(完整word版)某500强公司员工教育培训年度积分管理办法

公司员工教育培训年度积分管理办法第一章总则第一条 为进一步加强和规范中国XX 集团公司（以下简称集团公司）系统员工教育培训工作，建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制，构建和完善可持续 发展的员工培养体系，特制定本办法。第二条 本办法适用于集团公司本部各部门，分、子公司以及直属企业、基层企业全体 员工。第三条 员工教育培训年度积分（以下简称积分）是对员工参与教育培训活动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。第二章积分标准第四条 员工参与培训，研讨交流，自主学习，兼职授课，培养徒弟，撰写论文或心得体会，参与各类知识和技能的竞赛、考试、资格评审，参与技术改造、技术革新、技术发明等，均可通过认定获得相应的积分。第五条 积分按照取得方式的不同，分为脱产学习积分、在岗培训积分、奖励积分和惩罚积分。积分认定按照中国标准（附件1) 进行。XX集团公司员工教育培训年度积分认定第三章积分使用第六条 集团公司按岗级设定每位员工达标积分，见中国XX 集团公司员工教育培训年度达标积分一览表（附件2) 。各企业可制定各自岗级年度达标积分标准，但不得低于集团公司标准。第七条 积分是员工年度考核、待遇、使用和奖惩的重要依据之一:( )与年度考核、评先挂钩。当年积分达不到本岗级年度达标积分的，年度考核不得被评为优秀，亦不能参加各类先进的评比。(二）与晋升行政职级、岗级（薪级）或申报高一级专业技术、技能等级和职业资格、 112 人才”资格等挂钩。拟晋升或申报的前一年积分须达标。若未达标，暂缓晋升或申报；连续两年不能达标的，原则上工资等级下浮。第八条 积分当年累计超标部分只限累计至下一年度。第九条 积分达标率是考核各企业教育培训工作的重要指标之一。具体考核办法见中 国 XX 集团公司教育培训与人才评价工作考核办法。第四章积分管理第十条 积分按照员工管理权限实行分级管理。集团公司系统各级教育培训主管部门是积分管理的责任部门。各企业主管部门可根据本企业具体情况，授权相关部门、班组协助管理。第十一条 积分实行登记管理：( )各企业为员工建立积分档案，并使用集团公司统一制发的中国XX 集团公司员工教育培训年度积分登记手册（以下简称：积分登记手册，见附件 3), 进行积分登记。有条件的企业可采用电子化管理，提高积分管理的有效性和准确性。(二）员工参与集团公司系统各类培训班，以及其他教育培训活动、发表论文、成果获奖等，由所在企业教育培训主管部门或被授权部门、班组凭有关证明材料进行积分认定第十二条 积分实行年审及公示管理：(一 )各级教育培训主管部门每年 12 月 5 日前完成员工本年度积分年审，审核结果如实填写在积分登记手册的 主管部门年终审核 栏内，并盖章确认。(二）年审结束后，各企业教育培训主管部门将全体员工的积分进行为期一周的公示，并于每年 12 月 20 日前，按照员工管理权限上报领导干部的积分。第五章附则第十三条 各分、子公司、直届企业及基层企业可根据本办法制定实施细则。第十四条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。第十五条 本办法自发布之曰起执行。附件：1 .中国 XX 集团公司员工教育培训年度积分认定标准2. 中国3. 中国XXXX集团公司员工教育培训年度达标积分一览表集团公司员工教育培训年度积分登记手册附件 1:中国 XX 集团公司员工教育培训年度积分认定标准类认定项目别脱产培训（包括赛前集训）、学在职学历教育习积分研讨、交流、考察在兼职授课（包括当教练）岗培 作为评委参加资格评审、训 人才推荐或评价，作为考积 评员、督导员参加技能鉴分 定，为各类竞赛、考试出题或担当裁判、评委积分计算认定依据备注未通过相应培1 分/ 学时。结业证书或训考核补考不在职学历教及格的，不计培训单位证育原则按 10算积分；未通明。若未明分/ 年（中过正常审批手确标明学时专）， 20 分续自行参加的数，按 6 学时/ 年（大专及学习培训、学/ 天计算以 上）。历教育不计入内。4 分/天主办单位证明聘请单位证包括参加培训3 分/学时明和授课讲后向同事传授义培训所得对应三级责任主体分别聘请单位证直属企业按基为 5 分/天、层企业的标准明4 分/天、 3执行分/ 天师徒合同和教育培训主徒弟学习未达带徒弟传授技能6 分/月管部门出具到年度学习目的徒弟达到标按 2 分/月计年度学习目标的证明凡取证类的考网络学时记试只有取得相录、考试通过参加与专业、岗位有关的应证书才可分合格证书、学培训网络或媒体学习、考1 分/学时(包括转岗、上习笔记、部门试，部门及班组技术授岗考试，专业或班组培训记课、讲座技术资格考录、教育培训试、技能鉴定主管部门证明等）在岗培事故预想、考问讲解、技班组培训记训1 分/项/月术问答、反事故演习等录积分业余自与专业、岗位有关的业余学自学积分公开出版学术专著在国家核心期刊上发表，或在国际专业学术会议上宣读专著奖在有 CN 、ISSN 刊学术励号的专业期刊，以论文积及在集团公司级及分规程社专业学术会议上宣心得读在有内部准印号的专业期刊、报刊以及集团公司级以下专业学术会议上宣读1 分/1000与专业、岗字。若取得位有关的自培训证书原学（含网络则按2分/或媒体学习个，学历证与考试）笔书（中专及以上）原则记或相关证书按 5 分/个。40 分/部专著20 分/ 篇登载所发表论文的报刊10 分/篇杂志或宣读证明5 分/ 篇若一篇文章 同时在多处发表、宣读以最高级别计分，不重复计算参与编写、修订规程与学习培训相关的学习心得、考察报告或论文国家级集团公司级各类分子公司级成果获奖直属企业、基层企业级聘请单位证10-15分/ 次明、教育培训主管部门认定交教育培训3 分/次主管部门审1500 字以上定20-25分/ 项提供获奖证获奖项目主要15-20分/ 项参加者 (前三书，由教育10-15分/ 项名 ） 才可计算培训主管部积分，以最高门根据获奖5-1 分/项级別计，不重等级认定复计算获国家级奖励获集团公司级奖励获分子公司级奖励参加直属企业、基层企业知识级技能国家级竞赛集团公司级调考分子公司级直属企业、基层企业级15-2 分/ 项10-15 分/ 项5-10 分/ 项3-5 分/项4 分/ 天3 分/ 天2 分/ 天1.5 分/ 天提供获奖证书、考试通过合格证以最高级別计，书，根据获不重复计算。奖等级，由教育培训主管部门认定因主通报批评观原警告扣 10 分/次扣 20 分/次因造惩成生罚产、积经营分事故或产生恶劣影响受到处分记过扣 30 分/次处分文件记大过扣 40分/ 次开除留企业察看扣 50分/ 次总积分按零开除分计附件 2：中国 XX 集团公司员工教育培训年度达标计分一览表实行薪点制的企业实行岗位技能工资制的企业岗级年度达标积分岗级年度达标积分1-4级5020级以上505-9级6013-20级6010-12级5011-12级5012 级以下3010级以下30附件 3:员工教肓培训年度积分登记手册(XXXX 年度）中国 XX 集团公司人力资源部制年 月 曰姓名性别民族政治面貌岗位/职务照片参加工作时间身份证号起止年月单位及岗位岗级工作简历毕（结、起止年月院校及系、专业肄）业学习简历取得时间专业技术职努任职资格审批机构证书编号专业技术资格情况鉴定时间鉴定工种等级鉴定机构证书编号技能鉴定情况职认定时间认定专业等级认定机构证书编号资格情况年度达标积分类积分项别目脱产学习积分在岗培训积年度教育培训积分登记表上年度积累的超标积分登记人签字（盖积分计算积分值 备注章）分在岗培训积分奖励积分惩罚积分本年度累计的超合计标积分主管(盖章）部门年终审核年月日