感人肺腑的辞职报告

感人肺腑的辞 职报告篇一：最感人的辞职报告辞职报告尊敬的 x 总：您好！我非常 遗憾在这个时候向公司提出辞 职 。此 时，我感到十分的 惭愧与难过 。 4 个月前，承蒙您的 赏识，我有幸 进入 xxxx 这个蓬勃、睿智、向上的 团队，我欲 踩着青春的尾巴，在移 动互联网的浪潮中搏 击，把自己的人生 轨迹定位在 车联网版图中，为实现心中的it梦而努力 奋斗！入 职后，得到您的信任，被委以重任，负责市场部、行政部的 领导事务。我心中既 兴奋又紧张，更多的感 觉到肩上的 压力是无比的重大！我深知 这个机会 对我来说是万分的珍 贵。因此，我在工作中，唯有投入百分百的努力，取得佳我绩，才能报答您对的信赖。在开始的工作中，在您的谆谆教诲和同事 们的热情帮助下，我慢慢的进入自己的角色当中，特 别是对各地市 xxx 公司的培 训中，我发挥了自己的 长处，并取得了些 许的效果。但随着工作的推 进，我感 觉到了困 难与阻力慢慢的 变大，虽然您孜孜不倦的对我进行悉心教 导，以及我不断的 调整自己的工作方式与状 态，但效果甚微。此 时的我， 进入了一个迷茫、 忧虑的思想状 态当中。我不断的反思自己，我的大区域市军场开拓经验储备 不足，缺乏大型正规的领导指挥思想，我能否挑起如此重任？由于个人能力有限，未能给公司带来理想中的效益，同 时考虑到公司今后安排的合理性，本着对公司负责的态度，考 虑再三，我 郑重向公司提出辞 职。在离开公司前，我一定会做好交接工作，站好最后一班 岗 。因 缘相聚，因 缘而散。在此，由衷的感 谢 x 总您一直以来 对我的关心与培养，感 谢公司同事们对我的帮助与支持。祝愿您工作 顺利，家庭幸福。祝愿公司宏 图如鲲鹏展翅，一 飞冲天！辞职人： xxx 2014 年 9 月 25 日篇二：感人肺腑的一份辞职报告感人肺腑的一份辞职报告尊敬的公司 领导：我是河北冀南片区李* ，感谢公司提供的就 业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞 职，原因是：1、我自身的原因经过这两年来的 时间，我一直在不断的求证我的人生 观和价值观，就像这句话 “人生都在努力，努力都有 结果，但 结果不一定是好 结果 ”，我从公司前 辈身上看到了我努力以后的 结果是什么 样的，他 们的这种结果不是我想要的 结果。 “工 ”字不出 头，出头就入 “土”，不出 头就得一直 “干”下去。我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样 的人生没有什么意义。我当初 选择做业务，就是看重自由 这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去安排，我的命运必 须掌握在我的手里，我必 须主动知命造命，没有一个人会 为我的命运 负责的。两年来的 业务让 我成长了，也 让我知道了我想要什么 ?我在做什么 ?我能做什么 ?现在我很年 轻，我不想在我年 轻的时候用命去 换钱，当我年老了在拿 钱去换命，钱够不够换命我也不知道，所以完全没有这个必要去 赌。2、环境的原因 俗话说 “近朱者赤，近墨者黑”，我追求的 环境是那种有激情、有梦想、健康快 乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光 问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游 戏，经过相互的聊天，没有人 规划自己的未来， 连自己的梦想都没有，公司的文化理念我 丝毫感觉不到。在市 场上面对的是比 农民素质高一点的客 户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么 样子啊。想要成 为什么样的人就得去和什么人待在一起。今年回公司我 连路都不记得了，我就禁不住的想 “这还 是我工作了两年的公司 吗?”还 有领导说我们业务员 不想回来，没有公司的通知我 们敢回来 吗 ?能有家的感 觉吗 ?有领导说 “公司的 发展方向你 们应该 知道哈 ”，什么叫 应该 ?是必须知道的，就和公司的 产品一样，试想客户问我们“你们公司的 发展方向是什么 ?我们得调整策略跟随公司一起 发展。 ”我 该如何回答呢 ?即将离开公司了，在离开之前我想提个建 议给公司。公司的 业务主要是由一 线的业务 人员直接去做的，但是公司培 训的时候却是给二三线的人员培训的，但是他 们会有谁把自己培 训学到的 东西教给自己的属下呢 ?就算有人教了， 传下来的 话有几分能与培 训初衷所要达到的效果一 样 。另外一点就是，作 为公司的 领导，尤其是上 层的领导，不要 给一线人员一打电话第一句 话就问业务怎么怎么的 ?先寒暄下生活， 这样员 工心里也会比 较高兴的? 感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会，也感谢公司的 严力群、 杨孟生、蒋睿、河北片区所有的同事、阿雪、 财务小黄、 郑姐和其他曾帮助 过我的每一个人， 谢谢他们。祝愿公司更加 强大，各位同事牛年大吉、心想事成。最后我下市场的借款 (2500元 ) 由我的 报销抵，如果不 够我的话请财务 通知我，我会打 给公司的，我不会不干不净的离开公司，因 为我李 * 的人生不 值这一点钱，请放心。邢台邯郸片区：李 *2013 年二月十一日篇三：最感人的辞职申请书 ,也是一个好模板。辞职申请书 尊敬的领导：你们好！我是晨曦 计划第二期的学 员陈锋 。时 光飞逝，转眼我在 创冠环保工作三个多月。还记得，2 月 15 日，我背着大包小包的行李，托着父母的期望，带着自己的梦想来到创冠环保（惠安）有限公司 报到。在那里我 们学习了公司的文化，了解到公司的 发展前景。 对于我们初出校门的学生， 满怀希望，憧憬未来。 辅工实习阶段的日子我 记忆犹新。在 这三个星期中，我 们主要负责打扫卫生，协助检修人员检修工作，参加 项目公司的一些日常工作。在 这段时间，我们下过渗滤液池， 进过垃圾池，爬 过汽包。 虽然这些活有点 脏，但这也是对我们一个磨练。 让我们的观念从学生开始向工人转变，磨去学生的孤芳自傲，多了一些 历练。在 创冠环保，有很多感人的事迹。在 这里，领导和员工一起工作，一起吃 饭。记 得有几次，上 级领导 来公司检查时 ，领导们 都在参加基 层工作，和 员工一起打 扫卫生，他 们没有领导的架子，只有把活做好的想法。中午，他 们放弃休息 时间，吃好饭又继续工作。 下班时间到了，员工都回去了， 领导们依然还在那里工作，把最后的收尾工作做好。当我目睹到 这一幕，内心久久不能平静。 我本一介布衣，没有 显赫的身世，也没有特殊的关系。我的成 长需要来自自己的努力。所以我在工作中多一份努力，少一份抱怨。在工作中，我也常常以领导们为 榜样，勤勤 恳恳努力把工作做好。当完成工作中， 虽然是辛苦一点，但是完成工作的喜悦感 远远大于身体的疲劳。当我拿到 毕业证 回公司后，接触的工作是运行。在 这段时间里，每个班的工作是巡检、开泵、停泵。尽管我把 这工作做好，但是 还觉得单调。 这工作对很多员工都是可望而不可及，但我还是想一个充 实的工作。我突然 发现这工作和我的 兴趣爱好渐行渐远。在 这里工作，再也找不到那种成就感。或许是因为我不能适 应这种工作，身体状况越来越差。工作一个月，体重就减了六公斤， 现在只有四十八公斤。 亲人和我 视频时 ，感到心痛，嘱咐我要注意身体，不要这么年轻就垮了。我并不 聪明睿智，唯有勤能补拙。在工作中，我就只能比别人花更多 时间，不断学 习。有时候我也想站在巨人旁 边，让自己处于福荫，让自己成 长快一些。 创冠环保在环保行业是一位巨人，而且是一位 还在成长的巨人。我至始至 终想在巨人旁 边不断成 长，但是没想到，至今发现自己水土不服，终不能成大器。在 这里，我辜 负了领导和师傅的栽培， 实为惭 愧。 今天，我内心复 杂，厚颜向领导提出申 请，我准 备离开创冠环保有限公司 这块热 土，去找本 专业的工作，重拾自己的信心与 战斗力。当我离开公司后，我保证：第一，不外泄公司机密；第二，不传播关于公司的负面消息；第三，不参加与本公司同行的工作；第四，记继续发扬创 冠的精神， 让自己牢曾是创冠人。 在此， 恳请领导 批准，本人不甚感激。申请人：陈锋2012年8月12 日篇四：感人的辞 职报告 尊敬的 x 总：您好！感 谢您抽出 时间阅览 我的辞职报告！为此我深感歉意！ 承蒙您的信任， 让我在 xx 效力了 10 年，非常感激公司 给予了我 这样的机会在良好的 环境中工 作和学 习，让我在工作 岗位上都得到了非常大的 锻炼，不止是我自己很多人都看在眼里，公司 给予我太多太多的无形财富了。在 这里，我有我的 认真负责，也有我的消极任性。一路走来，点点滴滴烙入 脑海深处。因为要感激很多人，感激我的 领导、感激那些与我朝夕相处患难与共的同事。是他 们一直用一 颗宽容的心，开 导我、 鼓励我、培养我。真的很感激这里所有的人容忍了冲 动而暴躁的我！ 提出辞 职我想了很久很久，其 实，选择离开真的是非常不舍，因 为一些个人原因，我想要继续去求学深造。俗 话说 “学无止境 ”，人是需 要不断发展、进步、完善的。我也一直在努力改 变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，而且重复性的工作 让我产生了一 些惰性。考 虑了很久，我想我是需要去充充 电，在有限的生命里尽量多学点知 识，不让若干年后白 发苍苍 的自己后悔年 轻时的无知。 在未离开 岗位之前，我一定会尽自己的 职责，做好应该做的事。最后，希望公司的 业绩一如既往一路 飙升，越走越 顺！领导及各位同仁工作 顺利，幸福快 乐！此致敬礼！xx 与 xxx 年 xxx 月 xxx 日篇五：真 挚感人的辞 职报告 真挚感人的辞 职报告尊敬的公司 领导：您们好!首先祝公司在新的一年中蓬勃发展，取得更加 优异的成 绩;祝愿公司上下所有领导 和员工身体健康，万事如意!我为能在 *工作过感到无比的荣幸和自豪，我会怀念在这里的每 时每刻，感 谢公司给了我这么一个机会。在公司 这一年多里，公司 领导和周围同事给了我无比的照顾和关怀，让我深切的感受到了公司倡 导的人情化管理 给我们带来的亲切和温馨。我深信，公司将沿着通往 胜利彼岸的高速 轨道飞速前进，将一如既往的在 * 领域领航 ! 我是 xx 年初带着满身激情来到北京的，原打算在我 们伟大的首都能有一番作 为，现在看来这些远大抱负都将离我 远去了。也 许我是一个弱者，不能去面 对困难与挫折，没能很好的预料到即将到来的暴 风雨，以至于 现在让我措手不及，不敢面 对，面对重重压力，我只能选择逃避。 毕竟我不 单单是我，我 还有我的家庭，有我的父母和妻子，我不能太不过于自私，能为了自己的事 业而忽略了他 们的感受。一切的理想和抱都负都是过眼云烟，在 这繁忙的首我终将迷失方向。回家 过着一份安静平和与世无争的生活也能许是我最好的 选择。在家里我照顾我年迈的双亲，能和妻子相濡以沫恩恩爱爱，能很好的养育我的孩子们，但是在北京这一切都无法做到，面 对疯涨 的房价，高 额的房租，攀升的物价，想在北京安个家永那远只是些被上帝 宠坏了的人所能 实现的，而我只能痴心妄想。我不想眼 睁睁的看着自己的双 亲老去，而自己不能很好的尽到做儿子的职责，不想忍受等我有所成时子欲养而父不在的那种痛苦;我不想看着妻子和我在北京居无定所，瓢 泼不定的一天天老去， 这会让我一辈子永远愧对我的妻子 ;我不想 让我的孩子在 刚出生时就不知道他的爸爸在哪，不想 让他成为时下最为关注的留守儿童，如果不能尽到一个父亲的责任，我会永 远对不住我的孩子 ?所有这一切让我不得不重新考 虑自己的人生，我想我最好的 选择就是回家， 虽然那会让我留下 终生的 遗憾，但是我想做一个好儿子，好丈夫，好爸爸 比什么都更重要，况且回家我照 样可以有自己的一番事业，是金子到哪都会 闪光。 这段时间，我会把自己 负责的 * 项目那块很好的完成，会把自己的活交接完 毕。如果我的离去 给公司带来了好多不便，我表示万分的歉意，情况给予理解。希望公司 领导考虑考虑我的实际篇二：感人肺腑的一份辞职报告感人肺腑的一份辞职报告尊敬的公司 领导：我是河北冀南片区李 * ，感谢公司提供的就 业机会，也非常感 谢帮助过我的所以同事，但是经过这 段时间的仔细考虑，我决定辞 职，原因是：1、我自身的原因 经过这两年来的 时间，我一直在不断的求 证我的人生 观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有 结果，但 结果不一定是好 结果”，我从公司前 辈身上看到了我努力以后的 结果是什么 样的，他 们的这种结果不是我想要的 结果。 “工 ”字不出 头，出头就入 “土 ”，不出 头就得一直 “干 ”下去。我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一 辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其 实这样 的人生没有什么意义。我当初 选择做业务，就是看重自由 这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去安排，我的命运必 须掌握在我的手里，我必 须主动知命造命，没有一个人会 为我的命运 负责的。两年来的 业务让 我成长了，也 让我知道了我想要什么 ?我在做什么 ?我能做什么 ?现在我很年 轻，我不想在我年 轻的时候用命去 换钱 ，当我年老了在拿 钱去换命，钱够不够换命我也不知道，所以完全没有 这个必要去 赌。2、环境的原因 俗话说 “近朱者赤，近墨者黑 ”，我追求的 环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作 环境，回公司后科能是我的目光 问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游 戏，经过相互的聊天，没有人 规划自己的未来， 连自己的梦想都没有，公司的文化理念我 丝毫感觉不到。在市 场上面对的是比 农民素质高一点的客 户，和这么一群人整天待在一起，我以后 还能是什么 样子啊。想要成 为什么 样的人就得去和什么人待在一起。今年回公司我 连路都不 记得了，我就禁不住的想 “这还 是我工作了两年的公司 吗 ?”还有 领导说 我们业务员 不想回来，没有公司的通知我 们敢回来吗 ?能有家的感 觉吗 ?有领导说 “公司的 发展方向你 们应该 知道哈 ”，什么叫 应该 ?是必须知道的，就和公司的 产品一样，试想客户问我们 “你们 公司的 发展方向是什么 ?我们得调整策略跟随公司一起 发展。 ”我该 如何回答呢 ?即将离开公司了，在离开之前我想提个建直接去做的，但是议给公司。公司的 业务主要是由一 线的业务人员公司培 训的时候却是给二三线的人员培训的，但是他 们会有谁把自己培 训学到的 东西教给自己的属下呢 ?就算有人教了， 传下来的话有几分能与培 训初衷所要达到的效果一 样。另外一点就是，作 为公司的领导，尤其是上 层的领导，不要 给一线人员一打电话第一句 话就问业务怎么怎么的 ?先寒暄下生活， 这样员 工心里也会比 较高兴的 ? 感谢公司给一个刚毕业 的学生给予一次了解社会的机会，也感 谢公司的 严力群、 杨孟生、蒋睿、河北片区所有的同事、阿雪、 财务小黄、 郑姐和其他曾帮助 过我的每一个人， 谢谢他们。祝愿公司更加 强大，各位同事牛年大吉、心想事成。最后我下市 场的借款 (2500 元 )由我的 报销抵，如果不 够我的话请财务 通知我，我会打 给公司的，我不会不干不 净的离开公司，因 为我李 * 的人生不 值这一点钱，请放心。邢台邯郸片区：李 *2013 年二月十一日篇三：史上最感人的辞职信篇一：史上最精彩的辞职报告范文史上最精彩的辞 职报告范文吾实乃高逸一寒士，才浅 识陋，幸横蒙高逸 诸君发以错爱，荣宠并臻，使吾竟忝列宁波高职，然吾陋 识鳏见 ，弱德少 识，驽蹇凡品不称 驱驰之辇，楶劣材 难堪栋梁之柱。又到金九 银十公司招聘 应聘最多 时，很多公司 员工也开始蠢蠢欲 动想要跳槽。跳槽之前写辞职报告自不会少，但是能 够写出以下水平的辞 职报告的人肯定不多。金九银十这俩月的跳槽已 经成为了老板 们和人事主管 们的心头病。而如何才能 给老板一个体面的辞 职理由，如果向下一个 东家解释自己的跳槽原因，在 这个传统的跳槽季里，不少打算 “越跳越高 ”的白 领们也正为这两个问题纠结 着。在网上的 讨论中，有人 给出了三个辞职报告范本，那太极拳打得，真叫一个精彩 ;那言辞中透露的 恳切和真 诚，真叫一个感人。最旁敲 侧击版本辞 职报告“天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富 贵在天。本来我想在培养我的公司里工作 终老，但是生活是残酷的，巨大的生活 压力迫使我抬起 头来，去遥望那碧 蓝的天空 ?人比人得死。这是句俗 话，但确 实是亘古不 变的真理。看着身 边一个个兄弟都出口了， 这心里跟火 烧似的。看着朋友每月拿着 15% 的房贴、不菲的 车贴、五六百的高温 费、几千几万的 奖金，这心里就琢磨着， 这人与人的差距咋就 这么大呢 ”最感恩戴德版本辞职报告“ ?本人考虑再三，决意就此辞去，另就他途，期与准 许。余在公司三 载，赖周总相携，诸事顺遂，感念无尽，即今从辞，亦不敢忘 ;另如李 总、朱总、贾总者，平 时虽相言不多，交面不繁，然亦 长者，体恤良多。及 项目组，李、 张二经理，不小余智陋，面提耳 输，技术、生活多做指点，受益 实多，在此无以复言，唯多做感 谢，徒表我心 ?”最欲扬先抑版本辞 职报告“吾实乃高逸一寒士，才浅识陋，幸横蒙高逸 诸君发以错爱，荣宠并臻，使吾竟忝列宁波高职，然吾陋 识鳏见，弱德少 识，驽蹇凡品不称 驱驰之辇，楶劣材难堪栋梁之柱。 虽戒慎兢业，实已身心俱疲，惟 职之相关工作复 杂难为 ，包袱日重，内心 压力，有增无减， 实难言喻，职虽尽心竭力，然疲乏之心 满矣，虽承蒙各方包容，仍有 诸多缺憾 ?”最正式版本辞 职报告尊敬的李 经理 (或公司人事部 ) ：您好 !我很遗憾自己在 这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为 xx 公司的一 员。在公司工作一年中，我学到了很多知 识与技能，公司的 经营状况也 处于良好的 态势。非常感激公司 给予了我在 这样的良好环境中，工作和学 习的机会。但是我因 为个人原因需要辞 职，因我新 购房屋在城南，到公司的距离超 过 15 公里，每天往返公司的 时间超过 3 个小时，这对我的工作已造成不良影响， ( 离职原因也可以写成：因本人身体的 缘故，需回家 调养，希望不要因 为我的个人原因，影响了工作的 进展。 )因此，我不得不忍痛离开 热爱的岗位。我希望在 xx 年 x 月 xx 日之前完成工作交接， 请领导 安排工作交接人 选 。在未离开 岗位之前，我一定会站好最后一班 岗，我所在 岗位的工作 请领导 尽管分配，我一定会尽自己的 职，做好应该做的事。望领导批准我的申 请，并请协助办理相关离 职手续。祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。申请人：日期： 年 月 日篇二：史上最个性的辞职信 (独家首 发 )辞职信致超讯湖南分公司人事部：尊敬的 领导您好，很 遗憾在这个酷暑 难耐的夜晚写 这份辞职信。首先跟 领导珍重汇报一下，我提出辞 职已经想了 20 来天，并非接到 调令才草率决定。然后， 请花费您宝贵的时间看我具体 陈述一下我需要离 职的原因以及 对公司未来 发展的一点微薄建 议。我们的眼睛决定了，不 论我们如何转动，永远都只能看到 180 度，而生活是 360 度，所以，总有些我 们不知道的事情，譬如我遇到的第一个姑娘叫什么名字，譬如我 进公司的那一天是晴天 还是雨天。我曾 经希望， 这里就是我的 归宿，这里是我孤独 终老的地方。然后，生活告 诉我，我只是一个 蹒跚旅行的 过客，旅行仍在 继续，只能道一声告辞之后， 继续归途。 在步入超 讯的这一段岁月里，大家伙都 对我很照 顾，处处对我包容，也 对我提供了非常多的生活上的照 顾。但， 请相信我， 这只是一句客气 话。如果非要刨根 问底地问我一句，那么我会告 诉您，我真正感激的主要是四个人： 贺清友、毛兆云、黄光 兴（移动）和廖站长（铁通代维）。其一， 贺清友是我的 带头人和领导，为人心地善良， 诚实稳 重，有责任心和 爱心。在我工作的这几个月里，生活上事事 对我多有照 顾，一来就 备好被子枕 头毛巾毯子牙膏牙刷，甚至连底裤都告诉我去哪个店里便宜，使我深受感 动经常泪眼朦 胧；工作上看我受委屈了受欺负了有心却偶 尔无力的 时候，也不忘了关心我几句，有一次我 记得他发完电回来 顾不得一身汗味拉着我就去国税局去整改 ap 网线，让我感激涕零无法自拔。（等等）其二，毛兆云是公司的司机、司机老板以及维护员 。 此人机智幽默， 处事泰然不惊，做事雷厉风行。 为什么说他对我的帮助大呢？因 为我在来超 讯之前就是一个慢如 乌龟、口无遮拦、做事 懒散、生活邋遢的人。 而在这几个月里，我或多或少被他 调教或者 说影响成了一个有文化，有作 为的崇高的人。 在我偶 尔带着一种消极或拖沓的心情去工作的 时候，他只需一眼，是的，只要一眼就能看穿我心事并 对症下药开导我的人，我甚是尊重他，跟着他做事我会少 说话多发电，我不会慢吞吞地走去提工具箱，我不会不懂装懂去接零 线火线。我会知道自己什么 时候该干什么不 该干什么，仿佛我的工作都充 满了魔力。 此人似乎天生就带着一股领导的气息，所以， 请一定一定善待他，重用他，关注他，帮助他，如果公司能做到，他就随 时能撑起新晃超 讯的半边天。其三，黄光 兴是新晃移 动网络部的一个 经理吧，以前管整个代维，现在只管我。此人知人善用， 亲切随和，工作起来毫不含糊，你今天干不完的事估计他睡觉之前还会想着明天加班也让你干完。 我受此人恩惠 颇多，夸 赞的话就不说了，只是想 让领导 明白，没有他手把手、口把口地教我 wlan 技术和臭嘴下出精英的工作方 针，那您就会遇到一个从没 见过的二逼的、痴呆的 wlan 维护员 。其四， 为什么提到 铁通代维的廖站长呢？每当我遇到什么工作或生活上的困惑或者想不通的事情，大部分都不好跟自己的站长说。 这个问题请 不要问我为什么或者 问贺清友 为什么，我不会告 诉你的。可以这么说，我 70% 的 wlan 技术都是看着他操作才学会的，我囊中羞涩或赖床快迟到的时候都是乘他的 车去的移 动公司报道，我 处理技术故障需要帮忙 时也是他及其站 员及时赶到（ 虽然偶尔也是移 动委派）。 此人对您来说可能不是重点，所以也不提他了。好吧，别人的好 讲了一堆。 现在我简单陈 述一下我需要辞 职的个人因素。因为有代维，我毫不犹疑地奉献自己；因为有超讯，我绚烂多姿地 绽放；因 为总是充 满希望，所以我每天都勤 恳工作，踏 实做人。可是 这世界上最 让人留恋的不是一个好公司，彷徨后我会鼓起勇气 继续下面的旅程，我需要面对过去，面 对家庭， 对付出过的和没有付出 过的做一些交代。重要的是，我开始明白了一些自己的内心。就像一个句号， 让我可以 结束这段，开始下一段。 人生数十年， 弹指一挥间。是的，公司有培养计划，有培养机制，有公平的平台，有很多机遇。公司想 稳步发展，做强做大，急需一批高素质高体力的人才，而我却瘦弱不堪，常吃 营养品，只会几句 鸟语的庸人一个，无才无德。加之内有低血 压急需调养，外有五十老母挂念成疾， 实不忍再白拿工 资庸碌度日，言真意切，不再赘述，恳请辞去职务。然后，真的是有微不足道的几点建 议，不管有没有用，不吐不快，如果 实在写得太混 账，也请当是我奶足 饭饱之后放了个屁。微薄建 议 ：站长太年轻，虽说处 事稳重，但本地 员工实在太多， 资质老的也不少，很多情况下站 长只是 “建 议 ”他们 怎么去做，而不是 “指示 ”怎么去做， 导致命令不 彻底。 是不是可以考 虑慢慢招收一批外地 员工？微薄建 议 ：人事招人的 时候，要注意区分一个人的特 长、年龄、家庭 环境、学 历以及成长环境。 这样才能招到 优质且愿意 为超讯奉献青春的人才。微薄建 议 ：一个真正成功、真正 优秀的领导，不是一个他有多关心 员工心情，不是 员工有多爱戴他，不是 员工有多么愿意跟他以朋友相交的 领导，而是 绞尽脑汁、殚心竭 虑提升员工待遇的 领导。微薄建 议 ：一个成功的代 维，不是 让他的基站 维护员 有分身 术的全能王，而是跟移 动明文分工，明确利益分配的代 维。这样的代维，才是 让我们愿意付 诸一生的代 维。最后，感 谢领导 不辞辛苦看完了 这篇牛头不对马嘴的辞呈， 虽然不是百度上搜到的那么正式，但确是心中有感而 发，希望 领导不要怪罪，也不要追究 责任，所有 责任都在我个人身上，特此申明。我也是去意已决， 请领导 放手让我去追逐下一个不一 样的天空，我就 废话不说，先行拜 谢。还有一个月的交接期，我 恳请领导 留我在原地， 让我有机会做完最后的 扫尾工作，并有机会跟这的人说一声再见。再拜。xx 维护组 xx2013 年 7 月 6 日篇三： “最牛辞职信”缘何让同事鼓掌 领导感动流泪“最牛辞职信”缘何让同事鼓掌 领导感动流泪2011-08-21 08:20:05来源：评论： 0 点击：33423·话题背景近日， 贵阳一家文化公司的女 编辑辞职了，尽管她只干了 3 个多月，但公司 专门为 她开了一场欢送会。起因就是她离开之前， 给老总写了一封辞 职信。信上，她 对每一项所经手的工作都 详细地做了交接，包括：今后仍需 对接的关系 (部门) 、交接的相关文件、 对接人资料电子档、部 门工作情况 汇报等。在欢送会上，当她 读起这封信，同事 们为她鼓掌，公司 领导被她的辞 职信感动得流了泪。而这封信，也被网友称之 为 “史上最牛辞 职信 ”。那么， 这一封辞 职信缘何打动这么多人？它对职场 人有何启示？昨日， 记者邀请了两位人力 资源专家展开 讨论。·专家点评责任感是 职场人的可贵素养安璋：在 职场，一般开 “迎新会 ”见得多，而 “欢 送会 ”不多 见。看了 这个给员工开欢送会的故事，两位有什么感想？老余：我 为这个女孩子的 责任感而感 动，也敬佩她 认真负责的精神。当她离开公司 时，她心里仍然装着 单位，依然 惦记着她未完成的工作， 这是当前很多企 业员 工所缺少的。 现在不少的企 业员工或者职场的年轻人，辞 职通常是 说走就走，如同吃 饭、喝茶一 样随便，根本不像 这位女孩子那 样惦记 着原公司，也不会感恩。李恒春： 说实在话，看了 这个故事，我高 兴不起来！ 这个小故事从另一方面揭示了当下一些年轻人浮躁的 职场气息。因 为，这个女员工能够那么认真细致地做好 交接手续，这种责任感，恰恰是一个合格的 职场人应该具备的起码素养。然而，即使是 这样一个理所 应当的事情，却 让他的经理感动到要开一个 欢送会，从而 让其他 同僚学习，我们不能不 说，这家公司的企 业文化是有缺失的！极力提倡的正是最缺乏的安璋：作 为企业的一名管理者，您 觉得这个女员工身上有哪些 难得的品 质，企业这样 做的目的何在？老余：以个人来 说，我对这家企业举办欢 送会的作法表示 赞赏。企 业管理者用 这种作法来告诉他的员工们：企业需要具有 责任感、敢于担当的 员工，她的 优良品质值得所有 员工们学习。也巧妙地提醒 员工们：凡事要常 怀感恩之心，懂得回 报。李恒春：在我二十多年的职业生涯里，也遇到形形色色的辞 职方式。在辞 职的人当中，的确 鲜有人像她如此 负责任、如此优雅地离去。一般说来，被极力提倡的，正是极度缺乏的！我觉得开这个欢送会， 说明这个公司的老 总意识到他的团队成员缺乏这些素养，他工作的那个 环境里也缺乏 这种文 化氛围，他用 这个事例给大家以警醒。但是，我 觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企 业文化缺失的 问题 。这个企业的领导人应该从自身做起，多关心 员工，给员 工多一些交流和适当的关 怀，并树立自己的企 业文化，营造良好 员工关系氛 围，这样才能真正地提高 劳动效率。职场宝典：责任感 +感恩的心安璋：果然是仁者 见仁，智者 见智。那么， 这封 “史上最牛辞 职信”对职场 人有哪些启示呢？老余：一些老是 “跳槽 ”或频频 被用人 单位辞退的青年人， 应从这位“最牛辞 职信 ”的主人公身上获得一些启迪。 这种对工作的负责精神，体 现一个人的 节操和情 怀。李恒春： 这个例子，充分 说明了现在一些年 轻人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及对自己的职业规 划缺乏信心。我个人 觉得，无 论这个社会大 环境怎么 变，我们自 己都不能 丢弃负责、担当等必要的 职业道德，并始 终要遵循 职业道德规范来处事待人。社会不断地在前 进，无论这个环境怎么 变迁，社会的主流价 值观和意识是不会 从根本上被 颠覆的。所以，做事兢兢业业，善始善 终，有责任敢担当， 绝对是职场人的一种可 贵素养和做人的基本品质！·七嘴八舌员工说：你的 责任心让哥惭愧职场油条：比起 这位小姑娘，哥就 惭愧得紧了：先 骑驴找马，找了现在的公司，然后 给前公司老板打了个 电话，说辞就辞了。小不点儿： 嗯，支持她的作法，是我也会 这么做的， 这是做人起 码的责任吧：你 总不能把个烂摊子留给后来人吧，那新人会怎么在背后 骂你啊？手机用 户：榜样呀，要学 习人家小女孩 这种爱岗敬业的精神，我等在 职场混了上十年的前辈，突然之 间发现 了自己的短板！ 谢谢你！老板说：她是 职场常胜将军手机用 户：她没有用 华而不实的说辞搪塞公司，而是用最朴的辞职，从这一点讲,就理应获得所有人的尊重！感 动！实和负责的 “交接 ”去完成了她赵国旗： “最牛辞 职信 ”给 所有的 职场人员上了最好的一 课：职场上同样有真情，尊重自己，善待他人，有始有 终，坦诚生活，才能 顺利走向成功！ 辽宁小网友：我聘 请过不少年 轻人，但他们无一不是不辞而 别，最多 发个短信 给我，甚至将我的客 户几乎全部 带走，他 们缺少她身上很重要的 责任心。懂得感恩和有 责任感的人是 职场常胜将军！