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XXX 公司绩效考核管理制度第一章总那么第一条： 为进一步标准我公司的人力资源管理制度，建立一支高素质、高境界和高度团结的员工队伍，创造一种自我鼓励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障，特制定本方案。第二条： 本规定适用于公司所有被考核员工不包括一线工人。第二章绩效考核根底管理第三条： 为保证绩效考核的客观、公正，成立以总经理为核心的绩效考核管理小组，以对绩效考核的有效性进展监视和平衡。其主要职责为：领导和指导绩效考核工作，听取各部门主管的初步评估意见和汇报，纠正评估中的偏差，有效地控制考核评估的尺度，确保绩效考核的客观公正。主任：总经理副主任：分管人力资源经理成员：各部门负责人第四条： 绩效考核的根本原那么：1、坚持公开、公平、公正的原那么。2、一级考核一级、上级考核下级的原那么。3、工作目标的设置，坚持能量化的量化、不能量化的也要有相应的评分标准的原那么。4、以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合，定性与定量考核相结合的原那么。5、考核人对考评对象应该坚持事前指导、事中支持、事后检查的原那么。6、坚持被考核人的意见应当受到尊重，并具有申请复核权的原那么。第五条： 绩效考核的目的：1、通过进展绩效考核，提高管理者“带队伍的能力；2、通过进展绩效考核，加强管理者与被管理者之间的相互理解和信任；3、通过管理者与被管理者经常性、系统性的沟通， 增强员工对公司的认同感和归属感，有效地调动员工工作积极性；4、为薪酬、福利、晋升、培训等鼓励政策的实施提供依据。- 1 -第六条： 绩效考核管理的根底工作1、进展岗位分析、设计制定每个员工的?岗位职责说明书? 。2、员工每月、每周必须有工作方案和工作总结。3、形成有效的人力资源管理机制，让绩效考核与人力资源的其它环节如培训开发、管理沟通、岗位轮换、晋升等相互联结、相互促进。第三章绩效考核的实施细那么第七条： 绩效考核的考核因素1、对员工的考核因素主要分为：工作业绩、岗位职责、报表和例外考核四局部。工作业绩：是考核的主要内容，采用目标管理方法，指员工每月工作方案的完成情况；岗位职责：是指员工岗位责任书中规定的条款；报表：是指按管理制度的相关规定，必须定时上交的表格、报告等；例外事件考核：出勤、重大奉献、重大失误及其他工程的考核。2、考核因素的比重及计算方式：考核因素比重表工作业绩岗位职责报表例外考核70%20%10%另计评分比重表自评分管领导30%70%月度考核奖金 =工作业绩总得分70%+ 岗位职责总得分20%+ 报表总得分10%+例外考核总得分3、工作业绩考核方法：(1) 员工每月 3 日前，必须制订?月度工作方案表? ，制订?月度工作方案表?的主要依据，第一个来源是依据公司年初提出的工作方案和任务要求分解到各个部门的目标；第二个来源是根据岗位职责确定的考核指标。 员工的?月度工作方案表? 必须经过分管领导的同意才能生效。(2) 各部门员工在每月底的最后一天填写当月?月度工作目标完成情况汇报表?，对照?月度工作方案表?，按完成工作量的情况，以100 分为总分值，先做自评，然后由分管领导进展评定。4、岗位职责的考核方法：根据每个员工的岗位职责，分管领导要时常进展检查工作，对于没有在当月?月度工作计划表?中列出的工程，但仍属于该岗位的职责，也要进展考核，以 100 分为总分值，先做自评，然后由分管领导进展评定。5、报表的考核方法：(1) 员工不填写某一份报表，此分全失；(2) 每份报表每拖延一天，扣 5 分，直至扣完 100 分为止。6、例外考核方法：(每 1 考核分为10 元人民币 )(1) 出勤考核方法：- 2 -缺勤扣分表缺勤种类扣分标准迟到10 分钟内警告， 10 分钟以上每迟到一次扣2 分早退每早退一次扣2 分因私外出每一次 (超过 10 分钟 )，扣 2 分事假按相关制度执行病假按相关制度执行无故缺席按相关制度执行(2) 重大奉献、重大失误考核方法：重大奉献考核奖励标准奖励种类奖励标准公司全员大会，总经理表扬每次加 10-50 分提合理化建议建议合理可行每次加5 分，建议被采纳加10-50 分有学术文章或宣传公司的文章发表每次 530 分500-2000 元，加 10 分 ;为公司挽回经济损失2000-10000 元，加20 分10000 元以上，加50-100 分参加公司组织的培训成绩优秀5-10 分有重大创新和突出奉献，由部门领导100-10000 分提议，公司总经理批准重大失误惩罚标准扣分种类惩罚标准违反公司的纪律，如无具体惩罚规定每次扣 1-10 分每不服从领导安排的工作一次扣 5-50 分受到公司领导大会批评每次扣 5分丧失重要文件、泄漏公司XX等5-1000 分损失在 500-2000元,扣 10 分由于工作失误，给公司带来经济损失损失在 2000-10000 元 ,扣 20 分损失在 10000 以上 ,扣 50-100 分(3) 其他事项考核方法：如效劳态度等，标准由人力资源部自行设定。例：如果客户针对效劳态度每投诉一次，该员工月考核减10-100 分。7、考核的时间：月度考核的时间为次月的30 日至 2 日；年度考核在次年的一月1 日至 5 日，假设逢节假日， 依次顺延。第八条： 考核定级依据考核总得分情况，将考核指标的好坏定为5 级，具体定义如下：- 3 -指标完成情况定级及打分表级别对 应标准A 级(出色 )对于定量的目标，相当于完成任务100% 以上；B 级(优秀 )对于定量的指标，相当于完成任务90%以上；C 级(良好 )也称保本级，相当于完成任务80%以上；D 级(合格 )对于定量的指标，相当于完成任务70%以上；E 级 (低于要求 )对于定量的指标，相当于完成任务60%以上；第四章绩效考核结果的管理第九条： 绩效考核结果的管理人力资源部做好统计和考评跟踪，并整理员工的绩效考核表，建立员工绩效考核档案，以备查、检索。第十条： 考核结果的运用1、绩效奖金分配根据绩效考评的结果确定绩效考评等级程度，进展绩效奖金的分配。2、表彰对公司员工每月考评得分进展排序，第一名授予“出色奖，并通报表扬。3、培训和人事调整（ 1连续三个月考核结果为 A 的“出色奖获得者应列为重点培养对象，实施外派培训、轮岗培训等鼓励方式。（ 2一年内考评 2 次“低于要求者，应予以降职、下岗直到辞退。（ 3人力资源部总结考核情况，分析考核的成效，提出公司员工的成长点、存在的缺乏和可以进一步提高的问题，以及员工进一步的开展方向和可以发挥的潜力；同时，对绩效考核方案进展完善。6、每次绩效考核完毕后，由人力资源部负责汇总计算考核奖金，报财务部计发当月工资。第十一条： 年度考核的内容主要为全年各月份的考核得分平均值。第十二条： 公司内凡有与本规定相抵触的规章制度，以本制度为准。第十三条： 本制度由人力资源部负责解释。第十四条： 本制度自下发之日起执行。附件：附件一：?考评须知?附件二：?员工月度考核表?附件三：?员工月度考核表?X例附件四：各部门员工?岗位职责说明书?为本条例的重要组成局部- 4 -附件五：各类相关报表也是本条例的组成局部- 5 -附件一：一、?考评须知?考评须知2、 考评人系代表公司对受评人本月度年度的工作实绩进展公开评判，故应力求摒弃个人主观偏见，做到客观公正、以免危害公司或受评人的正当权益，考评期以外的工作表现，无论好坏，均不应作为考评依据。3、 考评人在考评时，应注意以下事项：(1) 不以个人好恶和私人感觉给予受评人不实的评分；(2) 不以个人对受评人不了解为由，对受评人给予不置可否的中等分数；(3) 不以不合理的工作要求，作为受评人的考评标准。(4) 不以受评人的一日之过，而忽略其九日之功。4、 考评人在得悉考评结果被上级审核后，应和受评人约定时间面谈，就受评人工作表现，当面提出意见，并告知应改良之事项。6附件二：员工月度考核表XX：所属部门：考核时间：自年月日至年月日考核类别考核描述自我领导分项评分评分得分工作业绩岗位职责报表出勤重大奉献例外重大失误考核其他情况例外考核总得分当月考核总得分7当月考核等级(A 、 B、 C、 D、E)说明：1、 分项得分自我评分30%+ 领导评分 70%2、 例外考核总分出勤得分重要奉献得分重要失误得分其他情况得分3、 当月考核总得分 (工作业绩分 70%岗位职责分20%报表分 10%) 例外考核总得分4、 月度考核奖金=(工作业绩总得分70%+岗位职责总得分20%+ 报表总得分 10%)/100 考核奖金基数例外考核总得分10 元 /分附件三：员工月度考核表 (X例 )XX： X三所属部门： 综合部考核时间：自2004 年 3月 1 日至 2004年 3 月31日考核类别考核描述自我领导分项评分评分总分工作业绩3 月份工作方案中规章制度类不够完善，只完成总体工作90%908586.51) 某局投标文件未及时完成。岗位职责959292.92) 未能及时完成领导交办的某项任务1)3 月份?工作方案?迟交2 天报表8585852) ?部门当月费用清单?迟交1天例迟到 2 次，早退 1次-3-3-3出勤外8考参加公司规章制度考试，成绩优秀555重大奉献核重大失误无其他情况某某局客户发生一次投诉-5-10-8.5例外考核总得分-6.5当月考核总得分81.13C 级当月考核等级(A 、 B、 C、 D、 E)良好X例说明：假设X三的每月考核基数为1000 元，根据月度考核奖金公式那么X三当月考核奖金86.5 70%+92.520%+85 10%)/100 1000 元 ( 6.5) 分 10 元 / 分9
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