农村信用社员工管理之我见

农村信用社员工管理之我见成就一方信用合作事业，全体信合员工共同努力，也许不够，假设摧毁信合长城，一个员工足了。同样的道理，农村信用社的员工要打拼事业和前程，必须千辛万苦爱岗敬业，要是不打算做人了，一念之差则能下到地狱。因此，笔者主张，农村信用社对员工管理应该一定从严。“严是爱，松是害”，这一古训宜用到思想政治工作上来，宜用到员工管理上来。农村信用社上级组织和领导干部既要为员工个人的前程命运着想，更要对信用社发展大局负责。严格员工管理，抓好思想政治工作是首要的。 一、运用马克思列宁主义武装员工头脑，建设一支高素质的信合员工队伍。农村信用社应该结合保持共产党员先进性教育学习活动，带动员工积极开展民主生活、政治生活，以解开思想上的疙瘩，解除工作中的误会，增强员工队伍的向心力、凝聚力和战斗力。信用社主任可以利用业余晚上时间，带领员工认真学习上级农村信用联社下发的各个文件，促员工了解行业管理政策、社内规章制度、市场经营方向、绩效考核细则，帮助员工树立危机意识、任务意识、制度意识、责任意识、依法经营意识，自加压力干好本职工作。 二、加强对员工的“现实比较”帮教。农村信用社要引导和支持员工深入厂区矿井，见习工作环境、劳动强度，尝尝烟尘与汗酸的滋味。要深入农家见识见识寒酸困苦。有的农户全部家档，不过个别同志一件衣裳。可是，农村信用社的员工队伍中仍有人叫喊收入不高。按农村流行的一句俗话说，这是“做了皇帝想成佛”。这样的员工思想和言行是应该赶紧修正的。农村信用社要结合案件专项治理工作的需要，开展案例警示教育，对此，不宜坐在空调屋里读案例材料，而应偶尔组织员工去监狱看看，听听经济罪犯痛心悔过。员工要对照自己所处境地、所劳所获、所作所为，写出“所见所闻所想”心得体会，在信用社内部员工会议上都念一念，信用社主任要给予评一评，帮助员工学会现实比较，增强员工以社为家想法、爱岗敬业精神、合规合法经营意识。 三、改进农村信用社员工的作风。不论是思想作风，还是工作作风，无论是高级管理人员，还是业务骨干，人人都要加强党性修养，树立正确的价值观和权利观，进一步深化职责意识、公仆意识、奉献意识，当好表率，把党的先进性凸现出来，把职权当作一种责任，做到权为社用，利为社谋，确保干部队伍政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明。 四、培养农村信用社员工艰苦奋斗精神。应从各个方面教育员工凡事不要讲排场，斗阔气，滥花公款，铺张浪费，要坚持勤俭办社，创建节约型信合，要爱惜信用社财物，从节约一滴水一度电开始，特别是会计主管，在这方面要理直气壮当家理财，最大限度地把资金用到增效增盈中去。 五、规范农村信用社员工从业行为。对员工管理应建立健全规章制度，使之行为受教育、受约束。人管人只管得了一时一事，制度管人则一管到底到位，是长效机制的实用。农村信用社应该以制度规范员工不得违反财务制度，滥花费用。不得发放超权限贷款、冒名贷款、自批自借贷款。不得虚增存款、虚收利息、放贷收息。不得做假账假表，玩数字游戏，搞虚假进度。上下班不得迟到早退，擅离职守，不得不假而去，或超假迟归。不得单人临柜、单人守库。不得向客户提出非份要求。不得经商办厂。不得打牌赌博买码。湖南省农村信用社联合社在这方面做得比较好。据悉，最近面向全省农村信用社系统下发了“湘信联发（2005）24号文件关于切实加强内部管理，规范经营行为，严肃工作纪律的通知”，并在文件中规定，“对于不认真履责、放松管理引发案件，或带头违纪违规造成资金损失和不良影响的，要引究（咎）辞职或撤销职务。要教育员工远离黄、赌、毒，对于参与赌博、买六合彩或涉黄、涉毒的人员一经查实，一律解除劳动合同，情节严重的移交司法机关处理。要教育员工立足本职工作，凡发现有直接或间接经商办厂从事第二职业的，要限期清退，不能按期清退的，要依法解除劳动合同。”借此，笔者愿意进言，农村信用社员工应该正视荣华富贵，切忌为名利太累。人是哭泣着、赤条条的、来到人世间的，也是被哭泣着、赤条条的、离开人世间的。钱财乃身外之物，够花即可，不要奢望一夜暴富，不要老想大发横财。人，活着、工作着就是幸福。人的名利只是过眼云烟，生不载来，死不带去。名太高、利太多，是一种负荷、甚至一种灾祸，也是不受用的。因为“大厦千栋夜眠七尺，良田万顷日食一升”。水满则溢，财多则余，余久则废。农村信用社员工应学会给欲望设防，一切为工作着想，为信用合作事业再创辉煌。