人力资源系列表格

龙游特美纸制品有限公司部门用人申请表申请部门招聘岗位所需人数工作地点文化程度到岗日期申请原因岗位要求：岗位职责：申请部门负责人：签名： 年 月 日董事长审批意见：签名： 年 月 日人力资源部承办结果：签名： 年 月 日注：此申请书交由人力资源部备案。员 工 应 聘 登 记 表 应聘职位: 应聘日期: 姓 名性 别籍贯民族出身日期健康状况身高体重学 历专 业婚否视力毕业学校身份证号码特长爱好电话 / 手机户籍住址预定上岗时间现住址推 荐 人学习、工作简历时 间学 校 / 企 业 名 称专业/职务证书/离职原因家庭情况关 系姓 名职 业联系电话工 作 单 位 或 住 址意外联络人培训经历个人技能个人声明本人声明上述内容均属实并准确,已与前工作单位解除劳动合同，无竞业限制约定，若有虚假或不实,愿受公司辞退处理,并承担相应的法律责任。声明人： 普工面试记录面试评语建议录用 不录用签 名录 用录用审批签 名备 注身份证复印 学历证书复印技术职称复印 考勤卡领取(注册号: ) 工作服领用 农民 非农犯罪前科: 有 无新员工三级安全生产教育登记卡姓名年龄工种入厂日期文化程度受过何种安全教育家庭详细地址公司（人力资源部）教育内容1、劳动法、劳动合同法、消防管理条例等安全法规；2、员工手册、安全生产规章制度等企业法规；3、历年来事故经验教训；4、安全技术基本常识；教育人签名被教育人签名教育日期部门（车间）教育内容1、 车间生产特点；2、 车间安全生产管理制度；3、 危险区域及主要设备分布情况；教育人签名被教育人签名教育日期班组教育内容1、 班组生产特点及危险部位；2、 本工种安全生产操作规程和岗位职责；3、 设备保养维修要求；4、 安全操作示范；教育人签名被教育人签名教育日期备注经三级安全生产教育完成后应立即交人力资源部备案龙游特美纸制品有限公司员工离职移交单姓 名部门（车间）班 组报告时间离厂时间离职原因 项目部门移交情况扣款金额签 字部门（车间）仓 库财务部离职人员签名人力资源部分管领导签 字 说明：1、员工离职向人力资源部领取本单2、上列事项离职员工需完全移交清楚，并将本单交人力资源部后方可离职离 职 申 请 书申请人姓名所在部门主管部门辞职日期岗位合同期限离职原因：本人签名： 年 月 日部门负责人意见： 核定工作交接完成日： 年 月 日 指定工作交接人： 签名： 年 月 日人力资源部意见：签名： 年 月 日分管领导意见：签名： 年 月 日备注：注：此申请书交由人力资源部备案。离职通知书部门姓 名职位编 号已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续序号应办事项经办单位经办人盖 章扣款金额1经办工作交接（业务人员应列清单）部门2退回有关职工证件等人力资源部3住宿人员办理退宿4缴回制服、钥匙等5缴回个人领用的文化用具6缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格人力资源部7填写停薪单送财务科8填人员变动登记表、人员名册等9审查上列事项人力资源部10有无欠帐，有无财务未清事项财务部11发薪审核会计主管1. 上述事项必须完全办理清楚，方可离职。 2. 财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人力资源部存查。 职工培训协议根据中华人民共和国劳动法第八章“职业培训”第六十八条“用人单位应当建立职业培训制度有计划地对劳动者进行职业培训”的规定和甲方龙游特美纸制品有限公司与 （乙方）订立的劳动合同书第（）条“教育与培训”中下列条款精神：1、 甲方应对乙方进行各种必要的职业技术培训和教育；2、甲方出资对乙方进行培训时，需要订立培训协议；3、乙方在甲方出资进行职业培训后，未满合同期限解除劳动合同的，如果订有培训协议的，乙方应按培训协议中关于赔偿的规定向甲方支付赔偿金。现甲方根据本单位 需要，于 年 月 日至 年 月 日，出资 元选送乙方去 进行职业技术（业务）培训。为此，双方约定订立培训协议如下：一、培训中，甲方应保证提供有关费用和方便，乙方应认真、虚心学习和掌握职业（工种）技术（业务）；二、培训后，乙方应按照劳动合同书有关条款内容和企业要求，将所掌握的职业技术（业务）能力运用到生产（工作）中，服务企业；三、乙方在甲方出资进行职业技术（业务）培训后，未满劳动合同期限就提出解除劳动合同的，应向甲方支付赔偿金。赔偿金标准按浙江省劳动厅（浙劳1995103号）文件关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知第三条第五款“已经单位出资培训后服务期限未满五年的职工，应按培训后每服务一年递减20%的比例赔偿培训费用”；四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章） 乙方：（签字或盖章） 协议订立日期： 年 月 日人事变动申请表员工姓名部 门职 位入职日期申请变动理由： 晋升 调职 降职 考核升资 其它 变动详情变 动 前变 动 后部 门 职 位 底 薪补 助其 它职务生效日期 年 月 日薪金生效日期 年 月 日如系调动调出部门意见：负责人签名：调入部门意见：负责人签名：审 批人力资源部意见分管领导意见签 名： 日 期：签 名： 日 期：试用员工考核表姓名部门职务出生年月学历专业试用期 年 月 日 - 年 月 日评价要素部门主管考核专业知识学习能力工作责任心工作完成量工作效率备注优秀良好及格不及格优秀良好及格不及格优秀良好及格不及格优秀良好及格不及格优秀良好及格不及格优秀良好及格不及格评价结论建议转正类别： 提前转正 转正日期： 年 月 日 按期转正 延长试用期，（ ）个月 辞 退建议转正薪酬： 出勤情况 人力资源部: 年 月 日部门领导审批意见签字： 年 月 日分管领导批示 签字： 年 月 日备注：1.此表适用公司试用期员工；2.本表交人力资源部备案；3.此表交财务部作为薪资依据。辞退员工审批表申请人姓名所在公司部门入司日期岗位合同期限部门意见：(请详细说明辞退原因) 核定工作交接完成日： 年 月 日 指定工作交接人： 签名： 年 月 日部门意见：签名： 年 月 日人力资源意见：签名： 年 月 日分管领导意见： 签名： 年 月 日注：属违反公司规章制度无条件解除劳动合同的，需附上有关事件处理过程资料。 解除劳动合同通知书 ： 由于 原因，根据 ，公司决定与你解除劳动合同。工资发至 ，社会保险缴纳至 。特此通知。 龙游特美纸制品有限公司 人力资源部年 月 日回 执本人已于 年 月 日收到解除劳动合同通知书。 签字： 日期：劳动合同期限通知书 ： 你部（车间）以下员工的劳动合同将于下月期满，请根据部门工作需要和员工表现情况，就劳动合同是否续签提出部门意见，并于5天内回复。龙游特美纸制品有限公司人力资源部 年 月 日 确 认 函姓 名原合同期限是否续签是 否是 否是 否部门意见：签名： 年 月 日 人力资源部意见：签名： 年 月 日分管领导意见：签名： 年 月 日劳动合同续签通知书 ： 感谢您的辛勤工作。公司与您签订的劳动合同将于 年 月 日期限届满，公司愿意与您续订双方的劳动合同，续订合同的期限为 年 月 日至 年 月 日，工作岗位为 。请您明确本人意愿，并于 年 月 日将回执发至人力资源部。若您同意公司的意见，在合同期限届满前一周内公司将与您办理续签手续。若您不同意公司意见，双方的劳动合同至 年 月 日届满即终止。请您在合同期满前一周内，完成工作移交手续，并携员工离司转单至各相关部门办理相关手续。特此通知。龙游特美纸制品有限公司人力资源部 年 月 日回 执本人意见： 本人已于 年 月 日收到劳动合同续签通知书。 我同意续签劳动合同。我不同意续签劳动合同。签名： 日期：劳动合同终止通知书 ： 公司与您签订的劳动合同将于 年 月 日期限届满，公司决定不再续签，劳动合同届时即终止。请您收到本通知书后，在合同期满前一周内，完成工作移交手续，并携员工离司转单至各相关部门办理离职手续。特此通知。龙游特美纸制品有限公司人力资源部 年 月 日员工签收本人已于 年 月 日收到劳动合同终止通知书。 签字： 日期： 解除（终止）劳动合同证明 原我公司员工 在 岗位工作，由于 原因，根据 已于 月与我公司解除（终止）劳动合同。工资发至 ，社会保险缴存至 。特此证明。龙游特美纸制品有限公司人力资源部 年 月 日