公共人力资源管理答案

窗体顶端公共人力资源管理-作业 总共40题共100分 一. 单选题 （共10题,共25分） 1. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 （2.5分）A.立法 B.司法 C.行政管理 D.公共政策 标准答案：A2. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（） （2.5分）A.个人权利大于集体权利 B.个人财产不应受到侵犯 C.个人名誉权神圣不可侵犯 D.个人言论自由的权利应得到保障 标准答案：B3. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 （2.5分）A.工伤 B.不适应现有岗位 C.工作失误 D.年老丧失劳动能力 标准答案：D考生答案：A 推荐精选4. 依据公务员法对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（） （2.5分）A.德 B.廉 C.工作实绩 D.能 标准答案：C5. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为 （2.5分）A.违法乱纪 B.腐败 C.以权谋私 D.侵害自身合法权益 标准答案：D6. 依据中华人民共和国公务员法，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度 （2.5分）A.委任晋升 B.级别晋升 C.考试晋升制 D.越级晋升 标准答案：B7. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。 （2.5分）A.按劳付酬 B.按需分配 C.按资分配 推荐精选D.注重实绩 标准答案：A8. 劳动合同又称（） （2.5分）A.劳务合同 B.劳务条款 C.劳动约定 D.劳动契约 标准答案：D9. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程 （2.5分）A.地方性法规 B.行业准则 C.劳资协商 D.国家宪法和法律 标准答案：D10. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议 （2.5分）A.雇佣关系 B.协作关系 C.劳动关系 D.工资关系 标准答案：C二. 多选题 （共10题,共25分） 1. 当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括（） （2.5分）A.服务取向 推荐精选B.效率与效益相统一的取向 C.权利与责任相统一取向 D.公平与正义取向 标准答案：A,B,C,D2. 根据我国公务员奖励的相关规定，可以撤销奖励的情况包括（） （2.5分）A.申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的 B.严重违反规定奖励程序的 C.获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的 D.法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形 标准答案：A,B,C,D3. 从奖励的动因角度划分，奖励包括（） （2.5分）A.规则奖励 B.物质奖励 C.不规则奖励 D.精神奖励 标准答案：B,D4. 我国国家机关的人力资源培训可以分为（） （2.5分）A.初任培训 B.任职培训 C.专门业务培训 D.更新知识培训 标准答案：A,B,C,D5. 公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（） （2.5分）推荐精选A.为其他人力资源管理活动提供客观依据 B.对被考核者起到激励和导向的作用 C.为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展 D.有利于公众对公共部门工作人员实行监督 标准答案：A,B,C,D6. 我国现行公务员职级工资正常晋升的途径主要有（） （2.5分）A.通过更换岗位 B.通过晋升职务 C.通过晋升级别 D.通过晋升级别工资档次 标准答案：A,B,C,D7. 公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在（） （2.5分）A.公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育 B.公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训 C.公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一 D.公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一 标准答案：A,B,C,D8. 公共人力资源工资福利管理的原则主要有（） （2.5分）A.比较平衡原则 B.定期增资原则 C.法律保障原则 D.工资福利比例适当原则 标准答案：A,B,C,D9. 我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（） （2.5分）推荐精选A.整体工作效率 B.宏观经济效益 C.综合社会效果 D.局部效益总量 标准答案：A,B,C10. 实现公共人力资源管理制度化的意义在于（） （2.5分）A.有利于促进经济增长 B.有利于促进公共人力资源整体结构的优化 C.有助于从源头上遏制腐败 D.有利于推动政治文明建设 标准答案：B,C,D三. 判断题 （共20题,共50分） 1. 在西方社会保障理论繁盛的今天，堪称为“西方社会保障理论发展史上里程碑”的是英国社会学家贝弗里奇社会保障理论 （2.5分）错误 正确 标准答案：正确2. 选用职能就是公共部门所承担的吸纳社会优秀人才充实工作人员队伍的职责与任务 （2.5分）错误 正确 标准答案：正确3. 新录用的公务员试用期为半年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格 （2.5分）错误 正确 标准答案：错误推荐精选4. 所谓聘用制，是指单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同明确双方的责任、义务和权利 （2.5分）错误 正确 标准答案：正确5. 从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据 （2.5分）错误 正确 标准答案：正确6. 16到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。欧文是第一个明确提出劳动权主张的思想家 （2.5分）错误 正确 标准答案：错误7. 行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次 （2.5分）错误 正确 标准答案：正确8. 平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150的报酬 （2.5分）错误 正确 标准答案：错误9. 我国公务员法中规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织 （2.5分）推荐精选错误 正确 标准答案：正确10. 公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展 （2.5分）错误 正确 标准答案：正确11. 一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致 （2.5分）错误 正确 标准答案：正确12. 马克思强调社会保障扣除的主体是由企业来承担，社会保障扣除是企业资金分配的重要内容之一 （2.5分）错误 正确 标准答案：错误13. 国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务 （2.5分）错误 正确 标准答案：正确14. 要解决当前我国事业单位用人制度上的种种弊端，关键在于全面推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革 （2.5分）推荐精选错误 正确 标准答案：正确15. 程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志 （2.5分）错误 正确 标准答案：正确16. 恩格斯概括的人权的普遍含义是，人权就是一切人，或至少是一个国家的一切公民，或一个社会的一切成员，都应当有平等的政治地位和社会地位 （2.5分）错误 正确 标准答案：正确17. 事业单位岗位分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理岗位（设置10个等级）和工勤技能岗位分为技术工岗位（设置5个等级）和普通工岗位（不分等级） （2.5分）错误 正确 标准答案：正确18. 西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗 （2.5分）错误 正确 标准答案：错误19. 作为分配方式，公共部门的工资管理是有关公共部门工资形式、工资标准、工资支付原则和办法的总称 （2.5分）错误 正确 推荐精选标准答案：正确20. 1961年麦格希与塞耶合作出版了企业与工业中的培训，提出了把组织分析、任务分析和人员分析3种方法用于企业选拔合格人员、编制培训计划、设计培训方法的基本主张 （2.5分）错误 正确 标准答案：正确窗体底端 （注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!） 推荐精选