南开大学22春《人员素质测评理论与方法》在线作业1答案参考28

南开大学22春人员素质测评理论与方法在线作业1答案参考1. 韦克斯勒智力测验是世界上最完善的个性心理测验之一。( )A.正确B.错误参考答案：B2. 广义地说，( )也属于人事测评的内容。A.评定B.考评C.考核D.评分参考答案：C3. ( )是说各个类别之间有高低、优劣、大小、强弱的区分。虽然有顺序之分，但是这种顺序上的区分，不能用数量来进行计算，只能用来比较大小、强弱等。A.类别变量B.顺序变量C.等距变量D.等比变量参考答案：B4. 在实际的( )中，常常使用现成的一些心理测验。使用现成的( )，可以( )、人力和物力。A.人事测评B.心理测验性C.绩效考评D.节省时间E.降低成本参考答案：ABD5. 绩效管理的( )关注的是员工在多大程度上具有对( )成功有利的特质，这一概念取自于人格或个性( )中的特质理论。A.观察法B.特质法C.组织D.心理学E.客观性参考答案：BCD6. 人才测评的主要方法包括( )。A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括参考答案：E7. 由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章( )A.政府论B.自我效能感量表建构指南C.人力资源测评D.绩效管理参考答案：B8. 平均值不是用于数据整体差异分析的。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 研究发现，评价或分类的( )随着维度的增加而( )，一般来说，( )不超过6个比较合适。A.上升B.有效性C.准确性D.下降E.评价维度参考答案：CDE10. 效度和( )决策关系在实践中引起人们的广泛兴趣。A.开拓练习B.人事测评C.模拟测试D.实际练习参考答案：B11. “被测者给面试考官留下的第一印象会对考官后来如何评价被测者产生影响作用”，这种传统面试中的误差称为( )。A.晕轮效应B.对比效应C.首因效应D.近因效应参考答案：C12. 面试是主考官和应聘者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应聘者并不是完全处于被动状态。( )A.正确B.错误参考答案：B13. 测标志的形式多种样，从它表达的内涵来看，有( )、( )和( )半主观式三种。A.特定式B.客观式C.主观式D.半客观E.判断式参考答案：BCD14. 某种一般能力在某种活动领域得到特别的发展就可能成为特殊能力的组成部分。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 目前国内外最流行的心理测验有( )。A.公文筐测验B.卡特尔16PF人格测验C.罗夏墨迹测验D.主题统觉测验参考答案：BCD16. 以下属于健康心理标准的有( )。A.热爱生活B.总能掩饰自己的情绪C.乐于工作D.健全的人格参考答案：ACD17. 履历分析是建立在职位要求和工作分析的基础上，所选取的测评要素、选项和权重必须和职位没有关联度和针对性。( )A.正确B.错误参考答案：B18. 下列哪个选项不是评价中心的特点( )。A.动态性B.综合性C.逼真性D.及时性参考答案：D19. 某医院招聘，主试对应聘的医生提出的面试问题“你赞同同工同酬还是年功序列?”属于( )。A.智能型问题B.意愿型问题C.行为型问题D.情境型问题参考答案：B20. 通过结构化面试中的背景性题目，考官可以考察被试思维的逻辑性、严密性，思维的深度和广度以及综合分析能力。( )A.正确B.错误参考答案：B21. ( )法依赖客观可量化的( )，可将( )降低到较低的程度，容易为管理者和员工双方接受。A.客观性B.作业标准C.绩效指标D.主观性E.测评标准参考答案：BCD22. 此处所说的岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一岗”匹配理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。( )A.正确B.错误参考答案：B23. ( )和( )属于社会科学常用的方法，而( )属于自然科学常用的方法，但这些方法不是相互孤立、相互排斥的。A.问卷法B.评测法C.测试法D.观察法E.实验法参考答案：ADE24. 人力资源与劳动经济管理，包括( )、( )录用、( )与培训、( )与劳动报酬等工作。A.编制定员B.人员招聘C.人员分配D.人员选拔E.绩效考核参考答案：ABCE25. 百分位数既可以表示被测评者素质的名次，也可以确定被测评者素质的优秀程度。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 对于速度测验，( )的估计最好采用( )。如果测验受练习和记忆的影响作用较小，也可以采用( )来估计信度系数。A.信度系数B.实用系数C.测定系数D.等值系数E.稳定系数参考答案：ADE27. 人职匹配以职位要求为标准，具有严格性。( )A.正确B.错误参考答案：A28. 平衡记分卡从( )、( )、( )和( )四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。A.财务B.企业营销C.顾客D.内部运作流程E.学习和成长参考答案：ACDE29. 16PF适用于年龄为16岁以上的具有初三以上文化程度的被试。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 情景模拟适用于( )。A.管理人员B.专业人员C.非专业人员D.管理人员与非专业人员参考答案：D31. 下列关于问卷设计应注意的问题中，不正确的是( )。A.出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，应结合其他方式作出求证B.出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，最理想的求证方法是深度访谈C.注意问卷的长度，问卷不宜超过5页D.问卷的长度不影响问卷的质量参考答案：D32. 行为性问题要有追问。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 正由于各个企业的文化水平和经营目标不一样，所以他们对员工特性的看法和侧重点也就不同，这就造成不同企业不同的人事测评标准。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 当我们用尺去量一张桌子的长度时，多次测量之后可能会有误差的产生。( )和其他物理测量一样，( )达到100的一致性。A.考核测评B.出差异C.人事测评D.可能E.不可能参考答案：CDE35. 企业可以有针对性地选择网络测评，如一些知识、技能考试和心理测试，可以借助于网络方式进行，而情景模拟、面试从目前来说可能还是通过面对面的方式进行更为有效。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 在不同场合下施测同一试卷而导出的系数称为初试-复试系数。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为( )A.情境测验B.评定量表C.社会测量法D.CPI参考答案：A38. ( )测评的结果或是分数或是等级，可以直观地看出高低差别。其它一些测评较难发挥区分的功用。A.诊断性B.配置性C.开发性D.选拔性参考答案：D39. 配置性测评的报告重点是是否达到某一任职资格的要求。( )A.正确B.错误参考答案：A40. 社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家( )在1934年提出的。A.莫里诺B.弗朗克C.高尔顿D.法约尔参考答案：A41. ( )用来确定员工的素质、业务水平的变化与发 目的是促进员工迸一步提高素质、提高业务水平。A.开发性测评B.态度性测评C.发展性测评D.选拔性测评参考答案：C42. 制定一个成功的( )是需要多次反复实践才能达到较为理想的效果的。A.测评标准B.测评体系C.测评要素D.测评指标参考答案：D43. 如果说基于计算机的测评没有起到实施测评的作用，那么计算机自适应测评则还起到了“决策者”的作用。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 在实际的人事测评中，常常会形成一个叫做“评价报告书”的文字描述材料，这种报告书一般是综合性的，以供用人单位和个体自己参考。( )A.正确B.错误参考答案：A45. 素质测评按测评对素质的关注方式分为( )。A.诊断性B.鉴定性C.挖掘性D.发展性参考答案：ABCD46. 要全面、准确地了解一个人的( )，就必须以心理学的理论为依据。A.能力B.技能C.素质D.学识参考答案：C47. 一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越高。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 随着国际化的不断深人，( )管理中国际化的成分也在不断加深。A.物资资源B.电力资源C.人力资源D.企业资源参考答案：C49. 实施确定素质指标的文献查阅法时，最常用的文献包括( )。A.职业分类字典B.新华字典C.专业技术鉴定标准D.高中化学教材参考答案：AC50. 面试官向应聘者提问时，应聘者如果边和旁边的应聘者说话边双手忙个不停(没事找事做)，则表达了被试对主试说法的默许。( )A.正确B.错误参考答案：B