公司手机管理规定三篇

公司手机管理规定三篇第 1 条公司手机管理规定第一节总则第一条为了加强沟通管理， 保证沟通顺畅和公司业务正常运行，保证信息及时传递，提高工作效率，减少差错，特制定本制度。第二条公司人力资源部是手机管理的归口管理部门， 主要负责手机、手机卡发放、监督检查、维护、回收等管理工作。第三条各单位 /部门应设立专职或兼职手机管理员，负责本单位 /部门的手机管理工作。第二节管理和使用条例第四条公司的任何正式员工均可申请手机和手机卡。第五条公司销售系统的手机号码、 绑定到每个销售区域， 不会随着人员的变动而变化。 公司人力资源部指定的非销售系统的岗位编号与该岗位绑定，不会随人员变动而变动。第六条申请公司手机号码的人员在进行业务联系时， 必须使用公司号码。第七条公司手机、 手机卡自领取之日起由个人保管。 如有遗失或损坏，应及时向人力资源部报告，相关费用由个人承担。第八条如发现我公司手机、 手机卡私自转让他人使用， 第一次扣 25 月电话费补贴， 第二次扣 50 月电话费补贴， 第三次扣全月电话费补贴。第九条公司手机、手机卡的用户必须自领取之日起24 小时开机。如果手机出现故障， 暂时无法使用，用户可以安排使用其他手机，设置呼叫转移，同时通知公司。第十条如因个人原因无法接通并影响到工作人员， 则第一次扣除 25 个月的电话费补贴， 第二次扣除 50 个月的电话费补贴， 第三次扣除当月所有的电话费补贴。第十一条使用公司手机、 手机卡的人员离职时， 应办理公司手机、手机卡的交接手续。 如有损坏或拖欠， 人员离职前应按价赔偿。第十二条公司手机、 手机卡的使用由公司统一支付。 如超过补贴标准，超出部分从个人工资中扣除。第十三条公司手机、手机卡相互绑定，不能单独使用。如果违规按个案计算，则第一次扣除当月 25 的电话费补贴，第二次扣除当月 50 的电话费补贴，第三次扣除当月所有的电话费补贴。第十四条人力资源部负责监督检查，对违反本制度规定的，予以处罚。第十五条违反本管理制度的，由人力资源部予以罚款， 人力资源部按月统计并报送财务管理中心，财务管理中心扣除电话费补贴。第三节申请流程第十六条公司各单位/部门如需申请公司手机、手机卡，应在每月25 日前统一申请，并报人力资源部处理。第十七条手机卡申请流程第四节手机费补贴第十八条手机费补贴为每人每月200 元。第十九条各单位 /部门所有手机的电话费补贴由单位/部门承担。第五节补充规定第二十条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。第二十一条本制度自发布之日起施行。根据公司各部门的工作需要， 公司将为部分员工提供工作手机使用。为了更好地使用工作手机， 加强手机使用管理， 经公司领导研究，特制定本办法，具体如下 :1 、工作手机使用分类 1.公司配备工作手机； 2.工作手机将按岗位发放，并在发放之日投入使用。2 、工作使用手机费用规定公司和中国联通将通过友好协商在福建省内为公司办理个人收费卡。 基本费用由公司每月支付 71 元。该套餐每月将提供不少于 730 分钟的国内通话，超过一分钟的全国通话将花费 15 美分。电话将在全国范围内免费接听。月流量为 1080 米；每月发送 200 条短信。使用手机的实际成本超过了指定的套餐标准。 如果成本指数因工作需要而增加， 用户可向公司提出申请， 经公司办公室批准后更改包装标准。3 、工作手机使用协议1.原则上，公司提供的工作手机所有权属于公司，因工作需要由使用人保管。 如果由于丢失或不可抗力等原因而损坏，丢失的人将自己购买机器。如果他拒绝购买机器，公司将一次性或分期支付从使用工作手机的员工工资中扣除的同等金额。如果损坏不在保修范围内，用户必须在尽可能短的时间内自行修复，所有费用由用户承担。2.使用公司的移动电话时，工作时间内必须保持通信畅通。因自身原因造成沟通不畅， 影响工作联系，造成严重后果的，按公司相关规定处理。4 、工作手机回收或更新公司配备的工作手机。如中途人员变动或辞职，公司将撤回并重新分配工作手机。如有遗失或损坏，根据使用情况做出相应的赔偿。其他工作手机用户列表、号码。为了加强沟通管理， 保证公司员工对外业务的发展，保证信息的及时传递，提高工作效率，减少失误，特制定本管理制度。首先，公司提供的手机SIm 卡适用于公司业务人员和上述有特殊需求或必要需求的人员。第二，公司采用按月支付的统一电话费补贴，每月88 元，超出部分主要通过自付费用解决。第三，手机号码的用户必须在收到手机后的24 小时内保持开机状态，手机号码不得在任何时候作为私人服务电话使用。如果手机出现故障，暂时无法使用，应立即安排其他手机，以确保通话的可持续性，并向上级汇报情况。第 4 条。今后在国外开展业务时， 所有业务人员应使用公司配置的电话卡，名片上只能打印公司配置的电话卡号码。第 5 条。使用公司手机和 SIm 卡的人员应妥善保管。离开公司时应办理手机和 SIm 卡的交接手续。如有损坏或欠款，离开公司的人员将按价赔偿，确认后方可离开公司。