JSP人力资源管理与实现

存档编号基于JSP人力资源管理系统的设计与实现教案学院 数学与计算机科学学院2013 届计算机科学与技术指导教师完成日期 2013 年 5 月目录内容摘要. 1关键字. 1Abstract. 1Keywords. 11 绪论 21.1 课题背景 21.2 目的和意义 21.3 开发工具及技术 22 需求分析 32.1 需求调研 32.2 可行性分析 32.3 功能模块需求分析 42.4 设计的基本思想 52.6 性能需求 52.6 界面需求 53 系统分析与设计错误！未定义书签3.1 数据库的分析与设计 6 3.2 中文乱码问题处理 114 系统功能实现错误！未定义书签。 4.1 系统整体主要流程图 12 4.2 系统登陆页面实现 124.3 管理员模块 125 系统测试 165.1 系统测试目的与意义 165.2 测试过程 17别业号名届专学姓5.3 测试小结 18总 结 18参考文献 19内容摘要： 此人力资源管理系统使企业管理人员能够及时，方便地获得所 要人员的各种信息，以及对信息的组合条件查询，更新，从而提升企业的工作 效率和竞争力，满足了现代企业管理的需要。本系统主要实现了奖惩，招聘， 工资，培训，出勤，员工信息管理等功能。本系统前台主要使用 JSP 作为开发语言，后台使用 SqlServer 作为数据 库管理系统，开发环境是 MyEclipse ，服务器采用 tomcat ，开发出的一个基 于 Web 技术的 B/S 结构的人力资源管理系统。关键字： 人力资源管理， JSP，B/S 结构， JavaScript,JavaABSTRACT：This human resource management system so thatbusiness executives are able to timely, convenient access to a variety of informationto be officers, as well as the conditions of a combination of information query, update,so as to enhance the efficiency and competitiveness of the enterprise to meet theneeds of the modern enterprise management. This system is mainly a function ofrewards and punishments, recruitment, wages, training, attendance, employeeinformation managementFront desk of the system mainly uses JSP as a development language,background use SqlServer as a database management system, developmentenvironment MyEclipse using tomcat server, developed a Web technology-based B /S structure of the human resource management systemKey words ：Personnel management ， JSP,B/Sstructure,JavaScript,Java1 绪论1.1 课题背景随着计算机技术的发展，网络上的管理系统出现的许许多多。网上的管理系 统逐渐取代手工管理，克服了手工管理的易出错，效率低，浪费大量人力物力的缺点。人力资源管理系统使管理者可以在电脑前对员工的各种信息进行操作， 使管理者的工作更方便、快捷、准确。1.2 目的和意义人力资源管理原来都是手工操作的，这样对员工的信息更新有许多不方便。 为了满足人力资源管理的需求，决定用JSP 技术开发一个基于 B/S 的人力资源管理系统。人力资源管理系统主要进行对人事信息的更新和管理的智能操作。 对员工的出勤，奖惩，部门等信息进行管理，为管理者带来许多方便。1.3 开发工具及技术1.3.1 开发工具此次设计主要采用 MyEclipse 加 Tomcat 后台服务器进行，设计过程中页面 主要使用 JSP 技术完成，下面对 MyEclipse、Tomcat 和 SqlServer 数据库进行 简要介绍。1.3.1.1 MyEclipseMyeclipse 是一 -款功能强大的的集成开发环境，支持代码的编写、配置、测试等等。它支持 HTML,Struts,JSP,JavaScript,SQL ，Spring,Hibernata 。1.3.1.2 TomcatTomcat 服务器的一个开源、免费的 Web 轻量级应用服务器。Tomcat 是 Apache服务器的扩展，但是又独立运行。可以利用它来响应 HTML 页面的访问 请求。1.3.1.3 SqlServerSqlServer2005 是一个开放源码的软件，是一个全面的数据库平台。SqlServer2005 为关系型数据和结构化数据提供安全可靠的存储功能。1.3.2 JSPJSP 是 Java server page 的缩写，是一个简化的 Servlet 设计，实现了Html 语法中的 Java 扩张。JSP 技术使用 Java 编程语言来封装产生动态网页的 处理逻辑。JSP 将网页逻辑和网页设计的显示分离，支持可重用的组件设计， 使程序设计变得快捷和容易。 JSP 是多平台支持的，具有强大的可伸缩性，支 持服务器端组件，多样化和功能强大的开发工具支持的。JSP 具有 request , resp on se,sessi on, applicati on,o ut,page,c on fig,exception,pageContext 等 9 大内置对象。1.3.3 JavaScriptJavaScript 是一种基于对象和事件驱动并具有相对安全性的客户端脚本语 言,也是一种广泛用于客户端Web 开发的脚本语言。 JavaScript 是一种面向对象的动态类型的区分大小写的客户端脚本语言，主要用于解决服务器端语言遗 留的速度问题，为客户提供流畅的浏览效果。JavaScript 的一个重要功能就是面向对象的功能，通过基于对象的程序设 计，可以用更直观、模块化和可重复使用的方式进行程序开发。2 需求分析2.1 需求调研所谓“需求分析”，是指对要解决的问题进行详细的分析，弄清楚问题的 要求，包括需要输入什么数据，要得到什么结果，最后应输出什么。在软件工 程中，需求需求分析是软件工程中的一个关键过程。在这个过程中，系统分析 员和软件工程师确定顾客的需要。只有在确定了这些需要后他们才能够分析和 寻求新系统的解决方法在工程的开始是需求调研，并且走访了一些大型的公司和企业，经过一系 列的调查与谈话中发现，现行的人力资源管理工作还是存在着很多不足之处， 手工记录的方式不易保存，容易丢失，同样也不利于数据的查询和统计分析。 根据企业的实际情况及调查结果，发现实现人力资源管理的网络化、信息化是 十分有必要的，因此设计了本套人力资源管理系统。2.2 可行性分析开发任何一个系统，都会受到时间和资源上的限制。因此，在每一个工程 开发之前，都要进行可行性分析，可以减少工程的开发风险，避免人力、物力 和财力的浪费。下面就技术、经济、操作和法律四个方面来介绍。2.2.1 技术的可行性本系统开发工具是 MyEclipse 和 SqlServer 数据库，开发语言是 Java，主 要使用了 JSP 的技术， java 是一种面向对象编程语言，简单易学而且灵活方 便。大三时就学习了 java 课程，大学期间也系统的了解了 Java EE 的知识，人 力资源管理系统总体上开发难度不高，数据库的设计和操作是本系统设计的核 心。在大学期间学习过软件工程，软件测试等课程，每个学期也会完成对应的 课程设计，具备一定的系统分析、设计和测试能力。因此，完成系统实现在技 术上完全具有可行性。2.2.2 经济的可行性 如今是信息化时代，信息化管理可以使人力资源管理工作更加系统化、快 速化、全面化。这样可以为企业带来较高的工作效益和经济效益，在提高工作 效率的基础上，可以考虑减少人力资源管理人员的数量，本系统对计算机配置 的要求不高，企业机房更换下来的低配置电脑都可以完全满足需要，再者，企 业在管理工作上的高效率和便捷性远远超过了开发本系统的成本，所以在经济 上具有完全的可行性。2.2.3 操作可行性 本系统操作简单，输入信息页面大多数都是下拉框的选择形式，在某些页 面，信息可以自动生成，无需输入，时间的输入也是用的日历控件，操作简 便，对操作人员的要求很低，只需对 WINDOW 操作熟练，加之对本系统的操作 稍加培训即可工作，而且本系统可视性非常好，所以在技术上不会有很大难 度。2.2.4 法律的可行性 本人力资源管理系统是自行开发的管理系统，是很有实际意义的系统 , 开发 环境软件和使用的数据库都是开源代码，开发这个系统不同于开发普通的系统 软件，不存在侵权等问题，即法律上是可行的。综上所述，开发一个人力资源管理系统与人工记录的方式相比具有速度更 快，操作更准确，节省开支等有利之处，因此，建立一个人力资源管理系统是 必要可行的。2.3 功能模块需求分析本系统最大的特点是使用操作简单、友好的提示信息。本系统将实现以下基本功能：（1） 系统具有简洁大方的页面，使用简便，友好的错误操作提示（2） 管理员用户具有做部门管理、员工信息管理、员工工资管理，员工出 勤管理、员工奖惩管理、员工招聘管理、修改个人密码等功能（ 3）具有较强的安全性，避免用户的恶意操作（4）管理员功能结构图如图 2-1 所示图2-1管理员用户功能模块图2.4 设计的基本思想设计思想遵循以下几点：（ 1）采用 B/S 模式进行开发，其优点是后台与前台处理层次分明，而且符合 众多已经习惯网页方式的用户。（2）采用面向对象的开发与设计理念。运用面向对象技术的前提是对整体系 统的高度和准确抽象，通过它可以保证系统良好的框架，进而带来产品较强的 稳定性和运行效率。（3）采用模块化设计。 模块化设计要求将整个系统划分成基于小的模块， 有 利于代码的重载，简化设计和实现过程。（4）简单方便的系统界面。 设计简单友好的系统界面， 方便用户较快的适应 系统的操作。（5）速度优先原则。 由于此工具最重要的评测标准就是速度， 因此在设计过 程中，具体过程尽量做到资源占用少，速度快。（6）设计既要突出重点， 又要细致周到。 要符合设计需求， 在有可能改进的 地方进行扩充，使系统更适应用户的需要。2.6 性能需求4.3.1 系统的安全性 人力资源管理系统在管理权限上要严格进行控制， 具体要求如下：（1）想登陆人力资源管理系统进行操作，必须有某些操作权限，没有权限的用户不能通过任何方式登录系统查看系统的任何信息和数据，以确保系统的 严密性和安全性。（ 2）在具体实现中设定不同权限，不同权限用户登录到系统后，不能越 级操作。4.3.2 数据的完整性（1）各种记录信息的完整性，信息记录内容不能为空 （2）各种数据间相互联系的正确性（ 3）相同数据在不同记录中的一致性2.6 界面需求界面设计目前已经成为评价软件质量的一条重要指标，一个好的用户界面可以增加用户使用系统的信心和兴趣，提高工作效率，JSP 技术是用 JAVA 语言作为脚本语言的，JSP 网页为整个服务器端的 JAVA 库单元提供了一个接口来服 务于HTTP 的应用程序。 创建动态页面非常方便。用户界面是指软件系统与用户交互的接口，通常包括输出、输入、人 - 机对话的界面格式等。（1）输出设计输出是由计算机对输入的原始信息进行加工处理，形成高质量的有效信 息，并使之具有一定的格式，提供管理者使用，这是输出设计的主要职责和目 标。系统设计的过程正好和实施过程相反，并不是从输入设计到输出设计，而 是从输出设计到输入设计，这是因为输出表格直接与使用者相联系，设计的出 发点应当是保证输出表格方便地为使用者服务，正确及时反映和组成用于各部 门的有用信息。输出设计的原则是考虑既要全面反映不同管理层的各项需要， 又要言简意赅，不要将用户需要和不需要的都提供给用户。（2）输入设计输入数据的收集和录入是比较费事的，需要大量的人力和一定设备，并且 容易出错。如果输入系统的数据有错误，则处理后的输出将扩大这些错误，因 此输入数据的正确性对于整个系统质量的好坏是具有决定性意义的。输入设计的原则有如下几点：4.3.1.1 输入量应保持在能满足处理要求的最低限度。设计中可采用设置字段初值，下拉式数据窗口等方式尽量减少用户键盘输入量。输入量越少，错误率就 越少，数据准备时间也减少。4.3.1.2 输入的准备及输入过程应尽量容易进行，从而减少错误的发生。4.3.1.3 应尽量早对输入数据进行检查（尽量接近原数据发生点） , 以便使错误及 时得到更正。4.3.1.4 输入数据尽早地用其处理所需的形式被记录，以避免数据由一种介质转移到另一种介质时需要转录而可能发生的错误3 系统分析与设计3.1 数据库的分析与设计计算机信息系统以数据库为核心， 在数据库管理系统的支持下， 进行信息 的收集、整理、存储、检索、更新、加工、统计和传播等操作。数据库已经成 为现在信息系统等计算机系统的基础与核心部分。数据库设计的好坏直接影响 到整个系统的质量和效率。数据库的设计一般经过规划。需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计5 个步骤。3.1.1 数据库的概念结构设计概念设计是指在数据分析的基础上自底向上的建立整个系统的数据库概念 结构，从用户的角度进行视图设计，然后将视图集成，最后对集成的结构分析 优化得到最后结果。数据库的概念结构设计采用实体一联系(E-R)模型设计方法。E-R 模型法 的组成元素有：实体、属性、联系，E-R 模型用 E-R 图表示，是提示用户工作 环境中所涉及的事物，属性则是对实体特性的描述。概念设计的目标是产生反映企业组织信息要求的数据库概念结构，即概念 模式。概念模式是独立于数据库逻辑结构，独立于支持数据库的DBMS 不依赖于计算机系统的，根据以上对数据库的需求分析，并结合系统概念模型的特点及建立方法， 建立E-R 模型图。(1)实体关系 E-R 图图3-1实体关系E-R图(2)员工信息实体 E-R 图图3-2员工信息实体E-R图部门信息实体 E-R 图招聘信息 E-R 图_奖 惩惩信信图3-3部门信息实体E-R图出勤信息 E-R 图奖惩工程奖惩属性奖惩时间图3-员工编号奖惩金额E-R图图3-78工资信息实体E-R图3.1.2 数据库的逻辑结构设计我们知道，数据库概念模型独立于任何特定的数据库管理系统，因此，需 要根据具体使用的数据库管理系统的特点进行转换。 即转化为按计算机观点处 理的逻辑关系模型，E-R模型向关系数据库模型转换应遵循下列原则：4.3.2.1每一个实体要转换成一个关系所有的主键必须定义非空(NOT NULL4.3.3.1对于二元联系应按照一对多、弱对实、一对一、多对多联系来定义外 键。根据 E-R 模型，人力资源管理系统建立了以下逻辑数据结构，下面是各数 据表的详细说明。4.3.4.1部门表主要是记录了部门的基本信息。表结构如表3.1 所示。表 3-1 部门表(t_organization)列名数据类型长度允许空是否主键说明idint4否是部门 IDn amevarchar20否否部门名称descripti onvarchar50否:否部门描述P idInt5否否父部门 ID4.3.4.2员工信息表主要是记录了员工的基本信息，表结构如图3.2 所示表 3-2 员工信息表(t_yuangong)列名数据类型长度允许空是否主键说明idIntP 4否是编号orgdInt4否否部门 IDbia nhaovarchar20否否工号n amevarchar20否否姓名sexvarchar10否否性别bume nli ngdaovarchar10否否是否部门领导出勤信息表主要是记录了员工出勤的基本信息，表结构如图3-3 所示表 3-3 出勤信息表(t_chuqin)列名数据类 型长度允许空是否主键说明idint8否是编号yuefe nvarchar20否r 否月份tia nshuint8否否出勤天数yuangong_ idint8否否员工 ID(4)奖惩信息表主要记录了员工的奖惩信息，表如图 3-4 所示表 3-4 奖惩信息表(t_jiangcheng)列名数据类型长度允许空是否主键说明idint2否是编号:yua ngon g idint8否否员工 IDshijia nint20否否奖惩时间xia ngmuint50否否奖惩工程shux ingvarchar50否否奖惩属性ji neint8否否奖惩金额:beizhuvarchar50否否备注(5)招聘信息表主要是管理招聘信息，表结构如图 3-5 所示表 3-5 招聘信息表(t_zhaopin)列名数据类型长度允许空是否主键说明idint4否是编号xi ngmi ngvarchar20否否姓名xi ngbievarchar8否否性别nian li ngint8否否年龄lian xinu mber10否否联系电话zhiweivarchar50否否职位fujia nvarchar255否否附件路径fujia nyuanhimingvarchar50否否附件原始名(6)管理员信息表主要记录的管理员的账号信息，包括用户名和密码，表结构如表 3-6 所示。表 3-6 管理员信息表(t_admin)列名数据类型长度允许空是否主键说明userIdint4否是编号:userNamevarchar| 20|否否用户名userPwvarchar50否否密码(7)工资信息表主要记录员工的工资信息，包括工资月份、工资金额等，表结构如表 3-7 所示表 3-7 工资信息表(t_gongzi)列名数据类型长度允许空是否主键说明idint4厂否是编号:yuefe nvarchar50否否工资月份ji neint 4J 否否工资数1yua ngon g idint4否否员工 ID3.1.3 数据库的连接原理采用 JDBC 连接数据库的方式，只需在工程中导入对应数据库的jar 包，就可以方便的对数据库进行连接，在程序中，用Class.forName()方法来加载驱动程序，在用 DriverManager 的 getConnection ()方法就可以创建一个数据 库连接。程序采用的是 DAO 模式来操作数据库，DAO(Data Access Object,数据 访问对象)，是 Java 编程中的一种经典模式，已被广泛应用，也是J2EE 架构中持久层框架的基础知识，基于分层次式的软件架构来实现对数据库的访问操 作。DAO 模式的主要思想就是从抽象数据源获取与操纵数据的方法。抽象数据 的含义就是编写应用程序的程序员不必关心数据库的物理位置，已经是何种数 据库，只需使用封装数据库中表示记录的数据对象即可。其思想如图3.10 所示：图中 Buss in essObject 是业务对象，是使用 DAO 模式的客户端；DataTra nsferObject 数据传输对象，在应用程序不同层次之间传输对象，在一 个分布式应用程序中，通常可以提高整理的性能；DataObjectAcces 数据输入/输出对象封装了对数据源的一些基本操作；DataSource 指的是数据源。可以从图中看出，DAO 莫式分离了业务逻辑和数据罗即将，是的编写的软件具有良好 的层次式体系结构。本系统为了方便数据库的操作，主要使用DBContent 的对象来接一个数据库(建立一个类 DBC on te nt)，代码如下：public DBCo nte nt()String CLASSFORNAME= com.microsoft.jdbc.sqlserver.SQLServerDriverString url= jdbc:sqlserver:/localhost:1433 。 databaseName=db_rlzyString user=sa 。/ 连接数据库的用户名String password=sa123qwe 。 / 连接数据库的密码 tryClass.forName(CLASSFORNAME)con= DriverManager.getConnection(url,user,password)。 / 加载数据库的驱动stmt=con.createStatement(ResultSet.TYPE_SCROLL_SENSITIVE,ResultSet.CONCUR_UPDATABLE)catch(Exception ex)ex.printStackTrace() 。在程序需要连接数据库的地方，只需要生成一个DBC onne 的对象，就可以对数据库进行连接并操作。3.2 中文乱码问题处理在程序中经常会遇到中文乱码的情况，如果手动的在 servlet 和 jsp 页面进行设置，相当麻烦。因此，在程序的开始就写了一个过滤器SetCharacterEncodingFilter 。在 web.xml 中配置：对应的 SetCharacterEncodingFilter.java 文件中的重要代码，在初始化 init()public void init(FilterConfig filterConfig) throws ServletException this.filterConfig =filterConfig。this.encoding = filterConfig.getInitParameter(encoding)。String value = filterConfig.getInitParameter(ignore)。for (int j = 0。 j b.length 。 j+) int k = bj。if (k 0) k += 256 。sb.append(% + Integer.toHexString(k).toUpperCase()。 return sb.toString() 。 4 系统功能实现在管理信息系统的生命周期中，仅过了需求分析、系统设计等阶段之后， 便开始了系统实施阶段。在系统分析和设计阶段，系统开发工作主要是集中在 逻辑、功能和技术设计上，系统实施阶段要继承此前面各个阶段的工作成果，将技术设计转化为物理实现，因此系统实施的成果是系统分析和设计阶段的结 晶。4.1 系统整体主要流程图系统整体流程图如图 4-1 所示图4-1系统主要功能流程图4.3.5.1系统登陆页面实现（1）描述：为了保证系统的安全性，要先使用本系统必须先登陆到系统 中。（2）程序运行效果图如图 4-2 所示：图4-2系统登陆页面设计（3）在登陆页面输入用户名和密码以，点击登录按钮，跳转到登陆的service 中,在该 service 中会对用户名，密码，验证码进行判断，进入对应的页面（4）模块流程图如图 4-3 所示：图4-3登录界面流程图4.3.5.2管理员模块（1） 描述：管理员主页面：左方页面展示了管理员可操作的五大功能，进 入相关的管理页面可以链接到子菜单，并且高亮显示，每个管理模块下面都有 相应的子菜单。（2） 程序运行效果图如图 4-4 所示：图4-4管理员主页面在每个 jsp 页面将会对相关用户进行拦截操作，这样可以提高安全性，防 止用户不经过登陆页面而进入任何子菜单页面： if（session.getAttribute（user）=null）out.print（alert（请先登录！ ） 。window.open（./index.jsp,_self）。4.3.6.1部门信息管理2部门信息管理（1）描述：管理员点击左侧的菜单“部门管理”，页面跳转到部门管理界 面，调用后台的 servlet 类查询所有部门。（2）程序效果图如下图 4-5 所示图4-5部门信息管理（3）部门管理流程图如图4-6所示图4-6部门信息管理3部门信息删除（1）描述：先是点击部门管理，页面跳转到部门管理界面，浏览所有的部 门信息，点击要删除的部门，弹出的确定对话框，即可删除该部门信息。（2）程序效果图如下图 4-7 所示图4-7部门信息删除4.3.6.2员工信息管理员工信息信息录入（1）描述：在此页面主要是输入员工的基本信息，包括姓名、性别、年 龄、部门编号、登陆账号、密码等，年龄检验输入是否为数字，是否为空也是 通过 form 表单中的onsubmit=return checkForm（） 来检查。（2）程序效果图如图 4-8 所示：图4-8员工信息信息录入（3） 员工信息管理流程图如下图 4-9 所示图4-9员工信息管理流程图员工信息管理（1）描述：管理员点击左侧的菜单“员工管理”，页面跳转到员工管理界 面，调用后台的 yuangongServlet 类查询出所有的员工信息，并把这些信息封 转到数据集合 List 中，绑定到 request 对象，然后页面跳转到相应的 jsp ， 示出员工信息。（2）程序效果图如下图 4-10 所示图4-10员工信息管理页面4.3.6.3员工工资管理工资信息录入（1） 描述： 在此页面主要是输入员工的工资信息， 首先是选择员工， 点击 “选择按钮”，系统弹出所有的员工信息，供选择，然后输入工资月份、工资 金额等信息。（2）程序效果图如图 4-11 所示：图4-11员工工资信息录入工资信息管理（1）描述：管理员点击左侧的菜单“工资管理”，页面跳转到工资管理界 面，调用后台的 gongziServlet 类查询出所有的工资信息，并把这些信息封转 到数据集合 List 中，绑定到 request 对象，然后页面跳转到相应的 jsp ，显示 出员工工资信息。（2）程序效果图如下图 4-12 所示图4-12工资信息管理页面（ 3）员工工资管理流程图如图 4-13 所示图4-13员工工资流程图4.3.6.4员工出勤管理出勤信息录入（1） 描述： 在此页面主要是输入员工的出勤信息， 首先是选择员工， 点击 “选择按钮”，系统弹出所有的员工信息，供选择，然后输入出勤月份、出勤 天数等信息。（2）程序效果图如图 4-14 所示：图4-14员工出勤信息录入（3）员工出勤信息流程图如图 4-15 所示图4-15员工出勤信息流程图出勤信息管理（1）描述：管理员点击左侧的菜单“出勤管理”，页面跳转到出勤管理界 面，调用后台的 chuqinServlet 类查询出所有的出勤信息，并把这些信息封转 到数据集合 List 中，绑定到 request 对象，然后页面跳转到相应的 jsp ，显示 出员工出勤信息。（2）程序效果图如下图 4-16 所示图4-16出勤信息管理页面4.3.6.5员工奖惩管理奖惩信息录入（1） 描述： 在此页面主要是输入员工的奖惩信息， 首先是选择员工， 点击 “选择按钮”，系统弹出所有的员工信息，供选择，然后输入奖惩时间、奖惩 工程等信息。（2）程序效果图如图 4-17 所示：图4-17员工奖惩信息录入奖惩信息管理（1）描述：管理员点击左侧的菜单“奖惩管理”，页面跳转到奖惩管理界 面，调用后台的 jiangchengServlet 类查询出所有的奖惩信息，并把这些信息 封转到数据集合 List 中，绑定到 request 对象，然后页面跳转到相应的 jsp ， 显示出员工奖惩信息。（2）程序效果图如下图 4-18 所示图4-18奖惩信息管理页面（ 3）员工奖惩信息管理流程图如图 4-19 所示4-19员工奖惩信息管理流程图4.3.6.6招聘信息管理招聘信息录入（1）描述：在此页面主要是输入招聘人员信息，输入招聘人员姓名、性别 等信息。（2）程序效果图如图 4-20 所示：图4-20招聘人员信息录入招聘信息管理（1）描述：管理员点击左侧的菜单“招聘管理”，页面跳转到招聘管理界 面，调用后台的 zhaopinServlet 类查询出所有的招聘信息，并把这些信息封转 到数据集合 List 中，绑定到 request 对象，然后页面跳转到相应的 jsp ，显示 出人员招聘信息。2）程序效果图如下图 4-21 所示图4-21招聘信息管理页面（3） 招聘信息流程图如图 4-22 所示4-22招聘信息流程图4.3.6.7修改个人密码（1）描述：输入用户名和用户的原有密码，输入新密码以后点击修改按钮（2）程序效果图如图4-23 所示：图4-23修改密码4.3.6.8退出系统（1）描述：点此按钮回到系统的主页面。（2）关键代码：主要是通过js 语句来实现 , item_word84= 退出系统II。item_link84=javascript:window.open（./index.jsp,_self）。5 系统测试5.1 系统测试目的与意义系统测试是管理信息系统开发周期中一个十分重要而漫长的的阶段。其重 要性体现在他是保证系统质量与可靠性的最后关口，是对整个系统开发过程包 括系统分析、系统设计和系统实现的最终审查。系统测试的任务是尽可能彻底的检查出程序中的错误，提高软件系统的可 靠性，其目的是检验系统“做得怎样”。这这阶段又可以分为三个步骤：模块 测试，测试每个模块的程序是否正确；组装测试，测试模块之间的接口是否正 确；确认测试，测试整个软件系统是否满足用户功能和性能的要求。测试发现 问题之后要经过调试找出错误原因和位置，然后进行改正。是基于系统整体需 求说明书的黑盒测试，应覆盖系统随偶联合的部件，系统测试是正对整个产品 系统进行的测试，目的是验证系统是否满足了需求规格的定义，找出需求规格不符合或与之矛盾的地方。5.2 测试过程在测试之初，由于将数据库中的数据是随便输入，没有实用性，为了使系 统更加完善，在系统测试的过程中，本系统将一开始编程随便输入的数据全部 清理后，输入了一些有效的测试数据，这样可以更真实的反映系统的功能实现 情况。这样不断发现问题，经过反复的测试、调试，把问题一个个的解决，最终 系统可以正常运行。5.2.1 主页面的登录模块测试测试流程：（1）打开系统首页，输入错误的登录信息（2）登录（3）输入正确的登录信息（4）登录（5）测试结果表5-1登录界面测试用例场景测试步骤预期结果实际结果TC1 用户登录用户名：null密码：null弹出错误提示，请输入用户名同预期TC2 用户登录用户名：admin密码：null弹出错误提示，请输入密码同预期TC3 用户登录用户名：admin密码：ad弹出错误提示，用户名或者密码 错误同预期TC4 用户登录用户名：admin密码：admin弹出提示，通过 验证，系统登录 成功同预期5.2.2 主页面的功能模块测试表5-2管理员界面测试用例测试用例场景测试步骤预期结果实际结果TC1用户登录打开系统，点击用户登录，输入用户名和密码，成功登录同预期TC2部门信息管理用户登录后，点击部门管理，增加删除部门成功添加，删除部门同预期TC3员工信息管理用户登录后， 点击员工 管理，增加修改员工信 息成功管理员工信息同预期TC4 出勤信息管理用户登录后，点击 出勤管理，记录员 工出勤次数成功记录同预期TC5 工资信息管理用户登录后，点击 工资管理，记录修 改员工工资成功记录修改同预期TC6 奖惩信息管理用户登录后，点击 奖惩管理，记录员 工表现成功记录同预期TC7 招聘信息管理用户登录后，点击 招聘管理，查看简 历成功查看同预期TC8 培训信息管理用户登录后，点击 培训管理，培训信 息记录成功记录同预期TC9退出登录点击退出退出登录同预期5.3 测试小结这部分主要测试了人力资源系统的部分功能模块，运用黑盒测试，用一些较为 简单的测试用例，测试系统的功能，各个模块都比较符合要求。总体来说，整 个系统和预期要设计的较为相符，圆满完成开题报告中的预期。总 结本次毕业设计将我大学四年所学的知识用到了具体的实践中去，深化了理 论知识，同时也锻炼了动手实践能力。在这段日子里，我查阅了许多有关人力 资源管理信息系统的资料，翻阅了许多 JSP 的书籍，结合自己的经验，详细调 查了人力资源管理的工作内容与细节，开发设计了这个人力资源管理系统，在 本次毕业设计具体的实践的时候还是遇到了很多小问题。在系统的开发过程中，我运用到了 B/S 三层结构技术和自己在平时学习中 掌握的一些技术，通过这些技术的实现，整个系统的性能得到了大大的提高。 这些技术都在论文中做了比较详细的介绍。本系统还存在许多的缺陷和不足之 处，比如很多细节上做的还不行，有些功能模块还应再加强。希望在以后的时 间里，我可以把这些缺陷都弥补过来，进一步完善系统。通过本次毕业设计我锻炼了自己的自学、研究能力，也从中学到不少在课 堂上学不到的东西 . 通过实践我也深刻的体会到软件开发的艰辛及问题解决后的 喜悦心情，培养我的独立思考问题的能力，同时也增强了我的理论联系实际的 能力，这为自己以后的工作奠定了良好的基础。本系统可以在很大程度上减轻人力资源管理人员的工作负担，但由于时间 按和技术条件的限制，还存在一些不足之处，有些功能还需要改进，还应该做 进一步的系统调查需求分析工作，更深入的完善系统。参考文献1 张孝祥、徐明华 , JAVA 基础与案例开发详解 , 清华大学出版社 , 2009.康牧，JSP 动态网站开发实用教程，清华大学出版社，2009.刘亚宾，精通 Eclipse-JAVA 技术大系，电子工业出版社， 2005.于万波, 网站开发与应用案例教程，清华大学出版社， 2009.杨学瑜，高立军，软件开发过程与工程管理，电子工业出版社， 2008.张洁才， Java web 应用开发教程，科学出版社， 2005.戴维尔， JavaScript 程序员教程，电子工业出版社， 2010.黎连业、王华、李淑春，软件测试与测试技术，清华大学出版社， 2009.黄梯云著.管理信息系统 .北京.电子工业出版社 .2006 .James D. McCaffrey等著.NET 软件测试自动化之道M.北京.电子工业出版社.2007. 甘仞初著 . 信息系统开发 . 北京. 经济科学出版社 .2007. 马赫著 . Dreamweaver MX 2004 网页设计经典 108 例. 中国青年出版 社.2005.唐友国湛洪波著 JSP 网站开发详解.电子工业出版社 2008 年 10 月. 卫红春等著 .信息系统分析与设计 M. 北京.清华大学出版社 .2009. 张大方李玮等著 . 软件测试技术与管理 M. 湖南. 湖南大学出版社， 2007.（美）H.M.Deitel,P.Jdeitel著.Java 程序设计教程（第五版）.清华大学出版社 .2004.（美）Elliotte Rusty Harold 著.Java Network Programming.东南大学出 版社 .2005.孙卫琴等著.精通 struts:基于 MVQ 的 Java Web 设计与开发.电子工业出 版社.2005.张文静林琪著 .JSP 程序设计 . 人民邮电出版社 .2005.