2018年煤矿防突培训计划、实施方案、总结

年防突培训计划2018东兴泰煤矿年 2018年防突培训计划 2018 东兴泰煤矿号令）有关规定 19（安监总局第根据防治煤与瓦斯突出规定， “关于突出矿井抓紧开展防突知识培训的通知”及焦煤安全培训中心按照突出矿井的管理人员和井下工作人员必须接受防突知识培训的2018 要求，为了进一步增强煤矿从业人员防突安全意识，我公司于月 3 年通过培训，日对井下所有职工进行了防突专项培训。 27 日至 25区突出发生的规律、使培训对象了解井下防突理论知识和实践知识、域和局部综合防突措施、防治煤与瓦斯突出规章制度及规定等内容，坚决杜绝煤与瓦斯突出事故全面提升全员安全意识和应急处置能力，的发生，确保我矿安全生产持续稳定发展。培训后进行全员防突考试，成绩合格者方可上岗作业。一、培训的内容：、矿井瓦斯基本知识 1、煤与瓦斯突出基础知识及其规律2、防治煤与瓦斯突出规章制度及规定3、四位一体综合防突措施4、四位一体局部防突措施5、发生突出事故的自救和避灾 6 二、培训方式、由本矿的技术管理人员备课讲授相关知识。 1、观看煤矿安全规程相关内容的影像。 2 、由矿主管部门协调人员、时间集中职工进行培训。 3三、防突培训对象井下所有工人、安全管理人员、安全监管人员、特殊作业人员。四、教育培训形式利用停产期间集中进行培训。五、培训地点和组织、地点：矿交办楼班前会议室1、组织：由矿通防科负责组织授课和考试 2 六、培训时间日 27 月 3 年 2018 日至 25 月 3 年 2018、授课时间： 1至 00：10 培训时间： 00 ：19 至 00：16、00：13、平时利用班前会进行防突知识讲座。 2 七、考试时间日 28月 3年 2018八、考核方式、所有人员经过培训后，由通防科根据培训内容出题考试。 1考试合格后方能下井作业。、经过补考仍然不合格者，不准下井作业。2九、所有授课人员应对授课内容进行备课并将授课内容送安全科备案。十、授课计划表；日 25 月 3年 2018授课人0 ：19 至 00： 1600 ：13 至 00：10谭金安矿井瓦斯基本知识 煤与瓦斯突出基础知识及其规律日 26 月 3年 2018倪建华0 ：19 至 00： 1600 ：13 至 00：10四位一体局部防突措施四位一体综合防突措施日 27 月 3年 2018张阳光00 ：19 至 00： 1600 ：13 至 00：10发生突出事故的自救和避灾防治煤与瓦斯突出规章制度及规定十一、考试计划表；监考人日 28月 3年 20160 ：19 至 00： 1600 ：13 至 00：10张阳光、刘兴成防突基本知识 防突基本知识年防突培训计划2018实施方案东兴泰煤矿年 2018年防突培训计划实施方案2018年防突培训计 2018 根据年防突培训工作顺利开展， 2018 为确保。划，结合我矿实际情况，特制定本实施方案，、为了加强防突培训工作领导，成立东兴泰煤矿防突培训工作 1领导小组：长：谭金安组副组长：倪建华员：张阳光、邓玉雄、余泽光、董荣勇、王多群 成、东兴泰煤矿要逐步做到把防突工作纳入正规工作程序，要送 2出去培训自己的防突工人才队伍，特别是要逐步提高全员职工防突意识，提高广大职工防突安全知识水平。、管理人员按时参加有资质单位的培训，努力提高管理层的防 3突知识水平。、保证防突资金的落实，根据国家政策的规定要求，按比例提 4取吨煤安全生产基金，保证防突资金及时到位。、合理安排防突培训时间，让广大职工有充分时间学习防突知 5识和了解煤与瓦斯突出危害程度。、要求讲课人认真编写教案，充分准备讲课内容，结合煤矿实 6际情况，有的放矢。并 经考试合格后方能上岗，对每个学员进行理论知识考试，、 7登记造册，存档备案。年防突培训 2018工作总结东兴泰煤矿年 2018防突培训工作总结年防突培训工作，我们矿持之以恒贯彻落实学习型煤矿， 2018培育学习型员工的精神，牢固树立 “培训是本矿的长效投入，是发展，推动本矿向更高目标发展作出了的最大后劲，是员工的最大福利 ”积极贡献。一、培训工作情况月-3日 25月 3年 2018天，利用春节后停27东兴泰煤矿在日三培训课 人次。 179 产整改期间，对全矿职工进行了防突培训，参训程主要集中为以下几类：二、培训内容：、矿井瓦斯基本知识 1、煤与瓦斯突出基础知识及其规律2、防治煤与瓦斯突出规章制度及规定3、四位一体综合防突措施4、四位一体局部防突措施5、发生突出事故的自救和避灾 6 三、培训工作分析取得的成绩： )一(年度相比，从培训项目 2017 年度的防突培训工作与 2018、 1数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。我矿培训工作缺乏系统性制度，以往，建立制度性培训体系。、 2培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训在总结了以往本矿培训经 ,工作开展十分困难。今年矿投入大量精力验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培全面提在多次征求各单位意见后，训需求分析和培训项目审批流程，升本矿培训工作的制度化管理。、走正规化上课的程序，不迟到、不早退，上、下课点名，发 3评分存档，卷考试，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。、通过今年的培训考试，使我矿不断改进培训方式，积极探 4索新的培训模式。为以后的企业文化发展提供了经验。四、存在的问题和不足、培训工作考核少，奖惩力度小，导致培训工作的被动。 1、培训形式缺乏创新。只是一味的采用 “上面讲、下面听 ”2的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。3 、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。、在今年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培 4训过于频繁，时间过于长，另外一部分员工则反应得不到相应培训，首要的培作为致力于学习型组织的企业，这是一个不容回避的问题，而培为企业发展和自我发展充电。训任务是要使全员树立培训意识，