公司绩效考核管理办法

?绩效考核管理方法?第一篇绩效考核目的和意义第一条 为完善公司管理机制， 科学评价员工和部门工作， 对上一阶段工作做出总结， 鼓励员工继续努力进取的工作，特制定本管理办法。第二条部门考核和员工考核结果是评价与指导部门和员工工作的根本依据，也是为工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。第二篇考核的分类、实施方法、评分标准第三条 本方法包括部门考核和员工个人绩效考核两局部。第四条 部门绩效考核是公司根据年度工作目标和部门职责、部门考核工程进展，部门考核每年两次：年中1 次，月份进展；年终1次，次年月一次。根本程序为：1、制定公司年度工作目标；2、根据公司工作目标分解为各部门的工作目标，同时制定部门工作目标责任书；3、修订部门职责说明书、部门考核表，确定部门职责和部门考核工程表；4、根据部门目标责任书、部门职责书、部门考核表进展考核。成立由公司领导、相关部门主管组成的公司绩效考评组，各部门1由主管领导负责，按规定格式写出部门工作总结，报考评组审核。各部门工作由其负责人总结， 不得由他人代写。 由考评组对各部门工作总结的内容进展审查，落实其真实性、完整性。由考评组对各部门进行考评，根据部门目标责任书、部门职责书、部门考核表进展评分部门考核实行百分制， 主要工程及分数比重一般参考下表，各部门的具体工程和分数比重可根据情况有所不同。考核工程分数比重工作目标完成60 分部门管理15 分部门职能发挥10 分部门员工教育培养10 分重大工作成绩5 分考核分数合计100 分由公司人力资源部对考评组评分进展汇总，计算平均分为部门考评得分。将各部门分数汇总后，报总经理审批。部门评分标准：部门考核得分评价级别描述90分含以上优秀圆满完成工作目标、部门管理出色80分含 90分 良好完成工作目标、部门运作稳定高效260分含 80 分达标根本完成工作目标、部门运作正常60分以下未达标不能完成工作目标、工作存在问题第五条 员工绩效考核是根据员工工作目标书、岗位职责表和考核工程表进展考核，员工考核每年两次：年中一次，时间为 月份；年终一次，时间 月份。根本程序为：1、根据部门工作目标确定员工的工作目标书；2、修订员工岗位职责表，确定员工考核工程表；3、根据员工的工作目标书、岗位职责表、考核工程表对员工进展考核。员工考核分管理人员和一般员工进展，二者的根本考核工程如下：考核工程一般员工分数比重管理人员分数比重工作业绩50 分40 分工作态度25 分30 分工作能力25 分30 分员工的考勤和奖惩列入员工特别考核工程，考核得分计入员工最终考核成绩，计分见下表：3奖惩工程加分标准扣分标准事假1分/1 天病假0.5 分/1 天旷工3分/1 天奖金罚款1分/ 奖励1分/处分 50元记功过5分/记功 1次5分/记过 1次记大功过10分/大功 1次10分/大过 1次晋( 降) 级处分15分/晋级 1次15分/降职 1次撤免职20分/ 次授予先进员工30分/ 次注：因加减分使考核总分超过100 分或低于 0 分的，据实计分。考核前，员工个人应根据工作目标书、岗位职责表、考核工程表进展工作总结，写出述职报告。主要内容要求如下：1、工作目标的完成情况和自我评价；2、工作中存在的困难、缺乏和经历总结；3、下期工作中需要改良或帮助的工程；4、自我完善的方案。由人力资源部向公司各部门通知考评时间并发放考评表；员工与其上级领导提前进展考评准备； 直接上级安排对员工进展面对面述职考评，评分比重为总评分的60%。由员工上级的上级参考第三步的考评结果，对员工进展书面考评，评分比重为总评分的40%。根据两级4领导的评分，汇总员工考评得分，考评结果转人力资源部，两级领导的考评单交于被考评员工本人。 人力资源部根据特别考核工程对员工考核进展加减分，填制员工考核汇总表，报公司总经理进展核决。员工考核评价标准：员工考核得分员工评价级别描述90分含以上优秀工作出色，无可挑剔80分含 90 分良好令人满意，不负众望70分含 80 分较好工作称职，令人安心60分含 70 分较差有问题，需要注意60分以下很差危险，勉强维持第三篇考核结果的运用第六条 考核的结果， 应用于开发利用员工的能力， 应用于人事管理的待遇方面的工作中，内容如下：1、调动调配。管理者在进展人员调配工作或岗位调动时应该考虑考核结果，把握员工的适应工作和适应环境的能力。2、晋升。在根据职能资格制度进展晋升工作时，应该把能力以及业绩考核的评语，作为参考资料加以运用。3、提薪。5在一年一度的提薪之际，应该参照能力考核的评语，决定提薪的幅度。4、奖励。为了能使奖励的分配对应于所做的奉献，应该参照业绩考核的评语进展。第四篇其他事项第七条 有关晋升、提薪、奖励，将进展特别考核，安排在每年三月进展。特别考核以上一年的绩效考核成绩为参考， 具体考核形式及内容由总经理安排，最终结果由董事长审核并批准。第八条 晋升、提薪、奖励人选由董事长或总经理，根据上一年考核成绩，进展选拔。第九条 公司职员，亦可通过自荐方式，争取晋升名额。具体方式为：在每年特别考核当月之前，将本人当年工作报告、自荐信、绩效考核表等相关材料交由总经理审核，最终交由董事长审核并批准。第十条 本管理方法最终解释权，归属于公司法务部。第十一条本管理方法自批准之日起生效。董事长办公室发二年月日6主题：公司绩效考核管理方法抄送：总经理、总经理、副总经理、各部门经理传达：全体员工7