小公司车间规章制度与考勤办法

精品word文档值得下载值得拥有公司车间规章制度1、 员工上班时必须着装整洁，朴素大方，不得有破烂，脏污（特殊工作人员如设备维修人员进行维修 工作时和电感车间浸漆人员除外）2、 全体员工不允许穿拖鞋、背心以及裤脚高于膝盖的短裤上班。女员工不允许穿着过于裸露的服装上班。3、 上下班必须打卡，打卡时必须有秩序排队，不可以争先恐后。不打卡的视为自愿放弃劳动工资收入 并按相关“赏罚条例”处理。4、 上班时间内，员工不允许外出，有必要外出时，必须由车间主管开具放行条，交行政部后，方可外 出。否则以旷工论处。5、 携带公司物品外出时须办理规定手续，发生丢失损害时照原价赔偿。6、 严禁带领公司以外非办事人员进入公司或车间，不准将小孩带回车间或办公室。7、 公司员工必须注意自身安全，各种期间要杜绝安全隐患。上下班时间自觉遵守交通规则，否则因违章发生事故的将追究当事人的经济责任。8、 严禁随地吐痰，乱丢垃圾；生产车间、仓库及办公区域严禁吸烟。9、 每天工作完毕后，自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作，自觉搞好车间卫生工作。10、爱护公物，节约资源，离岗随手关灯、关电风扇、关水龙头。11、所有员工应自觉维护公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言词。12、所有员工应互敬互爱，和谐相处。13、不得探听他人薪资、谈论他人私隐、造谣生事、影响工作。14、严禁拉帮结伙，滥用权力；严禁打架斗殴；严禁聚众赌博。15、按时上班，不早退，不旷工，有事请假必须提前办理好请假手续。16、上班时禁止吃零食、喧哗、追逐嬉戏、打瞌睡、看小说。17、禁止处理与工作无关的私事；禁止看工作无关的书籍、报纸；禁止在工作场所自放音乐，听“随身 听”、手机登陆聊QQ。18、公司提倡员工不吸烟，并严禁在非指定吸烟区吸烟（厕所和厂门口楼梯暂定为吸烟区），吸烟时间不应超过5分钟，不得乱扔烟头，应将烟头熄灭后放入储藏器皿中。19、员工必须尽忠职守，服从指挥安排，对上级工作安排有争议时须以首选服从为前提，必要时可事后向相关领导提出意见。不允许当面顶撞冲突。20、自觉维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐。21、非指定操作者，不得操作各种设备、仪器；指定操作者必须依照操作规程操作，切记注意安全。如 发现员工私自调快机者，一经查实，予以辞退处理。22、工作岗位服从主管安排，执行生产、工作任务时不可畏难借故回避或互相推诿，遇临时紧急任务， 虽非工作时间内，经通知后应立即到场参加工作。23、严守公司机密，未经总经理许可并办理登记手续，公司档案文件资料不可让公司以外的人员借阅； 不得泄露公司各项计划、议程、决定等。24、严禁私自改变生产指令和工作计划，违者直接辞退处理。25、生产过程中，不允许有弄虚作假行为，违者直接辞退处理。26、非公司指定人员，禁止撕毁或涂改公司公布的文件，违者直接辞退处理。27、工作时间严禁消极怠工，故意扰乱公司制度，违者直接辞退处理。28、在生产工作场所禁止起哄、滋事、扰乱秩序，情节严重者直接辞退处理。29、违反有关生产操作规程造成经济损失及事故者，直接辞退处理。30、禁止冒充公司领导签名谋取个人利益，违者直接辞退处理。31、禁止在公司内煽动罢工、怠工，违者直接辞退处理。公司公司考勤办法工作时间公司正常上班时间为：上午7: 3011: 30;下午13: 3017: 30;晚上加班 19: 0021: 30 （根据 季节的变换规定上、下班时间的将另行公报）。考勤办法（特殊原因如指纹机不能存所有公司员工上下班一律实行指纹打卡制，员工出勤以打卡记录为依据。 储或识别该员工的指纹的由车间主管登记签名确认）视为迟到；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按照公司 “赏所有人员在规定时间未打卡者, 罚条例”予以处罚。考勤内容迟到、早退：员工在规定上班时间未打卡上班者视为迟到；在上班时间内提前打卡离厂者视为早退。迟到或早退超过 20分钟的计旷工半天；未按时上班超过1小时的计旷工一天。迟到、早退者若属特殊原因造成的，凭本人填写补请假单由部门主管确认，交行政调查核实后可是按请假处理。加班：除正常上班时间之外的工作时间均为加班。加班时间与正常上班时间一样，需严格遵守公司的各项规章制度。每天正常上班考勤指纹打卡6次，上午、下午、晚上的上下班各一次，一天之内连续两次未打卡者，按旷工处理。请假程序和办法请假流程：填写请假单一主管批准一核准一行政部确认。公司不接受员工以电话方式请假，代请假现象；员工请病假的需事后提供有关的医院凭证证明，经行政部审核后可以补办请假单。员工正常需请假的要提前1天以上填写请假单。入职与离职程序员工入职需填写入职申请表并付1寸照片1张和身份证复印件一份。入职后进行7天的上岗前培训，合格录用者需签定劳动合同，基层管理人员使用期为1个月。员工离职的需填写辞职申请书，经车间主管同意后上交行政部审批通过方可辞职。老员工必须提前30天申请，期间有新员工接替的才准许离职。新员工工作不满2个月的不可提出辞职申请，否则追讨培训费。新员工工作满2个月后，也需如老员工般提前30天书面提出辞职申请。未经审批自动离职者，一律扣发最后1个月的工资作为对公司的补偿。离职前需向车间主管交回一切工属具，并与行政部交接清楚所有管 理卡等，当天搬离公司宿舍。辞职者工资发放跟随公司正常上班员工的领取工资时间来领取工资。决不例 外。全勤奖规定月考勤奖的考核由行政部负责执行，在月考勤汇总公布时一同公布，后汇总财务部，在每月月底发放 工资表内体现。凡根据公司作息时间规定，月内上班达满勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月满勤奖 （50元/月）。凡是公司正常的统一的放假，如停水、停电、节日均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评。 全年度每月均获全勤奖者年终奖励600元。公司2011年2月12日合同管理制度1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3定义、符号、缩略语4职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责:4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范;4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量;4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保）,检查合同的履行情况;4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用;4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理;4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作;4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作,4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责:4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管-法人授权委托书”4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案;4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作;4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责