个人职业生涯规划

JUST BELIEVING IN YOURSELF个人职业生涯规划姓名：孙宝文性别：女院系：珠海学院 法学系年级专业：06级行政管理专业联系电话：13926957517E-MAIL:675345527QQ.COM目录导言3第一章认识自我3一、个人基本情况3二、职业兴趣-喜欢干什么3三、职业能力及适应性-能够干什么4四、个人特质-适合干什么4五、职业价值观4六、胜任能力-优劣势比较5小结5第二章职业生涯条件分析5一、家庭环境分析5二、学校环境分析6三、社会环境分析6四、职业环境分析6小结6第三章 具体执行计划7一、短期执行计划-即日起至大学毕业7二、中期执行计划-毕业后2到3年7三、长期执行计划-毕业后3到7年8四、人生总目标实施计划8结束语8导言我想，现在应该没有人还不清楚目标对于一个人成功的重要意义了。虽然从小到大，我们一直被“目标重要论”的思想包围着，可是真正重视目标并采取行动的人却还在少数。曾经的我就是这其中的一分子。然而，随着毕业的“款款而来”，对于诸如“我要做什么，我会做什么，我能够做什么”这样的问题，我竟然脑海中一片模糊。随之而来的竟是一种恐惧。我知道，是时候给自己定下一个人生奋斗目标了。在网上搜集了很多相关资料后，我又专门咨询了职业生涯规划的专业老师。一个多小时的咨询仿佛一道光突然照亮了我迷惘混沌多时的世界。我好像突然充满了力量和对未来的信心。我知道自己要做的就是好好规划好自己的职业生涯并且通过自己的努力将这些规划变成现实。Here we go！第一章 认识自我一、 个人基本情况姓名：孙宝文性别：女出生年月：1988年5月17日籍贯：安徽省滁州市身份证号码：341102198805176227所在学校及学院：暨南大学珠海学院年级及专业：06级行政管理专业联系地址:广东省珠海市前山路206号暨南大学B013信箱邮编:519070联系电话:13926957517 0756-8505757Email:675345527二、 职业兴趣-喜欢干什么我是个性格十分外向开朗的女生，从小就表现得十分健谈，喜欢并且擅长与不同的人打交道。这就决定了我以后的工作一定要是那种能够和人打交道的工作。相反，诸如“关起门来搞研究”这类型的工作则肯定不会适合我，并且我自己对它也没兴趣。我的职业发展报告中就这样说道“你非常重视与别人的关系，易觉察出他人的需要，并善于给他人实际关怀，待人友好、善解人意并有很强的责任心。看到周围的人舒适和快乐，也会感到快乐和满足，很健谈，因此非常受欢迎。”这些个人特质更加坚定了我选择这类型职业的决心。 除了喜欢和不同的人打交道，我还喜欢我的工作是那种可以为周围的人带来进步的，即通过我的努力让周围的人进步。三、职业能力及适应性-能够干什么 个性特质上，根据职业测评报告，我的一个很大优势是拥有78.9%（数字越高表明该项能力越强，下同）的人际交往动力人群指数和83.6%的挫折承受的人群指数。尤其是后者，处于明显的高分阶段。我想这两项优势对于一个想要成功的人来说是非常重要的。因此，我认为我完全有能力在职场中充分发挥和利用好我的这些优势。从专业知识的角度看，我修过企业管理和公共管理等方面的相关知识，例如人力资源管理、办公室管理、企业战略管理，行政管理学、公共关系学、社会学，公共经济学等。因此管理类的工作会比较适合我。从实践能力来看，大学以来一直注重课外活动实践，所以至此已经积累了不少的实践活动经历，这些经历对于提高我处理事情和人际关系的能力能起到很大的提升作用。四、个人特质-适合干什么一般企业中的主要职务类型有财务类、人力资源管理类、客户支持类以及公关类。其中，财务类由于专业限制和个人这方面的能力不足，是肯定不适合我的；剩下的三类中，客户支持类和公关类都要求从业人员具有一定的应变能力和快速反应能力，而这一点通过我的测评报告中“不要有太强的压力和应变要求”可以看出我也不适合这两类工作。因此，这就锁定了我的未来的职业方向就是人力资源管理类。一方面，这是个会和很多人打交道的工作，要求有很强的人际交往能力；另一方面，它也是个要求拥有发掘和充分运用企业每个员工内在潜质的能力，以最终实现企业和员工自身利益的“双赢”。这两个方面的工作要求都与我的职业兴趣不谋而合。此外，在个性上，我还是那种比较谨慎传统的尊重规则和权威的人，“支持现存制度，注意并很好地遵守社会约束”，我想这种个性也是比较符合人力资源管理这一工作的，因为据我了解，人力资源管理工作很多时候都是在按照一定的流程顺序来进行的，所以我最终选择了它。五、职业价值观 我希望未来的职业能给我带来以下几方面的价值：首先，我可以从工作中真正得到快乐和成就感，最起码不会对我的工作产生厌烦，并且可以在工作中保持好心情；其次，我希望通过我的工作和努力可以为周围的人带去快乐或者其他有价值的东西；我的工作环境是友好的、互助的、共同提高的；最后，我的工作还应该能够满足我基本的日常生活开支需要并稍有富余，此外还应有相应的福利和保障水平。这是从一个应届毕业生的角度来看的，随着经验和职位的不断上升，薪酬和福利水平也应不断提高。六、胜任能力-优劣势比较我想对于人力资源管理这份工作，我的优势主要体现在以下几方面：1.外向、善交际的个性特点会在工作时让我可以不为人际关系担心太多；2.我喜欢关注周围的人，对于别人的需求也很敏感，所以我想在工作岗位上的我应该能够体会并了解多数员工的需求，从而能够方便激发他们的潜能，促进个人和企业的共同进步；3.除了个性上的优势外，我目前的专业，即行政管理，虽然并不是完全地和工作对口，但还是有很多地方契合的，例如我们就修过人力资源管理以及其他的一些和人力资源管理相关的课程；并且，二者在很多地方还是有其共同点的；当然，要想从事这项工作，我还是有很多劣势的，主要有以下两点：1.首先是我的专业知识。虽然和现学专业有共通之处，但是这毕竟不是我的专业。和那些人力资源管理专业的应聘者相比，我毫无此方面的优势。2.人力资源管理工作是项门槛较高的工作。不仅要有过硬的专业知识，同时多数企业在招聘时还会有很多经验方面的要求，这也是我的一个很大的劣势。小结 综上分析，最终选择了人力资源管理者作为我未来的职业。下面再分析一下我日后选择的工作区域和工作企业性质：首先，由于个人喜好，我将锁定珠三角和长三角两个地区。但具体哪个地区还有待分析。长三角地区虽然更有发展潜力，并且离我的家乡也较近，但是我暂时并不会把重心放在这个地区。主要原因在于我所就读的大学（暨南大学）在北方地区知名度普遍还不是很高，这样我的大学学历在这一地区就会失去很多优势；相反，在广东省，则有较高的知名度和很多企业的好评；再加上近3年来在这里的学习生活，我对这里的自然环境也开始适应并喜欢起来。所以不出意外的话，珠三角尤其是广州、深圳就会是我以后找工作时的重点区域； 其次，是选择外企还是国企也是我要考虑的问题。在咨询老师的帮助下，我最终选择了外企作为就业目标。主要是因为外企自由、宽容的文化氛围会更适合我，同时英语水平较高也是我的一大优势；最后，至于行业的选择，我不会设定很多条件，当然，如果能够进入金融、通讯、电信等薪酬水平较高、发展潜力巨大的行业的话最好。第二章 职业生涯条件分析一、家庭环境分析 从小我就生活在一个很宽松、民主的家庭氛围中，有什么意见都可以尽情的表达出来，爸爸妈妈也不会强迫我做我不喜欢的事情。我做的决定，只要不是很过分，父母都会在精神和经济上给予支持。所以，对于这样一份根据自己本身条件做出的职业生涯规划，我的爸爸妈妈同样无条件的支持我，做我坚强的后盾。二、学校环境分析暨南大学是中国最高华侨学府。属于国家重点高校。众多侨生是他最大的特色。学校最大的特点在于其宽松、自由的文化氛围。这是一个学生思想活跃、学校鼓励创新、支持变革的具有西方特色的校园。很多企业对于从本校毕业的学生的评价都较高。学校内有各种学生社团组织，并且社团活动也都办的有声有色、丰富多彩。这给校园内的每个成员提供了展现自我的机会。三、社会环境分析众所周知，这是个竞争激烈的时代。今年在金融危机的影响下，更是有数百万计的大学毕业生存在着就业难问题。在这样的大形势下，要想找到一份“好工作”无疑充满了挑战性。但是，我们也应该看到，随着就业形势的严峻，国家对大学生就业工作尤其重视，制定了很多相关的促进大学生就业的政策，如大学生创业减免税收政策、鼓励企业招聘应届大学生等，所以就业难现象是把“双刃剑”，既是挑战，也是机遇。就我自身而言，在日后应聘过程中，会保持低调，注重现实条件，不以薪水定工作，争取早日找到一份有发展潜力同时能够提高自身素质的工作机会。四、职业环境分析 人力资源管理是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。人力资源管理职业目前是中国较为新兴的一个职业，它和以往的人事管理有着很大的不同。其薪资水平也较高，就业门槛有着越来越高的趋势。另外，要想在这一职业中有很好的发展，要么必需有一定的经验，要么必需从底层做起，逐级上升。对于应届大学生而言，只能选择后者。另外，一个企业高层对人力资源管理工作的重视对于人力资源管理者们而言是非常重要的。而在人力资源管理尚处于起步发展阶段的中国，要想找到一家重视人力资源管理工作的企业还比较困难，这也是我选择外企的原因之一。小结 随着对人力资源管理相关内容的了解越来越深入，我对这一职业的兴趣也愈加浓烈，也就更加坚定了我的选择。从现在开始，我要做的就是不断提升自己，让自己变得有能力担负起我自己选择的工作。第三章 具体执行计划一、短期执行计划-即日起至大学毕业 本人现在大学三年级，还有十几周，我的大三也要结束了。虽然职业生涯规划的有些迟，但是我想利用这有限的时间来达成以下几点目标： 1.由于目标企业锁定在外企，所以会加强在英语方面的深化学习。争取在今年报名并拿到BEC证书，同时还有英语口语方面的加强，即使不考证，也要常去English bar多多练习自己的口语； 2.除了语言方面的进步，最主要的当然还是专业知识方面的加强。我对自己的要求是课余时间多多浏览跟人力资源管理有关的网站，去图书馆看与之相关的报刊、杂志或书籍，如中国人力资源开发，主要目的在于了解企业人力资源管理实例和相关管理理念。只有掌握了丰富的实例和相关的理论知识，才能弥补经验不足带来的缺陷； 3.人力资源管理者需要掌握的知识面必须很广，例如社会学、心理学、法律、劳务法规以及具体各个企业的业务知识等等。因此，我非常有必要多看些这方面的书。争取在毕业前都能有所涉及； 4.光说不练也是不行的。所以，我在大学生涯的末尾部分还应该尽量争取每个“实战演练”的机会。有目标性的多投简历，抓着尽量多的实习机会，尤其是一些知名企业或者外企的珍贵的实习机会。也可以通过这些机会亲身体验每个企业不同的文化氛围，为以后的求职提供经验。二、中期执行计划-毕业后2到3年HR助理理ULI HR专员HR主管HR经理HR总监人力资源管理者的职位从上至下主要分为人力资源总监、人力资源部经理、人力资源主管和人力资源专员（如左图所示）。一般应届毕业生由于缺少经验，往往是先从人力资源助理的岗位做起。一般一到两年后成为专员，3或5年后升为经理。所以毕业两三年之后，我应该是处于人力资源专员或者人力资源经理的位置上。这段时期我要做的主要有以下几方面：1.充分准备、努力争取到一家有发展潜力的外企里做人力资源助理，学会适应新的工作环境。在工作中，谦虚学习，认真负责，时刻以高标准要求自己，做一名出色的新员工；2.一边工作，一边参加培训班学习相关知识，争取拿到“人力资源管理资格证书”；3.向成为人力资源经理方向努力。三、长期执行计划-毕业后3到7年这个阶段，随着在公司经验和职位的不断增长，薪酬水平也会不断提高。如果一切还满意的话，暂时不会考虑跳槽。但是，这一阶段，我至少应该已经处于人力资源经理的职位。在此基础上，可以向诸如成为知识管理总监、培训师、人才分析师、管理咨询师等方面转变。这些目前看来还都是有一定潜力的职业，并且也和那个时候的自己的经验水平相应。四、人生总目标实施计划 在这个竞争日趋激烈的时代，做“缩头乌龟”是永远没有成功的机会的，但是若单纯为了竞争而竞争似乎也失去了人生本来的意义。在我的价值观中，人生除了竞争还有很多值得拥有的东西，例如幸福的家庭，美好的爱情，坚固的友情，健康的身体等等。因此，未来除了努力为我的职业目标奋斗之外，我还要做好以下几方面的事情：1. 关心那些爱我的人和我爱的人，尤其是已渐年迈的父母，毕竟“树欲静而风不止，子欲养而亲不在”是人生中最大的憾事之一；2. 累了的时候，不要忘记还有支持你的朋友，要知道有时候朋友的一个鼓励、一个眼神会把你从绝望中拉回来；同样，朋友有困难时，也不必吝啬自己的双手；3. 永远不要忘记锻炼身体，多做运动，不要拿忙碌做借口。只有“身体是革命的本钱”。结束语俗语说道“计划赶不上变化”，这份规划当然还有很多有待完善的地方，随着时间的推进和周围环境的变化，有些内容也会相应有所改变。日后我也会根据实际情况不断做出调整。然而毋庸置疑的是，这样一份目标明确的职业生涯规划让我知道了自己未来的路该怎么走，也会鞭策着自己不断向着目标一点点努力前进。规划已经完成，但“游戏”才刚刚开始。我知道，这条路很长，并且一点也不好走，但是这又有什么关系呢？我有一颗心，一颗火热的、积极向上的、追求不断超越自己的心。这已经足够了，不是吗？至少从今以后，我有了明确的方向，我有了希望的火把。即使会偶尔犹豫彷徨，会停滞不前，会迷惘痛苦，但是我相信，这份对于未来的规划，它会像火把一样，在黑暗中为我照亮前进的路“我要握住 一个最美的梦 给未来的自己”第9页 共9页