目标管理、指导思想及改革目标

（目标管理）、指导思想及改革目标20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有浦江职技校定岗设编、分级聘任管理方案壹、指导思想及改革目标改革原有的学校内部管理体制，实行学校一一学部二级管理，建立教师分级聘任， 建立和学校改革发展相适应的管理体制和运行机制。通过学校内部组织机构的改革，力 求实现以下目标：壹是调整组织结构。根据专业类别和规模设置学部，以突出职业学校的管理特色。 学部为中层管理层，学部主任为中层领导。二是转换管理机制。把学生管理和教学管理等具体工作下放到学部，教务、政教等 中层处室从具体的事务工作中解脱出来，主要从事指导、协调、检查、监督和研究工作。三是扩大学部的自主权。理顺学校和学部的责任、权力、利益关系，完善内部管理体系，提高学部于教师考核、教育教学改革等方面的自主权，充分调动各学部管理干部的 主动性和积极性。四是深化和完善人事、分配等制度改革，实行学部教师聘任制和结构工资制，调动 广大教师的工作积极性。五是加强专业建设。强化各学部专业建设的责任，实现各专业的自主规划，自主建 设和自主发展。六是妥善处理好改革、发展、稳定之间的关系，促进学校管理、教育教学改革深入 发展。二、学部的划分根据本校专业设置及其规模，设立机电、美工、计财、高考综合等4 4 个学部，其专业及班级的划分如下表所示。名称包含专业及学生数合计1 1机电学部咼壹机电班、咼二机电班2 2美工学部高壹综合艺术、高二美工、综合艺术班3 3计财学部咼壹、咼二计算机类、财会、幼师班4 4高考综合学部咼三咼考班三、科室、后勤、学部定岗设编方案科室职务编制工作职责备注（工作量）工会工会主席1负责学校工会工作和教职工活动等1 /团委团委书记1负责学校的班团工作，文明建设，学生会、学校社团等。1 2负责日常文件、通知的收发和传阅、校办公室办公室主任1会议安排、配合校长室做好关联工1 2校办公室作。办公室副主任1负责学校信息宣传、校园文化、校报网站管理等。1 2办公室科员1配合办公室主任做好文件处理、起草工作总结和办公室事务。1 2文印2-3教学资料等文本处理和印刷2（打字 2（临时）、油印 1）网络管理员1负责校园网、播音系统、多媒体的管理和维护。2 3档案管理员1负责管理学校档案工作2 3教务处教务主任1全面负责学校的教务工作，教师管 理，课程设计、课件征订、专业教 学计划调整，技能大比武，课外兴 趣活动等。1 2教务副主任1学部工作汇总，学分制管理，教师 培养，教师业务竞赛，上课、备课、 听课抽查、检查，课时管理等。负 责学校实训场所的管理，学生实训 的安排和管理。1 2学籍管理员1做好学校的学籍管理。1 2教务员1课件分发、管理和结算，各类考试工作安排，学生比赛活动组织安排等。1 2图书室2负责学校的图书管理和借阅工作负责师生报刊借阅工作和管理。2仪器管理员1负责学校教学实验仪器设备的使用安排和保养。实训设备的管理。1体育器材管理员1体育器材的收发，体育场地的管理。1 （临时）政教处政教主任1全面负责学校的政教工作，重点做好学校安全和学生违纪的处理。1 2政教副主任2负责学生的纪律，校园卫生，寝室管理和学校保卫工作。负责学校心理辅导工作1 /德育实践周辅导员1负责德育实践班工作，负责校园文明卫生工作1 （临时）安全保卫科1协助主任做好学校寝室管理和保卫工作1 2奖学助学管理员1学校奖学助学工作1 2政教员1政教处的资料准备和统计等工作1 2医务室1 + 1负责学校疾病防控工作， 卫生安全，学生日常病痛的医护工作。2总务处财会室总务主任1全面负责学校的后勤工作1总务副主任1主要做好物品的申批和财务工作、账目审核。1 2总务处事务管理员1协助主任做好物品采购和事务管理工作。1财产管理员1负责学校物品的登记、造册、借用、 管理、报损，各类场馆管理和维护。1仓库管理员1学校仓库管理，日产用品发放、领取、回收等。1电工1负责学校所有用电线路的安装、维 护，供电和用电设备的管理、巡查。1水工1负责学校所有供水和用水设施的正常运行和日常维护。1花工1养护校园内的绿化1 （临时）杂工（木工）1做好学校破损财产的维修及其它零杂工作。1 （临时）食堂主任1做好全校师生饭菜供应，确保师生的日常生活。1会计、出纳3.5负责学校经费的发放，收取，报账， 商店、食堂的资金管理和结算等。负责学校的课题研究，教师的论文教科室教科室主任1撰写和发表，校本培训，校本课件1 /编写。生产实习处生产实习处主任1负责学生的实训、顶实习和就业，做好校企联合办学和招生工作。1 2办事员1 2负责学生的技能等级培训和鉴定工培训中心培训中心主任1作，做好农民工和厂矿企业工人的1 2技能培训。学部副主任4负责学部的各项管理工作1 2学部政教科长4管理学部学生常行为规范，纪律、卫生、集会，安全教育和防范。1 2政教干事4协助科长工作，和负责学部文化建设和财产管理。1 /教务科长4负责学部的课务安排，教学常规检查，课时统计等。1 2四、各学部主要工作职责1 1、 负责本学部各专业人才培养计划的实施工作。2 2、 负责实施性教学计划及教学大纲的制订和修订工作。3 3、 负责本学部各专业的专业建设、教学改革工作，开展各种教学活动。4 4、 负责本学部教师的日常管理、教育教学考核及教职工思想政治工作。5 5、 负责本学部的德育工作和学生管理。6 6、 负责本学部学生技能考证的组织工作。7 7、 负责本学部学生用书计划的编制工作。8 8、 开展和本学部专业有关的短期培训工作。9 9、 负责本学部工作日志的记载及教育、教学和管理等方面资料的收集、整理及 建档工作。1010、 负责本学部固定资产及教育教学设施、设备的使用、管理工作。1111、 负责本学部师生及财产的安全工作。1212、 独立开展体育、文娱、技能竞赛等各项教育教学活动。1313、 负责学校网站本学部栏目的建设工作。1414、 协助学校搞好重大活动，完成学校布置的其他工作附件：学部各领导岗位职责岗位职责1 1、负责学部工作。全面贯彻执行党的教育方针，负责学部各重大事项的决策，学推进职教改革，加强专业建设，办出学部特色。部2 2、贯彻执行学校的工作部署和改革要求，协调学部和学校、社会及各学部之间主的关系。任3 3、参加学部行政办公会议和学校关联会议，宣布学部的重大决议和奖惩。4 4、主持学部行政办公会议、教师大会、学生重大集会。1 1、协助主任做好学部日常工作。2 2、制定学部发展长远规划、短期计划和各项规章制度。每学期制定学部行事历，学且做好督促、落实、总结工作。3 3、考察、聘任、培养和考核学部管理干部，协调各方关系，统壹学部步调，形部副成管理合力。4 4、根据学校教育教学考核条例制定本学部的教育、教学、考勤细则，聘任教职主任工，领导教师的考核、评比和奖惩工作。5 5、制定教育教学改革方案且贯彻实施，形成本学部管理特色和专业特色。6 6、部署和完成学校布置的各项工作，定期向学校汇报工作，接受指导。7 7、撰写学部日志。1 1、领导本学部专业教研组长和备课组长，开展各项教研活动，部署和落实各种教教学改革。务2 2、制定教学工作行事历，负责本学部的课务、考试安排，组织教学活动。科3 3、负责本学部的教学常规管理和教学考核，做好课时计算及学分登记。长4 4、负责实训工场、实训设备的管理。5 5、负责教育科研工作的组织和管理。6 6、建立特长生档案，且报教务处。7 7、配合教务处作好课件征订、会考、高考、重大教研活动、资料库和课件库建 设、教师业务档案、学籍档案、高二分流等工作。8 8、完成教务处布置的其他任务。政教 科 长1 1、全面负责学部教育管理工作，制定教育工作计划且予以实施。2 2、做好班主任的选择、考核和培训工作，负责教师教育工作考核。3 3、 负责学部值周的安排和管理，负责本学部教师的考勤。4 4、组织开展本学部的教育活动和文体活动。5 5、 负责本学部的校园文化的建设，如报窗、黑板报等。6 6、协助政教处做好学校重大的教育活动。7 7、协助班主任处理学生的突发事件，且作好典型事件处理的记录。8 8、管理本学部的公物，协助总务处做好公物损坏问题的处理。9 9、协助校团委、工会开展工作，完成政教处布置的其他任务。五、定岗设编、分级聘任的原则学校于岗设编的基础上实行级聘任，学校行政聘任中层干部和学部主任和副主任，中层 科室的人员由层领导聘任，学校领导审批，学部科长和教师由学部领导聘任，报学校备 案，六、学部教师选聘为了使教师配置工作有序开展，调动学部领导和教师的工作积极性，使学校内部管 理体制改革顺利进行，特制定本办法。（壹）教师选聘原则1 1、领导聘用和教师自愿相结合。 教师由学部分管校长和主任聘用。 如果教师本人对聘用有不同意见，于可能情况下可由教师本人进行选择。2 2、专业对口。 于教师的聘用中坚持专业对口的原则， 以利于教师的专业成长和学部 的专业建设。3 3、“轮选制”和“优先选择”相结合。壹般情况下采用各学部轮流选聘。对于有特 殊需要的学部或专业，具有优先聘用教师的权利，其他学部或专业要顾全大局。4 4、 照顾升学， 兼顾就业。 各学部按升学班级多少的排序情况是： 高考综合学部一一 美工学部计财学部机电学部。（二）教师选聘程序1 1、 学校核编。 由教务处根据各专业的课程设置和每门学科的任课情况， 按每个教师 每周 1212 至 1515 节的课务，核定每个学部的编制。由教务处提供可聘用的各专业各学科的 教师名单。2 2、 召开教师选聘会议。由学部的联系校长、主任依照下列程序进行选聘。教务处、 实习培训处等关联处室主任参加教师选聘会议。1由高考综合学部和“ 3+23+2 ”班级先选，选满为止。2文化课教师，依次轮流。3专业及带实习的教师，按照核编人数选满为止。3 3、 如果之上选聘出现有较多的教师没有落实，即召开全体教师会议， 对没有落实的 教师实行公开选聘。4 4、最后没有选聘到的教师由学校另行安排工作， 这些教师的校内结构工资将相应减少。5 5、公布选聘结果。个别老师要求调整的，可向已选入的学部领导提出申请，且取得另壹个学部领导的同意，能够和另壹个学部的（专业对口）教师进行对调（三）各学部的教师核编及可提供聘用的教师名单学科现有人数各学部大约需要人数余缺情况美工计财机电高考综合合计语文教师姓名吴淑芳郑晓敏张碧丽戴圣良郑龙蒋晚霞楼伟定陈林恩黄巧英郑日成 郑海泉芮红英李小英戴燕舞蕉洋叶雷雷朱慧娟李灵元石成伟金凤 俞慈楼君陈献献李颖张赟周风球数学教师姓名黄龙光张大学张洪涛黄光辉张振富郑洪前洪光余素莲许庆锋于文立 李开成黄咏军舒静琼朱华仙毛丽芳陈美红黄根联周谷城李双凤孙帆 余应焕许政建朱江娇黄承根张心心朱爱英傅永佳英语教师姓名田疆沈春生黄彩鲜戴雪梅周千畅王文焱黄世锋冯丹丹邵若岚张壹枝 范宗刚郭亮陈灵霞孙伟英傅杭仙赵月芳盛耀进刘云玲潘甜甜金小婵 王燕玲张慧芳王静陈惠娟郭科研刘微微政史地教师姓名曹国华周士忠赵建平张太成王兴子张文凯洪秀丽张磊陈冬艳金宵文严双莲张书蕉体育教师姓名江弢张兴启刘锡乐张文将余小甫王栋方建兵项俊史征赵子超 楼志云明建超张金龙计算机教师姓名徐碧芬潘峰李玲玲陈萍萍严小丽许丹丹傅新强陈旭红罗勇汪东瑞周晶晶陈姗姗吴珏张春英赵洁薛金全杨丽机械教师姓名周艳艳刘剑伟黄能潜杨朝晖陈旭军李海娟王环宇赵淑棋邱焕龙果福臣刘立永吴琦红郑晓龙电工电子教师姓名石聚志陈银生金小伟余春辉赵士勉陈晓莉方群英汽修教师姓名杨迪青江雪会董雨财会教师姓名石峰沈旭东傅百英吴方方项青孔南南幼师教师姓名鄢琴飞汪星波张秀兰陈美金潘展翅邵玲张丽娜杨琴琴陈益萍美工教师姓名于民李家仪张金地周月芳朱明辉戴明光周金土方宇余灵慧戴小卉 张媛媛陈丹飞张霓环钟贤军洪美玲陈俊龙金垣垣理化生教师姓名陈昌亮余自力张元莲郑晌映金伟生沈延林张春霞方庚生实训教师姓名叶兴苗周浩安李文建蒋中伟吴新翔石崇德黄楚张国成贾赞祯邵亮亮 赵旭军黄聪聪项新厅戚闻伟其他孙曙光石仕根黄宝春陈龙金明子张美志傅领先黄娟英任以潮朱生产 何萍陈裔先戴新祥周东风萧东纲张普生许卫干金洪涛盛秉林钱晓云 项满进郑卫星翁丽霞余惠芳林定勇七、浦江县职技校学部实绩考核条例为了顺利推进学校内部管理机构改革，提高学部的工作积极性和管理水平, 根据兄弟学校经验且结合和本校的实际情况，特制订本条例。（壹）考核组织学校组成考核小组。考核小组由校长室、政教教务等中层处室主任和教育 骨干组成。（二）考核对象：本校的四个学部（三）考核时间：每学年进行壹次，定于每年的六月份进行。四）考核方式方法1、考核总分为300分。具体分为教学工作考核、教育工作考核、综合考核 三个部分，各占三分之壹权重。2、学部教学、教育工作分别由教务处、政教处负责考核。主要方式是平时 观察、检查抽查。每个学期将考核结果进行汇总，年度考核成绩取二个学期的平 均数。3、综合考核采用评估方式进行，主要方式是听取工作汇报、开座谈会、查 见关联资料。4、对流生、环境卫生、课堂常规、财产管理等项目将于适当时机进行单项 考核。（五）考核内容和标准（另外制定）。浦江县职业技术学校2010年7月