资源描述
精选优质文档-倾情为你奉上 一 工资和奖金工资:1 基本工资(转正工资):800元(含保密工资100元)。 日工资=月薪/26天。月工资=日工资实际工作天数(含加班)。小时工资=日工资/8小时2 加班工资:星期天加班工资为日工资1.5(但当周不能有事假,如有事假则按日平均工资计算)。 加晚班:加晚班以小时为单位,小时工资1.2。加晚班第二天应该正常上班。 加通宵班:加通宵班的第二天可休息到14时,加班后上午休息时间计算工资,第二天上午没有休息的另外加日工资0.5。 以上加班是为工作进度确须加班,且须部门主管安排或同意,不包含因承担项目任务所加的班。3 工龄工资,工龄工资50元年。每满一年,月工资加50元。4 公司可根据生产计划安排员工调休。全勤奖金1 月全勤奖金 一月之内无事假、病假、迟到、早退、旷工者可计为月全勤,公休假、年休假、奖休、婚假、产假、丧假不影响全勤,月全勤奖50元。2 年全勤 一年之内无事假、病假、迟到、早退、旷工者可计为年全勤。凡到公司不足一年,又无事假、病假、迟到、早退、旷工者,也计为全勤,全勤奖金以时间计算,计算方法为:从到公司上班的第一天起,除去试用期三个月,到年底所剩余的月数为年全勤时间,每一月为500/12元。如试用期跨年的,续年计算。公休假、年休假、奖休、婚假、产假、丧假不影响年全勤,一年全勤奖500元;连续两年全勤奖800元;连续叁年全勤奖1000元;连续全勤超过叁年的,每超过一年增加全勤奖200元整。月奖金公司经理同部门负责人可根据员工的当月工作表现,对员工工作表现优秀的员工进行浮动奖励,奖励分以下标准:1 一级 50元/月2 二级 100元/月3 三级 200元/月4 四级 300元/月5 五级 400元/月6 六级 500元/月7 七级 800元/月8 八级 1200元/月获得奖励的情形见(员工守则奖励、绩效考核标准)。二 补助通讯补助销售部:150元月。工程部:20-150元月。采购部:100元月。公司根据每位员工的职责进行调整,销售部另有规定。出差在外施工(工期较长)的员工,可购买当地手机卡,但该号只能因公使用,且回公司后将手机卡及时交到财务部。保持通讯畅通是每位员工的义务,公司对下列行为予以惩罚: 在休假、事假、病假期间(在上午8:00至晚上17:30点),或者明知有事需要保持通讯畅通期间关机。在上班、加班期间,关机。外出办事期间、出差期间(在上午8:00至晚上20:00),或者明知有事需要保持通讯畅通期间,关机。违反以上条款,公司扣除当月电话补助,因关机给公司带来损失的,公司扣除当月的3倍的电话补助。 驾驶员补助 经公司同意,因日常职责需要驾驶车辆的(因工)驾驶员,补助50元/月。三 公司架构及职责分工公司架构: 职责分工:行政部:职责:负责公司日常事务的管理,监督各部门的工作。负责员工的招聘,员工的培训、绩效考核等人力资源工作。销售部: 职责:负责销售工作,培养销售骨干,对技术部、生产部、安装部的工作进度进行监督。生产部: 职责:负责反渗透、离子交换、容器类设备的制造工作,培养技术骨干,负责厂房卫生的清理。技术部: 职责:负责方案的设计、生产安装图纸的出具、操作说明书的制作以及其他部门需要技术支持的事宜,对生产部加工设备的验收、安装部安装工程的内部验收,技术资料、工程档案的保管,办公设备的维护。安装售后部: 职责:负责设备的安装、售后,负责设备的出厂检验,培养技术骨干。供应部: 职责:负责设备、材料、食堂大宗物资的采购,建立所购的设备、材料采购的价格档案,以及负责设备、材料托运的办理、货车的联系等工程部后勤供应事务,仓库: 职责:负责材料的分类、保管,出入库登记,仓库卫生清理;财务部: 职责:负责会计工作、税务申报、工商年检、证照申办,办公用品的采购等公司办公室后勤供应事务以及各项固定费用(房租、养路费、电话等)的交纳;公司要保持高效率的运作,需要各部门各司其职,如相关职责负责人没有及时处理好其份内的工作,造成公司运作效率低下,公司将追究该职责负责人的责任。分工随每人的工作业绩进行调整,调整原则是能者上、庸者下,对公司贡献大者上,公司贡献小者下。当某一部门任务较重时,其他部门应鼎力帮助。四 员工住宿、就餐、工作服公司提倡员工住宿在宿舍,但居住员工应节约用电、水,如发现同一员工有4次以上浪费电、水的行为(出门不关灯、空调,水龙头等),则该员工以后按人均自行承担电、水费用。员工转正后,可每年免费领取两套,员工需爱惜,喷油漆、刷环氧、打磨等易对工作服造成损坏的作业时,不得穿工作服。员工转正后,是否领取工作服由其自主决定,但免费领取工作服后未满一年后离职时,须支付60元/套的服装费。免费领取工作服后,外出安装时必须着工作服,一年内工作服丢失的、破损不能穿的由该员工重领,但须支付60元/套的服装费。五车辆管理用车:1非因工作需要严禁员工将车辆转给他人使用。2 本着节约原则,如员工外出能乘坐其他公共交通工具,又不影响工作的且能节约费用的,则应选择乘坐其他公共交通工具。3车辆的保险费、养路费、及凡因公使用的过路费、油费等费用,驾驶员凭发票等单据报销。4驾驶员因工在行驶过程中发生摔、碰、撞等意外小事故的,驾驶员须自行负责车辆维修,并承担一半费用维修费用。5 如公司驾驶员因工驾驶,有故意违反交通规章(如闯红灯、逆向行使、超速、压双黄线调头、开斗气车、酒后驾驶、疲劳驾驶等恶意违章),造成罚款、交通事故的,损失由违规驾驶员个人全部承担责任。6 如公司驾驶员因工驾驶车辆,造成交通事故的,如驾驶员个人无事故责任,责任在第三方的,驾驶员则不承担责任。7 如公司驾驶员因工驾驶车辆,造成交通事故的,如系驾驶员负全责或者部分责任的(不属恶意违章),则由其承担总损失的40%。8 如有违章而不按时交纳罚款,一经发现除补交罚款、滞纳金外,公司将从严处分。一个月内如发生超过3次违章事故,驾驶员给予记过处分。9 夜间公司车辆停放在公司厂房,但因加夜班公司驾驶员不方便回家的,可由公司驾驶员将车辆驾驶回家。但该用车不属于因工用车。借车:1公司员工欲借车自用,需在不影响公司用车的情况下,并经经理同意。2 公司员工借车自用,油费等费用自理,因借车产生的交通事故等各项损失自理,如给公司造成损失,还应赔偿公司损失。3 严禁员工以自己的名义借车又将车辆转给他人使用。如有违反,罚款200元,并且,以后不得向公司借车。4 借、还车时应在借车记录单上签字,没有签字,不得将车辆开走。养车:1 公司驾驶员驾车外出时,应注意检查制动是否正常,机油灯是否报警,水温是否过高,如因水箱缺水造成水温过高、机油灯报警、制动不正常还继续驾驶造成车辆损坏的或者其他损失的,由该驾驶员个人承担维修费用。 2 由工程部指定专人负责对车辆的日常养护。七 清洁卫生制度 公司内干净卫生的环境、摆放整齐的物品,会给前来考察的客户良好的第一印象,故公司要求:1 办公室的大厅卫生由办公室、会议室的卫生由财务部负责,其他小办公室由使用人负责。卫生标准:地面不能有纸屑、杂物、成片的灰尘、烟灰、烟头,桌面上不能有成片的灰尘、烟灰、烟头,物品摆放要整洁。2 仓库的卫生由仓管负责。卫生标准:地面不能有纸屑、杂物、烟头,桌面上不能有成片的灰尘、烟灰、烟头,各类物品摆放要井然有序,整洁。3 车间的卫生,每个项目制造组必须负责本组的环境卫生,每人必须负责各自所负责的区域卫生。每天下班后必须打扫卫生,星期六须进行大扫除(车间内的门、窗户、地面、零件台等都须清洁)。 卫生标准:车间的垃圾与废纸箱须倒到指定的垃圾区域,不得四处乱倒,废图纸、废工具、废材料须及时清理掉,车间物品要按规定位置放置整齐,不得到处乱放,车间要保持干净亮丽,不随地吐痰、丢纸屑、烟蒂等其它杂物。4 公司可不定期抽查各区域的卫生情况,如有不符合以上卫生要求的,对违反者处以10元/次的罚款。八 员工借支员工不得向公司借支作私人之用,如有特殊情况,必须经过经理同意。以上规定,对公司每位员工均有约束力。 专心-专注-专业
展开阅读全文