水电站基本管理制度

水电站根本管理制度一 总那么1、为保证电站的平安、 经济、可靠运行，根据电力系统的有关规程和公司管理制度的相关 条款，结合目前国家同类电站的运行维护管理经历和本站实际，特制定本制度。2、站领导应带着、催促各项工作开展，认真履行工作职责，定期或不定期对各班工作进展 检查评议。3、上级安排的工作任务，各班应无条件地保质保量按期完成。对不认真履行职责、拖拉、 懒散的班组和个人，站内有权根据相关条款给予相应处分。4、值班人员在当班期间应搞好平安生产、文明生产。认真执行?安规发电厂变电所电气局部 ?、 ?普梯一级水电站运行规程 ?、 ?兴义市水电开发有限责任公司根本管理制度?及其他各种规章制度之条款。二 平安生产5、 值班人员在当班期间不得外出。如有特殊情况在轮休时间确需外出者，需报当班领导 批准前方可外出，并在规定的时间内赶回。否那么，一律按旷工处理。如因此而发生事故， 由当事人自行负责，并报上级处理。6、当值期间进展倒闸操作，应严格按照有关规程规定执行，对操作错误，造成设备损坏 情节较轻者， 除由肇事人员负责修理或更换被损设备外， 酌情扣减当月津贴； 对操作错误造 成设备损坏而又无理狡辩者， 除由肇事人员负责修理或更换外， 站内将给予 50 100 元的 重罚。对处分不服或不按规程操作损坏设备情节严重者，报上级处理。7、交班时除在记录上写清设备运行方式、卫生、工具等情况外，对当值发现的设备缺陷 及异常情况还应向接班人员口头交待清楚。 由于交接班不清而在接班后造成的一切后果， 均 应由接班人员负责，且其罚那么参照本规定之相关条款执行。8、 接班时发生的事故原那么上应由交班人员处理。待事故处理告一段落后，方能进展交 班。接班人员认为交接清楚，应立即签字认可，并在记录上注明交接班时间。接班人员未签 字认可而交班人员即行离班者，视为旷工。9、接班后，当值人员应开好班前运行分析会，安排好本值内的工作。10、所有人员除特殊情况外， 均应按照规定的时间进展交接班， 违者每人每 次罚款 10 元。11、对记录上出现“全班“等模糊字样或在记录上代签字的班组或个人，每 人每次罚款 10 元。12、12、微机监控系统上不得进展与本人权限无关的操作， 更不得在站内微 机上打游戏，违者每次扣罚 50 元，并报上级领导处理。13、13 、未经批准在学习机上删除或更改文件、 格式化磁盘等损坏物理数据 的操作者，每人每次罚款 50 元。14、14、无故不参加政治学习、事故预想、平安日活动或卫生清扫等公共活 动者，每人每次罚款 50 元。15、 凡属办理两票三制的不合格情况，每次对票面所列人员罚款10 元，造成责任者，按公 司相关规定处理。16 当值人员应按规定时间、规定路线巡视设备的相关检查工程，充分发挥眼、耳、鼻、手 的作用。遇特殊情况应加强检查。对巡视检查发现的设备缺陷，应在相关局部作好记录，以 备存档查考。 巡视者应对其准确性、 完整性负责。 由于巡视检查不周导致事故或被接班人员 检查发现者，站内将给予一定处分，情节严重者报上级处理。17、对发现设备缺陷，防止了严重事故者，站内将给予一定奖励。18、发现的设备缺陷必须在本值内汇报当班领导，涉及电网运行平安的， 应与市电力公司调度取得联系。19、当值期间进出高压室，应随手将门关好，否那么，每人每次罚款10 元，造成的一切后果由当事人负责。20、当值期间应准确、及时地抄报负荷记录，严禁穿拖鞋、背心、短裤等违反规定的衣物值 班。违反上述规定之一者每人每次罚款 20 元。21、不按规定时间上班或上班时对各种报表漏抄、错抄、虚抄，对记录填写不清、漏记、错 记、成心假记者，每次对当事人罚款 20 元，同时对当班值长罚款 30 元， 值长和当班领导有 类似情况发生时并发 50 元。22、对当值期间不认真履行职责的班组或个人，按旷工论处。23、当班负责人每日至少应对全站整体工作情况进展一次全面的检查，对检查发现的有关情况应根据本规定之相关条款进展处理。 假设站内人员发现当班负责人不认真履行职责时， 可 以检举揭露，情况属实者，对当班负责人和当班值长分别给予50 元、30 元的罚款，并由当事人在站务会上向全站人员保证以后不再发生类似情况。 对举报当班负责人违反规定情况属 实的职工，站内每人每次给予 50 元奖励。对于不称职或不认真履行职责的当班负责人和当 班值长，经站务会议研究，可扣减其职务津贴或给予就地免职。三 文明生产24、站内及生活区环境应经常保持清洁、美观，所有人员均应随时清扫。在站内包括花台 内及生活区乱扔果皮、纸屑、烟头等物污染坏境者，除每次罚款50 元外，并处当事人将卫生清扫一次，有成心乱扔或不服处分者，视其情节加重处分。25、每周一所有当班人员应配合卫生清扫人员对全站卫生进展清扫，并打捞大坝进水口拦污栅前杂物。清扫范围包括：站内及大门前所有地面、站内墙壁及设备本体、周围水沟、微机 监控系统及其相关设备、厕所大坝及闸门启闭机室等。无故不参加者每次按旷工一天论处。26、大班接班人员可参照本款 25 条之规定对所有交班工程进展检查。假设检查时未认真履 行职责，对当事人参照本规定之有关条款进展处分。28、交班人员损坏或遗失公物， 接班人员未检查发现或虽发现但不在交接班时言明者， 由接 班人员负责赔偿。29、接班人员检查发现有阻碍交接班的情况， 交班人员应无条件排除后，方可进展交班。否 那么，其罚那么参照本规定之相关条款执行。30、站内日常值班制度按下述方法执行：30.1采用三班四倒制，时段为 00：0008：00、08：0012：00、12：00 18：00、 18： 0024：00，依次轮回；30.2 所有时段值班人员必须按规定时间接替当值人员休息；30.3 除当值人员外，所有人员均可在站内或生活区自由活动，但不得外出；30.4 00： 00 08： 00 时段值班人员在交班前应将主控室记录整理好、卫生清扫干净其 区域包括高压室、主控室及门前、水机室及其平台、工具室、直配变室、厕所及其周围 ， 并关闭所有照明灯具；30.5 00： 00 08： 00 时段值班人员应将前一天报表的最大、最小值，月出力统计表等相 关记录填写完整；31、凡有违反本款第 30 条规定之一者，每人每次扣发津贴 20 元。32、生活区及站内所有物品使用后应放归原位，否那么，每次对当事人罚款10 元33、生病住院职工站内一次性发给补贴50 元34、节假日对当班人员在原有伙食费用的根底上酌情追加。35、站内人员之间或站内人员与外来人员吵架闹事、打架斗殴者，对站内人员每次罚款50元，对处分不服或情节严重者，报上级处理。36、损坏公物，照价赔偿。对成心损坏公物者，处以10 倍罚款，对处分不服或损坏公物后无理狡辩者，报上级处理。37、当值人员应随时保持主控室控制台的清洁、美观，记录应摆放整齐，并不得在上面放置 专业书籍以外的其他任何书籍，违者每次对当事人罚款 10 元。38、有意见不在会上提出，而私下攻击，谩骂他人者，一经查实，每次对当事人罚款50 元，并给予批评教育，拒不悔改或对处分不服者，报上级处理。39、承受不使用供电文明用语者，每次罚款 10 元，造成责任者，依法追究责任。40、上班期间携带猎枪，马刀等违禁物品到站者，对当事人每人每次罚款50 元，并给予没收，不服者报上级处理。41、当值期间不得做与工作无关的事，违者每次罚款20 元。对当值期间赌博者，除没收非法所得外，每人每次罚款 200 元，不服者报上级处理。42、当值期间仪容不整或上车抢坐位影响站内形象者，每次罚款50 元。43、携带小孩上班者，每次罚款50 元。44、客人到站不主动打招呼、让座或视而不见者，每人每次罚款20 元。四 考勤考绩45、职工有事需请假的，首先应取得值班长同意，3天以内含 3 天由大班负责人批准；3 天以上含 3 天由站长批准，事假一天扣发津贴 20 元，当月事假累计超过 7 天者，扣 发当月津贴；全所事假累计超过40天者，取消年终奖，全年事假累计40天含 40 天者，其年终奖按日平均数扣减； 未转正职式工请事假的， 按实际请假时间报请单位延长其转正期。47、职工因病需请假休息的，必须持乡镇及以上公立医院有效证明，按请事假的批准权 限报相应领导批准；病假期间工资归照发，但不享受津贴。连续病假在 14 天以内者，病假 一天扣发津贴 10元；连续病假超过 14天含 14天，但在 20天以内含 20天的，扣发 当月津贴；连续病假在 20 天以上， 6 个月以内含 6 个月的按月平均数扣发年终奖；全 年累计病假超过 6 个月的，取消全年年终奖。48、职工因病、 伤停顿工作住院治疗的， 其规定参照公司根本管理制度执行，公司已按管理 制度发放工资津贴的，电站不再重复发放。49、直系亲属的丧假在 5 天之内含 5 天不予扣发，超于 5 天者，按事假处理。50、婚假、产假及看护假按公司根本管理制度执行。51、旷工一个小班即视为旷工一天，对当事人罚款 50 元，全年累计旷工达两天及以上者报 公司处理；事假一个小班者即视为请假 1天，按本款第 46 条执行；病假以医院证明为准。52、当值期间无特殊情况而不上班者，按旷工论处。53、无特殊情况不得进展调班。确有调班必要时，值班员副值应征得值长同意，值班长 正值应征得当班值长或站长同意，否那么视为旷工。54、上班时无故掉车而又不说明缘由者，按旷工论处。 当日赶到电站并有一个小班未上者算旷工一天，否那么报上级处理。55、上班之前严禁喝酒，酒后上班视为旷工。以喝酒为名，无视工作纪律，无理取闹者，每 人每次罚款 50 元，对处分不服者报上级处理。56、无故不服从工作分配、调动和指挥者，罚款50 元，情节严重者报上级处理。57、无特殊情况提前离站者按旷工论处。特别地，大班交接当天12：0014：00 也按一个小班计算，事假一次扣发津贴 20 元，旷工那么按相关规定进展处分。58、无故不参加集体活动或虽参加但有意捣乱者，按旷工论处。59、对工作搞得较好的班组或个人，站内有权给予一定的奖励；对工作不认真，拖拉懒散， 不积极主动的班组或个人，对班组成员或个人每人每次罚款 20 元后给予批评教育。对处分 不服或屡教屡犯者，报公司处理。60、无故不得以任何理由请假。 有事请假应先征得值长同意， 并写出请假条交由值长签字后 上报当班领导。先走人，后请假，补写请假条或以等方式请霸王假者，按旷工论处。值长对本班人员补写请假条徇私者，一经查实，即罚款30 元。61、在国家规定的节假日期间请假者，除按请假类别扣除其岗位津贴外，加班费一并扣发。五 劳动制度62、凡初到电站工作的人员，三个月见习期满后，应进展现场考核，考核合格前方能享受岗位津贴。63、对全站人员， 站内将定期或不定期进展现场考问。 考问成绩和 “班组月供电量统计表、 平时表现等一道作为班组个人年终奖金发放时再分配的依据。64、每月扣减的岗位津贴和罚款，将作为站内活动经费或奖金。65、年终奖全站根据实际情况进展分配处理。66、每年对职工至少进展两次正式的现场考试，考试成绩在60 分以下者，扣减当月津贴 50元。67、在站内活动资金允许的情况下，为鼓励先进，鞭策后进，每年年终可进展如下评选：67.1 在站内每个大班各评选先进班组 1 个，在站内每个大班的职工中各评选先进个人 1 人。67.2 评选的标准主要是考勤、 考绩、 工作态度是否端正、 与站内职工的关系是否融洽和平时 表现等方面。67.3 在评选的过程中，大班负责人和值班长有权指定侯选的班组或个人。六 附那么68、外来参观及实习人员应自觉遵守本站相关规定。69、以上未尽事宜，按公司根本管理制度执行。