2022房管局系统党建工作调研报告

高品质文档2022房管局系统党建工作调研报告 一、房管局系统党建工作的现状 房管局系统共有基层党支部7个，其中老干党支部1个，事业单位党支部6个。党员133名，其中在职党员110名，离退休党员23名，高校本科及讨论生学历56名。近几年，房管局系统仔细贯彻落实党的xx大、十八大精神，基层党组织充分发挥了战斗堡垒和领导核心作用，为全局进展供应了顽强的组织和政治保障。 二、好的方面 1、思想理论建设成效显著。 局党组坚持把思想理论建设摆在党的建设的首位，把理论学习与房管系统改革进展的实际紧密相结合，推动思想观念的创新;把学习研讨与撰写理论学习文章、集中学习和自学、研读原著与专家辅导相结合，加深理解，学以致用;坚持选派干部到各级党校学习，开阔视野，拓展思路，提高管理和领导水平;坚持开展骨干理论学习培训，着力提高中层干部的思想政治素养及管理水平。XX年共有48人次参与了在职在岗培训，培训时间一周。XX年，局机关党支部被市直工委评为党建工作先进单位。 2、班子建设得到加强。 房管局系统7个党支部(含老干支部)，其中党组织书记与行政领导分设的有4个支部，党组织书记与行政领导“一肩挑”的有3个，党组织书记兼任行政副职的单位有2个，配备专职党组织书记的单位有1个，没有同时配备专职党组织书记、副书记的单位。 3、党建的制度执行较好，党组织和党员作用发挥好 7个支部，只有老干支部党建制度落实差一点，其余6个支部都很好地坚持了党建的各项制度。6个支部133名党员开展了公开承诺。为群众办好事69件。有4个支部开展了志愿服务活动，开展志愿服务活动的党员90人次。 4、基础保障到位 7个支部，党建工作经费列入了行政经费预算，有一个支部年度党建工作经费1万元以上，6个支部，年度党建工作经费在5000元以下。 5、作风建设明显进步 坚持民主集中制原则，贯彻落实局党组领导下的局长负责制，乐观推动决策民主化和科学化，领导班子和领导干部的政治意识、大局意识、责任意识、改革创新意识进一步增加，为民办实事的思想进一步端正。在工作中坚持党的群众路线，为群众排忧解难，解决群众普遍关怀的问题。 二、存在的主要问题 1、对机关党建工作重要性熟悉不足，影响了支部党建工作的正常开展。 个别同志对党建工作的重要性熟悉不足，认为支部党建工作就是组织一下学习，进展几个党员，工作一般，要求不高;一些党务干部对党建工作热忱不高、工作不实;有些党员有重业务轻党建的思想，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置。 2、有关党建工作运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势。 一方面管理关系脱节。机关党委与机关基层党组织是松散型的指导关系，责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，号召力不强，工作难开展;另一方面监督职能缺乏，缺少应有的抓手。 3、党建工作缺乏力度。党务干部是本单位的业务骨干，担当较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。 4、活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。 部分支部活动形式不敏捷，仅满意于政治说教、催交党费而已，继承不够，创新不多，对机关党员干部的训练监督职能没有得到充分的发挥，致使部分党员干部党性不强，抱负信念淡薄，脱离群众，宗旨意识淡化。 三、 几点建议 做好新时期机关党建工作，要以“三个代表”重要思想为指导，以中央条例为准则，以“走前头”为目标，以“双为”为主题,紧贴中心，服务大局，为巩固党的执政地位和提高党的执政水平，充分发挥机关党组织分散力、号召力以及广阔党员的先进性，把机关党建工作不断推上新的台阶。详细来说，要在六个方面与时俱进。 1、更新思想观念。一是消退“党员干部素养相对较高，党建工作抓与不抓无关紧要”的误区。二是消退“党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有多少干头，难有大的作为”的误区。三是消退“党建工作就是组织一下学习、进展几个党员，工作一般、要求不高”的误区。四是消退“支部党建工作做多了会越权越位、被人误会，工作少干为妙”的误区。 2、拓展工作思路。要大视野、全方位、新角度谋划党建工作。一是扣紧为中央的路线方针政策和市委的重大工作部署、各项重大决策在市级机关的贯彻落实服务，来拓展思路;二是扣紧为本部门创建“五型”党组织(学习型党组织、服务型党组织、创新型党组织、效能型党组织、廉洁型党组织)，促进业务工作，拓宽工作思路。 3、加强队伍建设。着重抓好三支队伍(党务干部队伍、干部队伍、党员队伍)，把优秀的年轻党员干部选配到党务工作岗位上来，强化党员进展工作，优化机关党员队伍。要制订培训规划，通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充实“三支队伍”的业务学问，开阔其工作视野，提高其工作水平。 4、改进工作方法。一是增加工作的主动性。二是增加工作的针对性。三是增加工作的前瞻性。四是增加工作的科学性。 5、健全规章制度。要着重抓好三个方面的工作：一是健全 党建工作责任制。要形成党支部书记负总责、支部委员抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。特殊要强调主要负责人应带头抓党建工作。二是全面推行机关党建工作目标管理。要把党建工作作为考核领导班子和领导干部的重要内容之一。量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。三是落实机关党建工作的相关配套制度。加强对学习制度、“三会一课”制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行状况的督促检查，防止有章不循、流于形式。 公司党建工作调研报告范文 优质文档5