员工思想动态三篇

员工思想动态三篇一、总体状况总的看来，XX部职工思想状况是健康向上的。思想主流用心，重视理论学习，关心公 司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比 较准确的决定。今年以来，物流部透过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿 活动、”学习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想 道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，明白公司发展中存在 的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。二、当前员工主流思想状况1、广大员工心系企业，关注党建工作调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未来和前景充 满信心，寄予厚望。有96。8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪, 大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3。2%o而在回答“对公司开展“从严治 企、争创一流”大讨论、大整顿活动时，全体员工表示“起到了用心作用”，这说明公司 在深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了必须的效果；同时在 企业文化的认知度上有45。5% “十分认同” ,50。9% 表示认同”，仅有3。6%表示“存 在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。2、多数员工感到工作压力明显增加谈到工作量的时候，23o 6研勺员工表示自我长期处在超负荷工作状态，76。4%的员工 认为自我的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较简单;员工普遍感觉压力较 大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，持续适度的压力是提高企业 工作效率和竞争力的重要条件，但压力应持续在什么水平对工作起促进作用，还是阻碍作 用值得管理者思考。三、员工关注的热点和存在的倾向性问题调查数据显示，有98c 9%的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大 多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际 行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识 不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注白身收入增长。担心企业的前途命运和 个人利益。企业与职工应当是共嬴的关联，职工透过自我的发奋工作为企业做贡献，同时 企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以 职工对企业未来的发展趋势极为关注。四、影响员工思想状况的因素分析从调查中看出，员工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟 需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分 调动广大员工的用心性，为打造世界一流能源企业贡献才智。五、对策及推荐1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以学习宣传贯彻党的十八大会 精神为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点, 加强和创新宣传思想工作。我们务必从加强学习教育入手，注重借鉴、注重创新的工作原 则，强化学习创先争优活动主题资料，全方位的加大对集团公司和省公司新的方法的宣传 力度，使全公司每个职工都深刻了解集团公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找 准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。2、进一步改善和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，就一个单位 而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。二是在分配政策出台前， 应召开职代会广泛征求各个层面、各个闵位员工的意见和推荐，尊重员工的知情权和参与 权;在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹 思考，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。3、注重塑造典型，建立和谐团队一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗 位成才;二是要注重团队的作用，发奋建立和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、 “短板原理”，仅有倡导团队合作、有效沟通，才能到达团队合力1+12的效果。仅有 团队和谐，团队成员才能欢乐工作、共同提高。4、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。这几年企业改革力度大、政策变化快、 新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或 举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落 实，这样不但难以构成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能构成发展企业的阻力。 因而，增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了；另一方面，对于员工压力较大的问题， 要建立有效的疏导机制。尽管压力有必须的用心作用，可是当压力强度到达某一个临界值 的时候，它就会削弱员工的工作效率，所以如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压 力，此刻已引起基层管理者的重视。透过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业 的信心、对自我的信心。为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广大职工认真发奋工作, 促进基地生产经营工作发展，根据公司的要求，我们采用召开座谈会、个别谈心、专题研 讨等方式，对职工思想动态进行分析，现将基地2021年上半年和下半年的职工思想动态 分析状况报告如下：一、2021年上半年职工思想动态分析状况2021年上半年，基地职工思想主流是好的、用心的、提高的，能够用心参加基地组织 的各项学习活动，对十八大确定的路线方针充满信心，坚信以习近平为总书记的党中央能 够带领全国人民全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦。同时，对公司的发 展前景充满信心，认为随着经济社会的发展，航空事业必将大发展，这也会给职工本人带 来实实在在的利益。所以，职工基本能够服从基地领导的工作安排，认真发奋工作，完成 各项生产任务，取得较好成绩。一针见血的句子2021年上半年，基地职工思想主流呈现好的同时，也存在一些不稳定的因素，影响了 基地各项工作的正常发展。这些不稳定因素，主要反映在两个方面：一是由于2021年上 半年国家安全生产形势不太好，我们公司在安全生产方面也出过问题，所以对安全生产工 作感到头疼，有麻痹懈怠思想，认为完全要做到安全生产，难度很大。二是职工用心向上、 团结协作精神不够，职业道德和敬业精神缺乏，影响基地各项工作进一步发展。针对职工厌倦安全生产、存在麻痹懈怠思想，基地加强安全生产的教育和宣传，向职 工讲解“安全生产是生产力，安全生产创造财富，安全生产是最大经济效益”的先进安全 理念，讲解一个个安全事故血的教训，引导职工从珍惜自我生命出发，切实提高安全生产 意识，全面做好安全生产工作，确保不发生安全事故，维护公司财产和职工生命安全。与 此同时，基地配合公司进行安全生产大检查，自查白纠存在的安全隐患，有力促进了安全 生产发展，2021年上半年没有出现安全事故。针对职工用心向上、团结协作精神不够，职 业道德和敬业精神缺乏的状况，基地给党员和入党用心分子上党课，学习毛泽东、刘少奇、 邓小平等老一辈革命家关于党性修养方面的论述，在年初组织职工开展羽毛球比赛、登山 等户外，以提高职工用心向上、团结协作的精神，使职工具有良好职业道德和敬业精神， 去发奋工作，完成工作任务。二、2021年下半年职工思想动态分析状况2021年下半年，基地职工思想主流仍然是好的、用心的、提高的，个性是拥护十八届 三中全会作出全面深化改革的决定，决心在党中央的领导下，把全面深化改革的伟大事业 进行到底，取得全面深化改革的胜利。同时，职工爱岗敬业意识增强，能够按照基地的工 作要求和工作部署，全面做好工作，取得良好成绩。人生豪迈2021年下半年因7、8月份天气原因造成航班生产困难，基地职工十分辛苦，上班连 轴转，思想产生波动，如新员工出现不稳定情绪，嫌工资薪洲低要求调离。这些思想情绪 的存在必须程度上影响基地开展。针对职工这些不稳定思想情绪，基地领导一是找有思想波动的职工谈心，安抚职工思 想情绪，对职工提出一些合理的要求F以满足，以此稳定职工思想情绪，能够安心工作。 二是借开展党的群众路线教育实践活动契机，基地领导深入基层，与职工同劳动，加强与 职工的沟通与联系，融洽干群关联，激发职工爱岗敬业精神，调动职工工作用心性，促进 生产经营工作发展。三是在开展党的群众路线教育实践活动中，鼓励职工向基地领导提意 见和推荐，把正确合理的意见和推荐，及时采纳，落实到实际工作中，以此增强基地的凝 聚力，使基地全体职工团结一致、攻坚克难，共同做好工作，取得更大成绩，为公司发展 多作贡献。为了全面客观的了解基层职工思想状况，把握基层职工思想脉搏，有针对性的做好思 想政治工作，增强干部职工队伍的凝聚力和战斗力，加强职工队伍建设，提升职工的思想 水平，促进单位和谐发展。因此，了解基层职工思想动态是十分有必要的，本文结合水文 中游局实际情况，开展了基层职工思想动态分析调研课题。本课题旨在通过问卷调查的方式，全面了解水文中游局基层职工的思想动态、生活态 度、工作态度、人生观和价值观呈现的趋势，普遍关心的问题等等，从中发现基层职工思 想上存在的问题，进而找到职工队伍建设的途径和方法。一、基层职工的现状（一）调查对象基本情况本次调研的调查方式以发放调查问卷为主，调查范围包括中游局机关和外业分局的职 工。本次调查发放问卷200份，回收196份，其中中游局机关38份，汉口分局20份，常 德分局22份，岳阳分局30份，江汉分局34份，益阳分局27份，赤壁分局25份，调查 内容涉及职工的思想动态、生活态度、工作态度、人生观和价值观等等。通过调查，我们认为，此次的调查对象的年龄、政治面貌、学历、职称、职务等符合 单位实际情况。（二）基层职工思想状况1、基层职工士气和心态一般，存在负面情绪。在问及觉得周围同事的士气和心态如何时，53. 85%的基层职工觉得周围同事的士气和 心态是“非常高昂，心态很积极”。有45. 9%的职工选择了 “经常能听到周围人的互相抱 怨”。说明大家虽然总体思想积极，但是一些负面情绪也依然存在。2、基层职工遇到困难乐意及时向领导和单位沟通反映调查显示，基层职工在遇到困难时，有77.0醛的职工选择“寻求同事帮忙”或“向自 己的直接领导反映，寻求帮助”。说明大家在遇到困难时乐意积极向领导反应，这有利于 领导及时了解职工的思想动态，给予分析，以便更好的完成工作。在问及有思想问题，首先想找谁帮助解决的问题上，47. 96%的基层职工选择了 “单位 领导”和“单位党组织或所在党支部”，说明大家对单位是有信任感的，遇到问题首先希 望向单位反映问题，解决问题。3、基层职工对单位或支部思想动态分析制度落实情况和开展交心谈心的活动情况的 了解有待加强调查显示，不同政治面貌的基层职工对单位或支部思想动态分析制度的落实情况的了 解有所不同，从党员的职工中反映，有76. 47%的职工都是对思想动态分析制度落实情况有 所了解，而从非党员的职工中显示，有64. 86%的职工对落实情况选择的是“不清楚”。这 说明党员对其中思想动态分析制度的落实情况更加关心。在关于单位或支部开展交心谈心活动的情况也存在同样的问题，在党员的职工中， 81. 16%的人对交心谈心活动情况有所了解，在非党员的职工中，64. 38冬的职工表示对交心 谈心情况是“不清楚”。这说明非党员也需要了解单位或支部的一些情况。4、基层职工对单位帮助解决问题情况的反馈有待加强调查显示，在问及单位或支部及时掌握职工思想动态，利益诉求，及时回应并帮助解 决问题的情况时，30. 6%的职工选择了 “好”，41. 3%的职工选择了 “一般”。这说明单位 对职工解决问题的力度是有待加强的。（三）基层职工工作态度1、基层职工对单位工作条件和工作岗位基本满意通过调查显示，42. 86%的职工认为办公条件“很好，工作上需要的都按要求配备 了”，52. 04%的职工认为办公条件“一般化，还可以”。在如何看待自己工作岗位这个问题上，其中的青年职工都认为“喜欢，但白己能力有 待提高”，其他职工大多数都认为“很适合，并且有信心有能力做好”，这说明基层职工 对自己的工作状况还是基本满意的。基层职工提高自身技术水平的方式多样化在调查中，基层职工想要提高自身技术水平的方式多种多样，”如果单位有这方面的 培训，就参加”，“平时多看些对工作有帮助的书籍、材料”，“上网查找相关资料”， “与领导、同事多交流”这四个选项选择的人约占50. 66乐不少职工采取了多选，这说明 职工都是要求进步的，对自身技术水平的提高方式也是多样化。3、基层职工认真对待工作中出现的错误，态度积极，善于吸取经验教训。当问及工作中发生的差错如何对待时，几乎所有职工一致选择了 “总结经验教训，在 以后的工作中督促白己不再发生雷同差错”，在问及周围同事工作出现失误如何对待的问 题时，有96. 94%的职工选择了 “我会在私下去关心这位同事，与他共同分析原因并制定整 改措施，改正错误”。这说明，在工作中出现的问题，职工都愿意积极乐观的去面对，吸 取经验教训，保证下不为例。4、基层职工的工作得到了领导和同事的认可，与同事关系融洽。在调查中，关于工作是否得到了领导和同事的认可和与同事关系是否融洽这两个问题 上，分别按程度的不同设置五个选项，分别是“非常认可”“较认可” “一般”“较不认 可”“非常不认可”和“很融洽”“较融洽” “一般”“较不融洽”“很不融洽”，所有 职工都选择了前三个程度的选项，这说明，职工的工作得到了领导和同事的认可，与同事 关系也都比较融洽。基层职工生活态度基层职工希望多开展文体娱乐活动。调查显示，在繁忙的工作中，希望单位多开展文体娱乐活动，有68. 88%的职工选择这 项，这说明基层职工希望能在工作之余开展此类活动，有助于放松身心，能更好的投入到 工作之中。基层职工工作之余的业余活动丰富。在调查问卷中，关于职工工作之余喜欢的业余活动很丰富，比如“上网、听音乐、看 电影、看书”“多与朋友在一起”“踏青、旅游、运动”“与死党疯狂购物”等等，说明 职工业余生活丰富，生活态度积极。基层职工思想动态上存在的问题基层职工思想上依然存在一些负面情绪在高强度的工作压力下，大多数员工都能鼓足士气，认真工作，但是平时仍然能听到 一些怨天尤人的声音，对现状不满，希望改善，不把心思花在工作上，却花在其他方面， 这对在工作上保持良好的状态是非常不利的。基层职工中非党员对单位或支部组织的活动情况不了解中游局内设13个党支部，每个党支部会定期学习、开会、组织活动，只有党员参加, 很多非党员没有参加，对其中开展的活动不了解，单位或支部思想动态分析制度的落实情 况和交心谈心活动的落实情况也不清楚。单位解决基层职工问题的力度有待加强在职工向单位反映自己的思想倾向，利益需求时，单位有时并没有及时解决，解决问 题的力度不强，需要加强解决职工实际困难，从而调动职工的积极性，更好的为单位服务。职工队伍建设的途径和方法从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以学习宣传贯彻党的十九大会精神为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以“增 强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。切实加强教育，进一步增 强党性。深入开展思想教育工作，因人而异、根据不一样的年龄段、思想问题、性格特点 等方面用心开展谈心活动，相互沟通，耐心帮忙，达成共识。加强调查和研究，随时掌握职工思想动态。调查应是深入和实际的，让他们敢说真话、实话，真实了解他们的思想动态，为他们 及时排忧解难。加强正确的教育引导，有意见建议或个人诉求应通过组织程序逐级反映。 对党员干部职工反映的意见建议，在局党组织范围内能解决处理的应尽快解决，不能解决 的应向本人进行说明，并同时向上级党组织汇报。加强单位与职工之间的沟通，加大解决问题的力度。工作中，单位或支部通过座谈会、交心谈心等形式，经常性征求干部职工对重要事项 的意见和建议，及时掌握干部职工的思想倾向、利益诉求、给r及时回应并帮助解决问题。 职工有问题及时向上级反应，加强单位与职工之间的沟通，更有利于单位的长远发展。4、开展有特色的文化活动，丰富文化生活。透过一系列活动，不断丰富干部职匚的精神文化生活，使党性观念、“道德讲堂”、 “社会主义核心价值观”和“四德”教育等工作深入人心，干部职工的思想道德素质不断 得到提高，增强集体主义意识，树立全局观念，构成强大的凝聚力，推动中游局各项工作 目标全面完成。通过此次调查，客观了解到基层职工的思想动态、工作态度以及生活态度，提出职工 队伍建设的方法和途径，提升职工的思想水平，有利于全局各项工作的顺利完成，促进单 位未来的发展。感谢您的阅读，祝您生活愉快。