加油站安全管理规章制度

xxx县x镇加油站安全管理手册目 录安全生产责任制管理制度安全员安全管理责任制加油员岗位职责财务安全生产责任制安全生产例会制度安全投入管理制度安全生产奖惩制度安全管理制度的修订制度安全教育培训制度安全用电管理制度风险评价管理制度安全检查制度事故隐患排查治理制度安全生产设备变更管理制度事故、事件报告制度事故、事件调查制度事故、事件统计分析规定消防器材安全管理检修制度安全消防目标化管理实施方案危险作业管理制度职业卫生管理制度一、职业卫生管理制度二、职业病危害告知制度三、职业安全健康宣传教育、培训制度四、劳动防护用品使用和管理制度五、职工职业健康监护档案管理制度六、职业危害申报制度七、职业危害防护设施维护检修制度八、作业场所职业危害因素监测制度劳动保护用品管理制度应急管理制度罐区安全管理制度关键装置、重点部位安全管理制度系统内部评价管理制度安全生产责任制管理制度1、目的为贯彻落实各项安全法规、制度和标准，保护财产和员工在生产过程中的安全与健康，保证我站生产安全、稳定运行，特制定本制度。2、范围本制度适用于加油站全体员工。3、职责3.1 站长负责组织制定、签发各级安全生产责任制，对员工进行责任制的沟通与评估。3.2明确站长对加油站安全生产的主要责任，并以实际行动表明对安全生产的承诺。3.3站长负责在年终对安全生产责任制进行评审和绩效测量。4、内容与要求4.1 安全生产责任制的制定4.1.1安全员负责组织制定安全生产责任制；4.1.2建立的安全生产责任制需要达到如下要求：实用并满足国家安全生产法律法规和其他要求，并适时修订；与管理制度协调一致；根据各部门、班组、岗位实际情况，责任制内容要描述明确、具体、可操作性。4.1.2安全生产责任制以正式文件的形式下发。4.2 安全生产责任制的沟通4.2.1加油站对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保所有人员对本岗位的安全生产责任充分理解。4.2.2 员工签订“安全生产目标责任书”。4.3安全生产责任制的培训主要负责人、安全员、员工均应接受相关的安全生产职责与权限的培训。4.4安全生产责任制的评审每年1次的评审或更新，保持适宜性：1)与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性；2)与公司管理体制的协调性；3)所有责任制的可操作性。4.5安全生产责任制的考核按年度进行考核，考核的内容是安全生产责任制的落实情况，考核期为一年。5.人员具体职责站长安全职责1、站长是本站安全第一责任人，应对本站安全生产全面责任。2、组织建立、健全本单位安全生产责任制；3、组织制定并督促安全生产管理制度和安全操作规程的落实；4、依法设置配备安全生产管理人员；5、保证安全生产投入的有效实施，依法履行建设项目安全设施和职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定；6、组织建立安全生产风险管控机制，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；7、组织开展安全生产教育培训工作；8、依法组织开展安全生产标准化建设、安全文化建设工作；9、组织实施职业病防治工作，保障从业人员的职业健康；10、组织制定并实施事故应急救援预案；11、及时、如实报告事故，组织事故抢救，坚持“四不放过”原则。12、督促加油站员工认真贯彻执行国家和企业的安全生产法令、规定、指示和有关规章制度。安全员安全管理责任制1、拟订本单位安全生产规章制度、操作规程；2、参与本单位涉及安全生产的经营决策，提出改进安全生产管理的建议，督促本单位人员履行安全生产职责；3、制定本单位安全生产管理年度工作计划和目标，并进行考核；4、参与本单位安全生产宣传教育和培训，如实记录安全生产教育培训情况；5、监督本单位安全生产资金投入和技术措施的落实；6、监督检查本单位对外来施工单位安全生产资质、条件的审核工作，督促外来施工单位履行安全生产职责；7、监督劳动防护用品的采购、发放、使用和管理；8、组织落实安全生产风险管控措施，检查本单位的安全生产状况，及时排查事故隐患，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，督促落实安全生产整改措施；9、组织或者参与本单位生产安全事故应急预案的制定、演练；10、负责安全事故的调查、统计、建档、上报、参与其他重大事故的调查分析，并提出处理意见。加油员岗位职责1、严格遵守公司和加油站的各项规章制度，做好当班加油工作。2、主动、热情、规范地为顾客提供加油服务，满足顾客的合理需求。3、负责岗位范围内设备的维护、保养和清洁，能判断和排除一般的设备故障。4、负责岗位范围内的安全监督管理，发现不安全因素和危及加油站安全的行为，及时阻止和汇报。5、熟悉站内消防器材性能，能熟练使用站内消防器材。6、负责岗位范围内的卫生，保持环境整洁。7、做好交接班工作。8、完成站长交办的其他工作。财务安全生产责任制1、在总经理的领导下，负责财务管理工作，对财务管理工作负直接管理责任。2、认真学习安全生产方针政策、法律、法规，参加公司组织的安全活动和安全会议，参加质量标准、安全知识、操作规程和公司安全文化学习。3、参加安全生产各类会议，了解公司安全生产发展形势。4、确保安全资金到位，监督安全生产资金专款专用；保证事故隐患治理费用、安全教育费用、安全投入资金等安全费用及时到位。5、负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入公司经济活动分析内容。6、完成总经理交办的其他工作。安全生产例会制度1.每月召开一次安全生产工作会议，研究解决安全生产方面的重要问题，安排部署安全生产工作。根据采场需要还可随时召开安全生产工作专项会议，研究部署安全生产专项整治工作或其他有关安全生产的重要事宜。2.每季度末召开一次安全生产总结工作会议，年末召开安全生产总结表彰大会。3.安全生产工作会议由总经理主持召开，全体员工参与。4.安全生产工作会议的主要任务（1）传达、贯彻安全生产工作的有关指示精神。（2）总结、分析安全生产工作情况，通报并研究解决安全生产方面的重要问题。（3）总结和交流安全生产管理方面的工作经验。（4）研究、部署采场的安全生产工作。5.安全生产工作会议由安全生产管理人员通知，并负责组织会议的相关材料。6.安全生产工作会议要求（1）安全生产工作会议应指定专人负责会议现场记录；会议记录应存档保管。（2）会议实行签到制，参会人员因故不能到会的必须向安全生产管理人员请假。（3）会议应当做出决定并形成纪要，会议记录。纪要将作为员工安全工作考核的重要依据。7.安全生产工作会做出的决议、工作部署或工作安排，全体员工必须严格落实执行。8、安全例会必须按例会制度规定的次数召开，因特殊情况不能按期召开的应调整时间，给予补充召开，任何人不得无故缺席安全例会。安全投入管理制度根据企业安全生产费用提取和使用管理办法要求，为提高现场、设备的安全性，降低事件、事故发生的频率，减少人员和财产的伤损，制定本办法。一、建立安全生产费用管理制度安全生产费用应按规定足额提取，专款专用，专门帐户管理。二、安全生产费用使用1、依据风险评价结果，并在确定安全经费投入时进行充分论证。2、编制安全措施计划。3、安全措施费用主要使用范围：安全工程、安全管理、安全设备、个体防护用品、安全奖励、安全标志及标识、安全宣传教育、安全生产科技、应急装备、工伤保险、其他与安全生产直接相关的支出。4.在本制度规定的使用范围内，安全费用优先用于满足提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。5. 安全费用单独核算，在安全管理人需要时向其提供数据，在年度财务会计报告中应披露安全费用提取和使用的具体情况，对安全费用计划要及时拨付资金保证安全生产需要。三、责任部门、人员及职责1、主要负责人是第一责任人，应确保安全生产所需的投入，并对因投入不足所导致的后果负责。2、财务对安全费用实施管理，并指定专人负责。3、安全员对安全费用的使用效果负责。安全生产奖惩制度1 目的：建立奖励、惩罚方法2 范围：全体员工3 责任者：安全员4 程序：4.1奖励4.1.1对认真执行安全生产方针政策，颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害做出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：1)制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。2)及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。3)对抢险救灾有功者。4)积极参加矿组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进部门、个人。4.1.2 有关人员和部门的奖励，经安全部门审查，报矿领导批准。4.2 惩罚4.2.1有下列情形之一者应予惩罚：1)事故责任者。2)违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。3)违章违纪，情节严重，性质恶劣者。4)破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。5)事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。6)对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。7)其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。4.2.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金；性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。4.2.3处罚由有关安全员提出，按有关规定报主要负责人批准后执行。安全管理制度的修订制度1.目的为确保企业安全生产规章制度和安全操作规程的有效性和适用性，保证岗位所使用的为最新有效版本，特制定安全生产规章制度和安全操作规程定期评审和修订制度。2.范围 适用于公司安全生产规章制度和安全操作规程的定期评审和修订。3.引用条款安全生产法4.职责4.1安全员负责对安全生产规章制度和安全操作规程的定期评审和修订。4.2 主要负责人负责对安全生产规章制度的定期评审和修订结果进行审批。.4.4 主要负责人负责对安全操作规程的定期评审和修订结果进行审批。5.修订时机5.1当发生安全事故（包括其它单位的类似事故），通过分析原因，制度中没有相关规定时。5.2工艺、技术、材料、设备等发生变更时。5.3安全生产的法律法规修订或新颁布，导致管理制度不符合时。5.4风险分析后，制度中没有相关的规定时。6.修订频次6.1常规情况下，每两年对管理制度进行一次评审，评审后发现制度中存在缺陷，应修订管理制度。6.2非常规情况下，制度与有关要求不符合时，应及时修订。7.新修订的管理7.1制度修订后，应将原制度回收作废，并将新修订的管理制度及时发放到相关岗位和人员，各单位要组织员工进行学习培训，让员工熟知，并严格遵守新制度。7.2为确保安全管理制度和岗位安全操作规程的有效性和适用性，保证所使用的安全管理制度是最新有效版本。安全教育培训制度1. 安全教育培训制度适用于本企业的所有人员。2. 安全教育培训对象包括负责人、管理人员、一般员工、新进员工等。3. 各项学习培训计划，陆续分期分批参加上级有关部门举办的各类学习班，技术培训班和达标取证班，使各岗位操作人员都进行安全技术教育和培训达到持证上岗。全员培训率争取达到100。4. 本企业内部认真组织员工按期学习有关化工原料的国家标准，法律、法规及规范，做到学习贯彻及时，人人皆知。5. 每季度组织一次安全技术培训教育，学习有关安全技术知识。6. 主要负责人及安全管理人员应经过国家授权部门的专业培训，培训内容包括国家政策、法律法规、事故教训、安全基本技能、常识等相关内容，经考核合格，取得合格证书方能从事经营活动。7. 新入职的员工上岗前必须进行安全教育，结合本单位实际，三级安全教育合并为一级进行，学时不低于72学时，主要教育内容是：（1）国家有关安全的政策、法律、法规；（2）通用安全技术、职业卫生等基本知识；（3）企业经营的危险化学品的性质、危险特性；（4）企业制定的安全规章制度；岗位安全操作规程及安全职责；（5）典型事故案例及其教训，预防事故的基本知识；（6）安全防护措施的性能、使用方法，个人防护用品及保护方法；（7）新员工通过企业安全教育培训，经考核合格，取得上岗资格证后，方可上岗。8. 一般员工要进行经常性的日常教育，每年不得少于20学时。9. 如在工作中发现违反安全技术规范和要求的事例，以及安全技术的隐患，应及时采取措施并立即组织全体人员进行安全技术教育。不断提高素质增强意识，加强管理。安全用电管理制度1. 电气作业必须由专业人员操作。2. 要根据本单位的实际情况和季节特点，做好预防工作和安全检查，发现问题及时消除。3. 现场要备有安全用具，防护器具和消防器材等，并定期进行检查试验，并做好记录。4. 电气设备必须有可靠的接地(接零)装置。电气作业人员上岗，应按规定穿戴好劳动保护用品和正确使用符合要求的电气工具。5. 不准在供电线路上带电作业。停电后，应在电源开关处上锁或拆下熔断器，同时悬挂"有人工作，禁止合闸"标示牌。未经许可，不准任何人随意拿掉标示牌或送电。6. 必须带电检修时，应经主管电气的工程技术负责人员批准，并采取可靠的安全措施。7. 在停电线路和设备上装设接地线前，必须放电、验电，确认无电后，在工作线路两侧挂地线，凡有可能送电到停电线路和设备上得分支线也要挂地线。更换熔断器，要严格按照规定选用熔丝，不得任意用其他金属丝代替。严禁撕拉乱扯临时线路。风险评价管理制度为实现安全生产，实现管理关口前移、重心下移，做到事前预防，达到消除减少危害、控制预防的目的，结合企业实际，特制定本制度。一、评价目的识别生产中的所有常规和非常规活动存在的危害，以及所有生产现场使用设备设施和作业环境中存在的危害，采用科学合理的评价方法进行评价。加强管理和个体防护等措施，遏止事故，避免人身伤害、死亡、职业病、财产损失和工作环境破坏。二、评价范围1、项目规划、设计和建设、投产、运行等阶段；2、常规和异常活动；3、事故及潜在的紧急情况；4、所有进入作业场所的人员活动；5、汽油、柴油的运输和使用过程；6、作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品；7、人为因素，包括违反安全操作规程和安全生产规章制度；8、丢弃、废弃、拆除与处置；9、气候、地震及其他自然灾害等。三、评价方法可根据需要，选择有效、可行的风险评价方法进行风险评价。常用的方法有生产过程风险分级法和安全检查表分析法等。1、工作危害分析法：从作业活动清单选定一项作业活动，将作业活动分解为若干个相连的工作步骤，识别每个工作步骤的潜在危害因素，然后通过风险评价，判定风险等级，制定控制措施。该方法是针对作业活动而进行的评价。2、安全检查表分析法：安全检查表分析法是一种经验的分析方法，是分析人员针对分析的对象列出一些项目，识别与一般工艺设备和操作有关已知类型的危害、设计缺陷以及事故隐患，查出各层次的不安全因素，然后确定检查项目。再以提问的方式把检查项目按系统的组成顺序编制成表，以便进行检查或评审。安全检查表分析可用于对物质、设备、工艺、作业场所或操作规程的分析。四、评价时机常规活动每年一次，非常规活动开始之前。五、评价准则采用风险度R=可能性L×后果严重性S 的评价法，具体评价准则规定为：事故发生的可能性L判断准则等 级标 准5在现场没有采取防范、监测、保护、控制措施，或危害的发生不能被发现（没有监测系统），或在正常情况下经常发生此类事故或事件。4危害的发生不容易被发现，现场没有检测系统，也未发生过任何监测，或在现场有控制措施，但未有效执行或控制措施不当，或危害常发生或在预期情况下发生。3没有保护措施（如没有保护装置、没有个人防护用品等），或未严格按操作程序执行，或危害的发生容易被发现（现场有监测系统），或曾经作过监测，或过去曾经发生类似事故或事件，或在异常情况下类似事故或事件。2危害一旦发生能及时发现，并定期进行监测，或现场有防范控制措施，并能有效执行，或过去偶尔发生事故或事件。1有充分、有效的防范、控制、监测、保护措施，或员工安全卫生意识相当高，严格执行操作规程。极不可能发生事故或事件。事件后果严重性S判别准则等 级法律、法规及其他要求人员财产损失/万元停工公司形象5违反法律、法规和标准死亡>50部分装置（>2套）或设备停工重大国际国内影响4潜在违反法规和标准丧失劳动能力>252套装置停工、或设备停工行业内、省内影响3不符合上级公司或行业的安全方针、制度、规定等截肢、骨折、听力丧失、慢性病>101套装置停工或设备地区影响2不符合公司的安全操作程序、规定轻微受伤、间歇不舒服<10受影响不大，几乎不停工企业及周边范围1完全符合无伤亡无损失没有停工形象没有受损风险等级判定准则及控制措施R风险度等级应采取的行动/控制措施实施期限20-25巨大风险在采取措施降低危害前，不能继续作业，对改进措施进行评估立刻15-16重大风险采取紧急措施降低风险，建立运行控制程序，定期检查、测量及评估立即或近期整改9-12中等可考虑建立目标、建立操作规程，加强培训及沟通2年内治理4-8可接受可考虑建立操作规程、作业指导书但需定期检查有条件、有经费时治理< 4轻微或可忽略的风险无需采用控制措施，但需保存记录六、评价组织成立风险评价领导小组，公司的各级管理人员应参与风险评价工作，岗位员工要积极参与风险评价和风险控制工作。七、其它要求1、根据评价结果，确定重大风险，并制定落实风险控制措施。2、评价出的重大隐患项目，应建立档案和整改计划。3、风险评价的结果由各单位组织从业人员学习，掌握岗位和作业中存在的风险和控制措施。4、按照实际情况不断完善风险评价的内容。安全检查制度1、油站应认真贯彻“预防为主”的方针，坚持自检自查为主，上级主管监督检查相结合的原则，分级落实安全检查工作。2、安全检查，必须明确目的、计划和具体要求。建立由总经理、安全员和岗位人员参加的安全检查组织。检查与整改相结合，并做到制度化、经常化。3、安全检查的内容：安全责任制、各项安全规章制度和岗位安全规程落实执行情况、作业现场安全管理、设备技术状况、应急预案的演练情况、消防安全设施完好情况以及隐患整改情况等。4、安全检查的形式：采取日常检查（班组按班次和岗位）、季节性检查（夏季和冬季）、综合性检查（每季由总经理组织）、专业性检查（每半年不少于一次）、和重大节日和活动期间的检查等。5、加油站每季由总经理进行一次较为全面的综合安全检查；每周由总经理总负责牵头组织一次例行检查，班组每天进行一次检查，安全员每班次交接前后进行安全检查，并认真做好检查记录。6日常安全检查1）加油站各班组长（安全员）和加油工严格履行交接班检查。2）加油站安全员等人员，应根据各自分管的工作范围，经常深入现场进行安全检查，发现不安全因素和违章违纪问题，及时督促有关人员进行整改。7、 定期安全检查1）季节性安全检查、应重点检查以下内容：（1）春季安全检查以电气、防雷、防静电、防冻、跑冒油为重点。（2）夏季安全检查防暑降温、防汛为重点；（3）秋季安全检查以防火、防冻保温为重点；（4）冬季安全检查以防火、防爆、防中毒、防冻、防滑为重点。2）节日前（期间）安全检查加油站在重要节日前，应对安全保卫措施、消防器材设备、加油机（枪）、加油区、配电室等重点要害部位，进行重点检查，同时还要对加油站附近企业，居民用火、燃放烟花爆竹等，进行联防检查。8、专项检查加油站站长会同安全员、班组长等人，对加油站储油设备，加油设备，电气设备，消防器材装备，计量器具等进行专业检查。9、综合性安全检查主要检查各级安全责任制、安全规章制度和岗位安全规程落实执行情况；场区作业现场设备、设施及消防设施安全状况；应急预案的演练情况；各种安全台账记录规范情况。10、各种形式的安全检查，都必须认真填写的安全检查记录，安全员建立安全检查台帐，对存在的重大隐患、加油站本身无力解决和处理的，要及时用文字形式上报上级有关部门。11、对安全检查中出现的问题要分析原因，制订整改措施，落实“四定”即定措施、定责任人、定完成任务期限、定资金来源；对整改完毕的问题，安全员要进行验证，建立相关记录。对上级和政府安全监督部门安全检查提出的问题和隐患，要逐项研究，编制整改方案，做到“四定”。 12、暂时不能整改的项目，要采取临时有效的防范措施，制定防范预案，确保经营安全，必要时采取临时停业措施。13、安全检查表由安全员负责编制，报主管领导审批；每年组织有关人员对安全检查表进行评审和修订。事故隐患排查治理制度为了建立企业安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管埋，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，制定本制度。1. 主要负责人应对事故隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。2. 安全管理人员负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报吉奖励资金的汇总和发放等。3. 财务负责事故隐患报吉奖励资金和事故隐患治理资金的落实。4. 事故隐患的分类事故隐患分为一般事故隐患、重大事故隐患。1)一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。2)重大事故隐患重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。5. 员工发现隐患报告企业安全管理人员 (也可以直接向站长汇报)，安全管理人员向站长汇报。报告可以采用口头和书面两种万式。6. 安全管理人员接到员工事故隐患报告后，应立即组织本单位专业人员对隐患进行核实，并在24小时内作出书面整改意见。督促相关责任人立即整改。并对各类人员查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案。7. 根据隐患的大小及其危害程度，对隐患发现者进行5-500元的奖励，奖励采用现金兑现，由安全管埋人员申报，总经埋批准后实施。8. 对员工上报的事故隐患，不整改或不上报的，一旦发现按情节严重对相关责任人罚款200-500元。发现了事故隐患因未及时整改，报告人也没继续上报而导致事故的发生，将对发生事故的部门按照正常罚款金额的两倍进行处罚，对责任人将从重处理。安全生产设备变更管理制度1.目的为规范企业生加油机、油罐等变更、拆除、闲置、报废的管理，有效利用再生资源，达到节能降耗，提高工厂经济效益的目的，特制定本规定。2.适用范围适用于本加油站所有设施设备、变更、拆除、闲置、报废的管理。3.工作程序3.1生产设施设备、变更、拆除、闲置、报废必须符合下列情形之一：3.1.1经质量技术监督局鉴定为不合格、报废的产品。3.1.2属于生产技术改造，达不到生产工艺要求的产品。3.1.3属于生产工艺改变，长期闲置未用的产品。3.2申请制度和规定3.2.1符合上述情形之一的产品由填写固定资产闲置、报废申请表.3.2.2现场确认后签署意见报经理审批后由财务统一办理报废。3.2.3生产设施建设中设计改变而变更设备。3.2.5该设备不能满足现阶段要求和工艺技术。3.2.6该设备自身缺陷，未达到设计和使用要求。3.2.7要求设施设备变更由使用单位提出申请，填写生产设施设备变更申请表，交设备科核实，报主管厂长审批。3.2.8变更设备的购买严格按购买制度执行。4.设备拆除及报废管理制度4.1设备拆除及报废的基本原则：4.1.1国家或行业规定需要淘汰的设备。4.1.2设备己过正常使用年限或经正常磨损后达不到要求。4.1.3设备发生操作意外事故，造成无法修复或修复不合算。4.1.4设备使用时间不长，但有更合理更经济先进的设备或在生产使用时需要更换的。4.1.5从安全、精度、效率等方面，已落后于本行业的平均水平。符合以上情况的设备均可申请报废。4.2设备拆除及报废手续4.2.1由设备使用部门提出报废申请，经技朮部确认并签署意见。4.2.2由使用部门负责人填写报废申请单副只要负责人批准、移交财务办理报废结算手续。事故、事件报告制度1.为健全事故、事件管理制度，规范事故、事件报告、调查、统计分析行为，制订本制度。2.凡属下列事故、事件均应按要求进行报告：1）人身伤亡事故、事件；2）职业病；3）设备事故、事件；4）火灾、爆炸；5）交通事故、事件；6）未遂、违章。3.事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向xxx县安全生产监管执法局报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向xxx县安全生产监管执法局报告。4.事故报告范围和方式：1）伤亡事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当立即口头或电话逐级报告上级负责人。2）轻伤事故或一般未遂事故，由负伤者或事故现场有关人员及时报告班组负责人或安全员。3）单位负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告市安监局、市公安局等。4）发生死亡、重大死亡事故应当保护好事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。工伤事故：是指企业职工、合同工在生产岗位操作时，由于生产过程中存在的危险因素的影响，而突然使人体组织受到损伤或某些器官失去正常功能的事故。5.事故报告内容：事故发生的时间、地点以及事故现场情况；事故的简要经过；事故已经或可能造成的伤亡人数（包括下落不明人员）和初步估计的经济损失；已经采取的措施；其他应当报告的情况。6.事故发生后，现场有关人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何人不得破坏事故现场、破坏相关证据。银抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。7.事故发生后，总经理接到事故报告后，应当立即启动事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。8.安全科负责对报告的事故、事件进行登记管理工作。 事故、事件调查制度1.为加强事故、事件的调查管理，使调查工作更合理更规范，制订本制度。2.事故、事件类型：1）人身伤亡事故、事件；2）职业病；3）设备事故、事件；4）火灾；5）交通事故、事件；6）未遂、违章。2.事故调查1）一般轻伤事故可由本企业组织事故调查组进行调查，本单位事故调查组由单位主要负责人、安全员等负责人、等组成，事故调查中搜集的现场资料应妥善保存，调查组应在规定时间提供事故调查报告。2）重伤、死亡事故应按有关规定由当地人民政府组织事故调查组对事故进行调查、处理。3）事故调查处理应当坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者依法追究责任。4）事故、事件调查组应及时深入现场，全面收集整理事故、事件证据和有关资料，采取询问当事人有关情况，检测检验现场设备设施、查阅相关记录资料、化验现场残留物质等方法，掌握第一手分析资料。5）在组成事故、事件调查组时，应书面任命调查员。被任命的调查员应掌握以下技巧：事故调查知识和技巧；访谈技巧；证据收集和保留；原因分析技术；调查报告书编写、报送及记录保存。3.事故处理1）对本单位发生的人身、设备等各类事故，均必须按“四不放过”原则，进行认真调查分析，并根据情况做出适当处理意见，防止事故再次发生。重伤事故由安全员负责主持调查，查清事故原因，制订防范措施，对事故责任者做出适当处理，并将调查处理报告上级备案。死亡事故，应由总经理亲自负责组织并参加事故调查小组，对事故进行调查处理，并于事故后15天内写出事故调查报告书报上级部门。2）外来人员发生事故，均按上述规定调查处理。3）有关工伤事故管理问题，要严格按国家有关规定执行。事故、事件统计分析规定1.设立各类事故、事件统计分析组织机构，办公室设在安全生产科。2.事故、事件统计分析要完成和满足指标要求、内容要求、时间要求等。3.统计、计算的指标及计算方法为工伤事故频率、百万工时死亡率、未遂率；4.为事故、事件统计分析提供人员、资金、设备、运输等足够资源。5.事故、事件的统计整理以本月及过去12 月的死亡、受伤（重、轻伤）、职业病、疾病、未遂事故的统计资料为准。6.寻找事故规律及特点主要针对事故原因种类、伤害发生的时间特点、伤害发生的地点、致害物、伤害部位、职业卫生重要分析、工伤事故率分析、事故事件费用分析、标准化元素分析等。7.依法定期对职业病症进行评估、辨识非职业病和职业病，并公布统计分析结果。8.及时向政府、上级主管部门汇报事故事件统计分析结果。9.统计过程应做到统计项目齐全、统计范围全面、数据准确、真实完整、统计方法科学合理。10.事故、事件统计分析的有效性应体现数据合理且有针对性、数据有可比性、明确规律和趋势变化等；11.以会议、培训或通过报纸、板报、电视等方法对事故事件进行回顾，起到总结经验、警钟长鸣。12.事故、事件统计分析本着以人为本的原则，以为纠正错误行为提供有效信息为宗旨。消防器材安全管理检修制度1、站内按照有关规定配足齐消防器材及石棉被、沙箱、铁锹等灭火工具。消防器材的分布要以油罐、加油区为主，按规范摆放在位置合理，道路畅通，取用方便的位置。2、消防器材应加强维修和保养，要保持整齐、干净、防锈蚀，不得曝晒、雨淋，对怕冻的消防器材在冬季应采取防冻措施，使其处于完整好用的状态。3、对消防器材要定期进行检查，泡沫灭火器每年换一次药，干粉灭火器每半年检查一次，如干粉结冻应更换，二氧化碳钢瓶气量减少1/10应补充药剂或充气。4、防火器材管理维修由专人负责，并有记录和登记。5、消防器材无警不动，对挪用和损坏者应给予适应处理，情节严重的交公安机关处理。按有关消防条例和治安管理处罚条例的规定予以处罚。安全消防目标化管理实施方案一、火险立案：1、发现火险隐患，要登记立案。2、根据火险情况，立即采取防范措施，并进行整改。3、整改符合防火安全规定后，将整改时间记录存档。二、灭火作战方案：1、任何人无论何时何地发现火情后，应立即报警。2、听到报警后;全体员工要根据分工情况统一行动，听从指挥，有组织、有秩序的进行扑救。3、加油站总经理、安全员等负责罐区的灭火，其他管理人员、加油员负责加油机的灭火，开票工负责报警。4、抢救人员要做好抢救物资和现场救护工作。5、财务等重要部门要留有守护人员，保卫人员耍做好现场保。工作，疏散人员要及时做好疏散车辆及人员的工作。三、灭火指挥原则:l、集中优势兵力，一次扑救;2、先控制，后灭火，防止火灾蔓延;3、抓住战机，速战速决;4、保住重点，减少损失。四、灭火战术:堵截包围，穿插分割，重点突破，逐片消灭。无论何时发生火情后，所有人员必须服从现场指挥调动，奋力扑救，对灭火有功者奖，对不听指挥调动和对灭火不利者严肃处理。附：加油站消防组织图站 长安全员加油工危险作业管理制度1.危险动火作业（简称动火作业）1.1 定义1.1.1 危险动火作业指在加油站危险范围内进行的电焊、气焊、气割、切割、磨光等产生明火的作业。主要指在各种储罐区、加油区或具有其他较大危险因素场所的动火作业。动火作业按动火危险程度分为特殊动火、一般动火二级。特殊动火需办理危险作业许可证。1.1.2 特殊动火凡属下列情况的动火均为特殊动火：高处交叉动火作业；油罐区的动火作业；加油区的动火作业；其他情况下公司认为需规范的动火作业。1.2 高处作业动火，必须同时遵守高处作业安全管理的要求。1.3 动火作业过程中，如果作业条件发生异常变化，必须立即停止作业，动火作业许可证同时废止。符合作业条件恢复动火时，必须重新办理动火作业许可证。2.危险高处作业（简称高处作业）2.1 定义 高处作业：指在距离基准面2米以上（含2米）有可能发生坠落事故的高处进行的作业。 2.1.1  高处作业的分类 1 特殊高处作业(1)在阵风风力为6级及以上情况下进行的强风高处作业。(2 )在高温或低温环境下进行的异温高处作业。(3) 在降雪时进行的雪天高处作业。(4 )在降雨时进行的雨天高处作业。(5 )在室外完全采用人工照明进行的夜间高处作业。(6 )在接近或接触带电体条件下进行的带电高处作业。(7 )在无立足点或无牢靠立足点的条件下进行的悬空高处作业。2  一般高处作业 (1)在坡度大于45°的斜坡上面进行的高处作业。 (2)对加油棚进行的高处作业。2.2高处作业的管理规定2.2.1 原则上不批准进行特殊高处作业。如遇紧急情况必须处理时，须将安全防护措施落实到位后方可进行，确保作业人员安全。2.2.2 高处作业前，作业单位应制定安全措施并填报危险作业许可证，审批人员应到作业现场检查确认安全后，方可批准。2.2.3 高处作业人员作业前必须经安全教育，熟悉现场环境和施工安全要求。对患有职业禁忌证、年老体弱、疲劳过度、视力不佳和劳动纪律差、班前、班中喝酒及有不良心理状态等人员，不准进行高处作业。2.2.4 高处作业人员应按照规定穿戴劳动保护用品，扎好安全带，带好安全帽，不准穿硬底鞋。2.2.5 高处作业必须设专人对高处作业人员进行监护，监护人应坚守岗位，对高空作业人员的作业行为进行监督检查。2.2.6 作业开始前，作业人员必须检查作业场所栏杆、扶手、跳板、脚手架等设施是否符合安全要求，否则，不准进行作业。不符合高处作业安全要求的材料、器具、设备不得使用。登石棉瓦、瓦棱板等轻型材料作业时，必须铺设牢固的脚手板，并加以固定，脚手板上要有防滑措施。2.2.7 高处作业所使用的工具、材料、零件等必须装入工具袋，上下时手中不得持物。不准往下投掷工具、材料及其它物品。易滑动、易滚动的工具、材料堆放在脚手架上时，应采取措施防止坠落伤人。2.2.8 高处作业与其他作业交叉进行时，必须按指定的路线上下，禁止上下垂直作业，若必须垂直进行作业时，应采取可靠的隔离措施。高空作业现场必须设立围栏或其他明显安全界标，无关人员不准在作业点下面通行和逗留。高空作业和架空电力线路必须保持安全距离，以防触电。2.2.9 高处作业应与地面保持联系畅通，根据现场情况配备必要的联络工具，并指定专人负责。3 危险临时用电作业（简称临时用电作业）3.1 定义:临时用电作业：是指除正常生产经营活动之外的基建施工、检维修、设备安装等需要从配电柜等电气设备而接入的临时性用电。3.2 工程检修需在正式运行的电源上接临时用电前，应办理危险作业许可证。在危险性较大的生产装置、罐区和具有火灾爆炸危险场所内不允许接临时电源。确属生产、检修施工需要时，应办理临时用电危险作业许可证，并经审批。3.3 任何单位和个人不得私自拉接临时电源，临时用电设备和线路应按供电电压等级和容量正确使用，临时电源使用前经验收合格后方可投入使用。3.4 拉接、拆除电源线等用电操作，须由有操作证的专业电工负责。作业时必须两人以上，悬挂停电牌，并明确监护人，监护人技术等级必须高于操作人。必须按规定穿戴个人劳动防护用品。3.5 除临时用电接线盘外，其它配电盘禁止拉接临时用电。如特殊情况确需在工艺配电拉接临时电源线，应经生产部同意。否则，不准接线。3.6 临时电源线不得搭靠加油机、油罐通气管等，应合理架空敷设或穿管，严禁明铺供电线路。临时用电线路架空时，不能采用裸线，架空高度在装置内不得低于2.5米，穿越道路不得低于5米；横穿道路时要有可靠的保护措施，严禁在树上或脚手架上架设临时用电线路。采用暗管埋设及地下电缆线路必须设有“走向标志”及安全标志。电缆埋深不得小于0.7米，穿越公路时应采取保护套管、盖板等措施。设置在户外的电气设备、电源箱应采取可靠的防风、防雨、防雷措施。3.7 外委施工临时用电由安全员负责组织，并遵守施工现场临时用电安全技术规范要求。职业卫生管理制度一、职业卫生管理制度1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。 5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。6、每年对职工进行一次职业卫生培训。7、每年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。二、职业病危害告知制度为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。1、与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。2、职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，应与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。3、按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检结果和建议及时如实告知职工。4、在本单位醒目地点设立公示栏，公布单位职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。5、存在严重职业危害的作业场所，应设置警示标志和中文警示说明，应急处理措施。 6、组织对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教育，普及职业健康知识，督促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。三、职业安全健康宣传教育、培训制度1.职业安全健康宣传1)通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。2)生产车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。2.职业健康教育培训 1)单位主要负责人和安全生产管理人员的职业健康教育培训2)入厂新工人职业健康教育培训凡入厂新工人，组织进行三级安全生产教育，结合本单位实际，合并一级进行。培训时间不少于七十二小时。经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。（1）培训教育内容：党和政府关于安全生产的方针、政策、和安全生产法、职业病防治法、作业场所健康监督管理暂行规定、作业场所职业危害申报管理办法、劳动防护用品监督管理规定等主要危险区域和典型事故分析及防范措施。各种安全生产管理制度和安全技术规程。生产工艺流程。作业中的危害因素和应急防范措施。3)调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行安全教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。同时告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。4)一般职工安全教育培训总经理、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。每年必须对在职工人进行不少于二十小时的防治职业危害安全教育培训，要有培训教育计划、培训教案培训花名册。四、劳动防护用品使用和管理制度为了规范劳动防护用品的使用和管理，保证职工安全与健康，预防生产安全事故发生和职业危害，特制定本制度。1、安排专项资金购买、更换符合国家标准或作业标准的劳动防护用品。2、定期为职工免费发放足够的劳动防护用品，不得以现金或其它物品替代。3、教育和督促职工正确使用和佩戴劳动防护用品，职工违反规定，未使用和佩戴劳动防护用品的，给予批评教育，并处罚款十元。五、职工职业健康监护档案管理制度为了加强职工职业健康管理工作，保证职工健康安全，特制定本制度。1、职业健康监护档案管理由办公室责，一人一档，按照规定的期限妥善保存，方便查询、提取。2、按规定与有资质的职业健康体检机构签订体检协议，组织职工进行岗前体检、岗中体检和离岗体检，支付体检费用，及时如实将体检结果告知职工。3、不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的职工，应调离原岗位，妥善安置，并享受规定的待遇；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。4、职工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，应当如实无偿提供，并在所提供的复印件上签章。5、不得安排未成年人从事接触职业危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。六、职业危害申报制度1. 总则为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职业危害申报制度； 2. 申报1)向安监局申报职业病危害报表，申报内容应当包括：（1）用人单位的基本情况；（2）产生职业病危害因素的生产技术、工艺或材料； （3）作业场所职业病危害因素的种类、浓度或强度； （4）作业场所接触职业病危害因素的人数及分布；（5）职业病危害防护设施的配备情况；（6）个体防护用品的配备情况；（7）接触职业病危害因素作业人员的管理情况；（8）规定的其它应当申报的资料。2)建立职业危害管理档案。职业危害管理档案应当包括生产区内存在职业危害因素的单位数量、职业危害因素种类、接触人数、防护设施的配备和职业卫生管理状况等内容。 3)作业场所的职业危害应每年通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报一次，并向县安监局提供职业危害纸质文本相关资料。 4) 当在生产经营中发生下列重大变化事项时，应当按照本条规定向原申报机关申报变更： (1)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报； (2)因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报； (3)生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。 七、职业危害防护设施维护检修制度为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，制定本制度。1、本制度所称的职业病防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。 本制度所称的职业病防护用品（以下称“防护用品”），是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业病危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业病危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。2、职业病危害因素作业场所，使用防护设施和防护用品的各车间或者个人，均应遵守本制度。 3、职业危害防护设施在投入使用前，应经具相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。4、建立防护设施管理责任制，并采取下列管理措施： （1）设置防护设施管理机构或者组织，配备专（兼）职防护设施管理员； （2）制定并实施防护设施管理规章制度； （3）制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。5、对职业危害防护设施应当建立防护设施技术档案6、对所有防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，并有记录，确保防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。 7、安全员对作业人员进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。八、作业场所职业危害因素监测制度为了预防、控制和消除职业危害，适时监测生产作业场所职业危害因素，保护员工身体健康，特制定本制度1、积极开展职业病防治的宣传、教育。2、安全员负责组织对职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施；负责职业病危害因素的统计、报告和档案管理工作。 3、安全员负责对进厂职工进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的培训，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，及时将检查结果告知职工本人，并对职业病患者调换工作岗位或安排休养。 4、不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。并在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。 5、新、改、扩建项目必须严格执行“三同时”规定。工程竣工后要进行职业危害验收监测，验收不过关的项目不得投入生产。劳动保护用品管理制度1、根据员工劳动防护用品到期、报废情况，提前一个月提出需求计划，明确品名、数量、质量、规格、型号、种类等（须满足职工穿戴适体的要求），劳动防护用品统一采购。2、员工必须按规定正确佩带和使用劳动防护用品。安全管理人员应经常对劳动防护用品使用情况进行监督检查。3、劳保用品的贮存、保养与检查1）要定期对劳保用品进行盘查，严禁出现多领、丢失、损坏、过期等现象和做好防火、防盗工作。2）要定期或不定期，对员工穿戴劳保用品的情况进行检查、监督。4、劳保发放档案管理要建立劳保用品发放台帐，并及时登记。鼓励员工正确使用劳动防护用品。为员工提供适合的劳动防护用品。发放劳动防护用品时应提供正确使用的培训。应急管理制度为认真贯彻落国家有关规定，充分发挥应管理机构的职能作用，完善工作机制，创新工作方式，更加规范、有序