《2022在中青年干部培训班开班式上发表讲话》感想感悟（四篇合集）

2022年中央一号文件专题学习心得瞄准乡村振兴的“党建坐标”近日，2022年中央一号文件正式发布，文件强调“要充分发挥农村基层党组织领导作用，扎实有序做好乡村发展、乡村建设、乡村治理重点工作，推动乡村振兴取得新进展、农业农村现代化迈出新步伐”。乡村振兴，关键在党、关键在人。全面推进乡村振兴，必须坚持党建引领，在乡村振兴中瞄准党建工作的“坐标”“定位”，确保党建工作与乡村振兴工作相融互动、一体推进，为乡村振兴提供坚强的组织保障。瞄准“支部坐标”，建强乡村振兴的“指挥部”。农村富不富，关键看支部。村党组织强不强，事关乡村振兴成败、乡村发展成效。村级党组织作为乡村振兴的领导者、执行者、推动者，在乡村振兴战略中占据举足轻重的地位，必须坚定不移壮大村级党组织，增强村级党组织对各类组织的领导力，确保村级党组织在乡村振兴中的核心地位。要持续整顿软弱涣散党组织，聚焦乡村振兴重点任务，清查一批乡村振兴工作推进慢、效果差、能力不足的村级党组织，通过挂牌整顿、蹲点指导、精准帮扶，提升村级党组织整体功能。要持续加强支部自身建设，发挥好党员先锋模范作用，主动在乡村振兴一线争先进、做示范，引领带动村级各类组织参与乡村振兴，汇聚乡村振兴的强大“合力”。瞄准“人才坐标”，培育乡村振兴的“领头羊”。人才是第一资源。乡村要振兴，关键要集聚一批优秀干部人才，培养乡村全面振兴的“头雁队伍”。支部强不强，关键看头羊。要选优配强“关键少数”，大力选拔政治素质好、干事本领高、带富能力强的优秀农民工、退伍军人、大学生村官等群体担任村党组织书记，选好乡村振兴的“领路人”。要用好驻村工作队“强援队”，发挥驻村干部汇聚资源、开拓市场、技术指导的比较优势，推动项目资源、政策技术下沉乡村一线。要用好乡土人才“主力军”，实施农民工回引、外出人员回归、大学生回流工程，汇聚一批致富带头人、产业能手、技术骨干和“土专家”“田秀才”，为乡村振兴广聚优才、广纳贤才。瞄准“产业坐标”，壮大乡村振兴的“致富路”。乡村要振兴，产业是基础。必须坚持产业富民强村的发展思路，运用“党建”发展模式，探索“一村一品”“一乡一品”的差异化发展道路，提升乡村产业发展质量。要发展壮大集体经济，综合运用财政扶持、集体入股、市场运营等方式，通过聘请职业经理人，建立“龙头企业（合作社）党支部党员农户”的村企合作模式，壮大集体经济产业。要健全共同富裕机制，发挥好集体经济包联各方、引领发展、致富带富的功能，运用集体经济扶持帮助困难群众，引领壮大村级主导产业，以集体经济的先行先试，为乡村振兴找准致富路、前行路。中央一号文件学习心得体会用心用情用力绘好乡村“美感”近日，中央一号文件部署了2022年全面推进乡村振兴重点工作，为新时期的“三农”工作规划了蓝图、指明了方向，广大基层干部要凝心聚力、真抓实干，在乡村发展、乡村建设、乡村治理三个方面用心用情用力，推动乡村振兴取得新进展、农业农村现代化迈出新步伐。以“真实”为画笔，用心勾勒乡村的“素颜美”。“素颜美”真实不做作，既能体现乡村原有的特色，又能保持乡村在建设发展过程中不随波逐流。作为乡村建设中的基层“画家”，我们应该在立足乡村现有条件和保护乡村特色的基础上，妙笔勾勒出乡村原生态的美，实施“拯救老屋行动”，保留乡村古建筑，保持并发展乡村的特色文化，真实展现乡村的原汁原味，杜绝一昧追求流量和热度，迎合消费需要进行批量式乡村建设，不盲目拆旧村、建新村，不超越发展阶段搞大融资、大开发、大建设，才能既保持“乡味”，又能升华其“内在”，这样的“素颜美”才能经得住时间的考验和淘汰，真实耐看、历久弥新。以“洁净”为底色，用情塑造乡村的“形象美”。打造生态宜居精美乡村，是实施乡村振兴战略的一项重要任务，事关家家户户群众切身利益。作为基层干部，不仅要用情当好人居环境整治的宣传员，用群众听得懂的“土话”和受欢迎的“土方式”，持续宣传、广泛发动，积极引导群众培养爱护环境卫生意识，真正让群众把村容村貌整治当成“家务事”，让乡村治理成为常态。同时，也要充分发挥村规民约、家庭家教家风作用，当好村容村貌的监督员，对任何破坏环境卫生的不文明行为说“不”。特别是在农村婚俗、殡葬习俗等移风易俗方面，要持续推进改革和专项治理，真正实现美丽乡村“外在美”与“内在美”的完美融合。以“科技”为颜料，用力渲染乡村的“高级感”。乡村建设不应该是单一、单调的，而应该是多元、多彩的。运用科技手段为乡村建设增添“色彩”，已然成为乡村建设的潮流和趋势。作为基层干部，要善于借助科技的力量，为乡村建设插上腾飞的“翅膀”，运用互联网、大数据、自媒体等平台，持续巩固深化脱贫攻坚成果，不断优化整合乡村现有资源，大力发展农产品加工、乡村休闲旅游、农村电商等乡村产业，做大最强特色产业，不断发展壮大村集体经济，把优质的产品和服务提升起来、宣传出去，一改以往传统的、落后的乡村形象，增加乡村的“高级感”，在多元发展的时代潮流中站稳脚跟，真正实现乡村振兴的目的。2022中央一号文件学习感悟心得强化党建引领效应助力乡村振兴近日，中央一号文件发布，强调要着眼国家重大战略需要，稳住农业基本盘、做好“三农”工作，各省也将制定出台实施意见推进乡村振兴重点工作，对做好今年“三农”工作进行了明确要求、作出了重要部署。农村是乡村振兴战略的主战场，党的领导是“三农”发展的坚强政治保障，要始终坚持以农为本的根本原则，把“三农”工作牢牢放在心上、抓在手上，继续奋发作为，为全面实施乡村振兴战略添砖加瓦。想要强农业，就必须坚持党的绝对领导地位。农业发展关乎国计民生，关乎千家万户，做好“三农”工作，必须毫不动摇地坚持和加强党对农村工作的领导，深入贯彻党对“三农”工作政策要求，坚决落实党的各项决议部署，将党的精神要求转化为行动自觉，确保党在“三农”工作中始终发挥总揽全局、协调各方优势，切实夯实强国之基、富民之本。坚持党管人才，不断优化“三农”干部队伍培养、配备、管理、使用一体化建设体系，把乡村人才纳入各类人才培养计划并予以重点支持，充分激发乡村人才工作活力。充分发挥好农民主体作用，把发动群众、组织群众、服务群众贯穿乡村振兴全过程，激发和调动农民群众积极性主动性，增强农民幸福感和获得感。想要兴农村，就必须发挥党组织的引领效应。把基层党组织政治功能和政治引领作用发挥作为做好“三农”工作的切入点，发挥党的领导和社会主义制度的政治优势，汇聚合力，全面推进乡村振兴。一方面，要持续建堡垒树旗帜，牢固树立大抓基层的鲜明导向，发挥乡镇党委推进乡村振兴的统筹协调作用，持续推进农村基层党组织规范化建设，常态化整顿软弱涣散村党组织，派强用好驻村第一书记，组织开展强村带弱村的帮带活动，不断增强基层党组织的组织力凝聚力。另一方面，要持续聚人才建队伍，做好换届后半篇文章，深入研判村社干部工作状态，深化乡土人才“三带”行动，加强对返乡青年、新型农民、青年致富带头人等群体培训，实施乡村公共服务人才能力提升计划，努力培养打造懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍。想要赢民心，就必须弘扬共产党员实干精神。赢民心懂民意是基层党员干部做好“三农”工作的基础，也是唱响党的好声音、落实党的好政策的关键。打铁还需自身硬，要把综合素质和业务能力提升放在首位，既要强化政治理论的学习，也要突出对农业发展知识学习，摸清农业发展规律，以更多的“专业土话”赢得群众信任。持续发扬求真务实、真抓实干的优良工作作风，用好调查研究“传家宝”，主动联系群众服务群众，着力破解制约“三农”发展的急难愁盼问题。解放思想，开拓创新，围绕群众所盼所想所需出发，站在乡村发展、群众增收、生活提质的角度多思考、多研究，并结合自身实际，探索适合本地经济发展的新路子，宜种则种、宜养则养、宜游则游，带领群众发家致富奔小康。中央一号文件学习感悟体会“选”“育”“用”三管齐下 打好乡村人才战近日，2022年中央一号文件发布，文件指出要加强乡村振兴人才队伍建设。千秋伟业，人才为先，乡村振兴人才队伍建设关乎党的基层事业薪火相传、农村社会长治久安。要想实现乡村振兴，就要着力在不拘一格选人、因需施教育人、人尽其才用人上下功夫，不断加强对人才的选拔、培养和使用，推动乡村振兴人才队伍形成青蓝相继、后继有人的生动局面。拓宽“选”的视野，不拘一格选人，以扩源增量确保数量充足、储备合理。“欲流之远者，必浚其泉源。”乡村振兴路上需要什么样的人就选什么样的人，缺什么样的人就配什么样的人。除驻村帮扶干部、选调生、三支一扶等这些已经在农村广阔天地大显身手的“外来人才”，长期驻留本地的本土人才显得同样重要，作为带领群众致富的“领头雁”，不能因其“埋”得太深就只能任其“暗暗”发光。要在坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松的基础上，立足适应新时代要求和地方经济发展需要，在源头储备上打破行业、区域、身份等“壁垒”，统筹各条战线、各个领域、各个行业优秀人才资源，分层次、分专业、分类别建立“储备池”。更要坚持动态管理，定期分析研判，接续发现补充和储备调整，形成优进绌退、接续培养的工作机制。纵深“育”的途径，因需施教育人，以综合锻炼确保政治过硬、本领高强。人才是选出来的，更是“育”出来的。要提高乡村振兴人才队伍的干事创业能力，就需要开展“提能增才”工程，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，精准对接需求，根据不同地区、不同环境、不同现状，因人施策、因需施教，突出精准化的教育培训，不断创新学习方式、丰富学习载体，以“思想淬炼”“精准滴灌”“精耕细作”夯牢夯实优秀人才理想信念根基和“真才实料”本领。要加强年轻人才的实践锻炼，把基层一线、吃劲岗位、艰苦地区作为培养年轻人才的“主阵地”，用实“考场”磨炼、“沙场”锤炼、“靶场”锻炼，引导年轻人才在经风雨、见世面中丰富阅历、增长才干，进而练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。突出“用”的统筹，人尽其才用人，以实绩导向确保用当其人，用当其时。“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”使用是最好的培养，既要因事用人，也要因时用人。近年来，同样的地区甚至同一个乡镇条件类似的村庄都有差异巨大的情况，有些村发展蒸蒸日上，而有些村则处于不愠不火的状态，其中很多因素便是没有用好人才。对此要坚持“事业为上、人事相宜、人岗匹配”的原则，充分挖掘优秀人才的优势和长处，结合各个岗位特点，把合适的人匹配到合适的岗位上，通过持续不断地思想淬炼、技能训练、实践锻炼，让其才能得以彰显、风采得以展现、价值得以实现。对于有自己想法的人才，要给予其足够的信任、包容与空间，充分发挥其主观能动性，释放人才队伍干事创业的最大潜能，让人才队伍在乡村振兴的伟大工程中大放异彩。