企业(公司)岗位职位职责说明书：人力资源管理人事部门绩效培训BP各个岗位

岗位编号 ： ATZH-03职位等级 ： C类 直属上司职位 ： 综合管理部经理企业（公司）职位说明书岗位资料 ：岗位名称 ： 绩效助理岗位人数 ： 1所属部门 ： 综合管理部 可升迁岗位 ： 人事主任岗位在组织中的位置三、汇报程序及督导范围直接汇报对象 ：综合管理部经理四、岗位职责 ：1、负责参与制定公司的绩效考核体系和薪酬体系2、负责参与公司各项管理制度的制定和监督执行3、负责定期汇总各部门绩效考核结果，整理上报4、负责拟定工资和奖金、福利方案报批后执行5、负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作6、负责协助综合管理部经理处理劳资关系7、负责受理员工投诉并负责调查核实和协调解决8、负责核实各部门上报的奖惩名单 ，并将结果整理上报9、完成综合管理部经理交付的其他工作五、权限范围1、对考核结果的核实权 2、工资发放表的审核权3、劳资、保险纠纷的协调权六、使用设备计算机、一般办公设备七、任用资格受教育程度 ： 本科年龄 ：25 岁 -35 岁经验 ：2 年以上人力资源工作经历基本技能 ：人力资源专业或管理类专业、 通晓相应的人力资源管理知识 ，掌握有关人力资源的各项 规 章制度 ，具有一定的行政管理知识、熟练使用各种办公软件和基本网络知识 ，具有较 强 的阅读能力、写作能力和表达能力基本素质 ：具有一定的判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力八、业务接触对象公司外（部门外）：人事局 ，社保局 公司内（部门内 ）：公司各部门撰写人 初审人 核准人日期企业（公司）职位说明书岗位资料 ：岗位名称 ： 人事助理岗位人数 ： 1 所属部门 ： 综合管理部 可升迁岗位 ： 人事主任 岗位编号 ： ATZH-05 职位等级 ： C类 直属上司职位 ： 综合管理部经理三、汇报程序及督导范围直接汇报对象 ：综合管理部经理四、岗位职责 ：1、负责人员招聘的筛选、面试和笔试，负责人员招聘档案的建立2、负责对新员工进行培训 ，负责在职和岗前培训 ，负责与培训相关的准备工作和保障工作3、负责工作日志、工作周报制度监督执行，工作联系单制度的监督执行 ，资料、反馈信息汇总4、参与制度建设及制度监督工作5、负责公司企业文化宣传工作6、负责公司的 “劳动合同终止和解除 ”制度执行 ,缴纳各种保险 ，及时处理职工关系于劳动保险方面 的 争议7、负责及时进行档案的加工整理、分类上帐8、完成人力资源部经理交付的其他任务五、权限范围1、人事档案的管理权2、人员招聘的初步筛选权3、培训计划监督实施权和培训效果的考核权4、公司制度的监督实施权六、使用设备计算机、一般办公设备七、任用资格受教育程度 ： 本科年龄 ： 25 岁-35 岁经 验：2 年以上人力资源工作经历基本技能 ：人力资源专业或管理类专业、 通晓相应的人力资源管理知识 ，掌握有关人力资源的各项 规 章制度 ，具有一定的行政管理知识、熟练使用各种办公软件和基本网络知识 ，具有较 强 的阅读能力、写作能力和表达能力基本素质 ：具有一定的判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力八、业务接触对象公司外（部门外 ）： 培训机构、人力资源中介机构、大中专院校公司内（部门内 ）： 公司各部门撰写人 初审人 核准人 日期