公司办公室制度

公司考勤及请假制度一 . 总则为规范公司员工考勤及请假行为，加强劳动纪律和工作秩序，根据公司实际需要制定本制度。公司员工必须严格遵守本制度，不得无故违反，否则依制度规定之有关条款处理。 本制度与公司其他相关制度相抵触时， 以本制度为准。二. 考勤制度（一） 工作时间与休闲时间员工每天正常工作时间为 8 小时，如国家另有规定则按新规定执行。工作日标准出勤时间为 8 ：30 12 ：00 14 ：30 17 ：30因工作需要加班公司将另行通知。（二）迟到、早退与处罚1 、 员工在规定上班时间 10 分钟内未到岗工作的（之前未办理任何请假手续） ，一律视为迟到， 迟到一次扣薪 20 元；迟到 10 分钟 30 分钟按半天请假扣薪计算；迟到 30 分钟以上按 1 天请假扣薪计算。2 、 员工在规定下班时间前离开工作岗位的 （之间未办理任何请假手续）一律视为早退，早退 10 分钟内扣薪 20 元；早退 10 分钟 30 分钟按半天请假扣薪计算；早退 30 分钟以上按 1 天请假扣薪计算。3 、 每月员工迟到和或早退3 次以上（包含 3 次）将进行通报批评，通报批评不思悔改者，公司将严肃处置。4 、 午餐时间 1 小时后应马上进入到工作状态，请勿超时。（三）旷工及处罚1 、 以下情况属于旷工；（ 1) 未按照规定办理请假手续的；（ 2) 请假未获批准的；（ 3) 以虚假理由请假的；（ 4) 部门或职位调配，不服从分配，接到通知逾期未到岗的；（ 5) 工作时间未获批准擅自离岗 1 小时以上，故意停工、怠工或擅自停止所负责日常工作的；（ 6) 提交辞职申请，但未获批准或未到规定日期不到岗的、不履行职责的；（ 7) 违纪致伤造成休息者。2 、 如属于上诉旷工现象， 旷工时间在 4 个小时以内的按旷工半天计算并同时扣除 1 天的工资； 旷工时间在 4 个小时以上 1 天以内按旷工 1 天计算并同时扣除 2 天的工资；当月旷工时间累计到 3 天及以上者公司将有权辞退该员工。三 . 请假制度（一）病假1 、 以下情况视为病假（ 1 ）请假获批准上班时间去医院就诊的；（ 2 ）因病或非因工负伤无法正常工作的，申请病假的；（ 3 ）因病经医院诊断需要住院治疗的。2 、 病假的行政管理（ 1) 员工休病假 1 天（含）以下者，不需要提供医院证明， 但应履行请假手续；（ 2) 员工休病假 1 天以上者，除应履行请假手续外，还应提供就诊医院的诊断书、病历或住院证明；（ 3) 未履行请假手续或持虚假医院证明的视为旷工；（ 4) 病假天数的计算不含工休日、法定节假日；（ 5) 病假连续超过 30 天，视为长期病假，按国家有关规定处理；（ 6) 当月病假 3 天以下不扣工资， 3 天以上扣除超出天数一半的日工资。（二）事假1 、 因个人或家庭的特殊事务必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假；2 、 以虚假理由请事假者，记为旷工；3、 事假 1 天以下不扣薪， 1 天以上扣除超出天数的日工资；4、 不批准连续 3 天以上的事假，不批准当月累计超过 3 天的事假。（三）婚假1 、 普通婚假： 3 天；2 、 晚婚休假： 10 天（初婚年龄：男 25 ；女 23 ）；3 、 婚假必须由员工提前1 个月向总经理提出批准申请，婚假期间薪资照发。（四）产假1、 已婚女员工生育时产前产后连续计算产假，共计90 天；2、 产假申请必须提供区以上医院或专科医院的诊断证明，期间薪资发放按照国家或地方有关规定执行。（五）其他假员工需提前申请由公司领导根据实际情况审批。（六）请假手续及审批权限1 、员工请假应事前填写员工请假申请单 ，并须有审批权限的上级领导批准后，交专职助理备案；超过权限的签字为无效批准，视为旷工。2 、如有特殊原因未能在事前书面请假者，本人应口头申请，由公司领导同意后方可休假，并在事中或事后 2 个工作日内补办书面请假审批手续，否则视为旷工。3 、如果专职助理在当月没有收到被审批的请假单，则视为员工在相应的工作时间段内缺勤或旷工。办公室管理制度一总则为了规范公司员工办公行为， 加强办公纪律和秩序， 根据公司实际需要制定本制度。公司员工必须严格遵守本制度，不得无故违反， 否则依制度规定之有关条款处理。二办公区管理制度第一条、员工须严守秘密，不得将涉及公司经营的政策、资料等秘密文件随意散布；不准将公司秘密文件私自翻印、复印。第二条、公司员工必须正确使用公司配分的办公设备，妥善保管个人工作区的一切办公用品，不经允许不得随意挪用他人用品，不得私自将办公设备带出公司，如有特殊需要应及时与上级领导通报并经批准。第三条、值班和加班的员工务必出入关门，最晚离开公司的员工必须把大门锁好，在确认无误后方可离开。第四条、不得将易燃、易爆品放在电源或高温物品旁，下班后必须关闭电脑、电灯、空调电源及门窗（具体区域另行通知）三计算机安全管理制度第一条、员工不得任何借口将公司的硬、软件向外泄漏。第二条、所有危机不得安装游戏软件。第三条、公司员工有责任和义务自觉维护公司商业机密和网络安全，不允许危害公司商业机密的行为出现。第四条、由于员工个人私自违规操作而造成的一切损失，公司将视情况给予惩罚。四环境卫生管理制度第一条、为加强办公环境卫生管理，树立良好的公司形象，为公司员工创造一个整洁、干净的工作环境，特制定本制度。第二条、公共区域：早上8 ： 0 8 ： 0 做值日具体内容按照值日表严格执行。第三条、早点：请在 8 ：30 之前自行解决，禁止上班时间在办公室内吃早点。办公区域内必须保持干净、整洁（不随地吐痰、扔碎纸、烟头、不乱倒垃圾，门窗、玻璃、桌凳等要保持清洁。 ）第四条、办公区域内必须保持干净、整洁，各种物品必须摆放整齐、有序，地面应保持干净；不得存放私人物品。第五条、公司内禁止吃任何食品；禁止吸烟，如吸烟请到指定区域（会议室）。第六条、全体员工要遵守公共卫生，并负责个人所使用的电脑、传真、打印机、电话的清洁工作。第七条、公司员工必须节约用水、用电。第八条、本规定自公布之日起效。五安全、防火管理制度第一条、员工要遵守有关安全、防火的规定。若发现火灾或其他灾害，员工要主动采取防范和抢救措施，并立即向上级报告。第二条、为加强公司消防工作，杜绝火灾隐患，员工应严格按照防火程序执行。当发生火灾时，应立即采用以下措施：1) 立即按动最近的火警警报器；及时拨打火警电话；2) 根据情况正确选用灭火气， 同时尽快通知公司领导和物业人员；3) 关闭所有门窗，切断电源；4) 切勿用水或泡沫灭火器喷射电器；5) 从楼梯安全出口疏散。第三条、公司发生意外事故，员工应采取以下措施：1) 立即通知附近同事和直接上级；2) 保护事故现场，并协助救护和维持秩序；3) 事故发生后，员工应尽力保护公司设备和财产，减少损失；4) 如发生盗窃、抢劫案件，要及时报案。员工请假申请单填表日期：姓名部门职务请假种类请假时间年月日起至年月日止请假原因部门负责人意见：日期：公司领导审批：日期：员工请假申请单填表日期：姓名部门职务请假种类请假时间年月日起至年月日止请假原因部门负责人意见：日期：公司领导审批：日期：员工请假申请单填表日期：姓名部门职务请假种类请假时间年月日起至年月日止请假原因部门负责人意见：日期：公司领导审批：日期：