安全系统文化知识竞赛精彩试题及参考问题详解

公司安全文化知识竞赛试题与参考答案一、个人必答规如此：比赛分三轮，共30题，每轮10题。第一轮 为问答题、第二轮为连线题、第三轮为选择题，由各小组 1-3号选手依次 回答，每题10分，答题时间30秒，答对加分，答错不得分。第一轮：问答题1、公司安全文化“水哲学凝练为什么样的特点？答：“一心三力四性2、风险预控管理体系最根本的原理是什么？答：切断事故因果链。3、“四不伤害是什么？答：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。4、“风险预控的管理方法在公司的集中表现是什么？答：本安体系5、什么是“三保？答：自保、互保与联保。6、公司安全愿景是什么？答：“安全公司 幸福矿工。7、2014年定为安全文化的什么年？答：宣贯认同年&公司安全文化机体系中哪一篇是安全理念渗透到管理工作中的主 要通道？答：机制篇9、安全文化体系的核心局部是什么？答：安全文化理念（和愿景）。10、公司安全文化典型案例内容分哪几局部？答：经验篇和故事篇。第二轮：连线题1、“意识篇的“四观对应的“四心答：带着感情抓安全 一一C爱心 我的责任我担当一一B诚心 一切事故皆可预防 一一D用心 坚持做正确的事一一A恒心2、水的“三力对应的安全文化“三力答：无形之力一一B理念的感染力 会聚之力一一C行为的同化力 持久之力 A机制的渗透力3、公司的安全文化形成了四大特质对应的公司安全管理四个方面取 得的成绩答：以人为本一一D理念引领 风险预控一一A体系构建 无人如此安 B科技创新 向零奋进 C目标引航4、公司针对安全管理过程中需要解决的四组矛盾对应未来需提升的 四项安全意识答：严管与厚爱一一A管理观 被动与主动C执行观 治标与治本 D预控观 传承与创新B创新观5、公司安全文化建设“三年规划对应的主题答：2014年一一B宣贯认同年 2015年C实践融入年 2016年一一A巩固提升年6、水的“四性对应的安全管理“四性答：柔的修养一一A管理的科学性 进的追求 B执行的自主性 清的品性一一D预控的超前性 奔的精神C创新的持续性7、四大机制对应的“四观答：科技兴安一一A创新观 体系管安一一C预控观 全员保安一一B执行观 气氛促安一一D管理观8公司安全文化建设中相关部门对应的职责答：安监局一一E日常工作 企业文化部C业务指导 工会工作部一一D群众安全 人力资源部一一A培训教育 生产管理部一一B班组建设9、公司安全文化体系各局部对应的地位和作用答：内涵篇一一B根本特质核心篇一一A最高指导 意识篇一一D价值判断 行为篇一一E正确引导 机制篇一一C落地通道10、公司安全文化体系各局部对应的功能答：内涵篇一一A源泉 核心篇一一B灵魂 意识篇一一C方向 行为篇一一D规X 机制篇E路径第三轮：选择题1、如下不属于公司“五个一的安全管理经验的是：F2、 下面不属于公司安全文化形成的四大特质是：BA、以人为本B、生命无价C风险预控D无人如此安E、向零奋进3、 下面不属于公司安全理念内容的是：AA、生命无价B、生命至上C、安全为天D、无人如此安E、零事故生产4、 安全吉祥物平安宝宝的主要设计元素是：ABCA、水滴B、爱心C、公司蓝D、安全帽5、 下面不属于公司安全管理过程中四组矛盾的是：BA严管与厚爱B、结果与过程C、被动与主动D、治标与治本E、传承与创新6、操作层安全行为准如此是：ABDA、从严B、从精 C、从细D、从优7、下面哪一项不属于公司煤炭集团公司安全文化建设指导意见 明确的内容：EA、建设思路B、建设目标C建设原如此D建设规划E、工作流程、 F、平台支撑、J、保障机制8平安宝宝的应用形式主要有：ABCDA、电子形象APP客户端B、卡通视频形象 C、实物D平面形象9、 下面不属于“公司矿工安全生产十项权利的是：DA、安全培训不到位，工人有权不入井B、工伤保险不交纳，工人有权不上岗C安全管理有漏洞，工人有权提建议D跟班领导不入井，工人有权不入井10、全员保安的措施和途径主要有：ABCA、健全安全生产责任制 B、强化业务保安责任C加强员工安全培训 D、开展安全文化建设二、小组必答题规如此：比赛分两轮，共20题，每轮10题，均为 判断解释题，两轮分别由小组成员和指定助力队员主答，其它队员可以补 充，每题10分，答题时间30秒，判断正误并说明理由得分，答错或不完 整不得分。第一轮：1、对公司来说，安全文化就是企业文化。X解释：安全文化是重要的子文化。2、 公司从开发建设之初就坚持风险预控的安全管理方法。X 解释：是随着安全生产的开展逐步形成的，特别是 2000年以来，随着质量、安全、环境等体系的引入逐步开始实践，通过本安体系的正式应 用而形成。3、公司管理工作中的“宁舍一切、不舍安全表现了 “生命至上、 安全为天的安全理念。“解释：这句话符合公司安全管理的实际，也符合安全第一的方针。4、公司安全文化的“四大特质就是公司安全文化的内涵。“ 解释：“四大特质就是公司的安全管理的根本经验，是公司安全文化的源泉。5、公司安全文化意识篇中的“四观实质是公司安全管理的经验和 优势。X解释：是公司安全管理需要提升的方面。6、“无人如此安理念的意思是生产现场要做到无人操作就保证了安 全。X解释：既要求通过自动化、信息化减少用人，又要求提高人员素质。7、公司矿工安全生产十项权利和十项义务涵盖煤矿工人的所有权利 和义务。X解释：涵盖主要权利和义务，同时具有引导、启发作用。&本安体系实质上就是本安信息系统。X解释：本安信息系统是本安运行的一个信息平台和载体。9、公司安全文化内涵篇中的“四大特质实质是公司安全管理需要 提升的方面。X解释：是公司安全管理的经验和优势。10、安全文化建设工作的最终目的是强化人的安全意识。X解释：通过强化安全意识，促进安全行为，最终达到安全生产。第二轮：1、安全文化建设属于一项党群工作。X 解释：企业管理工作，是项“一把手工程。2、 “带着感情抓安全就是要求不能对员工进展安全处罚。X 解释：正反两面教育，处罚要让职工理解并吸取教训。3、公司安全文化体系是又一套独立的、完整的安全管理工作制度。 X解释：不是制度，是安全管理工作根底，必须与相关工作结合起来发 挥作用。4、 “我的责任我担当中的责任是指安全责任。X解释：岗位职责5、 决策层安全行为准如此是“善谋、善察、善断。X解释：“善察、善谋、善断6、 企业文化部是安全文化建设的主管部门。X解释：安监局7、 安全文化建设工作的重点是机关管理部门。X解释：基层一线&公司安全文化中的“执行观是“坚持做正确的事。X解释：“我的责任我担当9、安全文化分别纳入本安体系和企业文化考核有重复。X解释：一方面考核角度不同，另一方面要表现安全生产齐抓共管的要 求。10、“零事故生产是我们目前安全生产的考核指标。X解释：奋斗目标或追求理念三、助力题规如此：比赛为一轮，共10题，每题20分，答题时间 60秒，参赛队在给定的题目中任选一题，小组成员或助力队员中选出一人 主答，其它队员可补充，说出根本观点得 10分，能够进一步展开阐述且 观点正确再得10分，答错或不答不得分，得分由仲裁组确定。每个题目 只能选择一次。1、请说明安全文化与本安体系的关系？要点：1安全文化是本安体系的一个重要元素，本安体系符合安全 文化的根本理念；2安全文化通过实施本安体系进展实践、 考核、促进, 本安体系促进安全文化的落地。2、你是如何理解“无人如此安理念的？要点：1“无人如此安不是绝对的没有人，它是一种理念；2分别通过自动化、信息化和提高员工综合素质减少用人。3、请分析一下公司安全文化理念的“生命至上，安全为天，无人如 此安，零事故生产内在逻辑关系？要点：1实际上是三句话表现了三个层次安全生产原如此；2“生命至上 安全为天是根本原如此和方向，“无人如此安是优势和途 径，“零事故生产是追求和梦想。4、请说明安全文化与企业文化的关系要点：1安全文化是企业文化一个重要子文化；2安全文化是企 业文化组成局部，必须纳入企业文化的宣贯、实践和考核之中。5、你是如何理解公司安全愿景“安全公司 幸福矿工的?要点：1幸福是追求，安全是保障；2对煤矿来说安全是最大的 幸福。6、 你如何理解“我的责任我担当这句话？要点：1人人在自己的岗位上尽自己的职责；2每个层面要扮演 好自己的角色，层层减压，不越位，不推诿。7、请说明安全文化与班组建设的关系要点：1班组建设是安全文化落实到基层的根本载体；2安全文 化最终通过班组建设落地，班组建设必须遵循安全文化理念体系。8你如何理解“严+爱二认同，严-爱二抵触？要点：1有效管理必须宽严并济，没有爱的严必然导致抵触；2严管源于厚爱，要“带着感情抓安全。9、 你如何理解“坚持做正确的事这句话？要点：1这是公司安全文化体系“意识篇中的“创新观；2创新坚持问题导向，为解决问题而创新，并能对先进的、有利的东西坚持 下去。10、请说明吉祥物名为“平安宝宝的寓意。要点：1“平安宝宝是公司安全文化的形象代言；2它由水滴、 爱心、公司蓝等根本元素组成，寓意着公司安全文化的“水哲学思想和 以人为本的理念。11、请说明安全文化与群众安全工作的关系。要点：1群众安全工作是安全管理的组成局部，是安全文化建设的 重要载体；2群众安全工作必须在安全文化建设工作的总体规划下开展 工作，并符合安全文化的根本理念和方法。12、请说明安全文化与安全管理工作的关系。要点：1安全文化是安全管理的根底和有效途径；2安全文化管 理是安全管理的最高阶段和必然趋势；3安全文化建设是建立安全管理 长效机制的根本要求。13、请说明公司安全文化建设工作的必要性。要点：1总结、提炼、固化公司30多年安全管理工作根本经验的 需要；2纠正当前安全管理工作中不合理的思想观点、 工作方法的需要；3本安体系全面推进的需要；4深化企业文化建设的需要；5安 全开展的需要。14、公司“向零奋进的追求表现在哪些方面？要点：1从“零死亡到“零伤害再到“零事故；2人员零 违章、设备零缺陷、环节零隐患、管理零漏洞。15、你如何理解“带着感情抓安全这句话？要点：1这是公司安全文化意识篇中的管理观；2严管源于厚爱； 3安全管理要宽严并济。四、抢答题规如此：比赛分两轮，共20题，每轮10题，每题10 分，答题时间30秒，由小组成员做答，答对加分，答错扣相应分。如选 手在主持人在未读完整个题干时抢答，要在5秒内补充完整题干后再作答， 如补充不正确视为答错，扣除相应分数。第一轮：1、公司安全文化的四大特质是什么？答：以人为本、风险预控、无人如此安、向零奋进。2、公司通过打造哪些平台来形成安全文化建设工作的有形载体？答：培训平台、传播平台和沟通平台。3、“无人如此安实质上包涵哪些意思？答：一是努力提高装备的自动化和信息化，二是提高员工的技能素质4、公司安全管理过程中需要解决的四组矛盾是什么？答：严管与厚爱、被动与主动、治标与治本、传承与创新。5、按照安全文化落地一般规律和公司实际，公司将未来三年规划为 哪三期？答：认同期、深化期与提升期。6、安全愿景指的是什么？答：安全管理的最终目标和追求7、“严制度、宽文化表现的是哪种意识观念？答：带着感情抓安全。8企业文化一般分哪几个层面？答：精神层、物质层、行为层。9、公司安全文化手册包括哪些主要内容？答：安全文化体系、指导意见、实施细如此和考核标准。10、按照公司煤炭集团安全文化建设指导意见，公司从哪四个方 面入手打造保障机制？答：组织、制度、物质、考评。第二轮：1、“一心三力四性中的“一心指什么？答：以“人本为核心，最根本的表现是“善心。2、目前公司安全文化管理制度主要有些什么？答：公司煤炭集团公司安全文化建设指导意见和公司煤炭集团 公司安全文化建设工作实施细如此。3、对于公司来说，“以人为本最重要的表现是什么？答：对生命的尊重、对健康的关怀和对员工开展的重视。4、公司安全文化建设工作程序遵循什么模式？答: PDCA5、企业文化内容一般包括哪几局部？答：理念文化、制度文化、行为文化、物质文化。6、“零事故生产的追求目标是什么？答：生产过程中人员零违章、设备零缺陷、环境零隐患、管理零漏洞, 不发生任何安全事故。7、按照公司煤炭集团安全文化建设工作实施细如此，基层单位 的主要任务是什么？答：载体建设、特色打造、自主践行。8公司安全文化建设研究项目成果主要包括什么？答：文化体系、管理制度、典型案例三局部。9、按照公司煤炭集团安全文化建设工作实施细如此，公司主要 的工作职责是什么？答：制度建设、工作规划、业务指导。10、公司安全文化建设工作的根本原如此是什么？答：对接企业文化、纳入本安体系、融入日常工作、注重实践应用五、案例题规如此：比赛为一轮，共10题，每题30分，答题时间 90秒，参赛队小组成员或方阵中选出一人主答，其它队员可补充，根据回 答要点给出0分、10分、20分、30分四个对应标准的分值，得分由仲裁 组确定。1、小李是公司的一名劳务工，井下皮带机司机，平时工作表现非常优秀，可家庭比拟困难。某日零点班因白天忙于家务未休息好，结果睡岗 被安监员查住，按规定要上报处罚，由此要受到累计3000多元的工资影响，因不安全行为一票否决，既评不了先进，又不能参加劳务工转正考试， 小李与本队管理人员纷纷向安监员求情，希望私下罚款处理，不要上报。 你如何看待这件事？要点：1严格执行制度，履行职责是安监人员的根本要求；2要正确处理情与法的关系，“严制度，宽文化；3既给予按规定处罚， 同时倡导给予提供必要生活帮助；4要说明“三违的违害性，生命永 远是最珍贵的，安全是最重要的，表现严管源于厚爱。2、根据各业务部门的要求，基层单位围绕安全工作要落实安全文化 建设、本安体系、班组建设、群众安全工作、安全宣传培训、标准化作业 流程管理、党员安全示X岗活动等多项工作，造成基层单位忙于应付，工 作效率不高、效果不好的现象。请分析这一现象并提出对策。要点：1公司部门间缺乏统一协调、沟通的机制，缺乏文化的引领 作用；2基层单位缺乏工作系统思考和创新应对，缺乏自己针对性的工 作方式；3正确定位处理这些工作之间的关系，这些根底工作是安全文 化建设落地的载体，目标一致，互相支持；4树立“大党建 “大安全 思想，整合资源，形成合力，将根底工作做实、做精，以不变应万变。3、“如果安全是一座堡垒，人、机、环、管各要素就好似沙、石、水 泥、钢筋等，安全文化如此如水。用公司“水哲学的观点简要分析这 段话。要点：1这段话说明了安全文化在安全管理中的作用；2对应公 司“水哲学如此表现为水的无形之力、会聚之力、持久之力； 3对应 安全文化理念的感染力、行为的同化力、机制的渗透力4、公司安全文化建设研究项目成果发布后，公司下发了相关资料和 文件要求基层单位进展宣贯培训，但局部单位接到通知和相关资料后，都 将其直接发到一线工人，并要求基层区队利用班前会组织学习，机关相关 部门主要负责考核。你如何看待这一现象？要点：1没有表现“我的责任我担当的执行观；2不符合决策 层、执行层、操作层的行为准如此；3安全文化必须至上而下层层宣贯， 具有针对性；4对安全文化建设工作不重视，存在官僚主义、形式主义。5、当前，为鼓励管理人员抓“三违、查隐患、堵漏洞，各矿均给 机关业务保安部门管理人员明确了抓“三违的具体指标，造成一些管理 人员为完成任务而抓“三违的现象，一线职工对此意见很大，并不时向 董事长信箱反映。你如何看待这一现象？要点：1管理与被管理常常会成为一对矛盾，但要坚持贯彻“带着 感情抓安全的“管理观；2承认这一政策的弊端，同时也要理解制 度管理时期采取这一政策的必要性；3要强化“我的责任我担当的“执 行观，使安全管理工作由被动到主动、由制度向文化过渡；4要根据实际合理确定相关指标任务和“三违标准，规 X制度，强化监视，正确 引导。6、在实施公司安全文化建设研究项目初期的调查阶段，在问卷调查 和座谈会时，基层单位职工对此表现冷淡，甚至不愿配合，表现在填写问 卷调查表随意，不能反响真实意见，座谈交流时反感搞项目，认为这些项 目只能增加职工负担，没任何用处。你如何看待这一现象？要点：1过去没有贯彻落实好“坚持做正确的事的“创新观， 盲目上管理项目而不能落地和坚持，造成的负面影响；2没有很好坚持“我的责任我担当的“执行观，将所有管理项目直接推到基层，造成员工的叛逆心理；3对企业文化与安全文化建设工作缺乏正确的引导， 效果不能直接表现到工作的改良上，大家对此认识不上去；4必须坚持实事求是的原如此、务实的作风、科学的工作方法，贯彻落实好“坚持做 正确的事的“创新观。7、公司安全文化典型案例中千万吨矿井群的孵化器大柳塔 煤矿千万吨矿井建设经验一文表现公司安全文化的哪些主要内容，并做 简单分析。要点：1坚持“五高方针和公司企业精神；2创新观 坚持 做正确的事；3无人如此安；4安全公司，幸福矿工。&在本安季度考核检查中，某矿因未能提供该矿的安全文化理念， 检查人员按照本安考核标准中安全文化建设考核标准第二条：“有 共同遵守的安全理念，安全理念内容完整、明确，安全目标清晰、切合实 际。为依据，对该矿扣4分。你对这件事有何评价。要点：1首先判定这种作法是不正确的；2考核标准是一个各层 面考核的通用标准，但在具体考核时要求要与其职责对应，此条属于集团 考核子公司的内容；3安全文化理念属于核心，最根底的东西，公司的 角度要统一；4安全文化对应本安的考核标准要根据月度、季度、年度 有不同的重点。9、当前，不少员工总是抱怨为什么有的单位有风险抵押金，有的单 位没有，有的岗位高，有的岗位低，一线工人与管理人员之间的风险抵押 标准差距过大，很多人认为不公平。你如何看待这一现象？要点：1风险抵押金不是奖金，是公司促进安全管理的一种工具和 手段；2对一线岗位员工的管理有直接对应的制度和奖罚标准，对管理 人员的管理考核侧重于整体区队或班组的绩效， 更具整体性和周期性；3 对应“我的责任我担当的“执行观，岗位不同，职责不同，贡献不同， 表现责、权、利相统一；4安全风险根据工作性质不同，要突出与安全 生产严密相关单位、部门的岗位人员。10、公司安全文化典型案例中安全公司，本安护航本安管 理体系在公司的应用研究一文表现公司安全文化的哪些主要内容，并做 简单分析。要点：1内涵篇一一风险预控；2零事故生产一一过程控制；3创新观坚持做正确的事；4预控观 切事故皆可预防。11、当前，基层单位对安全培训方面的意见比拟大，主要表现为：培训任务重，影响员工休息；师资力量不足，培训效果差等。请根据你所了解的事实，结合公司安全文化体系的根本观点分析原因，要点：1没有形成真正的四级培训机制，落实各层面的职责；2基层单位不能够团结效果和工作实际在组织形式、时间、内容等方面进展 整合创新；3“安全第一的思想和安全是最大幸福意识没有完全正确 形成。六、对抗题规如此：各小组按照得分排名顺序由高到低的相邻两组选手给对方选题，小组成员或方阵中选出一人主答，其它队员可补充，补 充时要结合主答队员的岗位身份作答；比赛为一轮，共10个题目，每题30分，答题时间90秒，题型为发挥性题目，没有标准答案，最终得分由 仲裁组根据答题要点给出0分、10分、20分、30分四个对应标准的分值， 每个题目只能选择一次。1、对照公司安全文化意识篇中的“四观之一，分析说明一下公司 安全管理工作中存在的突出问题。要点：1指出“四观之一的具体内容；2列举一些问题和现象；3提出改良意见。2、结合自己的岗位职责与组织中所处的位置层面决策、执行、操 作行为准如此，分析说明自己在安全生产工作中的根本思路和措施。要点：1说明自己所处层面与行为准如此；2说明自己对应的安 全生产岗位职责；3做好安全的主要思路和措施。3、请根据公司安全文化体系与相关制度要求，说明自己对应的组织层面开展安全文化建设的根本思路和措施。要点：1说明自己对应的组织层面与根本职责；2安全文化宣贯 的载体；3融入具体工作的途径。4、请简要介绍你单位开展安全文化建设主要载体和手段。要点：1介绍单位安全生产工作特点；2主要载体与手段；3 说明效果或改良思路。5、请简要说明你对公司安全文化建设工作的理解和认识。要点：1说明根本思路、框架与工作内容；2根本功能、作用与 性质。6、请提出你对“关于进一步推动公司企业文化与安全文化建设的 建设性意见和建议。要点：1意见中肯、具体，有可操作性；2三条与以上每条10 分。7、请分析“科技兴安、体系管安、全员保安、气氛促安在性质、 作用与之间的逻辑关系。要点：1说明属于“机制篇中的四个方面；2对应到公司安全 文化理念或意识中的相关内容；3体系是根本制度，科技是硬件，全员 保安是机制，气氛保安是文化，后三者有交叉，有不同，但都是建立在体系这一根本制度上。8按照公司煤炭集团安全文化宣贯培训方案安全文化宣贯工作 的保障措施有那些？1发挥领导带头作用。2加强典型示X引领。3坚持问题导 向。4突出应用主体作用。5落实好活动经费。6建立考评激励机 制。9、按照公司煤炭集团安全文化宣贯培训方案，2014年公司与基层 单位宣贯培训方面的重点工作有哪些？1公司层面：发布会、高层论谈、座谈会、宣贯员培训、二维动 漫、知识竞赛、班组建设与培训整合、专项考核；2基层单位：全员分层宣贯，融入相关工作，打造示 X和特色载体。10、谈谈公司之路的观后感。要点：1说明观看时间、方式、节数、主要内容；2表达自己的 思想感情；3重点说明“路的思想内涵。