2011年人才工作总结

2011年人才工作总结一、 人才工作指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导， 全面贯彻落实科学发展，坚持党管干部、党管人才原则，坚持以人为 本理念，以加强人才资源能力建设为核心，以创新人才工作机制为动 力，以优化人才队伍结构为主线，以强化人才激励为突破口，紧紧抓 住培养、用好人才两个关键环节。加快人才工作体制机制改革和创新，以高层次人才、急需紧缺专 业人才为重点推进人才队伍建设。围绕追赶跨越、加快发展和招商引资是第一要，招商引资是一把 手工程的发展要求，进一步强化人才资源是第一资源、科学技术是第 一生产力的观念，推动人才工作再上新台阶。二、 人才工作主要措施、 认真贯彻各级人才工作文件精神。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局认真学习了中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定 。通过学习、宣传来营造尊重知识、尊重人才的环境，为大力实施 人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基础。使我局在人才管理体制、管理机制、管理环境和管理的协调性向 党组织要求的党管人才原则看齐。、加强对人才工作的组织领导。 我局党组历来对人才工作非常重视，为切实加强对全局招商引资人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查。今年，局党组于月写了专题请示给县委、县政府解决招商引资专 业人才人，并成立了以局党组书记、 局长为组长的人才工作领导小组， 工作报告落实了兼职人员和办公地点，解决了办公经费。同时，不定期专项研究人才工作， 听取人才工作情况汇报， 研究、 解决人才培养，今年共派遣到广州和成都及巴中参加招商引资专业培 训的有人（次）。、高度重视专业人才队伍建设。 结合市党代会精神，为认真贯彻落实市委、市政府统筹城乡、追 赶跨越、加快发展和建设两地两区一中心的决策部署，坚持把开放合 作、大力招商引资作为第一要事和一把手工程。从而人才工作显得十分重要，我们牢固树立招商引资离不开人才 特别是专业人才，从而重视人才的引进、培养和使用工作，先后通过 组织及县级相关部门抽借项目策划、对外联络、文秘等各类人才人。同时，重视人才的道德素质和职业精神的培养，并作为突出任务 来抓。给他们良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上 沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他 们多出成果、多作贡献创造良好的条件。、充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用局内现有人才资源，挖掘 现有人才潜力建立正常的培训和再教育制度，加强现有人才专业知识和综合能 力扩展的培训，同时注重现有人才实际工作能力的培训。鼓励各个层次的学历培训，年有名同志脱产在上海复旦大学进行 博士后的学习，名同志到省委校举办的招商引资培训班学习天。范文建立和完善人才激励机制，建立完善的绩效评估和绩效考核 制度，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显 著贡献的可以给予专项奖励。三、年工作打算、加强和完善人才工作绩效评估与考核机制。结合我局的实际情况，帮助职工找到合适的工作目标，和善于发 现自己在工作中存在的问题，将单位的在职人员在政策的引导下成为 更适于本职工作的人才。多为他们学习相关知识的环境氛围。同时加强职工的道德素养的培训，营造良好的竞争风气。让他们在岗位上积极进取，在制度规定的范围内，找到最适合自 己的工作方法，让他们可以在工作岗位上积极进取，创造更多的工作 成果。、注重人才资源的开发。局党组将把人才开发工作提升到重要位置，加强人才开发。注重内部人才开发与外部人才的招纳相结合的人才开发制度，挖 掘在职工作人员各方面的潜能，充分利用现有人事编制，吸纳外部优 秀人才到我局。在已建立的人才开发平台的基础上，加强制度的完善和依据新政策及时制定符合时代发展要求的人才开发制度。、工作汇报加强党员先进性的培养。充分利用市委坚持把开放合作、大力招商引资作为第一要事，第 一政绩的大好时机，协调好各个部门之间的工作，激励在职人员积极 配合领导工作，同时激发人才的工作能力。完成上级下达的任务，将我县的招商引资工作走在全市的前列。