办事处安置帮教情况报告

-范文最新推荐 -办事处安置帮教情况报告今年以来，在区委、区政府、区委政法委的正确领导下，在区刑释解教人员安置帮教工作领导小组的精心指导下， 我街道始终把安置帮教工作作为加强社会建设、 推进社会管理创新的基础性工作来抓，牢固树立“衔接好、引导好、扶持好、服务好”的以人为本工作思路，以促进刑释解教人员帮教归正和维护社会和谐为目标，以管理创新为手段，认真贯彻落实上级的各项工作部署，积极履行职能，不断健全组织网络，完善工作机制，强化工作措施，提升工作水平，努力实现刑释解教人员安置帮教“工作制度化、 措施具体化、帮教日常化、安置市场化”，为预防和减少重新犯罪，维护辖区社会稳定，构建和谐社会， 促进杨庄经济社会事业和谐稳步发展做出了新的贡献。截止 2018 年底，我辖区共有刑释解教对象 3 人，安置帮教率达 100%，重新犯罪率为零。现将我街道安置帮教工作总结汇报如下：一、领导高度重视，夯实安置帮教工作基础。一是加强组织领导。 党工委、办事处高度重视做好刑释解教人员安置帮教工作，对进一步加强社会治安综合防控体系建设， 预防和减少重新违法犯罪，促进和维护社会政治稳定的重要意义， 专门成立了以党工委书记为组长，综治办、司法所、公安、民政、劳保、工会、共青团、妇联等单位负责人为成员的安置帮教工作领导小组， 在基层村委1/18会还专门成立了安置帮教工作站 24 个，建立健全了横向贯通、纵向联合的街、村、组三级安置帮教工作网络， 并落实了专职人员 106 名，在领导、组织、人员上抓好工作落实，确保了帮教工作的顺利开展。二是纳入社会治安综合治理内容。为确保安置帮教工作正常有序开展，街道党工委、 办事处坚持将安置帮教工作作为维护基层社会稳定的一项重要内容，纳入社会治安综合治理领导责任制， 摆上议事日程，做到了与其他工作同布置、同检查、同考评，促进了全街道安置帮教工作的扎实有效开展。三是加强培训， 健全网络平台。 为更好的做好刑释解教人员的安置帮教工作，按照上级安排， 组织司法所干警及帮教人员参加了区上的全员业务培训，提高了业务工作能力。与此同时，按照工作要求，司法所建立了刑释解教人员安置帮街道（乡镇）客户端平台，实现了刑释解教人员安置帮教工作信息化管理。四是加强财力支持，确保经费保障到位。在街道财力有限的情况下，落实了刑释解教人员安置帮教工作经费 0.5 万元的，确保安置帮教工作能够正常有序开展。二、加强衔接管理，提高刑释解教人员衔接率。1、在刑释解教人员衔接管理中切实抓好“五个及时”。一是及时登记造册，建立健全个人档案；二是及时进行家访，全面核实刑释解教人员本人及家庭实际情况； 三是及时签订帮教责任书， 严格落实各项帮教工作措施；四是及时进行法制宣传教育，积极预防重新犯罪；五是及时落实帮扶措施，帮助刑释解教人员勤劳致富。-范文最新推荐 -2、认真组织开展刑释解教人员调查摸底工作，及时衔接下落不明的刑释解教人员。各村每季度组织开展一次刑释解教人员调查摸底专项活动，切实摸清刑释解教人员底数，提高衔接率。 2018 年度，通过刑释解教工作平台， 我街道共协助监所及区司法局查找核实服刑人员信息 13 人，刑释解教人员信息 3 人，衔接率达 100%。3、加强台账管理，杜绝漏登、漏帮、脱帮现象的发生。结合每年帮教安置专项排查， 进一步规范刑释解教人员的档案材料，建立健全全区刑释解教人员基本情况档案，做到底子清，情况明。与此同时，建立对帮教对象的随访工作台帐，努力做到“五个一”， 即填好一张帮教协议书，写好一份思想汇报，落实好一个帮教组织，开好一次帮教座谈会，建立好一份档案。对解教年满三年、刑释年满五年的，根据跟踪档案管理的记载， 符合解除帮教条件的解除帮教， 达到了不失控，不漏帮的工作要求。二、加大帮教工作力度，降低刑释解教人员重新犯罪率。司法所每季度开展一次刑释解教人员集体教育活动， 组织刑释解教人员参加一次国家政策和法律法规学习活动，帮助其提高政治思想觉悟。为使帮教对象不重新犯罪，我们采取了分类帮教的措施，对各帮教对象建立帮教工作记录， 对重点帮教对象坚持加强管控， 实行重点帮教。另外，针对农村籍刑释解教人员人户分离、 外出务工普遍存在的现实情况，司法所一方面积极动员其家人共同做好跟踪帮教工作； 另一方3/18面在得知其所在务工地情况后， 及时通过信函、 电话等方式加强与帮教对象的沟通联系，随时掌握其现实表现，进行不间断跟踪帮教。此外，坚持充分利用帮教对象在逢年过节或夏收、 秋收季节返乡的有利时机，及时进行面对面的帮教，最大限度地减少刑释解教人员漏管、失控现象的发生。三、加大安置工作力度，提高刑释解教人员就业率。街道安置帮教领导小组及其办公室充分发挥职能作用，积极协调公安、劳动和社会保障、民政、财政、工商、税务等部门为刑释解教人员就业安置和社会保障提供服务，提高刑释解教人员就业率：一是转变安置观念，加强刑释解教人员就业技能培训。一方面，按照市场化就业安置的原则，从实际出发，教育、引导、扶持刑释解教人员依靠自身努力实现就业（通过自谋职业、家庭就业、临时就业、阶段性就业等方式实现就业） ；另一方面，针对刑释解教人员文化水平偏低、缺少劳动技能、就业素质差等问题，积极协调街道劳动保障所对外出务工的刑释解教人员进行职业技能培训， 并为他们搭建就业务工平台，使他们能够自食其力，成为对社会有用之人。二是分类进行安置。 对农村户口的刑释解教人员， 坚决落实承包地和宅基地，让他们有地种，有房住，有活干，自食其力，服务社会。同时对其提供必要的农业技术服务， 帮助他们发展多种经营， 如鼓励其从事种植业、养殖业等。对城镇户口的刑释解教人员帮助、引导、扶持其搞第三产业。 通过积极扶持他们发展生产经营， 达到自强自立的目的。-范文最新推荐 -三是严格落实各项优惠政策。 对刑释解教人员自谋职业、 自主创业的，严格落实有关政策规定，在技能培训、税收、信贷、工商管理等政策上给予优惠和指导；对于年老体弱，符合低保条件的，协调民政部门积极为他们办理低保救助；对丧失劳动力又无亲属的给予社会救济，实现生活有着落。四、认真开展帮教安置对象随访工作，增加帮教安置工作亲和力。司法所利用春节、农忙、古会等有利时机，及时深入返乡的帮教安置对象家中，了解他们的生产生活，开展思想摸底和帮助教育活动。在走访过程中，详细了解帮教安置对象的生产、生活情况，向他们宣讲法律、法规、政策发放法律服务、法律援助“连心卡”。同时，通过询问帮教对象的亲属、村干部、帮教责任人，了解帮教对象的思想动态和家庭现状， 有针对性地落实帮教措施。 对走访中发现的生活特困人员，及时向街办汇报，并积极协调民政办、劳动保障所等单位，为帮教安置对象提供技术指导、 就业培训和生活保障， 以解决帮教安置对象在生活、就业等方面遇到的实际困难， 共为 3 名帮教安置对象提供了就业培训，为 2 名帮教安置对象提供了困难救济。五、创新工作机制，强化工作措施，建立健全帮教安置工作长效工作机制。在工作中，我街道始终坚持不断探索，不断创新安置帮教工作机制，推动了安置帮教工作步入规范化轨道。 一是建立日常管理制度。 将矛盾纠纷排查与刑释解教人员摸底排查相结合， 在排查矛盾纠纷过程中5/18一并走访、摸排、 帮教刑释解教人员，避免和减少刑释解教人员重新违法犯罪。二是建立专项管理制度。制作刑释解教人员基本情况登记表、刑释解教人员排查摸底工作统计表、重点帮教对象登记表，定期（每季度）进行一次摸排清理，登记造册、分类梳理，全面掌握刑释解教人员基本情况。三是建立重点管理制度。 对常年外出的刑释解教人员、 重点帮教对象纳入重点管理对象，进行跟踪帮教和委托帮教，防止这部分人重新走上违法犯罪道路。总之，一年来， 我街道虽然在安置帮教工作中取得了一定的成绩，但是在实际工作中还有许多不足之处，需要在以后的工作中加以改进，主要是：各村安置帮教工作开展不平衡； 刑释解教人员衔接管理环节上还不完善；安置帮教工作的整体水平还有待提高。 在以后的工作中还需要我们继续开拓创新， 勇于探索，建立健全帮教安置工作的长效工作机制，扩大就业安置工作的覆盖面， 不断提升安置帮教工作规范化管理水平，促进安置帮教工作逐步走向良性循环发展轨道， 为维护社会稳定，构建和谐社会做出新的更大的贡献！各位领导、同志们：刚才，书记就我区党委换届和组织工作讲了重要意见， 对做好今年的工作具有重要的指导意义，我们一定要认真学习、深刻领会、抓好落实。下面，我对年组织工作进行简要总结，并对我区党委换届工作和年组织工作进行安排部署。年，我区组织工作在区委和上级党委的正确领导下，坚持围绕中心、-范文最新推荐 -服务大局、突出重点、强化措施，各项工作取得了显著成效。第三，优化人才工作环境，人才引进和培养力度进一步加大。以落实区引进培养使用人才办法 和区关于进一步加强人才工作的实施意见为重点，以增强人才队伍活力为目标，制定了关于引进高端人才和创新机构的实施意见 ，设立引进高端人才和扶持企业发展专项资金。优化引进人才环境，不断加强人才引进和储备工作，编制了紧缺人才需求目录， 统筹抓好“三支一扶”、 “大学生志愿服务西部计划”等工作。年，共引进和招聘各类人才近千人。第四，坚持分类推进，基层组织建设成效进一步凸显。认真贯彻落实全市基层党建“ 73215”工作部署，全面实施了基层党组织建设“一抓四创”工程。 以统筹城乡党建资源为突破口， 着力构建与城乡统筹发展相适应的党组织体系， 重点打造罕台城乡统筹示范区和补拉塔农村社区党建工作示范点，初步实现了城乡党员共管、活动共搞、阵地共享、人才共育、服务共联、帮扶共助的城乡党建一体化新格局。以“三有一化”为重点，构建条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的城镇区域化党建新格局。年，我区被中组部、自治区党委组织部确定为街道社区区域化党建工作联系点。以创“五优”企业为抓手，重点开展非公有制企业党组织规范化建设活动， 通过联建、挂建等形式提高党组织组建率，扩大党组织覆盖面和党的工作覆盖面。以创“四型”机关为载体， 创造性的开展了“双进双促”活动， 丰富机关党建活动内容， 全面提高机关党建水平。 在基层党委普遍推行了党代7/18会常任制和党代表任期制工作， 深入开展了“双承诺双监督”和“两代表一委员”系列活动， 扎实推进党内基层民主建设。 加快推进村社区民主自治建设步伐， 在农村推行了“四权四制”运行机制， 在社区推行了“三化两评议”制度，不断提高村社区管理水平。第五，注重自身建设，组织部门形象进一步提升。 深入开展“讲党性、重品行、作表率”和“组工干部下基层”活动， 加强对组工干部的教育培训和实践锻炼， 促进组工干部能力素质和工作水平不断提升。 加大组织工作信息宣传力度， 创办了党建专刊和组工信息， 改版升级了党建网，制作了内蒙古党建北疆长廊民族风专刊， 为我区组织工作改革创新营造了良好的社会舆论氛围。 年，区委组织部被人民网评为全国基层党建宣传示范单位。在客观总结成绩的同时， 我们也清醒地认识到， 全区组织工作还存在一些不足。主要是党员干部教育管理还需进一步加强； 干部人事制度改革力度需要进一步加大； 非公有制经济组织和社会组织规范化建设水平有待进一步提高。这些问题，需要我们采取强有力的措施，在今后的工作中认真加以解决。年是中国共产党成立 周年，是实施“十二五”规划的开局之年，也是省市县乡党委集中换届之年， 全面推进组织工作具有不同寻常的意义。今年组织工作的总体思路是：全面贯彻落实自治区、市两级党委换届暨组织工作会议精神和区第六次党代会第六次年会的决策部署，突出一个重点，推进一项活动，做好五项工作，为实施“十二五”规划开好局、起好步，为建设“双百”城市和打造生态和谐、宜居宜业-范文最新推荐 -的现代化中心城市， 提供强大的精神动力、 坚实的组织保证和广泛的力量支持。一、突出抓好党委换届工作党委换届是今年组织工作的中心任务， 是重中之重。按照市委的要求，镇党委在 4 月底前、区委在 5 月底前自下而上完成换届。 我区各镇党委要在 4 月 20 日前选出党代表， 4 月 30 日前召开党员代表大会，选举产生“两委”班子成员和出席区党代会代表。时间紧，任务重，要求高，各基层党委要把换届工作摆上重要议事日程，切实加强领导，统筹考虑，精心组织，确保换届工作有序健康平稳。（二）严谨求实，形成好报告。起草和讨论好党代会报告，对于充分激发广大干部群众的积极性、 主动性和创造性， 同心协力开创科学发展新局面具有十分重要的意义。各镇党委书记要亲自主持起草报告，党委班子要认真讨论修改报告， 并广泛征求各方面意见， 组织党代表认真审议报告，充分发扬民主，反映群众意愿，凝聚集体智慧，使起草和审议报告的过程，成为明确思路、形成共识、凝聚力量的过程。报告既要充分体现科学发展观的要求， 又要体现创新思路和保持工作连续。要通过形成一个好报告把干部、党员、群众的心思和精力统一到抓住机遇、干事创业上来，统一到中央、自治区党委、市委和区委的决策部署上来， 统一到报告提出的各项奋斗目标上来， 推动经济社会又好又快发展。（三）严密组织，选出好代表。按照党代表任期制的要求，注重从具9/18有较强议事能力和联系党员群众能力、 带头创先争优的党员中产生代表。着力改善代表结构，注意推荐工人、农民和专业技术人员中的先进模范人物。基层一线代表比例应在上次党代会的基础上适当提高。党代表与人大代表、 政协委员一般不交叉。 扩大代表候选人推荐和考察过程中的民主， 代表产生要充分听取广大党员群众、 基层党组织和纪检等有关部门的意见。 代表候选人预备人选应在一定范围内进行公示，公示时间不少于 3 天。街道党工委、区直属机关党工委、区直部门党委、经济开发区党工委、装备制造基地党工委和区属企业党委，要按照换届选举工作的要求，在 4 月 30 日前与镇党委同步选举产生出席区党代会代。（四）严明纪律， 形成好氛围。要切实把严肃换届纪律摆在换届工作突出位置，不折不扣落实上级党委关于换届工作的纪律规定，坚持教育在先、警示在先、预防在先。具体要做到 3 个 100%，即换届前要将“5个严禁、 17 个不准和 5 个一律”送达每一位领导干部学习， 做到 100%知晓（我区已印制中纪委、中组部“5 个严禁、 17 个不准和 5 个一律”学习手册 10000 册，会后将分发到各党委、总支、支部） ；纪检和组织部门要与本级管理主要领导和后备干部进行换届纪律专题谈话，做到 100%覆盖；换届启动前，各级领导干部都要填写遵守换届纪律承诺书，做到 100%承诺。民主推荐前，要把严肃换届纪律的相关文件送达每一位参加推荐的人员学习， 并填写回执，统一留存。民主推荐时，要组织参会人员进行问卷调查，重点了解“5 个严禁、17 个不准”的知晓率，对知晓率低的，要进行通报。干部考察期间，-范文最新推荐 -要将是否有违反换届纪律的行为列为考察公示的一项内容。在考察中，要认真了解考察对象遵守换届纪律的情况，并记录在案。在下发党代会通知时， 要将严肃换届纪律的文件规定一并送达代表学习。换届选举时，要组织代表对换届风气进行测评。 区换届工作指导检查组，负责对基层党委换届选举工作进行“一对一”指导检查。各镇党委书记要切实履行第一责任人职责，及时掌握换届动态， 认真分析和研究换届中可能出现的问题，提前做好预案。要严格监督，把换届风气列为今年整治用人不正之风、 落实党风廉政建设责任制的考核指标，进行量化排名、专项通报。对查处不力、换届风气不好的，要追究有关负责人的责任， 真正做到严明纪律、 严肃教育、严格要求、严厉查处，用铁的纪律保证换届风清气正。二、深入推进创先争优活动今年是创先争优活动承前启后、 深入推进的关键一年。 全区各级党组织要结合促进经济社会发展、 推进“十二五”规划实施、 两级党委换届、保障和改善民生、加强党的基层组织建设等方面，推进创先争优活动向纵深开展。各级党组织书记要切实履行好创先争优活动第一责任人的职责，进行再动员再部署。抓实抓细推进环节，各级党组织和广大党员要结合年初工作安排， 根据群众需求和组织要求， 按照提诺、审诺、亮诺、践诺、评诺五个步骤 , 作好年度承诺和即时承诺，认真组织履诺践诺。在 3 月份集中开展一次领导点评，“七一”前，开展第三次领导点评和群众评议。 深入开展“四个一批”活动， 丰富创先11/18争优活动内容。办理一批惠民实事。通过党组织和党员的公开承诺，带动号召社会各界广泛开展承诺、践诺活动，形成全民承诺、全民争创的良好局面，切实为群众办实事，解决实际问题，使创先争优活动成果惠及广大人民群众。树立一批先进典型。注重在各个领域、各个层面选树先进典型，围绕城市建设、城乡统筹、社区服务管理、创城创卫、棚户区改造、普惠民生、构建城市大党建格局等方面，搜集素材、挖掘典型，对先进典型进行广泛的宣传。推广一批经验做法。通过召开工作推进会、现场观摩会、开设党组织书记访谈栏目等形式，总结、提炼、推广一批开展创先争优活动的好做法、好经验。同时，积极协调中国共产党新闻网，开设“创先争优活动走进”栏目，对我区工作情况进行全方位报道。开展一批主题实践活动。 继续深化市委“千名领导干部下基层、 保增长、惠民生活动”和区委“四个联系”机制，组织开展“党员挂牌上岗”、“立足岗位比作为，创先争优当先锋”、“创先争优职工、青年、妇女在行动”等活动，激发广大基层党组织和党员参与创先争优的内在动力。三、统筹做好五项工作（一）推进干部人事制度改革。深入贯彻落实市委关于进一步加强苏木乡镇党政领导班子建设的实施意见 ，推进镇领导班子建设。加大竞争性选拔和从基层选拔干部的力度， 采取一推双考方式， 选拔一批优秀年轻干部到基层领导岗位。 探索推行“公推竞职”五步法 （即第一步，结合年度考核，根据领导班子实际情况和职位空缺数，进行非定向民主推荐；第二步， 按照不低于缺额职位 1:3 的比例，分类建-范文最新推荐 -立年内可提拔备用人选库， 一年内有效；第三步，年内需要配干部时，根据岗位需求，按照 1:3 的比例直接从人选库中差额提出参考人选；第四步，组织参考人选竞职演讲并进行民主测评；第五步，将推荐、测评等情况反馈给人选所在单位， 由人选所在单位征求分管领导意见后，集体研究确定考察对象） ，完善干部选拔任用工作程序，形成科学规范、配套衔接的选人用人机制。更加关心和注重基层，加大对基层条件艰苦、工作困难等一线干部的选拔力度， 进一步建立有利于各类人才脱颖而出的选人用人机制， 切实提高选人用人公信度。 积极探索领导班子和领导干部差异化考核， 科学设置考核内容和指标， 细化领导班子考核项目，实行分类考核，根据不同层次、不同部门的工作性质，采取分类、 归口的办法进行考核，全面准确地考核评价领导班子。（二）强化干部监督教育管理。 建立健全从严管理干部的制度和措施，强化监督管理，对执法执纪审批、管人管钱管物等岗位的干部，加大交流轮岗力度。出台区干部选拔任用工作全程记实暂行办法，全程详细记录干部任用工作每一环节、每一事项，为进行责任追究提供依据。明确干部教育培训的目标，创新培训方式方法，根据我区经济社会发展需要，以突出特色、服务重点为出发点，抓好城市建设与管理、创新社会管理等专题培训。加强对干部学习培训的考核管理，建立干部学习培训情况登记管理制度，运用干部教育培训登记管理系统，实现科级干部学时电子登记。强化对各类班次跟班管理，对学习13/18态度不端正、学习纪律松散、违反培训纪律的领导干部，要进行通报批评和组织约谈。（三）营造良好的人才环境。 围绕贯彻落实国家人才发展规划纲要和自治区“草原英才”工程， 协调相关部门进一步完善和落实人才引留政策，切实发挥组织部门在人才工作中牵头抓总的作用， 加强对人才工作的宏观管理、统筹规划、综合协调。依托我区产业优势，搭建区属企业集团和高层次人才对接交流平台， 积极发挥科教园区创业服务中心引才作用， 吸引高层次人才来我区创业， 今年计划引进高端人才 50 名。同时，要抓好党政人才、企业经营管理人才、社会管理人才、农村实用乡土人才队伍建设，为我区科学发展、转型发展提供人才保障。（四）夯实基层组织建设。 继续实施“一抓四创”工程，强化党组织书记抓党建工作的责任， 统筹推进街道社区、 非公有制经济组织和社会组织、镇村、机关四个领域的党建工作， 全面构建城市大党建格局。探索在街道党工委设立同级党代会， 完善党的基层组织， 进一步扩大党内民主。出台区加快推进社区建设的实施意见 ，继续加强社区阵地建设，新建 7 处社区综合服务中心和 22 处社区活动阵地，进一步完善阵地功能，按照“六个好”标准，全力打造“四型社区”。以加强社区党组织建设为核心， 以深化居民自治为基础， 深入推进“三化两评议”工作制度，健全社区居民代表大会、议事委员会、监督委员会等组织，鼓励、支持居民党员积极竞选居民代表、居民小组长和楼栋长。不断丰富便民服务内容，增加服务项目，完善服务功能，实-范文最新推荐 -现广大居民困有所助、难有所帮、需有所应。进一步完善小区物业管理，全力构建由社区党组织牵头领导，以社区居委会、业主委员会、物业服务机构和相关职能部门参与的“1+4”物业管理服务模式，全面整合社区资源， 提升物业管理水平， 着力打造一批精品物业管理服务小区，不断提高居民幸福指数。 切实加强非公有制经济组织和社会组织党建工作，选齐配强非公有制经济组织和社会组织党工委委员，成立非公有制经济组织和社会组织扩面工作组，加大在商贸流通企业、商务楼宇、集贸市场、行业协会建立党组织和发展党员力度，全面推进“五优”非公有制企业党组织规范化建设。充分发挥镇村党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，按照加强和创新社会管理的新要求，在强化社会管理、服务群众职能和解决信访问题、化解基层矛盾两个方面取得突破、见到实效。制定出台区机关党建规范化建设实施方案，加强机关党组织领导班子和党员队伍建设。动员机关党员干部积极支持和参与棚户区改造、创城创卫等工作， 积极开展“三比两服务”和“双进双促”活动，促进机关党组织与农村、社区、企业党组织相互融合、优势互补、协调发展。加强党员管理，加大在工人、农民、高知识分子等重点群体中发展党员工作力度。用好党员干部现代远程教育网络，抓好教学组织和管理，深化学用工作，更好地服务基层党员干部和群众。 扎实做好党内激励关怀帮扶工作，形成上级党组织关心基层党组织、基层党组织关心广大党员的生动局面。以迎接建党周年为契机，以“学党史、铭党恩、强党性、促党建”为15/18重点，组织开展一批主题实践活动。 要创新活动方式， 丰富实践载体，通过重温党的光辉历史、歌颂党的伟大业绩、学习党的科学理论，总结党建工作经验、提炼党建工作成果、研究党建工作规律，表彰宣传先进基层党组织和优秀共产党员，展示我区党的建设成果， 激励各级党组织和广大党员以一流业绩向党的生日献礼。( 五) 加强组织部门自身建设。 深入开展组工干部理想信念教育，扎实推进以政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新为核心的组工文化建设。严格执行组工干部“十严禁”的纪律规定，带头遵守“5个严禁、 17 个不准和 5 个一律”的纪律要求，强化组工干部的自我约束和自律意识。大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，努力做到调查研究到基层、谈心谈话到基层、信访接待到基层、结对帮扶到基层，切实在服务基层中改进工作、转变作风、提升形象。同志们，今年的组织工作任务繁重而艰巨，让我们在区委、政府的正确领导下，以科学发展观为统领，以更加饱满的热情，更加坚定的信心，更加务实的作风，更加有力的措施，努力开创我区组织工作新局面！谢谢大家！深入贯彻落实科学发展观， 推动经济社会又好又快发展，需要各地区、各部门、各单位结合实际、大胆探索，创造性地开展工作。在具体实践中, 应把握好发展的层次性、差异性、阶段性和过程性。-范文最新推荐 -层次性。科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现， 是推动社会主义经济、政治、 文化、社会建设全面发展必须长期坚持的重要指导方针。用科学发展观指导实践、推动工作，在不同的层面有不同的要求，需要选好切入点和着力点。一个地方如果找不到、选不准工作的切入点和着力点，不会根据实际抓结合、抓转化，科学发展观就无法真正落到实处，科学发展就无从谈起。所以，贯彻落实科学发展观，要求领导机关和领导干部做好宏观谋划和分层指导的工作；要求基层部门和单位领会精神实质、 做好结合文章， 积极探索实现科学发展的路径和办法。差异性。任何事物都有其不同于其他事物的特点， 认识和把握差异性是有效推动工作的重要前提。我国幅员辽阔，各地的自然条件、资源禀赋、风俗习惯等存在很大差异，城乡、区域之间发展很不平衡。就全国来看，有沿海经济发达地区，也有西部经济相对落后地区；就一个地区来看，有条件较好、发展较快的地方，也有基础较差、相对落后的地方；就不同行业来看，发展面临的形势、具有的优势、遇到的困难等也是千差万别的。 这些差异的存在， 决定了实现科学发展的要求、办法、标准不会相同，不能搞一刀切。阶段性。发展具有阶段性， 不同的发展阶段具有不同的发展内涵和发展要求。进入新世纪，我国进入了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。 我们必须始终牢记社会主义初级阶段基本国情，深刻把握我国发展的阶段性特征，增强聚精会神搞建设、17/18一心一意谋发展的坚定性， 提高想问题、办事情决不可脱离实际的自觉性，为实现党的历史使命扎实工作、不懈奋斗。比如，在目前我国工业化所处的阶段， 我们应尊重工业化发展规律，不能用工业化后期或完全现代化的标准和要求简单地衡量和要求现阶段必须做什么、不能做什么。同时， 不同地区应充分考虑现阶段自身的发展目标、任务和重点，有针对性地确定近期、 中期、远期的发展规划、 思路和措施。当前经过努力能够做到的， 必须积极主动地去做； 暂时做不到而需要不懈奋斗的，可以作为中期或远期的目标去争取。过程性。任何事物的发展都有过程性， 没有量的积累就没有质的飞跃，由量变到质变要有一个过程。经济社会发展同样有一个过程，需要持续的努力和不断的积累， 不能希冀一口吃成个胖子。 这就要求我们既不能等待观望、无所作为，又不能急于求成、心浮气躁，而应当积极行动、勇于创新，尊重规律、尊重科学，扎实推进科学发展的进程，夺取全面建设小康社会的新胜利