律法规(劳动法)：知识精要与运用经典

律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典劳动法律法规：知识精要与运用最经典的内容律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典主讲人简介 刘芳雄，；178505261（Q Q） 武汉大学法学博士、南京大学法学博士后 温州大学法政学院副教授、硕士研究生导师 浙江时代商务律师事务所律师律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典常见案例：孕期遭遇调岗降薪辞职补偿常见案例：孕期遭遇调岗降薪辞职补偿 公司简介：台资集团公司，下属两个独立的企业公司简介：台资集团公司，下属两个独立的企业 A A（在山东）和（在山东）和 B B（在内蒙）；（在内蒙）；0303年年2 2月入厂至月入厂至A A公司，公司，0909年年1 1月续签合同至月续签合同至20112011年年1212月，合同上只写工资标准按工月，合同上只写工资标准按工资单，资单，0505年年5 5月月-09-09年年6 6月在公司的北京办事处工作（目前工资数为基本工资月在公司的北京办事处工作（目前工资数为基本工资1065+1065+岗位岗位100+100+外派补助外派补助900+900+伙食补助伙食补助1010元元/ /天）；天）；0909年年6 6月被调到月被调到B B公司，没有调派的手续，只有公司，没有调派的手续，只有B B公司总经理与我的邮件往来（注：公司总经理与我的邮件往来（注：B B公司总经理为集团公司的执行副总），（工资总额定为公司总经理为集团公司的执行副总），（工资总额定为46204620元元/ /月，分别由月，分别由A A公司公司发基本工资发基本工资1065+1065+岗位工资岗位工资100100，保险由，保险由A A公司缴纳，公司缴纳，B B公司发放工资公司发放工资34603460元，我在元，我在B B公司所在地缴纳个人所得税）；公司所在地缴纳个人所得税）；0909年年9 9月月1 1日日B B公司总经理离职，由公司总经理离职，由A A公司总经理兼管公司总经理兼管B B公司，新总经理口头提出我的公司，新总经理口头提出我的薪资不合理，从薪资不合理，从1010月开始下调月开始下调22602260元，都由元，都由A A公司发放，开始我不同意，后来他说公司发放，开始我不同意，后来他说如不同意就强制执行或是强制把我调走，但都没有书面通知，就这样，如不同意就强制执行或是强制把我调走，但都没有书面通知，就这样，1010月到现月到现在的工资都是按照下调的标准发放的；在的工资都是按照下调的标准发放的；0909年年1111月中旬公司又找借口将我调回月中旬公司又找借口将我调回A A公司，我告知他们我已怀孕三个月（其实从公司，我告知他们我已怀孕三个月（其实从给我降薪的时候我就怀孕了，只是当时不知道），不同意回去，他们就从其它方给我降薪的时候我就怀孕了，只是当时不知道），不同意回去，他们就从其它方面为难我，现在我的精神、心情都受到了很大的影响，也影响了胎儿的发育，所面为难我，现在我的精神、心情都受到了很大的影响，也影响了胎儿的发育，所以我想提出辞职。请问：以我想提出辞职。请问：律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典1 1、我是否可以以克扣工资为由申请仲裁解除合同，并要求补发克扣、我是否可以以克扣工资为由申请仲裁解除合同，并要求补发克扣的工资，支付我的工资，支付我7+17+1个月的经济补偿，还可以申请我应得工资的个月的经济补偿，还可以申请我应得工资的25%25%的的赔偿金吗？赔偿金吗？2 2、由于公司的原因我不得已解除合同，解除合同后我就不能领到生、由于公司的原因我不得已解除合同，解除合同后我就不能领到生育津贴了，我是否可以申请产假工资补偿（公司规章制度上写明晚婚育津贴了，我是否可以申请产假工资补偿（公司规章制度上写明晚婚晚育可休晚育可休150150天假，如果可以，这个产假工资是否应该按天假，如果可以，这个产假工资是否应该按46204620元元/ /月计月计算）和哺乳期的工资补偿（这个如果可以应按哪个工资标准来计算）？算）和哺乳期的工资补偿（这个如果可以应按哪个工资标准来计算）？3 3、因为马上到、因为马上到1212月底了，公司在一月初要发放年终奖金，我想问一月底了，公司在一月初要发放年终奖金，我想问一下我在什么时候提出仲裁会对我的经济损失更少？下我在什么时候提出仲裁会对我的经济损失更少？4 4、如果象我这种情况，仲裁是在合同所在地对我比较有利还是在现、如果象我这种情况，仲裁是在合同所在地对我比较有利还是在现在工作所在地有利？在工作所在地有利？5 5、医生说我需要在家休养一段保胎，但公司说光有医生证明不可以，、医生说我需要在家休养一段保胎，但公司说光有医生证明不可以，是要扣工资的，必须得有医院的住院证明才可以按病假处理扣除岗位是要扣工资的，必须得有医院的住院证明才可以按病假处理扣除岗位工资，只发基本工资，象我这种外派的连补助也不给发。这样合理吗？工资，只发基本工资，象我这种外派的连补助也不给发。这样合理吗？因为医生说保胎是让你在家静养，不需要住院的，还有象我是在公司因为医生说保胎是让你在家静养，不需要住院的，还有象我是在公司外派时怀孕的，为什么不给外派补助呢？不知这样是否违法？外派时怀孕的，为什么不给外派补助呢？不知这样是否违法？律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典1 1、根据、根据劳动合同法劳动合同法，用人单位可依法调整劳动者工作岗位的情，用人单位可依法调整劳动者工作岗位的情况只有三种：况只有三种：“一是和劳动者协商一致调整；二是因劳动者不能胜任一是和劳动者协商一致调整；二是因劳动者不能胜任工作用人单位可以调整；三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况工作用人单位可以调整；三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。发生重大变化。”除非地方政策支持，否则公司未经你允许单方调岗除非地方政策支持，否则公司未经你允许单方调岗降薪是违法的。你有权以公司克扣工资为由通知公司解除劳动合同，降薪是违法的。你有权以公司克扣工资为由通知公司解除劳动合同，要求公司按照您的工作年限支付经济补偿金。要求公司按照您的工作年限支付经济补偿金。2 2、如你主动与公司解除劳动合同，再向公司主张生育津贴赔偿没有、如你主动与公司解除劳动合同，再向公司主张生育津贴赔偿没有法律依据。只有公司违法与你解除导致你工资损失或者其他损失的情法律依据。只有公司违法与你解除导致你工资损失或者其他损失的情况下，您可以要求公司赔偿。如你主动和公司提出解除劳动合同，自况下，您可以要求公司赔偿。如你主动和公司提出解除劳动合同，自你合法有效解除通知到达单位以后，双方劳动关系解除。用人单位支你合法有效解除通知到达单位以后，双方劳动关系解除。用人单位支付您工资和经济补偿金外，您对公司不再享有其他权利。付您工资和经济补偿金外，您对公司不再享有其他权利。3 3、您这种情况，不建议您主动与公司解除劳动合同并立即申请仲裁。、您这种情况，不建议您主动与公司解除劳动合同并立即申请仲裁。因为如上所述，如您主动和公司解除劳动合同，您的生育津贴没有保因为如上所述，如您主动和公司解除劳动合同，您的生育津贴没有保障，孕期和哺乳期也没有保障，经济方面来讲对您不利。如您身体状障，孕期和哺乳期也没有保障，经济方面来讲对您不利。如您身体状况不允许上班，建议您以孕妇身份向公司请病假，先休病假，公司应况不允许上班，建议您以孕妇身份向公司请病假，先休病假，公司应当批准。对孕期和哺乳期妇女，劳动法有特别保护，公司一般不能与当批准。对孕期和哺乳期妇女，劳动法有特别保护，公司一般不能与您解除劳动合同，您休病假的，公司应当发给您病假工资且应当按时您解除劳动合同，您休病假的，公司应当发给您病假工资且应当按时为您缴纳社会保险。为您缴纳社会保险。律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典4 4、用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都可以受、用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都可以受理劳动争议案件，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所理劳动争议案件，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，您可以在劳动合同履行地或者公司所在地申请仲裁委员会管辖。因此，您可以在劳动合同履行地或者公司所在地申请仲裁都可以，看您自己的方便和对当地仲裁机构的信任，目前你劳动合仲裁都可以，看您自己的方便和对当地仲裁机构的信任，目前你劳动合同履行地虽然在同履行地虽然在A A地，我认为您也可以在北京申请仲裁。地，我认为您也可以在北京申请仲裁。5 5、公司的说法不正确，孕妇休病假不需要住院证明。根据女职工保护相、公司的说法不正确，孕妇休病假不需要住院证明。根据女职工保护相关规定，怀孕女职工在劳动期间进行检查的，应该当算作劳动时间，按关规定，怀孕女职工在劳动期间进行检查的，应该当算作劳动时间，按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假、矿工处理。女职工怀孕反照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假、矿工处理。女职工怀孕反应厉害、需要保胎、经医师开具证明批准休息的，按病假处理，期间的应厉害、需要保胎、经医师开具证明批准休息的，按病假处理，期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理，公司必须安排休病假。孕妇休病假期间，医疗待遇按医疗保险待遇处理，公司必须安排休病假。孕妇休病假期间，应当发放病假工资，关于病假工资发放标准，各地可能不同，如果公司应当发放病假工资，关于病假工资发放标准，各地可能不同，如果公司规定标准高于地方规定的，按照公司规定标准，公司没有规定或者公司规定标准高于地方规定的，按照公司规定标准，公司没有规定或者公司规定标准低于地方标准，按照地方标准。根据北京市相关规定，病假工规定标准低于地方标准，按照地方标准。根据北京市相关规定，病假工资不低于北京最低工资的资不低于北京最低工资的80%80%即为合理，如果按照北京标准，公司在你休即为合理，如果按照北京标准，公司在你休病假期间只发放基本工资病假期间只发放基本工资10651065元并无不妥。元并无不妥。律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典六大核心问题 一、劳动法律法规的适用对象：一、劳动法律法规的适用对象： 请保安、请装修公司、请保姆的区别？请保安、请装修公司、请保姆的区别？ 二、劳动合同和集体合同二、劳动合同和集体合同 三、工作时间和休息休假三、工作时间和休息休假 四、女职工和未成年工特殊保护四、女职工和未成年工特殊保护 五、社会保险和福利五、社会保险和福利 六、劳动争议六、劳动争议 律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典一、劳动关系与劳务关系的区别劳动合同 例：招聘保安劳务合同承揽合同例：家庭装修雇佣合同例：雇佣保姆运输合同例：乘坐飞机保管合同例：股权托管律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典劳动关系劳务关系1 主体资格一方是法人或组织，另一方须是个人 无限制2 主体性质及其关系不仅存在经济关系，还存在着行政隶属关系只存在经济关系3 主体的待遇不同劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等常只获得劳动报酬4 确定报酬的原则法定 约定5 雇主的义务提供法定社会保障、最低工资等 约定6合同内容的任意性小 大7 所适用的法律劳动法律法规 合同法8受国家干预程度高 低9 法律责任民事责任、行政责任 民事责任10 纠纷处理方式协商、仲裁（必经程序）、起诉 协商、仲裁或起诉律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同承揽合同 雇佣合同雇佣合同1 1 标的物标的物工作必须有成果工作必须有成果 只需有劳务只需有劳务2 2 双方当事人的地位双方当事人的地位平等平等 受雇人处于从属地位，受雇人处于从属地位，须听从雇佣人的指挥须听从雇佣人的指挥3 3 取得报酬的要求取得报酬的要求付出劳动、取得成果付出劳动、取得成果 付出劳动付出劳动4 4 对工作过程中所发生对工作过程中所发生损害的责任损害的责任承揽人承揽人 雇佣人雇佣人返回目录律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典二、劳动合同和集体合同二、劳动合同和集体合同 律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典不签订劳动合同1、超过一个月不满一年，支付二倍的工资；2、补订书面劳动合同，或终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿签订劳动合同正常正常情形情形法定法定内容内容劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；约定约定内容内容试用期试用期1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；试用期不得超过二个月； 三年以上和无固定期限三年以上和无固定期限 劳动合同，劳动合同， 试用期不得超过六个月。试用期不得超过六个月。2、试用期工资、试用期工资 不得低于最低档或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于最低档或者劳动合同约定工资的百分之八十， 不得低于所在地的最低工资标准。不得低于所在地的最低工资标准。 3、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。技术培训技术培训 可约定违约金可约定违约金保密（商业秘密和知识产权）保密（商业秘密和知识产权） 可约定违约金可约定违约金竞业限制竞业限制 不超过两年；需支付经济补偿不超过两年；需支付经济补偿特殊情形集体合同劳务派遣非全日制用工劳动合同的解除和终止1、用人单位单方解除劳动合同2、劳动者单方解除劳动合同律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典不签订劳动合同签订劳动合同正常情形法定内容约定内容特殊特殊情形情形集体集体合同合同1 1、劳工三权：参加工会权、劳工三权：参加工会权/ /组织权；集体交涉权组织权；集体交涉权/ /谈判权；集体行动权谈判权；集体行动权/ /罢工权；罢工权；2 2、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；3 3、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；十五日内未提出异议的，即行生效。、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；十五日内未提出异议的，即行生效。劳务劳务派遣派遣1 1、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；2 2、劳务派遣公司注册资本不得少于五十万元。、劳务派遣公司注册资本不得少于五十万元。3 3、公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；、公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，适用最低工资标准，按月支付。被派遣劳动者在无工作期间，适用最低工资标准，按月支付。4 4、被派遣劳动者享有同工同酬权、被派遣劳动者享有同工同酬权非全非全日制日制用工用工1 1、以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，、以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时， 每周工作时间累计不超过二十四小时；每周工作时间累计不超过二十四小时；2 2、不得约定试用期；、不得约定试用期；3 3、任何一方都可以随时通知对方终止用工；、任何一方都可以随时通知对方终止用工；4 4、不向劳动者支付经济补偿；、不向劳动者支付经济补偿；5 5、计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；、计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；6 6、报酬结算支付周期最长不得超过十五日。、报酬结算支付周期最长不得超过十五日。劳动合同的解除和终止：1、用人单位单方解除劳动合同；2、劳动者单方解除劳动合同律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典不签订劳动合同不签订劳动合同签订劳动合同签订劳动合同劳动劳动合同合同的的解除解除和和终止终止用人用人单位单位单方单方解除解除劳动劳动合同合同过错过错性性辞退辞退一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（如欺诈）致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。！无需提前通知。！无需提前通知。非过非过错性错性辞退辞退(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ！用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。！用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。经济经济性性裁员裁员1、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2、裁减人员时，应当优先留用下列人员：、裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。不得不得辞退辞退的情的情形形(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并 (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典用人单位解除劳动合同与经济补偿用人单位解除劳动合同与经济补偿应补偿情形补偿标准 (一)劳动者劳动者依照本法第三十八条规定（单位有过错）（单位有过错）解除劳动合同的；1 1、每满一年支付一个月工资；、每满一年支付一个月工资； 六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月；不满六个月的，向劳动者支付半个月；！月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终！月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。止前十二个月的平均工资。(二)用人单位用人单位依照本法第三十六条规定（双方协商（双方协商）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位用人单位依照本法第四十条规定（劳动者有问题）（劳动者有问题）解除劳动合同的；2 2、劳动者月工资标准、劳动者月工资标准职工月平均工资三职工月平均工资三倍的，依三倍计算，支付年限不超过十二年。倍的，依三倍计算，支付年限不超过十二年。(四)用人单位用人单位依照本法第四十一条第一款（经济性裁员）（经济性裁员）规定解除劳动合同的；(五)除用人单位用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（合同期满）（合同期满）终止固定期限劳动合同的；2 2、用人单位违反本法规定解除或用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付条规定支付赔偿金赔偿金（双倍支付双倍支付）。）。(六)用人单位用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定（企业破产、关闭企业破产、关闭）终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他其他情形。律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典不签订劳动合同签订劳动合同劳动劳动合同合同的的解除解除和和终止终止用人单位单方解除 过错性辞退；非过错性辞退；经济性裁员劳动合同劳动劳动者者单方单方解除解除劳动劳动合同合同一般性一般性辞职辞职应提前应提前3030日以书面形式通知用人单位；日以书面形式通知用人单位；不需要任何法定理由；不需要任何法定理由；用人单位不得以人事档案或扣工资为要挟。用人单位不得以人事档案或扣工资为要挟。特殊性特殊性辞职辞职1 1、无需提前通知用人单位；、无需提前通知用人单位；2 2、适用情形：、适用情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。返回目返回目录录律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典三、工作实践和休息休假基本规定例外情形法律后果标准标准工作工作时间时间每日每日不超过不超过8 8小时；小时；每周每周不超过不超过4444小时；小时；每周每周至少至少休息休息一日一日由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。 特定特定工作工作时间时间对实行计件工作的劳动者，用人单位应当合理确定其劳动定额和计件报酬标准。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当合理确定其劳动定额和计件报酬标准。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。带薪年休假劳动者连续工作一年以上律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典带薪年休假制度1适用范围机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作连续工作1 1年以上的年以上的 2休假时间职工累计工作已满已满1 1年不满年不满1010年的，年的， 年休假年休假5 5天；天； 已满已满1010年不满年不满2020年的，年休假年的，年休假1010天；天； 已满已满2020年的，年的， 年休假年休假1515天天 3不能享受年休假的情形职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4 4未休的待遇未休的待遇按照该职工日工资收入的按照该职工日工资收入的300%300%支付年休假工资报酬。支付年休假工资报酬。5禁休的惩罚单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，责令限期改正 ；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金 返回目录返回目录律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典四、女职工和未成年工特殊保护（一）女职工禁止从事劳动范围（1 1）矿山井下的劳动。）矿山井下的劳动。（2 2）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。 体力劳动强度分级：8小时工作日内，人体的平均能量耗费为2700大卡，净劳动时间为370分钟。（3 3）其他禁忌从事的劳动。）其他禁忌从事的劳动。特殊生理期间保护（1 1）经期保护）经期保护不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动（8小时，1764大卡，为350分钟）。（2 2）孕期保护）孕期保护不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（3 3）产期保护）产期保护女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工生育享受不少于九十天的产假。（4 4）哺乳期保护）哺乳期保护不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动不得安排其延长工作时间和夜班劳动。律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典（二）未成年人（18岁）基本基本规定规定不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查定期进行健康检查。特殊特殊规定规定禁禁止止使使用用童童工工1616岁岁（1）用人单位的法律责任 用人单位使用童工的，每使用一名童工每月处每使用一名童工每月处50005000元罚款元罚款，限期将童工送回原居住地交其监护人并承担全部交通和食宿费用。用人单位逾期不送回童工的，每使用一名童工每月处每月处1 1万元罚款万元罚款，吊销营业执照或撤销登记，国家机关、事业单位的，对有关人员给予降级或撤职处分。（2）职业介绍者的法律责任 违法介绍童工就业的，每介绍一人罚款罚款50005000元元，对职业介绍机构并处吊销许可证。返回目录返回目录律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典五、社会保险和福利名称相关法律法规征缴范围征缴范围1养老养老保险保险国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定、社会保险费征缴暂行条例国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。 2医疗医疗保险保险国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定、 社会保险费征缴暂行条例国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。3失业失业保险保险失业保险条例 、 社会保险费征缴暂行条例国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。4工伤工伤保险保险工伤条例、 社会保险费征缴暂行条例中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户5生育生育保险保险女职工劳动保护规定、关于女职工生育待遇若干问题的通知； 浙江省企业职工生育保险暂行办法 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工；我省境内的所有企业和职工 。6住房住房公积金公积金住房公积金管理条例 所有国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其它城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典浙江省工伤保险待遇一览表浙江省工伤保险待遇一览表律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典非法用工的情形适用法律劳动与社会保障部非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 适用情形非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金 。治疗期间治疗期间费用费用进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照工伤保险条例规定的标准和范围，全部由所在单位支付。全部由所在单位支付。一次性一次性赔偿金赔偿金一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。死亡赔偿金死亡赔偿金按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。返回目录返回目录律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典六、劳动争议方式基本条款1、行政处罚用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2、调解 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。3、仲裁4、诉讼律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典仲裁时效期间时效期间一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。1立案受理 （1）五日内决定是否受理；如受理，在五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人（2）对不予受理或者逾期未作出决定的，可提起诉讼。2 庭前准备（1）在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人； 被申请人应当在十日内提交答辩书；劳动争议仲裁委员会应当在五日内将答辩书副本送达申请人（2）在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定3开庭审理 四十五日内结束，可做十五日延期；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以提起诉讼。 4 4（用人单位）（用人单位）不能上诉情形不能上诉情形 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。5上诉自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典诉讼诉讼诉讼1 1 立案受理立案受理 7天内决定是否受理2 2 庭前准备庭前准备5日内将其诉状副本送交对方；15日内提出答辩；3日前告知开庭时间、地点和承办人3 3开庭审理开庭审理 6个月审结+ 6个月延期+无期限延期4 4上诉上诉 15日内+3个月审结+无期限延长5 5申请再审和申请再审和申诉申诉 6 6申请执行申请执行 双方或一方当事人是公民的，申请执行的期限为1年；双方是法人或其他组织的为6个月。仲裁调解律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典常见实务问题 一、违约金条款1、企业须知具体范围劳动合同法第二十五条：只有因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形可以设定违约金。且需要以书面形式约定。具体标准服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位对培训费用负举证责任若用人单位索要培训费，应该出示第三方开的培训费用发票，赔偿金应根据已经履行的服务期限按年递减计算，企业内部培训或没有第三方发票的都不予认可。律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典2、员工须知：依法履行辞职手续、员工须知：依法履行辞职手续（1）劳动者在行使辞职权时，须履行法定程序，即提前三十日以书面形式或试用期内提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，除协议中有约定服务期及竞业限制条款外，无需支付任何违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金；给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。（2）劳动者在行使提前30天解除权时，一定要保留好通知凭证（如无有效通知的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日解除通知且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔，则劳动者可能面临败诉的风险）。（3）劳动者通知用人单位解除劳动合同时的注意事项：1）该解除劳动合同通知书的内容应当是通知用人单位解除劳动合同，而不是协商或者请求公司批准解除劳动合同，所以不应写请公司批准此类语言。2）如果公司不肯当面签收，应通过邮局EMS快递，并在快递封面内容一栏中填写清楚“解除劳动合同通知书”，保留好快递单据和快递回执。律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典典型案例：永和豆浆面点师傅跳槽典型案例：永和豆浆面点师傅跳槽 违反竞业限制约定担责违反竞业限制约定担责近日，安徽省亳州市谯城区人民法院一审判决被告何某于判决生效之近日，安徽省亳州市谯城区人民法院一审判决被告何某于判决生效之日起五日内支付给原告亳州市永和豆浆店违约金日起五日内支付给原告亳州市永和豆浆店违约金1000010000元，被告何某元，被告何某在在20112011年年8 8月月1313日前不得在亳州任何与永和豆浆店相同或相似的快餐日前不得在亳州任何与永和豆浆店相同或相似的快餐店工作，不得做与永和豆浆店相同或相似的食品。店工作，不得做与永和豆浆店相同或相似的食品。 被告何某自被告何某自20062006年年1212月起在原告亳州市永和豆浆店打工，后原告聘月起在原告亳州市永和豆浆店打工，后原告聘请面点师将该店的面点制作方法传授给何某。请面点师将该店的面点制作方法传授给何某。20082008年年8 8月月1313日，原、被告双方签订了员工聘用合同，约定合同期限日，原、被告双方签订了员工聘用合同，约定合同期限为一年，如解除合同，何某两年内不得在亳州任何相同或相似的快餐为一年，如解除合同，何某两年内不得在亳州任何相同或相似的快餐店工作，不得做相同或相似的食品，如有违约赔偿违约金一万元。在店工作，不得做相同或相似的食品，如有违约赔偿违约金一万元。在合同履行期限内，何某离开该店到该市另一豆浆店从事类似工作。为合同履行期限内，何某离开该店到该市另一豆浆店从事类似工作。为此，原告申请劳动仲裁，此，原告申请劳动仲裁，20092009年元月年元月7 7日，谯城区劳动争议仲裁委员会依据日，谯城区劳动争议仲裁委员会依据劳动争议调解仲劳动争议调解仲裁法裁法第二条之规定，作出不予受理案件通知书。第二条之规定，作出不予受理案件通知书。同年同年4 4月月2121日，原告向谯城区人民法院起诉要求被告赔偿违约金一万日，原告向谯城区人民法院起诉要求被告赔偿违约金一万元，并自合同终止之日起两年内停止侵权。法院审理后认为，原、被元，并自合同终止之日起两年内停止侵权。法院审理后认为，原、被告签订的劳动合同是双方真实意思表示，原、被告均应按约定履行合告签订的劳动合同是双方真实意思表示，原、被告均应按约定履行合同。被告在原告处学会永和豆浆店的面点制作方法，从事面点工作，同。被告在原告处学会永和豆浆店的面点制作方法，从事面点工作，应属于竞业禁止的对象。被告在合同履行期限内离开永和豆浆店与另应属于竞业禁止的对象。被告在合同履行期限内离开永和豆浆店与另一豆浆店建立劳动关系，从事类似于永和豆浆店的工作，违法了合同一豆浆店建立劳动关系，从事类似于永和豆浆店的工作，违法了合同约定，应承担违约责任并履行竞业限制的约定。约定，应承担违约责任并履行竞业限制的约定。 律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典二、劳动者不胜任工作 1 1、概念与适用条件、概念与适用条件 （1 1）劳动者不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工）劳动者不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。我的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。我国国劳动法劳动法明确规定用人单位可以在劳动者明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任不能胜任工作工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。 （2 2）用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足）用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：三个条件：1 1）劳动者不胜任本职工作；）劳动者不胜任本职工作；2 2）对劳动者进行）对劳动者进行了重新培训或调岗；了重新培训或调岗；3 3）重新培训后仍不能胜任原工作或）重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位；只有在满足这样的一个前者调整岗位后不能胜任新岗位；只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前合同。同时还需要履行提前3030日通知的程序义务。日通知的程序义务。律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典企业、员工须知企业、员工须知办理项目办理项目重点注意事项重点注意事项1、签订劳动合同时应明确知晓本岗位的职责和考核标准 1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准一定要留有备份，以便于自身核对是否能胜任本职工作。3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见务必及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。 2、适用不胜任工作条款解除合同时需注意的事项 3、救济措施 律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典企业、员工须知企业、员工须知办理项目办理项目重点注意事项重点注意事项1、签订劳动合同时应明确知晓本岗位职责和考核标准 2、适用不胜任工作条款解除合同时需注意的事项 用人单位和劳动者应注意以下事项：1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据；用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。需注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。3、即使满足了上述两个条件，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付经济补偿金。 3、救济措施劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典三、严重违纪 1 1、概念与关注原因、概念与关注原因 严重违纪，从劳动法角度是指严重违反公严重违纪，从劳动法角度是指严重违反公司规章制度。在我国，企业可以通过建立司规章制度。在我国，企业可以通过建立企业的规章制度来约束、激励、管理员工。企业的规章制度来约束、激励、管理员工。 劳动合同法劳动合同法第第3939条规定：劳动者有严条规定：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付经济补偿可以解除劳动合同，而无需支付经济补偿金。金。 律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典风险规避措施风险规避措施 办理项目重点注意事项要求用人单位出具解除劳动合同的依据 若用人单位依据本企业规章制度对员工作出解除劳动合同及其他处罚决定，员工可要求用人单位出具严重违纪、对企业造成严重危害、重大影响的事实依据作出证据保留。同时应查明这一事实是否在规章制度中明确约定，且是否属于严重违纪的情形。 与用人单位进行协商 员工应认真阅读规章制度中有关严重违纪的规定，并比对法律法规及咨询专业人士。根据劳动合同法第4条规定，员工若认为规章制度的内容违反了法律法规的规定、程序违背了民主程序以及侵犯了员工的知情权、参与权等，此规章制度无效。员工若对违纪行为的性质有异议，可以与单位协商，要求其撤销原处罚决定。 协商不成的救济措施 协商不成，有权向劳动行政部门、劳动监察部门投诉，也有权申请劳动仲裁，对仲裁的不服有权向法院起诉。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，用人单位应出具员工严重违纪的事实及相关规章制度的规定。举证不能、不充分或规章制度因违反劳动合同法第四条而无效时，劳动争议仲裁机构或人民法院应认定其解除劳动合同的做法缺乏事实和法律依据，用人单位应继续履行劳动合同或向劳动者支付双倍赔偿金解除劳动合同。 律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典四、违法解除、终止劳动合同赔偿金四、违法解除、终止劳动合同赔偿金 1 1、概念与关注原因、概念与关注原因 违法解除、终止劳动合同赔偿金是指在劳动合同履行的过违法解除、终止劳动合同赔偿金是指在劳动合同履行的过程中用人单位违反劳动合同法相关规定解除或者终止劳动程中用人单位违反劳动合同法相关规定解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的一定数额的金钱。合同时支付给劳动者的一定数额的金钱。 经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。依据经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。依据劳动劳动合同法合同法八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，支付的赔偿金相当于补偿金的二倍。用人单位合同的，支付的赔偿金相当于补偿金的二倍。用人单位“违法违法”是劳动者请求赔偿金的前提。是劳动者请求赔偿金的前提。 根据根据劳动合同法劳动合同法三十九条和四十条的规定，用人单位三十九条和四十条的规定，用人单位在一定条件下有解除合同的权利，这导致实践中很多用人在一定条件下有解除合同的权利，这导致实践中很多用人单位滥用合同解除权。单位滥用合同解除权。律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。律法规律法规(劳动法劳动法)：知识精要与运用：知识精要与运用经典经典劳动合同法实施细则第十九条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的；(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)劳动者