企业家进课堂系列讲座心得体会

课程:毕业实习企业家进课堂系列讲座心得体会系 专业 班级 姓名 学号 指导教师 学年学期 大学四年的生活似弹指一挥间，在大四的最后半年在校时间，学校给予了我们最后可以教会我们的东西，对我们未来的生活工作都是一笔不可或缺的财富。大四的上半年，学校为了我们给好的就业择业，不断地安排适合我们的企业进行签约，进行对口人才培养计划，安排各企业实干企业家与我们进行交流，告知我们如何更好地选择适合自己的职业，怎样培养自己的能力，如何选择实习单位，以免我们遭遇职场陷阱，企业家进讲堂的讲座活动给我们踏出社会，走进职场奠定了良好的基础。实习是大学生迈向职业生涯的第一步，是积累工作经验、锻炼工作能力的最好方法。现在的实习单位相比之前来说是多了很多，大四学生面临的选择也多了很多，什么样的实习单位适合自已呢？这是每个大四学生必须去思考的问题。通过企业家进讲堂的讲座活动，我知道了如何去选择适合自己的实习单位。一、选择实习单（一）首先要目标明确大学生实习有两种目的，一个是为挣钱，一个是为日后就业积累工作经验。第一为挣零花钱的实习生在选择实习单位时，通常都是选择报酬高的企业，或许并不需要有高技术含量，但让自己真正体验了挣钱的不容易的同时，也锻炼了自己的意志和品质。第二为了积累些工作经验，想要获得一种面试技能、专业机能，把实习当做一种锻炼的这类实习生在选择实习单位时就要看自己的兴趣，要明白自己将来想干什么，才能懂得自己的职业该如何去规划。实习机会会给自己将来职业发展带来很大帮助，既学习了很多东西，同时对他们的职业发展也有帮助。在目标的指引下沿着自己既定的职业发展之路坚定的走下去，一定会成功的。（二）知道自已的特长大学生要根据自己的专业和爱好去选择实习单位。企业跟学校本身就有很多相关的合作，再加上企业进讲堂的讲座活动，学生们也在接二连三的讲座当中逐渐认识到自己的特长和兴趣，进而更好地去选择实习单位和实习职业。（三）慎重思考职业前景实习的好坏，也直接影响毕业就业的好坏。因为毕业的时候，面试官问你做过什么，有过什么实习经验。如果你的实习经验是平淡无奇，那么会在你的第一印象上，大打折扣。当然，我们凡事不能一概而论，只是在大多数情况下，选择一家好的实习单位，还是至关重要的。选择实习单位从职业生涯规划的角度上来说，关键是看同学们是以选择专业对口还是选择兴趣为主。大学生不仅要通过实习给自己积累经验，更多的一方面，是挖掘自己内心擅长的领域。当然，这不能通过一次两次实习就判断出来，而是通过不断实习，总结分析出来。所以，当你以专业对口为目标，去当地一些该专业领域比较领先的企业实习，比如是知名企业、外资企业等等，关键是从这个企业中，了解该企业的运作方式。如果你是以兴趣为主，那么实习就以拓展、研究、调研等兴趣报告为主的企业实习，这些企业不要求大，能给你带来足够的学习空间。二、讲座对选择就业行业、岗位以及成为一名合格的员工的帮助(一）选择就业行业、岗位先就业再择业，为职业发展积累人力资本。众所周知，大学毕业生的高人力资本存量得益于政府、社会、家庭、个人的长期人力资本投资，劳动力市场过程的任何波动都会引致人力资本投资的损失。更为严重的是，长期失业风险所带来的后. 选择就业行业最主要的就是根据自己所学专业，再结合自己的兴趣所在，选择适合自己的职业。我的职业规划是从事人事方面的工作，逐步积累经验。（二）如何成为一名合格的员工在企业里,无论你从事的是何种岗位,都是值得我们每个人去尊重.当然对于每个员工来说,我们的义务是在自己的岗位上，体现出最大的价值,就要求我们不断地完善自己的专业技能和不断进行业务创新。如今的事物发展之迅速,是我们始料不及,这就要求每个员工都有一个更新的思想,不断地接受新的事物,更好地充实自己。因此，我们每个人都要有这种意识不断地学习与终生学习。作为一名真正意义上合格的员工,不是一件容易的事,就像人不可能尽善尽美一样,由于各种原因,致使我们实际行动不能达到理想的效果,但是只要有一颗奋进的心,有追求和不断完善的决心,相信我们距离合格就只有一步之遥了.首先，表现在老老实实做人，踏踏实实做事。对安排的工作积极出主意，去解决，去完成。其次，有团结意识。心胸狭窄，影响到工作的开展。最起码的“谦虚、团结”你都做不到，试问你能是一个合格的员工吗？要有一个良好的品德，不怕吃苦。积极工作、任劳任怨，尤其对工作没有怨言。无论份内外的事，只要是公司的事都积极抢着干，尊重领导，团结同事，真正做到实实在在做事，老老实实做人。三、选择行业和岗位需要的知识和能力的准备我想从事的岗位和职业是与人力资源相关的工作，想要在人事方面有所成就，不断拓展自己的知识面，培养锻炼自己的能力是必不可少的。从事人力资源方面的工作，首先要掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；熟悉与人力资源管理有关的的方针、政策及法规；掌握文献检索、资料查询的基本方法。还要掌握人力资源管理的六大模块：人力资源规划、薪酬与福利、绩效管理、培训与开发、劳动关系管理、人员招聘与配置。除了要熟悉人力资源的相关理论知识之外，还要具备良好的沟通协调能力、亲和力、语言表达能力，善于与人交往，还应有良好的文字功底和文件处理能力。 需要较强的洞查力，耐心，及奉献精神等。不过，这些都还是次要的，最主要的是自己要热爱这一份工作，要时刻都对这份职业充满激情，那没什么会做不好的，在工作中我会不断地积累，见招拆招，时不时的反思一下，在工作中慢慢沉淀，逐步进步。作为一名即将毕业的大学生，面临严峻的就业形势，实在是焦头烂额。2013年大学生就业形势分析，大学毕业生人数达到699万，是高校毕业生人数最多的一年。而2014年的就业形势依然不容乐观。在这样的就业形势下，我们更要抓住一切可就业的机会就业，先就业再择业，在踏出社会的第一步不至于惊慌失措，稳稳当当走出踏入社会的第一步。