公司经理年度工作计划

公司经理年度工作计划行政部不仅要从自身建设，岗位职责流程界定，绩效考核的深化等着手加强工作，还要加强员工的思想教育训练，各部门之间的沟通协调，劳动关系的处理和人才招聘和储备等工作的细化。人事行政经理工作计划如下：一行政部自身建设的要求。行政部门人员定岗定位定责的建设提高行政部门人员的专业技能树立行政部门人员以服务和监督为主的思想加强个人组织指挥和协调能力加强采购入库出库作业流程积极完成上级所赋于的各项任务做好员工档案管理保密工作。二公司岗位职责的修订工作。公司的每一个部门的组织架构的设定每个工作岗位需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围修订做到人尽其才，完善用人标准。建立完善的工作作业流程协调各部门主管均要参加修订工作。三绩效考核的深化工作。就目前绩效考核的方式和方法进行细化工作。修定目前绩效考核的标准绩效考核评分方法要落实到各单位进行讨论，做到人人参与制订工作。各单位绩效考核的透明化建设四思想教育训练。加强公司价值观，增强员工的忠制订培训计划，各部门培训制度的落实重视培训后考评组织和绩效考核培训后的考核成绩同调职调薪升职挂钩五各部门之间的沟通协调。组织各部门主管召开定期协调会加强各部门主管思想动态的监督工作，有异常及时汇报。使个人目标与组织目标一致;解决冲突，促进协作;提高组织效率。六劳动关系的处理。劳动关系的处理目标是：让离职的人员没有抱怨地离开。建立完善的合同关系，使每一个人员能清楚了解自己的权益。认真学习劳动法规，尽可能的避免劳资纠纷，权立公司的良好形象。七人才招聘和储备。各部门组织架构人员的补进。招聘前的准备工作，与用人部门沟通所需要人才的标准和要求。初试和复试表单的填写和意见的反馈同公司领导的沟通，做好人才储备计划八企业文化建设。修订建立公司管理规章制度。只有完善的管理规章，才能做到有章可循，违规必究的原则。修订员工手册。让每一个员工能实际明白了解员工手册的内容，做到人手一本。行政部做好每一个员工会谈工作，了解员工的心态，纠正错误思想。培训员工的忠诚向上，积极乐观的精神，多组织一些有益的活动。做好企业文化理念口号目标宗旨的制订工作，做好企业文化的基础建设。公司经理年度工作计划（二）根据上级文件精神，为进一步加快规范物业安保管理工作，确保各物业管理小区安保设施达标，现提出如下要求，请认真执行：一抓好源头控制，把好规划设计关全县所有物业管理小区和新近准备进行物业招投标的小区，必须安装视频监控和巡更设备。开发建设单位在办理综合竣工验收备案之前，必须安装好监控系统及物业安保人员巡更系统。在设计阶段，要向县开发物业主管部门报送具体的分项施工图平面图，要求监控和巡更面积达到小区全覆盖，不留死角，待审查合格后方可进行施工。物业办负责对我县已经进行物业管理的小区进行清查，凡没有安装视频监控和巡更系统的，责令进行整改建设，具体措施如下：尚未进行综合竣工验收备案的新建小区，必须安装视频监控和安保人员巡更设备方可验收备案。已经办理产权的新建小区，没有进行视频监控和巡更设备安装的，必须进行安装，其安装费用从物业质保金中支付。已经交付使用五年以上的物业管理小区，其视频监控设备及物业巡更设备建议由业主委员会提出申请，动用住宅专项维修基金进行安装。没有缴纳住宅专项维修基金的物业管理小区，由业主委员会负责与业主协商，由业主公摊费用，安装视频监控设备和巡更设备。二提高准入门槛，把好设备关建立监控产品及巡更机质量审查制度，严把市场准入机制，杜绝假冒伪劣产品，规范物业服务小区视频巡更机安装混乱的局面，由主管部门对监控设备的前期选型安装进行把关，坚决杜绝安装之后无法使用或者效果不好的情况。三分清责任，发挥物业企业主体作用各物业服务企业是实施本项工作的主体，要切实负责起各个物业服务小区的安保工作，积极落实好小区的安保工作，并认真负责好安保设备的提升建设。已经安装配套好视频监控设备和物业安保人员巡更设备的物业服务小区要做好系统的维修养护检验更换，以保证系统在良好状态下运行。视频监控及巡更设备不完善的物业小区要积极进行完善，尚未进行视频监控设备和巡更设备安装改造提升的物业管理小区要抓紧报送方案，进行安装。对没有缴纳住宅专项维修基金的物业小区，物业企业要负责与业主委员会和业主协调，做通业主工作，保障完成监控设备和巡更设备的安装。四强化监管，发挥主管部门联动作用规划设计监理开发物业等科室单位要通力合作，各司其职，把好规划设计图纸审查施工验收等每一个环节，确保把物业安保设备安装落到实处，加强我县的物业服务小区的安保水平。视频监控设备和物业巡更设备安装前，方案必须到主管部门报批，安装的设备必须通过主管部门的检验合格后方可进行安装，视频监控设备和物业巡更设备安装后，必须由开发办物业办进行验收。凡未经过上述环节或者审查存在问题的新建小区，一律不准通过竣工综合验收备案;凡未经过上述环节或者审查存在问题的物业服务小区，一律不予授予各类物业表彰及评优评先，主管部门不予通过资质年审。公司经理年度工作计划（三）有效实施各项业务工作，现拟定以下工作计划：一三个小区公共事务方面全面推行租赁经营服务工作，召开全体工作人员总动员会，明确租赁服务意义目的，统一思想，集体学习相关业务推广内容和业务办理操作流程，确保工作正常进展。为提高费用收缴率，确保财务良性循环，以专题会议形式组织各物业助理前台人员领班级以上人员进行学习各种费用追缴工作流程。以专题会议形式，组织三个小区管理骨干及相关工作人员集体学习案例通报管理制度案例通报操作流程图及相关作业表格，明确责任关系，杜绝各种同类负面案例再次发生，全面提高管理服务质量。制定保安器材管理规定，包括对讲机巡更棒门岗电脑等，并认真贯彻实施，明确责任关系，谁损坏谁负责，杜绝各种不合理使用现象。回顾三个小区从去年月份以来各方面情况，以对比分析寻找差距，为下一步工作提高作出更可行的具体措施。二_华庭项目全力抓好幢物业移交工作，确保业主满意。督促管理处及时做好幢摩托车位车牌的制作及安装;并督促管理处及时颁发通知，要求业主在月日前到管理处办妥租赁停放手续，该区域摩托车从月日起全面执行收费。执行前协调保安做好落实工作。继续跟进幢绿化种植工作。督促及时做好部份绿化带残缺空白补种工作。督促工程部做好幢相关附属工程，如：道路园林绿化监控中心仓库车位规划等。做好个别岗位人员调整和招聘工作(如：绿化组长到位管理处负责骨干到位等)，确保项目工作正常运行。拟定_华庭首届业主委员会成立方案及筹备会一系列工作措施，为创建市优工作打好基础。三_居项目对第三期部分摩托车不配合管理工作进行加强，发挥标识识别作用，强化凭办理租赁手续方可停放，加强收费工作。加强第四五期摩托车租赁办理管理工作，杜绝各种长期免费停车现象，维护秩序正常。与财务协调，及时做好坏帐处理。督促全面检测该项目红外报警系统情况，找出问题所在，并做好相应改善，确保系统的灵敏度和正常运行。对个别业主在私家花园内乱搭乱建的屋棚动员拆除，以免影响整体观容。督促完善该项目小区商铺的资料管理。督促做好第一期第二期部分楼梯个别部位的朽木处理，维护物业的完好。督促做好第五期共幢对讲机故障检修。四_项目督促整理好第幢(共户，已收楼户)房屋档案资料。做好外围红线报警的使用与维护，包括内外围两侧绿化植物遮挡的修剪等工作。制定安全警报现场跟踪与核实，并明确解除警报及记录操作相关要求，避免作业疏忽。跟进落实好会所泳池的开张营业，并做好相应的管理与维护工作，包括门票发售泳池水质处理等。督促做好幢相关附属工程，包括架空层车位地面栏杆的安装车位产权面积的明确(公司要求架空车位出售)园林绿化保安室监控室仓库等工作的完善。跟进做好小区健身器材的安装。督促做好各种费用的追收。跟进第幢破裂玻璃门扇的安装。跟进部分绿化植物的补种和改造等(如：大门入口处即将枯死的大叶油棕树棵，应该更换)。五其它事项_士多招商登记等工作配合。按公司议事日程要求开展各项日常工作。协调相关部门完成好各项工作任务。公司经理年度工作计划（四）一目标概述公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的，而公司的组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此，行政部在_年首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定合理健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能三年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好管理规范不断发展。二具体实施方案：_年元月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查;_年_月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报请总经理审阅修改;_年_月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图公司人员编制方案。公司各部门配合公司组织架构对本部门职位说明书工作流程在去年基础上进行改造。行政部负责整理成册归三实施目标注意事项：公司组织架构决定于公司的长期发展战略，决定着公司组织的高效运作与否。组织架构的设计应本着简洁科学务实的方针。组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司的发展步伐;而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的发展。组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录，而是综合公司整体发展战略和未来一定时间内公司运营需要进行设计的。因此，既不可拘泥于现状，又不可妄自编造，每一职能部门每一工作岗位的确定都应经过认真论证和研究。组织架构的设计需注重可行性和可操作性，因为公司组织架构是公司运营的基础，也是部门编制人员配置的基础，组织架构一旦确定，除经公司总经理研究特批以外，行政部对各部门的超出组织架构外增编增人将有权予以拒绝。(一)目标概述：职位分析是公司定岗定编和调整组织架构确定每个岗位薪酬的依据之一，通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格工作内容，从而使公司各部门的工作分配工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩缩编制，也可以通过职位分析对每个岗位的工作量贡献值责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。详细的职位分析还给行政配置招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依据。(二)具体实施方案：_年月底前完成公司职位分析方案，确定职位调查项目和调查方法，如各职位主要工作内容，工作行为与责任，所必须使用的表单工具机器，每项工作内容的绩效考核标准，工作环境与时间，各职位对担当此职位人员的全部要求，目前担当此职位人员的薪资状况等等。行政部保证方案尽可能细化，表单设计合理有效。_年月完成职位分析的基础信息搜集工作。月初由行政部将职位信息调查表下发至各部门每一位职员;在月日前完成汇总工作。月日前完成公司各职位分析草案。_年月行政部向公司总经理提交公司各职位分析详细资料，分部门交各部门经理提出修改意见，修改完成后汇总报请公司总经理审阅后备案，作为公司行政战略规划的基础性资料。(三)实施目标注意事项：职位分析作为战略性行政管理的基础性工作，在信息搜集过程中要力求资料翔实准确。因此，行政部在开展此项工作时应注意员工的思想发动，争取各部门和每一位员工的通力配合，以达到预期效果。整理后的职位分析资料必须按部门专业分类，以便工作中查询。职位分析必须注意：搜集的信息可能仅局限于公司现有编制内职位信息。但向总经理提交的公司职职位分析资料必须严格参照公司组织架构对架构内所有职位进行职位分析。未能从职位信息调查中获取到的职位信息分析由行政部会同该职位所属部门进行撰写。该目标达成后将可以与公司组织架构配合在实际工作中应用，减少行政工作中的重复性工作，此目标达成需公司各部门配合，行政部注意做好部门间的协调与沟通工作。第10页共10页