建设工程合同和劳动合同法律制度--练习

1Z304000建设工程合同和劳动合同法律制度一、单项选择题1、在合同订立的原则中，能体现民事活动的基本特征，是民事法律关系区别于行政法律关系、刑事法律关系的特有原则是（C）。A.平等原则B.公平原则C.自愿原则D.诚实信用原则2、根据合同的分类，下列合同不属于双务合同的是（D）。A.买卖合同B.租赁合同C.运输合同D.赠与合同3、（A）是只有一方当事人承担给付义务，另一方不承担义务只享受权利的合同。A.单务合同B.双务合同C.有偿合同D.无偿合同4、下列属于单务合同的是（B）。A.买卖合同B.赠与合同C.建设工程施工合同D.建设工程勘察合同5、某建材供应商向建筑公司发出一份销售建筑材料的广告，其内容除介绍多种建筑材料的规格、价格和性能外，还包括销售合同的一般条款，内容具体明确，则此广告属于（A）。A.要约B.要约邀请C.承诺D.合同6、甲公司以信件的形式向乙公司发出出售水泥的要约，但要约发出后因市场价格上涨，在还未收到承诺的情况下，甲公司向乙公司发出传真撤回该要约，但乙公司的承诺通知已发出，预计2天后到达甲公司，则（）。A.该要约撤回无效，如换为要约撤销则有效B.该要约撤回无效，如换为要约撤销也无效C.该要约撤回有效，如换为要约撤销无效D.该要约撤回有效，如换为要约撤销也有效7、（）是指享有权利的一方要求义务相对方履行义务的时间范围。A.履行期限B.履行地点C.履行方式D.违约期限8、某工程部位隐蔽前曾得到监理工程师的认可，但重新检验后发现质量未达到合同约定的要求，则关于全部剥露、返工的费用和工期处理的说法，正确的是（）。（2011年真题）A.费用和工期损失全部由承包商承担B.费用和工期损失全部由业主承担C.费用由承包商承担，工期给予顺延D.费用由业主承担，工期不顺延9、工期是指发包人承包人在协议书中约定，按总（）计算的承包天数。A.阳历天数B.阴历天数C.含法定节假日日历天数D.除法定节假日以外的日历天数10、某施工合同中约定垫资但未约定垫资利息，施工企业请求法院判决建设单位返还垫资及利息时，根据相关法律规定可以预见的判决结果是（）。（2011年真题）A.返还垫资并按银行同期贷款利率支付利息B.认定垫资违法，利息予以没收C.返还垫资但不支付利息D.返还垫资并双倍支付利息11、当事人订立合同时，可以预先约定对违约的赔偿损失的计算方法，或者直接约定违约方付给非违约方一定数额的金钱。同时当事人也可以事先约定免责的条款。这属于（）。A.赔偿损失的补偿性B.赔偿损失的任意性C.事先约定D.全部赔偿原则12、关于效力待定合同与无效合同的区别，下列说法正确的是（）。A.无效合同具有违法性，效力待定合同并无违法性B.效力待定合同具有违法性，无效合同并无违法性C.无效合同可能因当事人之间的行为而产生法律效力D.效力待定合同的效力只能由人民法院或仲裁机构确定13、免责条款在合同中有效的是（）。A.造成对方人身伤害的B.因一般过失造成对方财产轻微损失的C.因重大过失造成对方财产损失的D.因故意造成对方财产损失的14、甲超越代理权使用乙公司的合同专用章，在乙不知情的情况下以乙的名义与丙订立合同，以上情况丙并不知情，则此合同的效力为（）。A.有效B.无效C.由甲决定是否有效D.由乙决定是否有效15、某人以某公司的名义与某团体订立合同，若该公司根本不存在，则（）。A.该合同为效力待定合同B.该合同为可变更合同C.该合同为可撤销合同D.该合同不能成立16、当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为（）。A.约定无效B.约定有效C.变更D.未变更17、债权人决定将合同中的权利转让给第三人时，（）。A.需征得债务人同意B.无需征得债务人同意，但需办理公证手续C.无需征得债务人同意，也不必通知债务人D.无需征得债务人同意，但需通知债务人18、（）指合同原债务人并不脱离合同关系，而由第三人与原债务人共同承担债务。A.合同权利部分转移B.合同义务部分转移C.合同主体转移D.合同内容转移19、（）是当事人就解除合同进行协商，达成一致意见后解除的合同。A.约定解除B.法定解除C.协商解除D.行使约定解除权的解除20、下列不属于合同法定解除的条件的是（）。A.在履行期限届满之前，当事人一方以自己的行为表明不履行主要债务B.因不可抗力致使不能实现合同目的C.当事人一方的违约行为致使不能实现合同目的D.当事人一方迟延履行主要债务21、对于可撤销的建设工程施工合同，当事人有权请求（）撤销该合同。A.建设行政主管部门B.工商行政主管部门C.合同管理部门D.人民法院或仲裁机构22、一方缺乏经验因重大误解订立了对自己利益有重大损害的合同，则可以（）。A.单方宣布合同无效B.拒绝履行合同义务C.向行政主管部门申请撤销合同D.向法院请求裁定撤销合同23、乘人之危的构成要件不包括（）。A.受害方因自身危难而订立合同B.受益方乘对方急迫之际逼迫对方C.受益方所获得的利益超出了法律允许的程度D.受害方不知道该合同将使自身利益遭受重大损害24、按照我国合同法规定，由于合同当事人一方缺乏经验造成的重大误解，而订立了损害己方利益的合同，则该当事人可以（）。A.请求人民法院变更该合同B.拒绝履行合同，宣布合同无效C.请求行政主管部门撤销该合同D.请求行政主管部门变更该合同25、并非所有通过欺诈、胁迫的手段订立的合同都是无效合同，没有损害国家利益的合同是（）。A.有效合同B.无效合同C.可变更合同D.可撤销合同26、下列合同中，属于可撤销合同的是（）。A.损害社会公共利益的合同B.以合法形式掩盖非法目的C.不慎造成误解的合同D.因重大误解订立的合同27、甲乙双方的施工合同约定工程应于2010年5月10日竣工，但是乙方因为管理不善导致工程拖期，在5月20日到5月25日该地区发生洪灾，造成工期一再拖延，最后竣工时间为2010年5月31日。甲方在支付乙方工程费用时，拟按照合同约定扣除因乙方工程拖期的违约费用，那么甲方应该计算（）天的拖期违约损失。A.15B.16C.17D.2128、某建设工程项目施工过程中发生不可抗力时间，建筑物受损严重，部分施工机具损毁，施工人员受伤，工期拖延一个月，关于损失承担的说法，正确的是（）。（2011年真题）A.工期不予顺延B.建筑物受损由施工企业承担C.施工机具损毁由施工企业自行承担D.施工人员受伤由建设单位承担29、甲与乙订立了一份苹果购销合同，合同约定；甲向乙交付20万kg苹果，货款为40万元，乙向甲支付定金4万元；如任何一方不履行合同应支付违约金6万元。甲因将苹果卖给丙而无法向乙交付苹果，乙提出的如下诉讼请求中，既能最大限度保护自己的利益，又能获得法院支持的诉讼请求是（）。A.请求甲双倍返还定金8万元B.请求甲双倍返还定金8万元，同时请求甲支付违约金6万元C.请求甲支付违约金6万元，同时请求返还支付的定金4万元D.请求甲支付违约金6万元30、当事人双方既约定违约金，又约定定金的合同，一方当事人违约时，对违约行为的赔偿处理原则是（）。A.只能采用违约金B.同时采用违约金和定金C.由非违约方选择采用违约金或定金D.由违约方选择采用违约金或定金31、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者（）。A.订立一年以上三年以下固定期限劳动合同B.解除劳动关系并给予补偿C.订立三年以上固定期限劳动合同D.订立无固定期限劳动合同32、2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（）。（2011年真题）A.赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同B.张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作C.王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长33、王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元。（2011年真题）A.560B.1360C.800D.112034、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A.无效B.有效C.可变更D.可撤销35、根据劳动法的规定，除了可以随时解除的情形，一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.3日B.30日C.3个月D.6个月36、根据我国劳动法的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）。A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B.劳动者在本单位持续工作满10年以上的C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的37、下列属于用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人的情形是，劳动者（）。A.因工负伤，在规定的医疗期内的B.因工负伤并被确认丧失劳动能力C.因患职业病并被确认丧失劳动能力D.非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作和用人单位另行安排的工作38、王某应聘到某施工单位，双方于9月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。12月18日，王某拟解除劳动合同，则（）。A.必须取得用人单位同意B.口头通知用人单位即可C.应提前30日以书面形式通知用人单位D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位39、在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（）。A.小王在试用期内迟到、早退，不符合录用条件B.小李因为犯盗窃罪，被判处有期徒刑3年C.小孔在外出执行任务时因公负伤，成为残疾人D.小吴在休息日酗酒后摔伤住院，出院后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作40、某市安邦工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资7000元，该市上年度职工月平均工资为2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是（）。A.安邦公司应当给予王某经济补偿12万元B.安邦公司应当给予王某3万元经济补偿C.安邦公司应当给予王某9万元经济补偿D.安邦公司应当给予王某7.2万元经济补偿41、腾飞公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年8个月，解除合同前李某月工资为2400元。李某要求公司经济补偿，而腾飞公司认为是协商终止合同，不应当进行补偿。根据劳动法的规定，下列说明正确的是（）。A.腾飞公司无须给李某任何经济补偿B.腾飞公司应当给予李某6000元经济补偿C.腾飞公司应当给予李某7200元经济补偿D.腾飞公司应当给李某5600元经济补偿42、根据劳动合同法，在劳务派遣用式方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）。（2011年真题）A.派遣单位与用工单位B.用工单位与劳动者C.用工单位与当地人民政府D.派遣单位与劳动者43、王某自2006年起在某建筑工程公司工作，工作期间一直与公司共同缴纳失业保险。王某在2009年曾失业4个月，期间一直领取失业保险金。随后又找到新工作并继续缴纳失业保险费。2011年王某再次失业，王某领取失业保险金的期限为（）。A.12个月B.18个月C.20个月D.24个月44、下列不属于生育医疗费用的是（）。A.生育的医疗费用B.计划生育的医疗费用C.改善生育医疗福利D.法律法规规定的其他项目费用45、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列选项中，不能成为代表的是（）。A.企业代表B.工会代表C.政府综合部门代表D.劳动行政部门代表46、某轮胎厂与职工小孟因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小孟准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据劳动法的规定，对劳动仲裁的理解正确的是（）。A.必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请D.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出47、下列不能认定为工伤的是（）。A.患职业病B.上下班途中受到非本人责任的交通事故C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责收到暴力等意外伤害的D.在工作场地酗酒斗殴48、生活大部分不能自理的支付生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.40%B.50%C.30%D.25%49、以下关于职工因工致残的待遇的说法中，正确的是（）。A.职工因工致残被鉴定为14级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。B.职工因工致残被鉴定为14级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动合同期满终止C.职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工作保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴D.职工因工致残鉴定为5级、6级做伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动合同期满终止50、甲委托乙公司做塑料礼盒，乙将塑料礼盒印刷工作完成（主要工作），将粘贴工作（辅助工作）交给丙公司完成，则（）。A.甲有权通知乙解除合同B.甲无权通知乙解除合同C.乙与丙的合同效力待定D.乙与丙的合同无效51、经定作人同意，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成。关于责任承担的说法，正确的是（）。（2011年真题）A.第三人就完成的工作成果向定作人负责B.承揽人不再承担责任C.承揽人与第三人按完成工作成果的比例向定作人承担责任D.承揽人就该第三人完成的工作成果向定作人负责52、下列关于承揽合同的说法不正确的是（）。A.提出工作要求、接受工作成果并给付酬金的一方称为定做人B.按指定完成工作成果，并接受酬金的一方是承揽人C.建设工程设计合同在性质上属于承揽合同D.承揽合同目的主要在于交付过程53、买卖合同的当事人是（）。A.出卖人B.买受人C.权利人D.出卖人与买受人54、甲乙双方签订一特种建材买卖合同，约定执行政府指导价，于2010年6月1日前交付完毕，6月1日的政府指导价是2400元吨，但甲方直至2010年8月1日才交货，此时的政府指导价是2800元吨，结算时应按照（）计算。A.2800元吨B.2650元吨C.2400元吨D.2200元吨55、自然人甲向自然人乙借款2万元，没有约定利息。2年后，自然人甲归还借款时，自然人乙要求其甲支付2000元利息，为此双方发生争议。则下列说法正确的是（）。A.甲不必支付利息B.甲应按照当地民间利率支付利息C.甲应按照银行存款利率支付利息D.甲应在不超过银行存款利率4倍的范围内支付利息56、关于民间借贷合同，下列表述错误的是（）。A.借款合同必须采用书面形式B.借款合同未约定利息的视为无息C.借款合同未约定利息的，视为无息D.借款合同利息可以适当高于法定利率57、下列不属于出租人的主要义务的是（）。A.支付租金B.交付出租物C.权利瑕疵担保的义务D.保证承租人优先购买权的义务58、租赁合同的租赁期限超过（）的，应当采用书面形式。A.3个月B.6个月C.1年D.2年59、某工程需租用钢管，双方约定租赁期限为5个月，则下列关于该租赁合同的说法，错误的是（）。A.可以以书面方式订立B.可以以口头方式订立C.可以以其他形式订立D.必须以书面形式订立60、甲、乙按30%和70%的份额共有1间房屋。二人将房屋出租给丙，丙取得甲和乙的同意后将该房屋转租给丁。现甲欲转让自己的份额。则下列说法正确的是（）。A.乙、丙有优先购买权，丁无优先购买权B.乙、丙有优先购买权，丙无优先购买权C.乙、丙、丁都有优先购买权D.丙、丁有优先购买权，乙无优先购买权61、下列不属于托运人的主要义务的是（）。A.包装义务B.支付运费义务C.告知义务D.运送货物62、下列不属于货运合同的特点的是（）。A.是双务合同B.是有偿合同C.是诺成合同D.货运标的是运输的货物63、下列不属于保管人的主要义务的是（）。A.出具仓单B.通知的义务C.必要的处置D.说明二、多项选择题1、下列表述中，符合自愿原则包括（）。A.当事人自主决定是否签订合同B.当事人自主决定与谁签订合同C.当事人在不违法的情况下自主约定合同内容D.当事人的权利、义务要对等E.当事人自主选择解决争议的方式2、平等原则包括的内容有（）。A.合同当事人的法律地位一律平等B.在合同履行过程中，当事人可以协议补充、协议变更有关内容C.根据平等原则确定风险的合理分配D.合同当事人必须就合同条款充分协商E.合同中的权利义务对等3、根据合同的分类，赠与合同属于（）。A.双务合同B.单务合同C.有偿合同D.无偿合同E.不要式合同4、当事人订立合同，经历（）阶段。A.要约B.要约邀请C.承诺D.成立E.生效5、下列关于要约撤销的表述中，正确的是（）。A.要约生效之前可以撤销B.要约生效之后且受要约承诺之前可以撤销C.撤销通知应在要约生效之前到达受要约人D.撤销通知应在受要约人发出承诺之前到达E.撤销要约必须经过受要约人同意6、承诺必须具备的条件有（）。A.承诺必须由受要约人向要约人作出B.在任何情况下，承诺都必须由受要约人本人作出C.承诺的方式必须符合要约的要求D.承诺必须在有效期内作出E.承诺的内容必须与要约的内容一致7、根据合同法相关规定，承包人行使优先受偿权的期限应当自建设工程（）起计算。（2011年真题）A.合同订立之日B.实际竣工之日C.开工之日D.保修期届满之日E.合同约定竣工之日8、下列属于承包人应当承担的赔偿损失的是（）。A.转让、出借资质证书造成损失B.偷工减料造成损失C.未按照约定提供原材料造成损失D.要求压缩工期造成损失E.不履行保修义务造成损失9、根据合同法，下列合同中无效的有（）。A.损害社会公共利益的合同B.违反法律、行政法规的强制性要求的合同C.以合法形式掩盖非法目的的合同D.附期限的合同E.恶意串通，损害第三人利益的合同10、限制民事行为能力人订立的（）合同是有效的合同，A.房屋租赁B.接受奖励C.运输合同D.接受报酬E.接受委托11、合同法规定，有（）情形的，合同无效。A.损害社会公共利益B.以合法形式掩盖非法目的C.违反法律、行政法规的强制性规定D.恶意串通，损害国家，集体或者第三人利益E.乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立的合同12、下列情况中，（）的合同是可撤销的合同。A.以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益B.因重大误解而订立C.在订立合同时显失公平D.以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立E.违反法律、行政法规的强制性规定13、根据合同法规定，下列关于合同解除的表述正确的有（）。A.当事人协商一致可以解除合同B.合同解除包括约定解除合同和法定解除合同C.因不可抗力致使不能实现合同目的可以解除合同D.合同解除后，当事人均不再要求对方承担任何责任E.一方当事人对解除合同有异议，可以按照约定的解决争议的方式处理14、下列发包人的行为中，可作为承包人请求解除施工合同条件的有（）。A.未按约定支付工程款B.提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准C.已完工程的施工质量缺陷修复后经验收合格，但发包人拒绝支付修复费用D.不能提供真实的勘查资料及合格的施工图设计文件E.将承包的工程非法转包15、合同当事人承担违约责任的形式有（）。A.合同继续履行B.采取补救措施C.支付赔偿金D.返还财产恢复原状E.支付违约金16、某工程项目施工过程中发生了不可抗力，工程受到了损害，则构成施工单位免责的条件包括（）。A.免责程度限于不可抗力的影响程度。B.在合理期限内提供证明C.因施工单位责任迟延履行义务期间发生不可抗力使对方受到的损害D.不能履行义务方应及时通知对方E.受损害方没有及时采取补救措施而使损害扩大的部分17、列情况属于不可抗力的自然事件的是（）。A.地震B.洪水C.海啸D.骚乱E.火山爆发18、（）属于违约事实。A.迟延履行B.不适当履行C.不完全履行D.因行使抗辩权而暂未履行E.因债务人原因不能履行19、以下（）情况下，可以订立无固定期限劳动合同。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.订立了一次固定期限劳动合同，并劳动者没有劳动法中规定的不良情况的C.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动动没有劳动法中规定的不良情况的20、合同应当以书面形式订立，并具备（）必备条款。A.劳动合同期限B.工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动形式E.劳动合同终止的条件21、劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括（）。A.用人单位代理人签订的劳动合同B.由用人单位提供的格式合同C.违反法律、行政法规的劳动合同D.劳动者对于合同内容有重大误解的内容E.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同22、用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者经过培训仍不能胜任工作C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害E.劳动者被依法追究刑事责任23、某施工企业的下列做法中，不符合劳动法规定的有（）。A.某女工因休产假时间过长，达5个月之久，单位因而将其除名B.工人张某被怀疑参与一起恶性案件，单位随即解除了与他的劳动合同C.因试用期考核未通过，单位通知郑某第二天就不要上班了D.李某因患职业病而就医，不能继续工作，单位遂将其辞退E.某职工因交通事故而受伤，不能胜任原岗位工作，将其调到传达室收发信件24、位生产过程中，有如下具体安排，其中不符合我国劳动法劳动保护规定的有（）。A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业B.安排怀孕7个月的女工王某从事夜班工作C.批准女工孙某只能休产假120天D.安排16岁的杨某担任矿井安检员E.安排15岁的周某担任仓库管理员25、某装饰公司与王某之间因工作待遇问题发生了劳动争议，依据劳动法的规定，双方当事人可以通过下列（）方式解决。A.申请调解B.双方协商C.投诉上访D.申请仲裁E.提起诉讼26、下列关于承揽合同的表述，正确的是（）。A.承揽工作的原材料，可以约定由承揽人或定做人提供B.承揽人可以自主决定将主要工作交由第三人完成C.定做人未向承揽人支付报酬的，承揽人可以依法留置工作成果D.定做人可以随时解除承揽合同，但应当赔偿由此造成的承揽人损失E.承揽人将辅助工作交由第三人完成的，由第三人对辅助工作向定做人负责27、某施工单位的工人邓某向李某借款，则下列关于该借款合同的说法，错误的有（）。A.应以口头方式订立B.如果未约定利息，应按银行同类贷款利率计算C.利率不得低于银行同类贷款利率D.利率最高不得超过银行同类贷款利率的4倍E.除非利率低于银行同类贷款利率，否则不得按复利计算28、某工程需租用钢管，双方约定租赁期限为8个月，则下列关于该租赁合同的说法，正确的是（）。A.应以书面方式订立B.若以口头方式订立，则租赁期视为6个月C.若以口头方式订立，出租人可随时解除合同D.若以口头方式订立，承租人可随时解除合同E.出租人应保证无第三人对租赁钢管使用29、关于租赁合同的说法，正确的有（）。（2011年真题）A.租赁必须转让所有权B.租赁期限超过20年的部分无效C.租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式D.交付租赁物是租赁合同的成立要件E.当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁30、甲公司和乙租赁公司签订了融资租赁合同，约定乙公司从甲指定的丙公司购买一台K06型彩印机，并以融资租赁方式供甲公司使用。丙公司履行的义务应包括（）。A.向乙公司交付彩印机B.向甲公司交付彩印机C.向乙公司履行瑕疵担保义务D.向甲公司履行瑕疵担保义务E.履行维护义务31、下列属于承运人的权利的是（）。A.特殊情况的拒运权B.求偿权C.留置权D.货物毁损灭失赔偿的权利E.按指示运输的权利32、建设项目中防治污染的设施，必须与主体工程同时（）。（2011年真题）A.立项B.竣工C.设计D.施工E.投入使用33、关于委托合同，下列说法符合法律规定的是（）。A.受托人应当亲自处理委托事务B.受托人处理委托事务取得的财产归受托人所有C.经委托人同意的转委托。受托人应当对第三人的行为承担责任D.有偿委托合同的受托人由于过错造成委托人损失的，可以要求给予赔偿E.无偿委托合同的受托人因重大过失给委托人造成损失的，可以不予赔偿答案部分 一、单项选择题1、【正确答案】：B【答案解析】：本题考查的是对合同订立原则的理解。自愿原则体现了民事活动的基本特征，是民事法律关系区别于行政法律关系、刑事法律关系的特有原则。参见教材P113。 【该题针对“合同的法律特征和订立原则”知识点进行考核】 【答疑编号10217294】 2、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对双务合同的理解。双务合同是当事人之间互相承担义务的合同。所以上述四项只有ABC属于双务合同。赠与合同属于单务合同。参见教材P114。 【该题针对“合同的法律特征和订立原则”知识点进行考核】 【答疑编号10217295】 3、【正确答案】：A【答案解析】：本题考查的是对合同分类的理解单务合同是只有一方当事人承担给付义务，另一方不承担义务只享受权利的合同。参见教材P115。 【该题针对“合同的法律特征和订立原则”知识点进行考核】 【答疑编号10217296】 4、【正确答案】：B【答案解析】：本题考查的是对单务合同的理解。赠与合同属于典型的单务合同，即只有一方当事人承担给付义务，另一方不承担义务只享有权利的合同。其他合同都属于双务合同，即当事人之间互相承担义务的合同。参见教材P115。 【该题针对“合同的法律特征和订立原则”知识点进行考核】 【答疑编号10217297】 5、【正确答案】：A【答案解析】：本题主要考查要约邀请与要约的区别，要约是希望和他人订立合同的意思表示。内容具体确定，即包含合同的主要条款。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，如：寄送价目表、拍卖公告、招股说明书、商业广告。但注意如果商业广告内容符合要约规定的，视为要约。本题目中商业广告包含了合同的一般条款，意味着内容具体，因此视为要约，选择A。参见教材P116。 【该题针对“合同的要约与承诺”知识点进行考核】 【答疑编号10217301】 6、【正确答案】：B【答案解析】：本题考查的是对要约撤回和撤销的理解，首先，撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人，要约才可以撤回。本题中，甲公司发出撤回要约的通知在要约到达是受要约人之后，因此该要约撤回无效；其次，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人，要约才可以撤销。本题中乙公司已经发出了承诺通知，所以要约不可以撤销。正确答案为B。参见教材P116。 【该题针对“合同的要约与承诺”知识点进行考核】 【答疑编号10217302】 7、【正确答案】：A【答案解析】：本题考查的是对履行期限的理解。履行期限是指享有权利的一方要求义务相对方履行义务的时间范围。参见教材P118。 【该题针对“建设工程施工合同的法定形式和内容 ”知识点进行考核】 【答疑编号10217306】 8、【正确答案】：A【答案解析】：参见教材P120。 【该题针对“建设工程施工合同的法定形式和内容 ”知识点进行考核】 【答疑编号10217307】 9、【正确答案】：C【答案解析】：本题考查的是对工期概念的理解。工期是指发包人承包人在协议书中约定、按总日历天数（包括法定节假日）计算的承包天数。参见教材P121。 【该题针对“建设工程工期和支付价款的规定”知识点进行考核】 【答疑编号10217308】 10、【正确答案】：C【答案解析】：本题考查的是工程垫资的处理。参见教材P124。 【该题针对“建设工程工期和支付价款的规定”知识点进行考核】 【答疑编号10217309】 11、【正确答案】：B【答案解析】：本题考查的是对赔偿损失特征的理解。参见教材P125。 【该题针对“建设工程赔偿损失的规定 ”知识点进行考核】 【答疑编号10217311】 12、【正确答案】：A【答案解析】：本题考查的是对无效合同和效力待定合同的理解。无效合同是非法合同，效力待定合同实际上是未发生效力的合同，并无违法性。因此正确答案为A。参见教材P127和128。 【该题针对“无效合同和效力待定合同的规定 ”知识点进行考核】 【答疑编号10217313】 13、【正确答案】：B【答案解析】：本题考查的是对免责条款的理解。免责条款无效，是指没有法律约束力的免责条款。并非所有免责条款一概无效。合同法规定，合同中的下列免责条款无效：（1）造成对方人身伤害；（2）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。因一般过失造成对方财产轻微损失的，不属于免责条款无效的情形，因此B正确。参见教材P128。 【该题针对“无效合同和效力待定合同的规定 ”知识点进行考核】 【答疑编号10217314】 14、【正确答案】：A【答案解析】：本题考查的是对效力待定合同的理解。甲超越代理权订立合同，由于甲使用乙公司的合同专用章，所以丙有理由相信行为人有理由相信甲有代理权，因此该代理行为有效，选项A正确。参见教材P128。 【该题针对“无效合同和效力待定合同的规定 ”知识点进行考核】 【答疑编号10217315】 15、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对无效合同的理解。本合同的订立属于以以欺诈的形式订立合同。属于无效合同，所以不能成立。参见教材P130。 【该题针对“无效合同和效力待定合同的规定 ”知识点进行考核】 【答疑编号10217316】 16、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对合同变更的理解。如果当事人对合同变更的内容约定不明确的，则将被推定为未变更。参见教材P130。 【该题针对“合同的履行、变更、转让、撤销和终止”知识点进行考核】 【答疑编号10217320】 17、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对合同权利转让的理解。债权人转让其权利，应当通知债务人；而债务人转移其义务，需要经过债权人同意。参见教材P131。 【该题针对“合同的履行、变更、转让、撤销和终止”知识点进行考核】 【答疑编号10217321】 18、【正确答案】：B【答案解析】：本题考查的是对合同转移的理解。合同义务部分转移指合同原债务人并不脱离合同关系，而由第三人与原债务人共同承担债务。参见教材P132。 【该题针对“合同的履行、变更、转让、撤销和终止”知识点进行考核】 【答疑编号10217322】 19、【正确答案】：C【答案解析】：本题考查的是对合同解除的理解。协商解除是当事人就解除合同进行协商，达成一致意见后解除的合同。参见教材P133。 【该题针对“合同的履行、变更、转让、撤销和终止”知识点进行考核】 【答疑编号10217323】 20、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对法定解除的理解。选项D不全面，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，才符合法定解除的条件。参见教材P133。 【该题针对“合同的履行、变更、转让、撤销和终止”知识点进行考核】 【答疑编号10217324】 21、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对可撤销合同的理解。行使撤销权应当在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使，并应当向人民法院或者仲裁机构申请。参见教材P132。 【该题针对“合同的履行、变更、转让、撤销和终止”知识点进行考核】 【答疑编号10217325】 22、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对可撤销合同的理解。由题意可知，该合同属于可撤销合同，可以请求法院裁定撤销该合同。注意，当事人只能向法院或仲裁机构申请撤销，而不能向行政主管部门申请撤销合同。参见教材P132。 【该题针对“合同的履行、变更、转让、撤销和终止”知识点进行考核】 【答疑编号10217326】 23、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对乘人之危的理解。选项D属于显失公平的构成要件。参见教材P132。 【该题针对“合同的履行、变更、转让、撤销和终止”知识点进行考核】 【答疑编号10217327】 24、【正确答案】：A【答案解析】：因重大误解订立的合同属于可变更、可撤销合同，对于可撤销合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销，而不是行政主管部门。参见教材P132。 【该题针对“合同的履行、变更、转让、撤销和终止”知识点进行考核】 【答疑编号10217328】 25、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对无效合同的理解。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，如果损害国家利益的，按照合同法的规定属于无效合同。如果未损害国家利益，则受欺诈、胁迫的一方可以自主决定该合同有效或者请求撤销。参见教材P132。 【该题针对“合同的履行、变更、转让、撤销和终止”知识点进行考核】 【答疑编号10217329】 26、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对可撤销合同的理解。AB是无效合同，C必须是重大误解才属于可变更、可撤销合同。参见教材P132。 【该题针对“合同的履行、变更、转让、撤销和终止”知识点进行考核】 【答疑编号10217330】 27、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对违约责任的理解。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。参见教材P135。 【该题针对“违约责任及违约责任的免除”知识点进行考核】 【答疑编号10217334】 28、【正确答案】：C【答案解析】：参见教材P135。 【该题针对“违约责任及违约责任的免除”知识点进行考核】 【答疑编号10217335】 29、【正确答案】：C【答案解析】：本题考查的是对违约金和定金的理解，若选择适用违约金条款，支付违约金6万元加上定金原样返还，合计为10万元；选择定金条款，双倍返还定金共计为8万元。因此，乙应当选择适用违约金条款，正确的选项为C。参见教材P135。 【该题针对“违约责任及违约责任的免除”知识点进行考核】 【答疑编号10217336】 30、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对违约金和定金的理解。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。参见教材P135。 【该题针对“违约责任及违约责任的免除”知识点进行考核】 【答疑编号10217337】 31、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对无固定期限劳动合同的理解。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。参见教材P137。 【该题针对“劳动合同订立的规定”知识点进行考核】 【答疑编号10217342】 32、【正确答案】：A【答案解析】：参见教材P137，案例上一段。 【该题针对“劳动合同订立的规定”知识点进行考核】 【答疑编号10217343】 33、【正确答案】：B【答案解析】：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。参见教材P148。 【该题针对“劳动合同订立的规定”知识点进行考核】 【答疑编号10217344】 34、【正确答案】：A【答案解析】：本题考查的是对无效劳动合同的理解。采用欺诈、胁迫手段订立的劳动合同为无效的劳动合同。参见教材P139。 【该题针对“劳动合同订立的规定”知识点进行考核】 【答疑编号10217345】 35、【正确答案】：B【答案解析】：本题考查的是对劳动合同解除的理解。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P141。 【该题针对“劳动合同的履行、变更、解除和终止”知识点进行考核】 【答疑编号10217349】 36、【正确答案】：B【答案解析】：本题考查的是对劳动法的理解。参见教材P142。 【该题针对“劳动合同的履行、变更、解除和终止”知识点进行考核】 【答疑编号10217350】 37、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对劳动合同的终止和解除的理解。题干描述的是预告解除的情形，四个选项中只有选项D符合预告解除的条件。参见教材P141。 【该题针对“劳动合同的履行、变更、解除和终止”知识点进行考核】 【答疑编号10217351】 38、【正确答案】：C【答案解析】：本题考查的是对劳动合同的终止和解除的理解。本题中12月18日已过试用期，因此不能随时解除合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。因此选择C。参见教材P141。 【该题针对“劳动合同的履行、变更、解除和终止”知识点进行考核】 【答疑编号10217352】 39、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是解除劳动合同的规定。预告解除（用人单位提前30日以书面形式通知劳动者）的条件：1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；3.原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。参见教材P141。 【该题针对“劳动合同的履行、变更、解除和终止”知识点进行考核】 【答疑编号10217353】 40、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对终止劳动合同的经济性补偿的理解。如劳动者月工资高于用人单位所在地区平均工资的3倍，则按平均工资的3倍支付。且支付经济补偿的年限最高不超过12年。所以为60001272000元。参见教材P143。 【该题针对“合法用工方式与违法用工模式的规定”知识点进行考核】 【答疑编号10217356】 41、【正确答案】：C【答案解析】：本题考查的是对终止劳动合同的经济性补偿的理解。解除劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计划，不满6个月的，支付半个月工资。本题支付3个月工资324007200元。参见教材P143。 【该题针对“合法用工方式与违法用工模式的规定”知识点进行考核】 【答疑编号10217357】 42、【正确答案】：A【答案解析】：参见教材P144。 【该题针对“合法用工方式与违法用工模式的规定”知识点进行考核】 【答疑编号10217358】 43、【正确答案】：C【答案解析】：本题考查的是对失业保险金领取的理解。累计缴费15年的，领取最长12个月；累计缴费510年的，领取最长18个月；累计缴费10年以上的，领取最长24个月；重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次应领而未领的期限合并计算，最长不超过24个月。王某20092011年，三年，所以领取最长12个月。20062009是6年，领取12个月，已领取4月，剩余8个月。12个月与8个月合并为20个月。参见教材P152。 【该题针对“劳动保护的规定”知识点进行考核】 【答疑编号10217359】 44、【正确答案】：C【答案解析】：本题考查的是对生育医疗费用的理解。ACD均为生育医疗费用。参见教材P153。 【该题针对“劳动保护的规定”知识点进行考核】 【答疑编号10217360】 45、【正确答案】：C【答案解析】：从仲裁主体上看，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面代表组成。没有政府综合代表，所以选择C选项。参见教材P154。 【该题针对“劳动争议的解决”知识点进行考核】 【答疑编号10217362】 46、【正确答案】：B【答案解析】：本题考查的是对劳动仲裁的理解。A劳动仲裁与民商事仲裁不同，不需要双方同意，只要一方提出即可；C应当自劳动争议发生之日起60日提出仲裁申请。D仲裁裁决一般在收到仲裁申请的60日内作出。参见教材P154。 【该题针对“劳动争议的解决”知识点进行考核】 【答疑编号10217363】 47、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对工伤认定的理解。ABC均可认定为工伤。参见教材P155。 【该题针对“工伤处理的规定”知识点进行考核】 【答疑编号10217365】 48、【正确答案】：A【答案解析】：本题考查的是对工伤职工护理的理解。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。参见教材P157。 【该题针对“工伤处理的规定”知识点进行考核】 【答疑编号10217366】 49、【正确答案】：A【答案解析】：本题考查的是对职工因工致残的待遇的理解。职工因工致残被鉴定为1至4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，从工商基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。参见教材P158。 【该题针对“工伤处理的规定”知识点进行考核】 【答疑编号10217367】 50、【正确答案】：B【答案解析】：本题考查的是对承揽合同的理解。承揽人接受工作后，不得擅自将承揽的主要工作交给第三人完成，承揽人有权将辅助工作交由第三人完成。参见教材P160。 【该题针对“承揽合同的法律规定”知识点进行考核】 【答疑编号10217368】 51、【正确答案】：D【答案解析】：经定作人同意，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同；经定作人同意的，承揽人也应就第三人完成的工作成果向定作人负责。参见教材P160。 【该题针对“承揽合同的法律规定”知识点进行考核】 【答疑编号10217369】 52、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对承揽合同的理解。承揽合同目的主要在于工作成果。所以D选项不正确。参见教材P160。 【该题针对“承揽合同的法律规定”知识点进行考核】 【答疑编号10217370】 53、【正确答案】：D【答案解析】：本题考查的是对买卖合同的理解，买卖合同的当事人是出卖人与买受人。参见教材P163。 【该题针对“买卖合同的法律规定”知识点进行考核】 【答疑编号10217372】 54、【正确答案】：C【答案解析】：本题考查的是对买卖合同的理解。逾期交付标的物的，遇价格上涨时，按原价格执行；价格下降时，按照新价格执行。参见教材P165。 【该题针对“买卖合同的法律规定”知识点进行考核】 【答疑编号10217373】 55、【正确答案】：A【答案解析】：本题考查的是对自然人借款合同的理解。自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。参见教材P169。 【该题针对“借款合同的法律规定”知识点进行考核】 【答疑编号10217374】 56、【正确答案】：A【答案解析】：本题考查的是对借贷合同的理解，借款合同不一定采用书面形式，选项A错误。参见教材P169。 【该题针对“借款合同的法律规定”知识点进行考核】 【答疑编号10217375】 57、【正确答案】：A【答案解析】：本题考查的是对租赁合同的理解。支付租金是承租人的主要义务。参见教材P171。 【该题针对“租赁合同的法律规定”知识点进行考核】 【答疑编号10217377】 58、【正确答案】：B