上海电力建设有限责任公司职工违纪处理管理办法

上海电力建设有限责任公司职工违纪处理管理办法（试行）第一章总则第一条 根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关的法律法规和规章制 度，结合上海电力建设有限责任公司（以下简称“公司”）实际情况，制定本管理办法。第二条 本办法旨在为了加强公司管理，规范职工行为，建立规范、有序、文明的工 作秩序，以增强职工的责任感，鼓励职工工作积极性和创造性，提高工作效率和职工队伍 的综合素质，促进公司的经济效益的不断提高。第三条 本办法以界定职工违纪行为和处理方式，明确公司的职工纪律。按职工违纪行为发生的领域分为工作违纪、商业违纪和违反社会秩序；按照违纪的不 同程度分为一般违纪、较重违纪和严重违纪。第四条违纪处理的方式为经济处理、违纪处分和解除劳动合同。经济处理包括减发薪资，停缴停发各类企业补充部分，追缴财物，经济赔偿；违纪处 分包括警告、记过、记大过、留用察看。第五条 各级机构、部门的领导是本机构、部门职工纪律的直接管理责任者， 必须认 真履行职责，担负起教育和带领职工遵纪守法、完成工作任务的责任；职工应具备爱岗敬 业的职业操守，自觉遵守公司的各项规章制度，完成各项工作任务。第六条本办法适用于上海电力建设有限责任公司、所属各单位及各多种经营企业的 全体职工。第二章 工作违纪第七条职工有下列行为之一的，按一般违纪认定（一）违反公司考勤制度，无正当理由上班迟到、早退、旷工（非屡次或连续多个工 作日）的；（二）工作时间内睡觉或擅离职守，从事与本职工作无关的事的；（三）工作场所无理取闹、吵架、斗殴，干扰工作秩序或妨碍他人正常工作的或违反 安全、环境卫生制度的；（四）工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；（五）工作过失，给公司造成经济损失较小的；（六）不按时完成工作任务或不服从工作安排的；（七）因不负责或玩忽职守给公司造成较小经济或名誉损失的；（八）制造虚假凭证、单据冒领公司财务款项金额较小的；（九）故意损坏公司财物的；（十）其他工作违纪行为的。第八条 职工有下列行为之一的，按较重违纪认定（一）连续 3个工作日或一年内累计 5 个工作日旷工的或捏造事实骗取休假的；（二）消极怠工，不按时完成工作任务或不服从工作安排，影响工作进度或造成公司 经济损失的；（三）工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者或赌博，造成较大影响的；（四）工作场所无理取闹或吵架、斗殴，严重妨碍工作秩序的；（五）工作过失，给公司造成较大经济损失的；（六）对公司其他职工恶意攻击、诽谤、造谣或散布他人隐私，造成恶劣影响的；（七）工作不负责任或玩忽职守，给公司造成较大经济损失的；（八）制造虚假凭证、单据冒领公司财务款项金额较大的；九）擅自侵入或篡改公司互联网防火墙、电子邮箱服务器及信息系统的；十）故意损坏公司财物，造成公司较大经济损失的；（十一）侵占、盗窃公司和他人财物或挪用公司款，金额较小的；（十二）未经公司同意， 在外兼职与公司有利益关系的工作， 对公司工作造成影响的；（十三）违反安全规定，使公司蒙受较大损失的；（十四）虚报工作成绩或领先伪造工作记录或故意撕毁公文的；（十五）遗失重要公文（物品）者或故意泄漏商业秘密或利用公司名义招摇撞骗，使 公司蒙受损失的；（十六）利用职务管理使公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成较大损失 的；（十七）其他较重工作违纪的第九条 职工有下列行为之一的，按严重违纪认定（一）连续 5个工作日或一年内累计 10 个工作日旷工的；（二）不服从工作安排，给公司造成重大经济损失的；（三）工作不负责任， 严重失职， 给公司造成重大经济损失或产生重大社会负面影响 的；（四）故意损坏公司财物，造成公司重大经济损失或情节恶劣的；（五）制造虚假凭证、单据冒领公司财务款项金款巨大的；（六）故意入侵、损坏公司信息系统及外围设备，造成网络运行事故的；（七）违规携带易燃、易爆等危险品进入工作场所，造成重大事故的；（八）侵占、盗窃公司和他人财物，或贪污、挪用公款金额较大的；九）未经公司同意， 在外兼职与公司有利益关系的工作， 对公司工作造成严重影响或严重影响公司本职工作的;（十）违反安全规定，使公司蒙受重大损失的；（十一）在公司内酗酒滋事或聚众赌博，造成恶劣影响的；（十二）其他严重工作违纪的。第三章商业违纪第十条职工因个人原因损及公司公众形象或名誉的（包括导致公司被公众媒体进行 不实报道的），按一般违纪认定。第 条职工有下列行为之一的，按较重违纪认定（一）违反诚信原则，弄虚作假或提供虚假证明等不诚信行为的；（二）违反与公司签订的保守商业秘密协议或公司有关保密规定，泄露公司商业秘密（含保密资料、咨询等）的；（三）在公司业务活动中，违规收受他人礼品、礼金或有价证券金额较小的；（四）其他较重商业违纪行为的。第十二条 职工有下列行为之一的，按严重违纪认定（一）违反与公司签订的保守商业秘密协议或公司有关保密规定，泄露公司商业秘密（含保密资料、咨询等）情节严重的；（二）在公司业务活动中，违规收受他人礼品、礼金或有价证券金额较大的；（三）违反公司廉洁从业规定，以权谋私、敲诈勒索、营私舞弊，使公司声誉受到影 响或造成公司重大经济损失的；（四）其他严重商业违纪行为的。第四章违反社会秩序第十三条 职工有下列行为之一的，按严重违纪认定（一）有吸毒、贩毒、赌博、卖淫、嫖娼及其他违反社会治安管理行为，被公安机关 依法行政拘留的；（二）有严重违法行为，被公安机关劳动教养的；（三）构成犯罪，因情节轻微，检察机关依法不予起诉的；（四）被依法追究刑事责任的。第五章 违纪处理第十四条 一般违纪行为视情节轻重给予经济处理和违纪处分。其中违纪处分在基本 情况下适用警告，但 1 年内累计 2 次受警告处分者，按加重情况处理，给予 1次记过处分。基本情况处理如下：（ 一）迟到。除政府公告规定的天气或社会活动等不可抗原因外，当月第1 次减发奖金2 0 元，第 2 次减发奖金 50 元，第 3 次减发奖金 1 0 0 元，第 4 次停发 1 个月奖金。 4 次 以上且情节较重的，并处警告处分；（ 二）早退。当年第 1次减发奖金 5 0 元，第 2次减发奖金 1 0 0 元，第 3次停发 1个 月奖金。 3 次以上且情节较重的，并处警告处分；（ 三）旷工。停发旷工期间薪资和 1 个月奖金。连续旷工 2 个工作日或 1年内累计 3 个 工作日的，并处警告处分；（ 四）工作过失，造成公司经济损失 2 0 0 0 元及以下的，按经济损失数额停发奖金或停发 1 个月奖金。情节较重的，并处警告处分；（ 五）不按时完成生产 （工作）任务或不服从工作安排的， 停发 1个月奖金；情节较重的， 并处警告处分；（ 六） 工作不负责任或失职，造成公司经济损失 2000元及以下的，停发 1 个月奖金，给予警告处分；（ 七）制造虚假凭证、单据冒领公司财务金额 1 O O 0 元及以下的，返还冒领金额，停 发 1 个月奖金，给予警告处分；（ 八）有第七条第 （二）款违纪行为的，停发 1个月奖金，情节较重的，并处警告处分；（ 九）有第七条第 （三） 、（四） 、（九）款、第九条违纪行为的，停发 1 个月奖金，给予警 告处分。（ 十）有第七条第 （十）款违纪行为的，停发 1个月奖金，情节较重的，并处警告处分； 。第十五条 较重违纪行为给予经济处理及违纪处分。违纪处分在基本情况下视情节轻 重给予记过、记大过，但 2 年内累计 2 次受记过处分者，按加重情况处理，给予 1 次记大 过处分。基本情况处理如下：（ 一） 不按时完成生产 （工作） 任务或不服从工作安排，影响生产 （ 工作 ）进度或造成公司 经济损失 2 0 0 0 1 0 0 0 0 元（含 1 0 O 0 0 元），停发 3个月奖金，给予记过处分；造 成公司经济损失 1 0 0 0 0 2 0 0 0 0 元（含 2 0 0 0 0 元）的，停发 6个月奖金及 6个月 效益浮动工资或待岗，给予记大过处分；（ 二）工作不负责任或玩忽职守，造成公司经济损失 2 0 0 0-1 0 0 0 0 元（含 1 0 0 00 元） ，停发 3 个月奖金，给予记过处分。造成公司经济损失 1 0 0 0 0-2 0 0 0 0 元（ 含 2 0 0 0 0 ） 的，停发 6 个月奖金及 6 个月效益浮动工资或待岗，给予记大过处分；（ 三）工作过失，造成公司经济损失 2 0 0 0-2 0 0 0 0元（含 2 0 0 0 0 元）的，停发3个月奖金，给予记过处分；造成公司经济损失 2 0 0 0 0-3 0 0 0 0 元（含 3 0 0 0 0 元） 的，停发 6 个月奖金及 6 个月效益浮动工资或待岗，给予记大过处分；（ 四） 制造虚假凭证、单据冒领公司财务款项的，返还冒领款项金额。冒领款项金额1 00 0-5 0 0 0 元（含 5 0 0 0 元）的，停发 3个月奖金，给予记过处分；冒领款项金额 5 0 0 0-1 0 0 0 0 元（含 1 0 0 0 0 元）的，停发 6 个月奖金及 6 个月效益浮动工资或待岗，给 予记大过处分；（ 五）故意损坏公司财物，造成公司经济损失 2 0 0 0-5 0 0 0 元（含 5 0 0 0 元）的， 停发 3个月奖金，给予记过处分；造成公司经济损失 5 0 0 0-1 0 0 0 0元（含 1 0 0 0 0元）的，停发 6 个月奖金及 6 个月效益浮动工资或待岗，给予记大过处分；（ 六）侵占、盗窃公司和他人财物，或贪污、挪用公款，金额 2 0 0 0 元及以下的，停 发 3 个月奖金，给予记过处分；金额 2 0 0 O 一 5 0 0 0 元的（含 5 O 0 0 元），停发 6个月奖金及 6个月效益浮动工资或 待岗，给予记大过处分；（ 七） 在公司业务活动中，违规收受他人礼品、礼金或有价证券， 1 0 O 0 2 5 O O 元 （含 1 O O 0元）的，停发 3个月奖金，给予记过处分； 2 5 0 O 一 5 0 0 0 元（含2 5 0 O 元）的，停发 6 个月奖金及 6 个月效益浮动工资或待岗，给予记大过处分；（ 八）有第八条第（一）、（六）、（十二）款、第十一条第 （四）款违纪行为的，停发 3个月 奖金，给予记过处分；（ 九）有第八条第 （三）、（四）、（九）、（十三）、（十四）、（十五）、（十六）款、第十一条 第（一）、（二） 款违纪行为的，停发 3 个月奖金，给予记过处分；情节严重或造成不良后果 的，停发 6 个月奖金及 6 个月效益浮动工资或待岗，给予记大过处分；（ 十）有第八条第 （十七）款违纪行为的，停发 3个月奖金，给予记过处分。第十六条 严重违纪行为，公司可以给予留用察看一至二年的处分或解除劳动合同。在劳动合同期内累计 2 次受记大过处分的， 或在留用察看期间犯有工作违纪、 商业违 纪、违反社会秩序行为之一的，或其他法律法规规定予以解除劳动合同情形的，予以解除 劳动合同。其中如需判定程度标准的，按超出第十五条中的相应款项最高限认定。第十七条 职工违纪造成公司经济损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金按不超过职工 月工资 2 0 且保障其收入不低于所在地当年最低工资标准的原则，由职工一次性偿还或 从其工资中逐月扣除。第十八条 职工被公安或司法机关依法限制人身自由或接受纪检部门调查期间，停发 薪资并中止其他一切待遇。第十九条 职工在留用察看期间的或被依法追究刑事责任缓期执行期间的， 可对其在 电建公司范围内进行工作调动或安排待岗，公司中止为其缴纳各类企业补充部分，在上述 期间发生前个人帐户中的企业部分归集入企业帐户，待期满后，可重新缴纳。第二十条 借工职工的违纪行为和处理，参照上述条款执行。第六章 违纪处理程序第二十一条 发生职工违纪行为的， 由该职工所在机构或部门 （涉及安全生产、 廉政监 察的，由安全生产、廉政监察管理部门 ） 负责对有关违纪行为进行查实，并收集、保存相应 证据材料。第二十二条 对违纪事实清楚、证据确实的，由该职工所在机构或部门 （ 涉及安全生产、 廉政监察的，由安全生产、廉政监察管理部门 ） 负责人提出违纪处理建议，人力资源部门根 据上述建议将处理意见提请本单位办公会审议决定。对需解除劳动合同的，应事先听取同 级工会意见并报公司人力资源部备案。第二十三条 对职工违纪行为作出处理或处分决定的，应在作出处理或处分决定后 3 个工作日内将该有关书面文件送达该职工。职工对所认定的违纪事实有异议的，有进行陈 述和申辩的权利，可在收到处理或处分决定 3 O 日内向本单位或公司劳动争议调解机构提 出申述。第七章 附则第二十四条 本办法经公司职代会或职代会组长联席会议讨论通过后试行。第二十五条 本办法由公司人力资源部负责解释。第二十六条 所属各单位、各多种经营企业可根据本办法制定实施细则。上海电力建设有限责任公司0Q九年五月二一日