研究生既要求职又要治学压力山大

研究生既要求职又要治学压力山大 转载自：cctv论文网（）去年拿到交大文学硕士学位的陈小姐现在一家合资企业做市场营销，谈及去年此时拼搏求职的情景，她仍觉得有点“不堪回首”。陈小姐说，硕士生的最大苦恼，就是既要实习、求职，又要写高水准的学术论文。 “本科生的毕业论文要求比较低，只要完成，总归能过的。而博士生大多是走学术道路了，不需要到处实习，所以能安心做学问。而硕士生呢，绝大多数都想找工作，但硕士论文的要求又很高，可谓两头难。 ”据陈小姐介绍，硕士论文写起来颇费周折，去年在正式答辩前，校方还组织了预答辩，结果很多同学都没过，需要反复修改论文。另外，硕士生还必须在学术核心期刊上发表一篇论文，或在普通学术期刊上发两篇论文，这对大多数同学来说也是一项艰难的任务。“要命的是，在你为写毕业论文、发表论文烦恼时，你还要一边在公司实习一边到处投简历。 ”去年论文预答辩时，正赶上求职高峰，让陈小姐和同学们在两条“战线”上疲于奔命。与很多同学相比，陈小姐算是未雨绸缪的，在考上研究生后，她就开始了实习的历程。因为她觉得，研究生总共才读两年半，晚实习不如早实习，否则求职时会没有竞争力。于是，在这两年半时间里，她先后去了六家公司实习。很多时候，她要和正式职工一样，留在单位加班。“交大在闵行，我实习的一家公司在浦东，只能两头跑。 ”然而在她看来，付出的辛苦还是值得的，“一些同学实习得比我晚，结果写论文和实习大撞车，那压力就更大了。 ”学历高优势有限，问出身问到中学“一场场招聘会跑下来，感觉好一点的用人单位规律可以概括为211高校简历收下，985高校进笔试，复旦、交大给个机会面试，像我这种普通高校的，就算是研究生，有的单位根本连简历也不收！”在上周末举行的一场大型应届生招聘会上，来自本市某市属高校的理工科专业研究生小唐郁闷地说。最新对2013届未签约大学毕业生的调查显示，硕士毕业生认为目前求职压力大的比例（70%）最高，其次为本科毕业生 （67%）、高职高专毕业生（66%）。一位不愿具名的资深企业HR向记者透露，光学历高在目前才市上所占优势有限，不少企业HR在招聘应届生时，不仅仅关注其研究生学校，还要看本科所在学校，有的甚至要刨根问底了解求职者高中在哪儿就读。至于为什么这么做，该HR解释道，企业在用人过程中发现，来自好中学的学生往往“差不到哪儿去”、“当前的教育越往下基础越扎实”。“有很多学生考研并非基于对专业的兴趣，有的本科所在院校很普通、希望借读研镀一镀金，有的干脆把读研作为来到大城市的跳板”，这名HR分析道，“这些动机不纯的研究生最终还是得面临严峻的就业现实，他们的希望往往会落空，如果此时心态再不放平，求职就更困难了。 ”持续扩招致研究生就业低迷而面对研究生就业压力大这一问题，本市某西南片高校就业中心负责人认为是因为这几年研究生持续扩招的原因。 “这几年研究生就业确实不如几年前那么好。四五年前，研究生的就业相对较容易，没有太大压力，但这几年研究生总量有增加，在增量上更是相对其他学历层次都要高，应届毕业生也逐年增长。加上这几年全球经济形势都不太好，导致市场用人需求也不是太好。 ”据了解，2012年年初，教育部发布 全面提高高等教育质量的若干意见，叫停了持续13年的本专科生扩招。然而，研究生招生规模却高歌猛进。 2012年，我国研究生的计划招生规模达到了584416人，与2007年的44.9万人相比，5年间招生规模增长了30%。职业发展是马拉松，研究生要学会拼后劲“研究生求职难于本科生，早已不是新鲜事了”，中智人力资源管理咨询有限公司常务副总经理应利女士认为，研究生就业难问题首先拷问的是当前教育制度的缺陷，研究生扩招虽能使部分学生“就业难”延后三年出现，但没从根本上解决问题。在企业看来，研究生整体含金量随扩招而下降，且高校专业设置、课程体系普遍不能满足企业对人才的需求，再加上企业雇一个研究生势必要承担比雇一个本科生更高的用人成本，“实在不合算”。而学生从个人职业生涯发展角度出发，就业最好能和所学专业对口，由于研究生比本科生在专业上多投入三年，不甘心转方向造成研究生就业面比本科生更受限。种种因素合力下，导致研究生尤其是非重点院校毕业的研究生，就业压力反而高于本科生。3 / 3文档可自由编辑打印