尔雅-领导学答案

精选优质文档-倾情为你奉上属于有意识的言辞信号是（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： C 我的答案：A 2愤怒管理的技巧不包括（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： D 我的答案：D 3控制类型可以分为（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： D 我的答案：D 4对于（）的人，可以直呼其名，采取目光接触的方式化解冲突。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： C 我的答案：A 5公共领导在外延上表现为（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： D 我的答案：D 6关于领导者的特质，在西方问卷调查中排在第一位的是（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： D 我的答案：C 7影响力一书中归纳出有效说服的原则共（）个。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： D 我的答案：B 8在情绪上关于抵制变革分（）个阶段。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： B 我的答案：B 9（）的差异会导致整合性谈判成为可能。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： D 我的答案：D 10员工不满与人员流动率间的关系是（）的。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： A 我的答案：B 11关于魅力型追随者领导的特征描述错误的是（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： D 我的答案：D 12使现实中的议题进入政策议程的一个重要渠道是（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： C 我的答案：D 13与公共职位相联系的权力资源有（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： D 我的答案：A 14在主持会议时，需要做到的是（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： D 我的答案：D 15对冲突产生的条件，描述错误的是（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： C 我的答案：C 16各个国家文化维度方面男性化一栏中得分最高的是（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： C 我的答案：B 17对公共领导学的研究，是（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： D 我的答案：D 18可选择的决策方式不包括（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： D 我的答案：D 19领导者在使用权力时应（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： B 我的答案：B 20为防止授权以后过度混乱，领导者在授权的事项上是（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： A 我的答案：B 21变革可以划分为三个阶段，其中不包括（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： C 我的答案：B 22威胁的特征是（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： A 我的答案：B 23一般正常者的智力大概是（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： B 我的答案：B 24做性格测量的时候把人的性格分为四个维度，其中不包括（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： D 我的答案：C 25从我国与外国奥运会开幕式上不同的表现，可见我国教育缺乏对（）的培养。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： B 我的答案：B 26（）是原住民使用的启发创造性决策的方法。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： C 我的答案：C 27社会冲突的作者是（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： B 我的答案：B 28建构领导班子机制，需考虑的因素中不包括（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： D 我的答案：B 29影响创造性决策的偏见包括（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： D 我的答案：D 30调解的过程，准备阶段大概会占（）的时间。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： C 我的答案：B 31私人企业与公共组织机构的决策都应遵循的理性标准是（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： C 我的答案：D 32（）的主要方式是空间和手段控制。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： C 我的答案：C 33可以从（）角度来分析公共领导权力资源的来源。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： D 我的答案：D 34领导产生的方式有（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： D 我的答案：D 35选择决策方式要考虑的情境变量不包括（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： C 我的答案：C 36通过变革型领导的方式，可以（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： B 我的答案：C 37领导权力自发形成的过程中需具备的条件是（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： D 我的答案：D 38“凭三尺之剑，立不世之功”是（）思想。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： C 我的答案：A 39关于领导权力如何运用，方法错误的是（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： C 我的答案：B 40西方统计领导者的特质比较稳定的排在前四的不包括（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： B 我的答案：D 41关于A类型性格的优点，说法错误的是（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： C 我的答案：C 42领导体制应发挥的功能，其中不包括（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： D 我的答案：C 43领导科学那本书中讲到领导的价值要求有（）方面。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： C 我的答案：A 44一些学者对领导者的特质从几个方面进行分析研究，其中不包括（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： B 我的答案：B 45人才的合理使用不包括（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： D 我的答案：D 46亚当斯的公平理论，涉及的是员工对工作（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： A 我的答案：A 47关于非言辞表达应注意的问题，说法正确的是（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： C 我的答案：B 48为了改善倾听质量，领导者在倾听下属讲话是应（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： A 我的答案：B 49领导学研究的方法有（）大类。（1.0分）0.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： B 我的答案：C 50在刘邦看来，自己能够得到天下，关键在于（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端正确答案： C 我的答案：C 二、 判断题（题数：50，共 50.0 分） 1战斗中双边放弃是解决冲突的方式之一。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端2在决策中可运用风险剖图处理不确定性。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端3很多感性的东西是可以用言辞来表达的。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端4非魅力型领导往往得不到追随者的喜欢。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端5内在激励和外在激励一定要结合起来效果才最好。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端6长期的冷漠、粗暴会导致领导者脱轨。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端7调解开始阶段首先是制定调解议程。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端8双方利益都很重要，而且没有办法妥协，这时可以进行合作。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端9领导者授权以后最初的阶段会导致绩效下滑。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端10高权谋倾向的人是有效的领导者。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端11在工作中人最不能承受的是辛苦。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端12目前网络也是一种重要的权力资源。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端13在做性格测量的时候一般都会用到迈尔斯-布里格斯的性格类型。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端14领导现象只在上下级的这个关系中存在。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端151998年中国提出要建立中国特色社会主义法律体系。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端16领导变革是领导最重要的一个功能。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端17变革型领导是要改变追随者的价值观念。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端18谈判中的利益是指谈判中提出的具体要求。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端19通过冲突可能会形成更好的决策。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端20争论中如果是原则性的问题，冲突则比较难管理。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端21领导只在具备了充分的信息时才能拍板决策。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端22言辞的表达与背后的道德规则是相连的。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端23对领导而言，鲁莽和胆小的人都是不可用的。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端24把情绪控制住是控制冲突升级的一个重要方面。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端25中国很多知识分子的性格属于B类型。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端26在面对冲突时，领导者应该用第三人称来委婉表达自己的看法。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端27领导本身缺乏能力时则需要更多依赖追随者。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端28最初领导学的研究是以领导特质为主。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端29在鼓励性的氛围中需要公开的自我很大。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端30领导在使用参照权时应尽力保护追随者。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端31越是优秀的领导者越不想培养接班人。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端32树立改革的紧迫感本身是个情绪上的问题。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端33向对方强调信息与好处的稀缺性，会更容易说服对方接受。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端34妥协基本是一种零和游戏。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端35判断注意理性的梳理。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端36能体谅他人，也是对领导者的一项要求。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端37如果领导者与员工交换水平高，那这些员工被称为圈内人。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端38从解决冲突的角度上看，仲裁的效率是最高的。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端39在资源有限的情况下，应优先满足激励因素而非保健因素。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端40中国领导文化更强调绩效和个人导向。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端41从冲突管理角度来说格拉索九阶段模型只适用于小的冲突。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端42机遇是影响干部晋升最重要的因素之一。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端43对变革抵制越强的人，有可能他的价值感越重。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端44一些学者缺乏决断能力，只适合做高参。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端45美国之所以有突出的人才优势，主要因为宽松的氛围。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端46在领导决策时德尔斐调查法是现在经常使用的方法。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端47一个组织处于危机时期需要任务驱动型的领导。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端48特质是单一的，性格是特质的各种综合。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端49人们把认知资源分为智力资源和经验资源两类。（）（1.0分）0.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端50领导对自己形象的管理叫印象管理。（）（1.0分）1.0 分窗体顶端正确答案： 我的答案： 窗体底端专心-专注-专业