人力资源开发管理中存在的问题及相关对策

k一论文发袤专家一中国学木期刊网A浅析人力资源开发管理中存在的问题及相关对策摘要：本文通过分析，指出了人力资源内在机理，在此基础上, 提出了人力资源开发与管理的对策。关键词：人力资源开发管理对策一、人力资源管理中存在的问题随着全球现代管理理论日趋成熟和深化，我国也正在经历从计 划经济的封闭型、粗放型管理，向市场经济的开放型、集约型管理 方式转变。在摆脱传统观念束缚、吸引借鉴先进管理思想的过程中， 由于惯性思维的作用和各方面的条件限制，难免形成误区。1.1观念滞后，对人力资源的认识不到位。任何管理思想都是 根植于一定的社会文化土壤之中的。中国特殊的社会文化背景造就 了管理者与被管理者之间与生俱来的不平等地位，形成了实际工作 中支配与被支配的领导方式。同时，“上智下愚”的传统观念也在 潜移默化中影响着管理者的决策和思维，成为管理工作中的痼疾。 在工作中表现为偏好高度集权的管理方式，不重视人的真实感受和 需要；在收入分配上实行“一刀切”的管理不重视发挥薪酬体系的 激励作用，严重制约了人力资源潜能的发挥。1.2理论滞后，缺乏人本主义管理的基础。虽然许多企业开始 认识到人才在经济发展中的重要性，并有意识地加强“以人为中心” 的管理，但由于人事、劳动管理制度阻碍人才流动，故此，没能在 社会范围内实现，人才优化组合，要真正做到“以人为本”是根本