四川大学《绩效管理与薪酬设计2165》17春在线作业(共9页)

精选优质文档-倾情为你奉上一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。） V 1. 绩效工资的制的关键是（ ）。A. 设置合理的业绩衡量指标B. 员工认同组织的文化C. 提高员工的综合素质D. 有和谐的内容气氛2. 绩效管理培训最关键的在于（ ）。A. 选择培训者B. 制定绩效管理培训计划C. 实施绩效管理培训计划D. 评估绩效管理培训效果3. 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（ ）。A. 平均分布法B. 因素考核法C. 强制分配法D. 配对比较法4. 一般来说，在创业阶段（ ）。A. 激励工资部分所占比重比较大B. 对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求C. 能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利D. 要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合5. 在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是（ ）。A. 工作分类法B. 工作重要性排序法C. 要素计点法D. 要素比较法6. 由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是（ ）。A. 交替排序法B. 配对比较法C. 关键事件法D. 行为锚定等级评定法7. 绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（ ）的角度来看待绩效。A. 心理学B. 管理学C. 经济学D. 社会学8. （ ）是根据所限定的因素来对员工进行考评的方法。A. 自我报告法B. 配对比较法C. 业绩评定表法D. 简单排序法9. 吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的（ ）。A. 一般性目标B. 根本性目标C. 终极目标D. 战略性目标10. 技能工资将人的（ ）作为确定工资等级结构的主要依据。A. 工作时间长短B. 职位高低C. 资质D. 工作态度二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由（ ）进行。A. 上级B. 同事C. 下级D. 自己E. 有代表性的绩效考核委员会BD2. 影响和制约员工工作绩效的因素包括（ ）。A. 企业外部环境B. 企业内部因素C. 员工心理条件D. 个人体力条件BC3. 如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由（ ）组成。A. 被考核者的直接上级B. 被考核者本人C. 被考核者的同事D. 被考核者的下级E. 组成有代表性的绩效考核委员会E4. 下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（ ）。A. 它重在工作过程，而不是工作结果B. 它重在工作结果，而不是工作过程C. 它的考评标准容易确定，操作性较强D. 它的考评标准很难确定，操作性较强D5. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。A. 激励B. 技能C. 环境D. 机会E. 过程BCD6. 在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ ）。A. 有较大时间跨度B. 费时费力费资金C. 只能作定性分析D. 只能做定量分析E. 易于进行员工之间的比较BC7. 非正式沟通具有以下优点（ ）。A. 形式多样，时间地点灵活B. 可适用于所有情况C. 提高员工满意度D. 加强员工间亲切感，利于沟通CD8. 关于360度反馈评价，错误的理解是（ ）。A. 一般采用署名的方式B. 有利于促进员工的职业发展C. 可以据此确定员工的任务绩效水平D. 可以对被评价者有更深入、更全面的了解E. 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能CE9. 绩效具有（ ）。A. 多样性B. 单一性C. 多维性D. 动态性CD10. 绩效考核的基本步骤为（ ）。A. 确定评价人B. 培训评估者C. 对被评估者进行绩效评估D. 绩效面谈与反馈BC三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。A. 错误B. 正确2. 绩效是一个多维建构，观察和测量的角度不同，其结果也会不同。A. 错误B. 正确3. 绩效考核就等于绩效管理。A. 错误B. 正确4. 为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。A. 错误B. 正确5. 在选择考核方法时，如果职能和目标发生冲突，目标服从于职能。A. 错误B. 正确6. 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。A. 错误B. 正确7. 一部好的考核标准，应该经常性的进行大量改动，以适应新的变化。A. 错误B. 正确8. 从绩效管理的流程上看，绩效管理本质上是个封闭的循环。A. 错误B. 正确9. 个人绩效的实行一定能够保证组织的绩效实现。A. 错误B. 正确10. 绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。A. 错误B. 正确 因为我们就这么一辈子，几十年的光景，无法重来，开心也好，不开心也罢，怎么都是活着，那么何不让自己开开心心的过好每一天呢！生活虽辛苦，但我们一定要笑着过，以积极乐观的心态让日子过得有滋有味，这样才不白来人世走一遭，才会无怨无悔。因为生活没有真正的完美，只有不完美才是最真实的美。不要总是悲观地认为自己很不幸，其实比我们更不幸的人还有很多；要学会适应，学会调整自己的心态，学会宽容和理解，许多的苦、许多的累，都要坦然面对。只有经历了，体验过了，才能明白了生活的不易。因为“经历就是收获”.要知道世上没有什么不能割舍，人生没有过不去的坡，当你调整好了心态，一切都会风清云谈。人活着，活的就是一种心情。谁都有不如意的时候，这就要求我们做任何事情上都要持有一颗平常心。只要做到不攀比，不虚荣，待人诚恳、做事踏实，以知足乐观的心态释怀所有，做事尽量站在别人的角度去考虑别人的感受，常怀感恩的心态待人，哪怕平庸，也会赢得世人对你的认可和尊重！因为人活着，就需要一份积极向上的乐观和感恩的好心态来对待所有。只要心中有景，何处都是彩云间；只要有一份好的心态，所有的阴霾都将会烟消云散人生在世，免不了磕磕绊绊，不如意在所难免，因为很多事情都不是我们所预料的，也不可能按你的设想去发展。正所谓“生活岂能百般如意，凡有一得必有一失。人生追求完美，但总会留下这样那样的遗憾，不存在十全十美，有遗憾才显出生活本色。”只有这许许多多的遗憾，才是我们生命之中最为珍贵的财富；只有坦然面对所有，积极乐观的活着，就会发现平淡的生活原来也会变得很丰富。生活，让我们微笑，也可以让我们哭泣。我们不要总是消极的怨天尤人，该以积极乐观的良好心态活着，如若心态好，精神打起来，好运自然来，就看你怎样去对待！专心-专注-专业