组织行为学人际关系重点

人际关系人际关系就是人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会 关系。属于社会学的范畴。中文常指人与人交往关系的总称，也被称 为“人际交往”，包括亲属关系、朋友关系、学友（同学）关系、师 生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。人是社 会动物，每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式 及价值观，然而人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响， 甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关 系均有极大的影响。如何搞好人际关系也是一门学问。在人际交往中，我们总会遇到很多问题，要走向成功就必须处理 好人际关系。第一，要有容人之量，换位思考，善解人意。事实上，只要站在 客观的立场就会发现，冲突的双方几乎完全不理解对方， 完全是不互 相体谅对方。想处理好自己和他人的人际关系， 最需要做的就是改变 从自我出发的单向观察与思维，而要从对方的角度观察对方，替对方 着想，也即由彼观彼。在此基础上，善解他人之意。如此处理人际关 系，就有了更多的合理方法。不能由彼观彼、善解人意，就没有别开 生面的新人际关系人际关系中。第二，关心帮助别人。患难识知已，逆境见真情。当一个人遇到 坎坷，碰到困难，遭到失败时，往往对人情世态最为敏感，最需要关 怀和帮助，这时那怕是一个笑脸，一个体贴的眼神，一句温暖的话语， 都能让人感到安慰，感到振奋。因此，当别人遇到困难，陷入困境时, 你能伸出援助之手，帮助困难者，安慰失意者，可以很快赢得别人， 建立起良好的人际关系。如果对别人漠不关心，麻木不仁，小心吝啬， 怕招引麻烦，交往很可能因此而中止。第三，要注意仪表美。人的仪表，包括相貌、穿着、仪态、风度 等，都是影响人际交往的因素。人们总是倾向于觉得仪表有魅力的人 更活泼愉快，更友善合群。衣着整洁、大方，仪表举止自然会给人一 种亲近感，反之，过分修饰，油头粉面，浓装艳抹，则会给人一种不 合宜的印象。第四，做一个忠实的听众。每个人都需要有自我表现的机会。在 初次交往中，有效地表现自己固然重要，但做一个耐心的听众，鼓励 别人多谈他们自己，同样是不可少的。第五，主动交往。在现实生活中，有许多人尽管与人交往的欲望 很强烈，但仍然不得不常常忍受孤独的折磨，他们的友人很少，甚至 没有友人，因为他们在社交上总是采取消极的被动的退缩方式，总是等待别人来首先接纳他们。因此，虽然他们同样处于一个人来人往， 熙熙攘攘的世界，却仍然无法摆脱心灵的孤寂。因此，我们要想赢得 别人，同别人建立良好人际关系，建立起一个丰富的人际关系世界， 就必须做交往的始动者，处于主动地位，你的人际关系处境也会越来 越好。处理好我们个人或在组织中的人际关系，具有重要意义。第一，人际交往促进深化自我认识在人际交往的过程中， 我们给他人的印象是怎样的， 以及他人 怎样评价我们？认真思考这个问题，比较一下他人对自己的评价 和自己对自己的评价的异同，将有助于我们更好的认识自己。第二、人际交往促进社会化进程人际交往是社会发展的必然产物，也是社会发展的基本前提。没有人际交往过程中所形成的各种各样的网络关系以及人们所担 当的各种各样的社会角色，社会就不成其为社会，发展也无从谈 起。第三、人际交往是实现人生价值的桥梁人际交往是思想、情感、态度、信息和学习的交往。交流思想，一个头脑就有了多种思想。分享快乐，快乐就会加倍。分担 忧愁，忧愁就会减半。每个人都是一个独特的生命个体，必然知 道一些别的个体所不知不会的东西；而善于从每一个人身上学习 自己所不知不会的东西，我们才能不断的进步。