销售部薪资及绩效考核管理制度.docx(修改)

精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-销售部绩效管理制度一、目的1 、为了促进公司业务的发展，激发销售部员工的工作热情，实现公司的销售目标，特制定本制度。2 、增加销售人员工作的主动积极性，提升销售人员的新客户拓展、商务谈判、营销技巧及客户维护等综合能力，并培养销售队伍的团队合作精神，以使公司整个销售团队形成互相帮助、交叉学习和共同提高的良好局面，同时为公司人才梯度的建设打下良好的基础。3 、培养销售人员对公司的忠诚度，能长期地追随公司共同成长。二、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定，旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；强调薪酬的竞争性和激励性，并向营销体系的核心骨干人员倾斜。1 、实事求是原则：销售人员定期并如实地上报工作回顾和工作计划，客观地反应客户、竞争对手及行业等相关信息至公司。2 、奖金落实原则：根据销售人员的工作业绩，公司及时地落实相关奖金。3 、公平公正原则：公司在各类奖励机制，如人员培训计划、员工晋升计划等方面要尽量做到公平公正原则。三、范围适用于公司销售部所有人员。四、薪酬模式1 、总体收入基本工资+ 提成奖金 .2 、实际收入总收入- 扣除项目。3 、绩效奖金销售奖金+ 绩效提成。4 、扣除项目：个人所得税、社保个人支付部分及其他应扣款项等。五、薪酬模式说明1 、绩效奖金：公司销售业绩达到一定标准，为奖励员工辛勤工作而设立的薪资项目，绩效奖金分为月度奖金和管理奖。2 、津贴补助：此处是指对营销人员在工作过程中所产生的费用给予一定的补助。-精品文档 -精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-3 、提成奖金：根据区域销售业绩给予的一种激励奖金。4 、绩效工资：通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估。5 、设置原则：公司通过高奖金的形式鼓励销售经理提高工作积极性，增加产品销量，让销售业绩突出者实现高奖金高收入。（一）基本工资基本工资1 、基本工资说明（ 1）基本工资：基本工资不是销售人员的主要收入来源，它是销售人员基本收入，是销售人员最基础的生活和工作保障。2 、基本工资管理规定基本工资调整：根据公司经营效益，经总经理批准并报请公司人事部可以对基本工资进行调整 .（三）绩效奖金绩效奖金销售奖金+ 绩效提成。1 、销售奖金（ 1）计算公式：销售奖金实际签单额业绩提成比（ 2）业绩提成比：公司规定的固定值（详见后面的提成比例部分）。（ 3）实际签单额：当月签单并顺利完成工程进度后收到款项的工程项目。（ 4）目标销售额：是在对市场销售情况进行综合调研及切实评估后经公司批准后确定销售目标，目标销售额是在充分遵循市场规则的前提下制定的。 不同的销售区域其目标销售额可能不一样，就是同一销售区域因不同阶段其目标销售额也可能不一样。(5) 提成计算依据：计算提成发放的唯一依据是该项目能为公司带来实际经营效益，经营效益包括但不限于公司有利润，可包括广告效应和业绩连续效应。（ 6）提成计算方式：A: 中央空调项目提成比例 3% ，B：地暖、新风、净水等项目按照公司效益分为3% 、4% 、5% 三个档次，分别对应价制度的3 个档位2 、绩效工资为了充分调动各方面的积极性，形成科学合理的绩效管理机制，推动公司业务发展和效益提-精品文档 -精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-高，不断提高员工的执行意识和工作绩效，对员工的工作状态及时进行考核。（ 1）将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。（ 2）严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。（ 3）这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。六：信息汇报制度（ 1 ）便于公司及时了解各部门、 各职级人员一天工作进展及任务完成情况，业务人员的业务拓展及业绩情况， 部门工作中存在的各种需要配合的问题和困难， 以便公司合理整合资源、 提高公司和全体员员工工作效率以及统筹协调安排各项工作而制定的相关管理规定，（ 2 ）公司销售部门人员， 均要在每天下班前将当天的工作进展及任务完成情况，用电子邮件的方式报各自部门主管，各部门主管将所属人员一天工作情况进行汇总整理后，在每天晚上9点前，用电子邮件的方式报公司分管领导；（ 3 ）周工作总结 :所有销售人员需要按照公司发布的周报模板认真填写周报，周报采取以周进行填写的方式，在每周六晚 6 点前提交给部门主管，部门主管在收集整理之后再每周日的上午 12 点前提交给运营经理并抄送公司总经理及副总经理。员工如遇出差、在外等情况，周报仍需按时提交，因特俗原因不能提交，须以电话等形式向上级主管汇报。七、绩效考核计算办法为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。考核内容为员工本人当月工作完成情况及综合表现。1 、绩效考核管理目标项目考核项目考核量绩效计算方式-精品文档 -精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-签单量1 单每月最低完成数，连续2 月未能完成，该销售人员列入公司考察期，连续 3 月未能完成，公司有权利单方解除合同。签单额当月签单额在5 万元（含） -10万元期间， 当月绩效奖励500 元、当月签单额10 万元（含） -15万元期间，当月绩效奖励1,000元，当月签单额在 15万元（含）以上，当月绩效奖励2,000 元信息汇报制度工作日报漏交一次给予口头告知处理，日报漏交或迟交2 次以上，每次乐捐 20元，日报漏交 5 次或以上，每次乐捐50元，周报漏交或迟交 1 次，每次乐捐 50元，周报漏交或迟交1次，每次乐捐 100 元。八、其他规定（ 1）提成工资和奖励等个人所得税自理，公司代扣（ 2）因销售人员违规或违法而被公司开除的，公司将取消其所有未核算的奖励薪资。（ 3）销售人员应严格按照公司的销售政策以及管理规定执行， 否则公司有权取消奖励薪资。九、附则本制度经公司领导批准，抄送人事部后，自发布之日起施行，此前下发的所有相关制度同时废止。本文可以自由编辑-精品文档 -精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-【最新资料Word 版可自由编辑！】-精品文档 -