劳动合同的特征与性质分别是什么

赢了网 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 劳动合同的特征与性质分别是什么 核心内容：中国的劳动合同内容可以分为两个部分来理解。第一部分是双方当事人自己订的条件，它包括必要劳动条件和补充条件。只要不与国家法律相抵触，完全可以由双方协商决定，第二部分是按照法律法规执行的条件。具有普通的适用性和强制性。劳动合同制度的内容是劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于责任、权利和义务的条款。中国的劳动合同一般包括当事人名称和地址、合同期限、试用期限、职务、工作时间、劳动报酬、劳动纪律、政治待遇、教育与培训、劳动合同的变更、劳动合同的解除，违约责任，其他事项、纠纷处理。劳动合同的性质劳动合同的性质是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。但它还具有社会性质。因为它还是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，其社会经济地位在不同性质的国家是有差别的。在资本主义制度下，生产资料是归资本家私人占有，因而劳动者与资本家订立的劳动合同是一种劳动力卖买契约，它反映的是剥削与被剥削的劳动关系。而我国实行的是社会主义制度，实行了生产资料公有制和建立了社会主义市场经济体制，就铲除了产生剥削的经济基础。劳动合同的特征1)劳动合同的双方必须是劳动者本人和用人单位。2)劳动合同双方当事人法律地位平等。但从组织管理上看，又具有录属关系。3)劳动合同有约定的适用期。一般为3个月至6个月。4)劳动合同在一定条件下，往往还涉及第三人的利益。5)劳动合同必须依法定程序订立。订立劳动合同的法定程序主要是签订劳动合同书和鉴证劳动合同书。所谓签订，就是订立条约或合同并签字，表示对条约或合同负责。鉴证，就是审察，也就是劳动者与用人关系签订的劳动合同书，要送交劳动行政部门进行鉴证。经过鉴证的劳动合同生效后，就具有了法律约束力，双方均不能毁约。如有一方毁约，要受到劳动仲裁机构的处理。劳动合同的原则根据劳动合同是根据平等自愿、协商一致、不违反法律和行政法的规定这三条原则来订立的。平等，即签订劳动合同的双方当事人法律地位平等;自愿，就是当事人双方根据自己的意愿订立劳动合同;协商一致，则是指当事人双方对合同的各项条款的具体内容进行充分的协商;不违反法律和律行政法的规定，就需要劳动合同的订立必须符合有关法律和行政法规的规定。首先，劳动合同的主体必须具备法定的资格;其次，双方当事人在确定具体的权利与义务时，不得违反有关法律和政策的规定。专门用来规范劳动合同的制度就是劳动合同制。劳动合同制也就是通过订立劳动合同这一法律形式来规范和调节所有者、经营者和劳动者三方之间的劳动关系的一种法律制度。劳动合同是一种种法律形式，劳动合同制度是法律制度。劳动合同制度即是一个经济概念，又是一个法律概念。作为经济概念，劳动合同制度是一种用人制度，是一种劳动力与生产资料相结合的方式。作为法律概念，劳动合同制度是一种合同制度，实行上述用人制度时，必须通过订立劳动合同来具体规定双方的权利和义务。劳动合同制度是一种适合我国社会主义市场经济要求的新型劳动制度。它出现于80年代，90年代开始在全国范围内推行。一九九六年底颁布的劳动法又以法律条文的形式确认并加以规范。来源：（劳动合同的特征与性质分别是什么劳动工伤.相关法律知识 60岁以上退伍军人补贴新政策 我国劳动争议的受案范围和处理程序分别是什么样子的 辞职后多久可以拿到解除劳动合同书 建筑企业都签劳动合同吗 我国社保基数如何计算相关规定(2018)是什么样子的 雇佣关系人身损害赔偿代理词 公司在外地,工厂在本地,发生劳动争议可在本地投诉吗 社会养老保险计算依据有哪些 法定节日不放假补休能否代替加班费 年薪包括福利吗有哪些 年终奖金需要计提吗 工龄一年工伤赔多少钱 社保办理转移的委托书书写格式2018 骨折工伤保险一般可赔付多少钱 卖房个人所得税如何计算如计算 孕妇劳动合同到期可以不续约吗 找劳动局去公司讨薪需要付钱吗 年终奖八种发放形式,个税都怎么缴 62岁工伤死亡赔多少钱 当年退休的职工还能不能享受年假 单位转卖劳动合同违法吗 劳务协议员工有绩效奖金吗 2018事业单位退休工资如何计算 法定节假日算不算辞职的30天之内 法定节假日包括周六周日吗 工作过程中突发脑梗塞算工伤吗 2018最新沈阳公积金贷款额度计算方式出炉 签订劳动合同没备案怎么处理 什么是劳动合同责任人 工伤六级伤残能赔偿多少钱 绩效工资跟年终奖被扣如何维权 岗位编制取消员工,调岗员工不同意怎么办 按照最低基数交纳社保有哪些风险 节假日装修噪音扰民怎么处理 辞职后社保怎么处理,最长可以断交多久 施工人员工伤死亡赔偿多少钱 该签劳务合同的时候在休产假怎么办 劳动合同期已过视为自动续签吗 怎样填写备案的劳动合同书 处分还有绩效奖金吗 女职工产假期间奖励性绩效工资怎么发 深圳社保有哪些保险以及如何办理 编外人员有绩效奖金吗 食堂钟点工需要签劳动合同吗 如何妥善解决农民工工资拖欠问题 事业单位探亲假自驾能报销吗 下岗职工到退体年龄养老金是如何计算的 社保代缴公司需要什么资质 劳动合同中的工种怎么区分 国家法定节假日医院放假吗 劳动合同工的退休手续是什么样子的 合同工被开除有赔偿吗 休产假的年终奖会少吗 公司没有高温补贴合法吗 哪几种情况下可以延长试用期 单位如何为员工报医药费,需要哪些手续 工龄少算年要求重新计算工资不办怎么办 工厂搬迁对员工的赔偿标准(2018年) 有工作单位并与另一单位签劳动合同合法吗 劳动主体发生变更须赔偿员工吗 工伤认定书下来后该做什么 北京公积金提取条件和提取程序 临时雇佣关系死亡赔偿标准(2018年) 国企员工的年终奖一般什么时候发放 十三薪与年终奖扣税计算公式 2018年工伤六级赔付新标准(2018年) 法定节假日没上班有工资吗 公司辞退员工赔偿标准(2018年)2018年 公司非法解除劳动合同,应当怎样赔偿劳动者 工伤期间,是否享有国家规定(2018)的法定节假日 社保办理程序是什么 索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧 工伤手指伤残赔多少钱 端午节是国家法定节日吗 自动离职公司不给钱怎么办 请假会扣除技能工资和绩效奖金吗 发生劳动纠纷后可以直接去法院吗 用人单位没有与雇佣人签劳动合同需要赔偿吗 元宵节是不是国家法定节假日 个人如何签用工协议 老板不给工资110管吗 工作十天辞职,公司主管说没办理入职手续所以没工资对吗 产假扣除年终奖合法吗 法定节假日当月离职,能享受节假日的工资吗 员工自动离职,发邮件通知是否有效 2018年军转启动时间 离职后五险一金自己怎么交 可以提前退休的职业有哪些 2018山东一次性补15年养老保险 社保缴费基数上调是否致缴费增加 深圳社保贷款的申请条件有哪些 因病完全丧失劳动能力鉴定费是多少 探亲假期间发工资吗 公司要求加班法律法规规定(2018)2018最新 单位辞退员工需要办理哪些手续 提前退休一次性补贴标准(2018年) 劳动合同里面的部门和岗位工种写什么 社保补缴需要什么程序2018最新 国家法定假日安排休假,需要支付工资吗 工伤未交社保赔偿多少钱 法律咨询