员工迟到早退制度

真诚为您提供优质参考资料，若有不当之处，请指正。员工迟到早退制度 (1)、逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次，迟到第一次者，处以5元罚款，第二次者处以10元罚款，第三次者处以50元罚款，三次以上者予以警告处分并扣除当月工资200元。五次以上者给予开除处分。当月无迟到、早退、旷工、请假者，为全勤，奖励100元。 (2)、到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。 (3)、在工作时间内，因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属领导核准。如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应事先报请直属领导核准。 (4)、因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到者，经提出报告且查明确实者，或报经核准后而早退的，免迟到早退。（5）、应特殊情况，不能按时上班者，应事先报请直属领导核准。（6）、员工不按时间下班，在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理，员工每早退一次扣薪金5元，给公司带来严重影响者，当月工资扣发，当月早退3次者记旷工1次。（7）、员工上下班时，本人需自觉打卡，不得他人代打，如有违规者，处以5-10元罚款。 （8）、如有员工旷工，给公司带来严重影响者，按员工当日工资额数的3倍扣除。1 / 2员工请假制度(1)、员工因私事或疾病而请假时，依规定填写请假单，报请直属领导核准。 (2)、病假及事假3日以下的事假应由各直属领导核准，3日以上事假应由上级领导核准。 (3)、请病假时，应随同请假单附医师诊断书。诊断书逾期时应即补交新诊断书。公司认为必要时，并得指定医师重新开具诊断书。 (4)、员工请假，除因病及遇有人力不可抗拒造成无法上班，不能先行报准的，得于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离开工作岗位，否则以旷工论。虽经请假但假满后仍未到岗且未续假者，亦以旷工论处。 温馨提示：最好仔细阅读后才下载使用，万分感谢！