法院中层干部竞争上岗

法院中层干部竞争上岗办法 2003-04-17 15:24:16 高淳县人民法院2003年中层干部竞争上岗实施办法（摘要） （一）竞岗范围：本院编制限额内的各中层正、副职领导岗位。 （二）竞岗条件： 1、基本条件：具有胜任所竞岗位的政治、思想道德和业务素质及组织领导能力，工作实成突出，群众威信高，社会形象好，身体健康，具有法律大专以上学历。 2、职务条件：竞争中层正职领导应为竞岗前担任中层正副职人员；竞争中层副职领导职务的应为审判员、警衔一司以上的法警，其他个别优秀的人员，经院党组同意也可参加竞争副职岗位。 3、年龄条件：竞争副职的，不得超过40周岁；竞争正职的，男不得超过45周岁，女不得超过43周岁。其中现任中层领导、审判长和执行长，竞争审判部门领导岗位的年龄可放宽5岁；竞争非审判部门领导岗位的，年龄可再放款2至3岁。 4、其他条件：参加竞岗的中层干部在本部门任现职时间到达本院干部管理规定的应当易岗交流期限（满5年，特殊情况不超过8年）的，不得参与本部门现任岗位的竞争（由副职竞争正职的除外）；达到可以易岗交流期限（满3年）的，可参与本部门岗位的竞争，也可参与其他部门岗位的竞争；未满3年的，一般只参与本部门岗位的竞争，副职竞争正职及确因工作需要到其他部门任职的，经党组研究同意，可参与其他部门岗位的竞争。 （三）程序和方法： 1、动员。 2、公布职位。公布竞岗职位、工作职能和任期目标。 3、个人自荐。凡符合竞岗条件且愿意参加竞岗的人员填报干部竞争上岗自荐表（每人可填23个岗位）。 4、资格审查。 5、竞岗演讲。 6、民主推荐。全院干警在听取自荐者演讲后，填写中层干部任职推荐表和中层干部岗位推荐表。 7、组织审定。领导小组将干警推荐率达二分之一以上的竞岗人员递交院党组会议酝酿后无记名投票表决，确定中层干部名单。然后参考其自荐岗位和干警推荐岗位的意向，根据工作需要和本人特点讨论确定拟任岗位。 8、公示。 9、报批。 竞争上岗的中层干部任期一般为三年。任期内应完成每年工作目标任务，无违法违纪情况发生，任期内至少有一项工作在市以上获得表彰或奖励。任职期间，年度考核完不成任务或群众测评不称职率超过三分之一的，党组可视情况对其进行告诫或降为一般干部；连续两年完不成目标任务或群众测评不称职率超过三分之一的，降为一般干部。一般干部竞副职，原中层干部竞正职，须试岗一年（正职和已经试过岗的不需再试），一年期满后经组织考核合格，群众测评称职率达三分之二的，报批后正式任职。 如民主推荐后，推荐率达二分之一的人员少于本次竞岗所需要的中层干部数量时，党组可在推荐率较高的人员中综合考虑确定中层干部试岗人员。如因本人自荐岗位或民主推荐岗位的原因造成岗位缺员的，党组有权在入选的中层干部中调整，不服从调整安排的，视为竞岗落选。中层干部竞争落岗后原职级待遇不边。 （高淳县依法治县办供稿）