领导干部公开选拔考试大纲

党政领导干部公开选拔竞争上岗考试大纲 第一章 总 那么 第一条 按照中共中央关于以改革创新精神全面推进党的建立新的伟大工程的要求，为深入贯彻落实加强党的执政能力建立与先进性建立、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革与建立高素质干部队伍的部署，标准公开选拔与竞争上岗考试的科目、测评要素、内容、方式方法及实施程序，推进党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试科学化、标准化与制度化，根据?中华人民共与国公务员法?、?党政领导干部选拔任用工作条例?与?公开选拔党政领导干部工作暂行规定?、?党政机关竞争上岗工作暂行规定?等有关规定，总结近年来公开选拔与竞争上岗工作的经历，结合党政领导干部队伍实际，针对党政领导干部的根本素质特别是能力素质要求与职位特点，制定本考试大纲。 第二条 本考试大纲是全国党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试的根本依据。 考试是党政领导干部公开选拔与竞争上岗的环节之一，一般包括公共科目笔试、专业科目笔试与面试。 第三条 党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试坚持干什么、考什么的原那么，围绕选拔职位的工作职责与工作实际命制试题，突出检测分析与解决领导工作中实际问题的能力，引导广阔干部平时加强学习，积累实践经历，提高领导能力。 第四条 本考试大纲主要适用于地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导干部或者其人选的公开选拔考试，中央、国家机关内设的厅局级、处级机构领导干部，县级以上地方各级党委，人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门内设机构领导干部的竞争上岗考试，以及其他适于公开选拔与竞争上岗的领导干部或者其人选的考试。 县级以上党委、政府直属事业单位与工会、共青团、妇联等人民团体的领导干部的公开选拔与竞争上岗考试，参照本考试大纲执行。国有企业领导人员的公开招聘与竞争上岗考试，可参照本考试大纲执行。 第五条 党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试工作在党委党组领导下进展，由组织人事部门组织实施。 第2章 公共科目笔试第六条 公共科目笔试范围包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作及处理，主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的根本素质，特别是运用有关根本理论、根本知识与根本方法分析解决领导工作中实际，问题的能力。 第七条 公共科目笔试方式及试卷构造如下： 一测试方式为闭卷。 二试卷总分值为100分或150分。 三测试时限为150分钟或180分钟。 四试题难度根据选拔职位对知识与能力素质的要求确定。 试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。 试题内容比例根据选拔职位对知识与能力素质的要求确定。 六试题类型分为客观性试题与主观性试题。客观性试题包括判断题、选择题单项选择题、多项选择题等；主观性试题包括辨析题、论述题、案例分析题、写作题、申论题等。 党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例应越大。 第八条 公共科目笔试测评要素主要有： 一理论素养。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想与科学开展观，以及领导工作中需要的其他根本理论的掌握程度与灵活运用的能力。 二公共知识素养。对履行领导工作职责应具备的公共科目根本知识的掌握程度与具体应用的能力。 三政策法规水平。对党与国家的方针政策、有关法律法规的理解掌握程度与结合实际贯彻执行的能力。 四分析解决问题能力。对领导工作中的实际问题进展全面系统分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可行的解决方法的能力。 五文字表达能力。以标准、准确、简练、清晰、严密的文字表达思想观点的能力。 测评要素比例根据选拔职位对知识与能力素质的要求确定。第3章 专业科目笔试第九条 专业科目笔试范围包括选拔职位需要的专业根底知识、专业管理知识与专业政策法规知识，主要测试应试者胜任选拔职位工作必须具备的专业素质，特别是运用专业知识分析解决领导工作中实际问题的能力。 第十条 专业科目笔试方式及试卷构造如下： 一测试方式为闭卷。 二试卷总分值为100分或150分。 三测试时限为150分钟或180分钟。 四试题难度根据选拔职位对专业知识与能力素质的要求确定。 试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。 五试题类型分为客观性试题与主观性试题。客观性试题包括判断题、选择题单项选择题、多项选择题等；主观性试题包括辨析题、论述题、案例分析题等。 六党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例应越大。 第十一条 专业科目笔试测评要素主要有： 一专业知识素养。对选拔职位所需要的专业根底知识的掌握程度与灵活运用的能力。 二专业政策法规水平。对党与国家有关专业政策与法律法规的理解掌握程度与结合实际贯彻执行的能力。 三专业管理能力。根据选拔职位要求，运用专业管理知识解决领导工作中实际问题的能力。 四选拔职位需要的其他相关能力。该项具体测评要素根据不同职位的要求，经职位分析确定。 测评要素比例根据选拔职位对专业知识与能力素质的要求确定。 第4章 面 试 第十二条 面试在公共科目与专业科目笔试根底上进一步测评应试者在领导能力与胜任特征等方面及选拔职位的匹配程度。 第十三条 面试测评要素主要有： 一综合分析能力。通过分析及综合、归纳及概括、判断及推理，抓住问题要害，提醒事物内在联系、本质特征与变化规律的能力。 二语言表达能力。清晰、准确、简洁、流畅地表达自己的思想与观点，并使之易于被人承受的能力。 三组织协调能力。围绕工作任务，对人财物等资源进展合理配置，协调责权利各方面关系，保证工作顺利完成的能力。 四人际沟通能力。倾听与理解不同观点，通过信息、思想、观点、情感的交流，建立良好协作关系的能力。 五决策能力。面对问题与机遇，及时准确地进展分析与判断，并作出科学决断的能力。 六创新能力。发现新问题、产生新思路、提出新观点与找出新方法的能力。 七应对突发事件能力。面对突发事件，及时迅速作出正确反响，采取适当方法与有效措施，妥善解决问题、化解矛盾的能力。 八选拔职位需要的特殊能力。该测评要素根据选拔职位的特殊要求，经职位分析确定。 九个性特征。应试者表现出来的情绪稳定性、责任心、自信心、成就动机、自我认知等特征。 具体测评要素及各要素的比例根据选拔职位要求，经职位分析确定。 第5章 附 那么第十六条 公共科目笔试内容作为本考试大纲附件随文公布。专业科目笔试内容另行公布。 第十七条 本考试大纲由中共中央组织部负责解释。 第十八条 本考试大纲自发布之日起施行。中共中央组织部于2004年4月11日公布的?党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲?同时废止。第 6 页