职工小小家申报材料

职工小小家申报材料【篇一：模范职工小家申报材料】神南矿业公司模范职工小家申报材料机运队工会在公司党委、公司工会的正确领导下，以 “小家促发展、家和万事兴 ”思想主线为出发点，坚持以人为本，关注民生、保障民生、改善民生，维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益，扎实有效地开展好 “职工小家建设 ”工作，进一步加强思想政治教育，加强民主管理，强化职工队伍建设，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，切实维护广大职工的合法权益，力争建成安全型、文明型、创新型、温暖型、团结型、学习型 “六型 ”小家。一、 注重民主管理，创建文明小家机运队工会认真落实队务公开制度，员工的工资实行“三公并存、动态转换 ”机制，专人进行管理，每班班后会向员工公布当班 “三工并存、动态转换 ”个人得分情况，实现了工资透明化，充分体现公平、工正、公开的原则。及时召开职工代表大会，对各项关系到职工切身利益的事宜及时公开、公布，及时传达公司的重大决策、生产经营管理方面的重要事项、职工福利、工资奖金分配方案等涉及职工切身利益方面的重大问题，接受职工群众的监督、批评，听取民声，采纳民意，实现民主决策，最大限度地维护职工的合法权益，努力打造文明小家。二、开展企业文化建设，创建安全小家机运队工会积极认真开展“岗位描述 ”、 “手指口述 ”、“菜单式交接班”、“安全风险评估 ”、 “规范班前会、入井打旗制 ”、“事故案例宣讲”等工作，并且取得了显著成绩，岗位描述获得公司 2011 年举办的岗位描述比赛 “团体第一名 ”，被评为 2012 年度岗位描述 “先进集体”称号， “菜单式交接班 ”成为公司亮点区队，在 2012 年公司举办的“事故案例 ”宣讲比赛中获得 “团体第二 ”，多次获得 “3+1读书先进集体 ”和 “优秀基层工会 ”等称号。大力开展群安员监督治理工作，仅 2012 年度，区队群安员上报隐患 270 多条，上报的隐患全部的到解决。这些成绩大大促进了区队的安全工作，给安全生产奠定基础，今后机运队工会将继续推进企业文化建设，以安全文化为引领，以安全文化促安全，确保矿井的安全生产。三、大力开展经济技术创新工作，创建创新小家机运队工会时刻坚持科学技术是第一生产力，制定了经济技术创新管理制度、修旧利废制度，开展了各种自主创新、小改小革、修旧利废、合理化建议等活动，鼓励员工在工作中要迎难而上，勤动脑、勤动手、勤思考、充分发挥每个人的聪明才智，对生产中存在的问题共同找出原因、想办法，采取切实可行的措施，延长设备用寿命，减少员工的劳动强度。 2012年区队完成小改小革 21 项，获奖 8 项，合理化建议上报 12 条，被采纳 6 条。今年 104/105 刮板输送机改造设计工作得到了上级公司的认可与好评，今后机运队工会将继续大力开展科技创新工作，减轻职工劳动强度，提高生产效率。四、关心职工生活、为职工解决实际困难，创建造温暖小家关心职工生活、为职工解决实际困难，始终坚信 “家和万事兴，没有解决不了的难题，没有克服不了的困难 ”。关心体贴员工的生活，坚持“只有员工小家庭和谐了，才能保证机运队这个大家庭的和谐 ”。经常开展思想政治教育，积极引导职工树立正确的人生观、价值观，加强社会主义公德、职业道德和家庭美德的教育。每当员工遇到困难时，及时对员工家庭挨个进行 “走、访、谈 ”工作，了解职工困难及时帮助他们解决问题，并对思想波动大的职工进行单独谈心，化解矛盾，为职工排忧解难，给职工送去思想上的温暖，对于家里困难的职工，及时给与经济上的援助，去年开展“送温暖活动 ”中，深访 xxx 等员工，发放了慰问金，给予了心灵上的安慰，解除了职工的后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个团队的凝聚力、向心力和战斗力。时刻将职工利益放在第一位 ,真正将温暖小家营造到每一位职工心里。在工会的带动下员工们不仅在日常学习生活中互相关心、互相帮助，而且在岗位上掀起了 “创先争优 ”热潮。五、开展丰富多彩的活动，丰富职工的文化生活，创建团结小家机运队工会认真组织开展群众性文体活动，陶冶职工情操，促进职工身体健康和企业文化建设。积极组织参加工会组织的各类活动，多次获得公司工会组织的 “庆五一 ”拔河比赛、篮球比赛、职工首届技术比武等活动 “团体第一 ”、“技术状元 ”等荣誉称号。自主开展 “防灭火演习 ”“反事故、反三违 ”“安全知识抢答 ”“象棋比赛 ”“茶话会 ”等活动，这些活动使员工交流沟通更近了，大大提升了班组的凝聚力和战斗力，使队伍变得更加团结。六、注重培养职工学习热情，创建学习型小家当今科技飞速发展的时代，现代化矿井的建设需要拥有高素质的职工队伍，在日常工作、生活中，积极引导员工养成自觉学习的习惯。鼓励员工利用业余时间，多去图书馆看书学习，鼓励员工发表论文、通讯稿件，鼓励员工不断提升技能等级，鼓励员工做一岗多能型员工。目前区队每人每年自觉书写规范的 2 万字 “3+1”学习笔记，岗位描述全员通过，多次获得公司岗位描述 “先进集体 ”，个别员工还获得了神南公司举行的岗位描述比赛 “第一名 ”的好成绩。每年区队投入各类学习活动奖励的金额已达 6 万余元，大大激励了员工的学习热情，使员工养成了 “工作学习化、学习工作化 ”的学习氛围。在过去取得了一定的成绩，但还存在一定的不足，在今后工作中，机运队工会将继续努力拼搏，以党的 “十八大 ”精神为引领，扎实开展各项工作，将 “六型 ”小家坚持到底，服务员工，服务生产，服务矿井，与时俱进，不断开拓新方法、新途径、新亮点，创出新水平。【篇二：模范职工小家申报材料】七区模范职工小家申报材料七区是一个团结、和谐、创新管理、与时俱进的医疗团队。在开展“三好一满意、争先创优 ”活动中，科室医务人员以饱满的工作热情，严谨的工作作风，热情温馨的医疗服务，赢得了患者一致好评，取得了良好的社会效益。 一、开拓创新，独具特色，赢来了较好的社会声誉耳鼻喉科在科主任陈映辉 的带领下，克服了人员紧张，设备单一的状况，全科人员团结一心，奋力拼搏。医疗水平不断提高，门诊量也有大幅度的增加，病人除来自董家塅地区的患者外，还吸引了许多及周边地区的患者前来就诊。诊疗技术和服务水平得到了广大患者的高度赞誉。全年病人较去年增加，超额完成经济指标；坚持了多年的每周二为患者免费复查，为科室树立了品牌，赢得了患者的口碑。二、温馨诚信服务成效好，医患关系融洽人为本神经外科在科主任蒋祁的带领下始终把职业道德教育放在了首位，爱岗敬业、乐于奉献是神经内科团队一贯的工作作风。抢救急危重症病人是 “家常便饭 ”，医务人员经常加班加点，随叫随到，不计得失，遇重大抢救全员上阵，没有一人推托，表现出良好的团队协作和敬业奉献精神。一份收获，一份耕耘，当我们把患者一个个从死亡线上拉回来的时候，也是我们医务人员最感欣慰的时候，同时也得到了病人及家属的肯定，多次收到患者赠送的锦旗和院领导的好评，现在患者也明显增多 。三、厚德善道、务实求新护理服务中，科室提出用 “五心服务 ”服务于患者的主题，即 “爱心、细心、耐心、热心、责任心 ”进一步贴近患者，构建和谐医患关系，体现 “以人为本，温馨服务 ”的护理理念，护理是爱的事业，面对医院的陌生环境，科室首先在接受新病人入院环节上下功夫，实行 “首迎”“首问责任制 ”，主班护士主动起身热情询问病人及家属，迅速安置床位，备好床单位，监测血压，环境介绍，给患者留下温馨的第一印象。责任班护士更是患者的贴心人，文明用语，一句句 “大娘、大爷您感觉怎样了 ”的问候声使人倍感亲切。 “来，我扶您起来 ”“下床慢点 ”“这个体位感觉舒适吗？ ”“您好，我看您今天的气色不错 ”等等治疗用语使患者体会到了亲人般的关怀。 “细心 ”和“耐心 ”是神经外科护士必备的基本素质。健康宣教就是解决患者急躁情绪的方法之一。尤其是责任班护士经常不厌其烦地、有针对性的耐心讲解、举例、示范，多让患者及家属掌握了解一些康复知识，增强了患者及家属治疗疾病的信心。在医院满意度调查中，经常排在前三位。四、素质全面、多才多艺。本科室是一个朝气蓬勃、人才踊跃的团队。这不仅表现在我们的日常工作中，还表现在我们的业余生活里。工作之余，是一个丰富多彩、团结一致的大家庭。素质全面、多才多艺是我们这个集体的一大特点。在医院组织的院歌比赛以及新年晚会上，我们精心排练节目，集思广益，都取得了好的成绩。尽管本科室的苦与累是出了名的，但没有一个医护人员愿意离开这个温暖的大家庭。七区积极参加院工会开展的各种文艺体育活动，丰员工的凝聚力得到进一步加强，目前科室员工精神面貌良好，爱科如家，对促进科室健康、全面而快速地发展起到了极大的作用。我科申报模范职工之家，并按照建家要求不断创新建家思路，丰富建家内容，使我科真正成为职工满意的学习之家、文化之家、和谐之家！【篇三：铁路职工小家申报材料】篇一： “模范职工小家 ”申报材料“模范职工小家 ”申报材料 仪保分公司热电仪表班在上级工会的正确领导和大力支持下，热电仪表班积极开展班组工会工作，充分发挥班组工会职能作用，以科学发展观为指导，把贯彻党和公司的各项精神落实到职工小家建设中去。在职工小家创建工作中，热电仪表班认真落实和执行公司的总体工作部署，突出班组工会维护职工合法权益的基本职责，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕班组工作实际，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动班组工会发展和建设的主要力量之一。按照 “模范职工小家 ”建设的基本要求，我们所做的具体工作有：一、落实公司工会工作精神，完善健全工会组织建设我班现有职工 22 人，会员 22 人，职工入会率达到 100 ，班组设立了工会小组，并采用民主选举的方式选举产生了工会小组长，做到了基层班组工会组织的健全。在工会工作中，班组管理层关心、重视、支持工会工作，班组利用付班学习时间，认真听取会员心声，想方设法解决班组工会工作问题。班组逐步建立健全了职工小家相应设施，完善了各项软硬件建设，深受职工欢迎，达到了职工小家建设的标准和要求。在上级工会的领导下，我们认真贯彻执行工会法，积极开展职工培训工作，加强班组工会自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工，为班组在控制非计划停车以及班组精神文明建设方面做出了应有贡献，切实履行了班组工会的职能。二、坚持实施班务公开工作，切实履行民主监管职责班组非常重视民主管理和民主监督工作，对于职工福利待遇、工会会费、班组班费使用等关系职工群众切身利益的经济问题，都及时张贴到 “班务公开栏 ”上，接受职工的监督。 为了充分发挥民主监督职能作用，班组工会对职工关心的大小问题，工作中的热点、难点、焦点问题以及关系到职工切身利益的事项，都将通过班组管理层如实把情况呈报上级领导。并定期积极倾听工会会员代表的意见和呼声，想职工之所想，职工之所急，加强了班组管理层和职工群众的思想沟通交流，减少了误解和矛盾，增强了理解和互信，班组职工的主人翁意识进一步增强，“建家创模 ”活动也得到了班组管理层的高度重视和支持。三、积极开展班组工会活动，让工会成为职工的“后盾 ”班组牵头积极开展 “送温暖 ”活动，把 “温暖 ”送到每位职工的身边是班组工会多年来始终坚持的 “情感工程 ”。在遇到班组职工家中或者其他班组职工中有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，班组工会都会同上级工会一起坚持登门探望慰问，为他们排忧解难。在检维修行业中，女工似乎都是 “弱势群体 ”，为了让女工们每年都能集体欢快的度过属于她们的 “三八节 ”，班组工会每年都要组织员工参加集体活动，让女工们切身感受到组织的存在，使她们认识到她们是班组每年完成重要工作任务的“半边天 ”。班组工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找班组工会，因为在他们心中，班组工会就是自己可亲可靠的 “第二家 ”。四、凝心聚力战胜工作困难，集思广益深挖设备隐患过去的一年中，在上级工会和领导的正确领导下，在班组全体职工齐心协力的努力下，班组顺利圆满地完成了各项工作任务指标，因仪表而发生的 “非计划停车 ”事故严格控制到了零次。班组结合骨干职工处理仪表故障的经验，根据他们提出的仪表隐患问题，围绕优化操作方式和保护设备的思路 ,班组多汇集全班职工的智慧提出优化方案，及时进行立项改造，将设备隐患消灭在萌芽状态。并且出色完成了一系列有代表性的重大设备隐患改造项目，如“ #1、 #2 炉球磨机润滑油控制系统改造 ”、“ #5、#9 炉炉膛负压改造 ”、 “ fgd2脱水皮带纠偏开关改造 ”、“ #1炉球磨机润滑甲乙侧喷雾装置控制方式改造 ”、“ #1#2炉火检系统就地接线规范改造 ”、 “#2机推力瓦温度联锁点移位 ”、包括大修期间正在加班加点改造的 “#5、 #9 炉电除尘输灰系统改造 ”项目等。在完成生产任务的过程中，班组工会围绕班组生产任务，积极开展为生产服务的实际活动，使班组工会真正成为了组织完成生产建设任务和跟上级沟通的有效桥梁，班组工会组织的感染力、号召力和凝聚力得到了不断提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础，大大提高了班组职工参与建家的积极性， “人人爱家，人人为家 ”的良好氛围日渐浓厚，班组职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强，我们有理由相信未来班组在不断发展的过程中定能为公司不断发展壮大做出新的更大的贡献。篇二：职工小家申报材料 职工小家申报材料温暖的小家幸福的港湾人们经常把家比喻成港湾，它给人以安全、依靠、温馨。我们的班组就是这样的港湾。我们有 17 位成员，其中高级工7 人，中级工 4人，其余是进厂不久的新员工。你可以看出我们这个“家 ”底子较薄。但大家以浓浓的情感互帮互助，使班组成为大家信赖的家。学业务，增“家”实力学习是人类社会进步的阶梯，当今时代是终生学习的时代。如何在竞争中力争上游，提高班组整体素质？我们以事业部、装置开展的技能比武拔尖者为契机，通过每班一练，对工艺质量、设备、仪表、电气等问题进行答辩。对于我们化工操作工来说，机、电、仪基础知识不是很全面。我们找机会询问工程师、技师，向他们请教，并在实际工作中领会。今年我们就遇到多次仪表失准，设备故障的突发事件，我们都做到了及时发现，及时判断，及时正确处理。使生产运行始终处于安全、平稳状态。事业部开展的班组紧急事故模拟演练刚刚结束，我们班组的几位进厂不久的新员工表现尤为突出，当他们听到 “电网跳闸 ”纷纷奔向现场，复电源开关、关蒸汽前阀、放残压，一次动作、二次动作有条不紊干净利索。真实的演练检验了他们的真实的技能。实力的提高为拔尖者带来收益，我们班有6位员工获得事业部嘉奖。我们在股份公司开展的“三查找 ”这个主题活动中，广泛发动大家查安全隐患、查三基薄弱环节、查员工不良行为。从受到17 条建议中可以看出，所提内容很广、也很专，充分体现了我们对安全生产及“三基 ”工作的重视。说明我们的责任心和能动性在提高。在工作中学习，在学习中提高，在提高中学习。献爱心，增 “家 ”动力班组成员其实也是一个社会人，他会受到家庭、社会等多种因素影响。所以在工作中我们不仅要注重工作质量，而且还注意职工情绪上的微秒变化。大家用真心、爱心，去观察每位员工的心理活动，及时沟通疏导使每位员工保持良好的精神状态。2005 年，刚调入本班的 * ，在上班路上被机动车碰倒，造成手、足部多处严重擦伤并有肌肉拉伤，班组马上安排人员陪他上医院治疗。他养伤的期间班组多人次到他家中探望，送上班组的关心。不久他上班了，考虑到他还未痊愈，班内安排他较轻的工作，他不肯，坚持说： “大家那么关心爱护我，这点伤基本没问题，我不能再麻烦大家了。 ”可是大家还是偷偷地抢着帮他把一些力气活做好了。我们以心交心，班组气氛和谐了，组员都感受到了班组的温馨，也促使了班组的各项工作能顺利完成。吐真言，增 “家 ”民主绩效考核能促使每位员工的积极向上，实现绩效考核的公正性，是民主管理的真实体现。我们通过每月民主生活会，对每位员工进行工作质量讲评，大家实话实说互评打分，最后把绩效考核结果公开，供每位员工查阅监督。班组长及时与考核末位的员工当面沟通，帮其分析存在不足，提出努力方向。由于采用了民主管理方法，员工间的信任度增加了，管理效率也提高了。搞活动，增 “家 ”团结团结就是力量，班组的凝聚力不足就会影响到班组的战斗力。我们装置工会开展了以班组二女五男为团队的拔河比赛，我们班组年初，中体重超过 75 公斤的只有二位，其余都在 60 公斤左右，与其它班组的 “份量 ”相比差距较大，但是我们班长认真分析了各班参赛人员的状况，带领我们刻苦训练协调步伐。第一场与甲班的比赛，我们班以 2： 1 完胜对方。一位员工在比赛时摔倒，磨破了衣服，擦破了皮。但他看到大家胜利的欢呼时说： “我准备再磨破三件衣服，再出三次血，一定要夺取冠军。 ”最后一场与去年冠军队比赛，当比分停格在 2： 1 时对手目瞪口呆，我们胜利了。篇三：模范职工小家申报材料神南矿业公司模范职工小家申报材料机运队工会在公司党委、公司工会的正确领导下，以 “小家促发展、家和万事兴 ”思想主线为出发点，坚持以人为本，关注民生、保障民生、改善民生，维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益，扎实有效地开展好 “职工小家建设 ”工作，进一步加强思想政治教育，加强民主管理，强化职工队伍建设，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，切实维护广大职工的合法权益，力争建成安全型、文明型、创新型、温暖型、团结型、学习型 “六型 ”小家。一、 注重民主管理，创建文明小家机运队工会认真落实队务公开制度，员工的工资实行“三公并存、动态转换 ”机制，专人进行管理，每班班后会向员工公布当班 “三工并存、动态转换 ”个人得分情况，实现了工资透明化，充分体现公平、工正、公开的原则。及时召开职工代表大会，对各项关系到职工切身利益的事宜及时公开、公布，及时传达公司的重大决策、生产经营管理方面的重要事项、职工福利、工资奖金分配方案等涉及职工切身利益方面的重大问题，接受职工群众的监督、批评，听取民声，采纳民意，实现民主决策，最大限度地维护职工的合法权益，努力打造文明小家。二、开展企业文化建设，创建安全小家机运队工会积极认真开展“岗位描述 ”、 “手指口述 ”、“菜单式交接班”、“安全风险评估 ”、 “规范班前会、入井打旗制 ”、“事故案例宣讲”等工作，并且取得了显著成绩，岗位描述获得公司 2011 年举办的岗位描述比赛 “团体第一名 ”，被评为 2012 年度岗位描述 “先进集体”称号， “菜单式交接班 ”成为公司亮点区队，在 2012 年公司举办的“事故案例 ”宣讲比赛中获得 “团体第二 ”，多次获得 “3+1读书先进集体 ”和 “优秀基层工会 ”等称号。大力开展群安员监督治理工作，仅2012 年度，区队群安员上报隐患 270 多条，上报的隐患全部的到解决。这些成绩大大促进了区队的安全工作，给安全生产奠定基础，今后机运队工会将继续推进企业文化建设，以安全文化为引领，以安全文化促安全，确保矿井的安全生产。三、大力开展经济技术创新工作，创建创新小家机运队工会时刻坚持科学技术是第一生产力，制定了经济技术创新管理制度、修旧利废制度，开展了各种自主创新、小改小革、修旧利废、合理化建议等活动，鼓励员工在工作中要迎难而上，勤动脑、勤动手、勤思考、充分发挥每个人的聪明才智，对生产中存在的问题共同找出原因、想办法，采取切实可行的措施，延长设备用寿命，减少员工的劳动强度。 2012 年区队完成小改小革 21 项，获奖 8 项，合理化建议上报 12 条，被采纳 6 条。今年 104/105 刮板输送机改造设计工作得到了上级公司的认可与好评，今后机运队工会将继续大力开展科技创新工作，减轻职工劳动强度，提高生产效率。四、关心职工生活、为职工解决实际困难，创建造温暖小家关心职工生活、为职工解决实际困难，始终坚信 “家和万事兴，没有解决不了的难题，没有克服不了的困难 ”。关心体贴员工的生活，坚持“只有员工小家庭和谐了，才能保证机运队这个大家庭的和谐 ”。经常开展思想政治教育，积极引导职工树立正确的人生观、价值观，加强社会主义公德、职业道德和家庭美德的教育。每当员工遇到困难时，及时对员工家庭挨个进行 “走、访、谈 ”工作，了解职工困难及时帮助他们解决问题，并对思想波动大的职工进行单独谈心，化解矛盾，为职工排忧解难，给职工送去思想上的温暖，对于家里困难的职工，及时给与经济上的援助，去年开展 “送温暖活动 ”中，深访 xxx 等员工，发放了慰问金，给予了心灵上的安慰，解除了职工的后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个团队的凝聚力、向心力和战斗力。时刻将职工利益放在第一位,真正将温暖小家营造到每一位职工心里。在工会的带动下员工们不仅在日常学习生活中互相关心、互相帮助，而且在岗位上掀起了 “创先争优 ”热潮。五、开展丰富多彩的活动，丰富职工的文化生活，创建团结小家机运队工会认真组织开展群众性文体活动，陶冶职工情操，促进职工身体健康和企业文化建设。积极组织参加工会组织的各类活动，多次获得公司工会组织的 “庆五一 ”拔河比赛、篮球比赛、职工首届技术比武等活动 “团体第一 ”、“技术状元 ”等荣誉称号。自主开展 “防灭火演习 ”“反事故、反三违 ”“安全知识抢答 ”“象棋比赛 ”“茶话会 ”等活动，这些活动使员工交流沟通更近了，大大提升了班组的凝聚力和战斗力，使队伍变得更加团结。六、注重培养职工学习热情，创建学习型小家在过去取得了一定的成绩，但还存在一定的不足，在今后工作中，机运队工会将继续努力拼搏，以党的 “十八大 ”精神为引领，扎实开展各项工作，将 “六型 ”小家坚持到底，服务员工，服务生产，服务矿井，与时俱进，不断开拓新方法、新途径、新亮点，创出新水平。