公司管理制度范本 (3)

公司规章制度第一节、综合管理办公室职责一、办公室干事岗位职责1、 建立健全人事档案，按照人事档案管理的范围，实行一人一档制， 随时向主管提供人事档案资料。2、 协助部门主管做好办公室日常工作。3、 认真做好公司内员工的技术等级评定等有关人事的具体事务。4、 做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。 二、会务管理1、 综合办须及时发出会议通知，并向与会者明确召开会议的时间、地点、参加人员、会议内容、目的以及与会人员须携带的文件材料和其它相关事项。2、 综合办须认真做好会议记录，并做到会议结束后的文件退收工作，会议文件的立卷归档，会议文件汇编，完善会务工作。3、 内部会议必须做到保密。4、 爱护会议室的设施，保持会议室清洁，任何人不得将会议室的桌椅、茶具、烟缸等财产带出去。三、公司日常支出的核准1、各部门办公费由综合办严格参照年初预算支出计划中的数额核定，差旅费用标准依据财务管理制度中的规定执行。2、各种费用的报销先由部门负责人签字、会计审核票据，然后由综合办主任核准、签字，最后由总经理批准签字后支付。第二节、公司人员的聘用一、 填写本公司新聘职员履历表。二、 各部门在年初须将人力资源计划表、部门年度增员计划说明表上交综合办主任，综合办整理综合后，将人员招聘计划表上报总经理。三、 应聘人员应有应聘人员登记表、面试记录表、甄选报告及招聘录用通知单。第三节、职务任免一、各级主管任务的委派分为实授、代理两种。二、职务的任免：各管理层的任免由总经理依照应聘上岗制度任命并签发相关文件，交综合办备案。三、职务委派经核定后，自任职之日评定工资后加发职务工资，数额依照公司薪金规定执行。第四节、辞退和辞职一、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司的活力，促进公司的发展，特制定本条例。二、公司对有下列行为之一者，给予辞退：1、连续旷工4日或月累计旷工4日及以上者。2、营私舞弊，进私帐。3、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。4、违抗命令，擅离职守，情节严重者。5、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者。6、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或涂改公司文件者。7、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财物及文件资料等行为，使公司业务遭受损失者。8、品行不端、行为不检，屡教不改者。9、擅自离职为其它公司工作者。10、违背国家法令或公司规章，情节严重者。11、泄露业务秘密，情节严重者。12、为个人利益虚报工单、冒领各项费用者。13、工作期间因受刑事处分者。14、严重损毁公司形象，影响恶劣者。三、本公司辞退员工时，应于事前七日内告之，并由其所在主管向员工出具员工辞退通知书。 四、被辞退员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩序的，本公司将报公安部门，按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 五、综合部在辞退员工后，应及时登记员工调整通知单。 六、公司各部门辞退员工必须经综合办备案，总经理审核批准方可执行。 七、本公司员工因故辞职时，应首先向综合办索要辞职申请书，填写后交上级主管签发意见，再送综合办审核。 八、公司员工无论以任何理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原岗位继续工作一个月。 九、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应填写移交清单，办理移交手续。 十、员工辞职申请被核准后，综合办应向其发出辞退通知书并及时填写人员调整登记表。 十一、员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其情况，按有关规定妥善处理，否则由部门负责人承担责任。第五节、考勤管理办法为了使本公司员工养成守时出勤的习惯，遵守劳动纪律，提高工作率，创造一个良好的工作环境，特制定公司员工出勤管理办法。凡本公司员工的出勤管理，均依照本办法之规定执行。一、公司员工工作日上下班时间规定：1、公司员工： 上午：9：0012：00 下午：2：005: 30 晚上：7:009:00二、公司员工工作天数规定：1、公司员工实行月休3天，实行调休制度，月休时间若未休完按加班计算。三、一般出勤规定：1、迟到：上班后5分钟内未签到，视为迟到。上班后半小时未到视为旷工半天。有偶发事件迟到需报主管部门核准，办理请假手续。迟到次数的计算以月为限。累计迟到三次（不含三次）不满六次按旷工半天计，累计迟到超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。2、早退：下班前五分钟内离开工作岗位，视为早退。月早退累计超过三次，未满六次按旷工半天计，累计超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。第六节、员工请假管理办法为了使公司内部管理规范化、制度化，使公司员工请假时有章可循，特制定本办法。凡本公司员工请假，均依照本办法之规定执行。 一、请假手续公司本部员工请假，先到综合办公室领取员工请假单，填妥请假日期、请假事由及相关项目，报请部门主管核准，综合办公室记载、汇总、存档。工程项目部员工请假到项目经理处领取员工请假单，填制完毕后，项目经理批准后方可请假离开工作岗位。项目经理需将员工请假单存档。 二、请假管理：1、 事假需本人亲自办理，提前申请，一般一次不超过三天。超过规定期限按旷工论处，且假期内不发工资。2、 工伤假：因公受伤，经医院证明确实无法工作者，准请工伤假。第七节、奖罚制度一、奖励机制公司每项目将成立评选小组，评选项目先进集体、先进个人并在全体职工大会上进行表彰。组或员工获得的奖励将记录存档。1、先进个人1）评选范围：公司内部全体员工。2）评定原则：（1）在完成生产任务或工作任务、提高工作质量、节约财资和能源等方面，做出成绩的。（2）在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的。（3）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司和他人的利益免受损失的。（4）长期遵守纪律，有带动作用的。2、先进个人1）每月业绩过10000元个人：第一名：奖励800元第二名：奖励600元第三名：奖励400元二、惩罚机制1. 违纪过失1）评定原则：违反国家有关法律、法规，违反公司有关纪律、规章制度，给公司造成名誉或经济上损失的。2. 处理办法：（1）凡违反国家有关法律、法规，情节严重，送交当地司法部门处理。（2）违反公司有关规章制度，给公司造成名誉上损失的，罚当事人200元。（3）违反公司有关纪律、规章制度，给公司造成经济上损失的，罚当事人造成经济损失的10%。（1） 凡在公司实有偷盗行为的，视其情节轻重予以罚款。（2） 凡在公司打架者，双方罚款100元。（3） 凡单方打人、骂人，对方不还者，对其罚款100元。（4） 严禁将公司的财产据为私有，发现后将追回并对当事人罚款100-500元。（5） 办公时间内不得从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、干私活、玩游戏、浏览与工作无关的网站，如有发现，每次扣罚10元。（6） 遵守电话使用规范，工作时间私人手机调振动，工作时间禁止利用办公电话闲聊私人电话，如有发现扣罚50元。工资制度底薪：1500元全勤：100元 （每月未休假超过3天，且无迟到、早退、矿工记录）加班：50元/天 （如月休未休完3天即25.5小时，则按加班计算）