劳动合同(一年以上版本)

劳动合同书Labor Contract重庆圣拉斐尔商贸有限责任公司年 月 日本人已认真阅读本合同全部内容并同意签署，于 年 月 日收到相同的生效合同文本一份。员工签字：甲方(用人单位)：重庆圣拉斐尔商贸有限责任公司 ；乙 方： ；法定代表人： 何 铸 ；身份证号码： ；联系电话： 023-62875551 ；身份证地址： ；乙方在甲方工作起始时间： 年 月 日乙方通讯地址（甲方文件送达地址）： ；邮政编码： 乙方紧急联系人： 联系电话： 与本人关系： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、劳动合同期限第一条甲、乙双方选择的合同类型为：（一）。（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。（二）无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至合同终止情形出现时止。（三）以完成一定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 工作任务完成时止。第二条乙方在本合同签订前，与 公司签订的劳动合同中列明的工作经历与工作年限，甲方予以确认。二、工作内容和工作地点第三条根据双方初步沟通和协商的结果，双方达成如下共识：乙方同意根据甲方工作需要，从事 工作，具体工作内容和要求按照甲方有关工作职责的规定执行。结合本企业从事产业的调整和发展的实际情况，乙方应努力适应工作岗位在不同的历史时期对其工作能力的要求。如果甲方根据乙方工作中的表现认定乙方不适应现岗位的要求，甲方有权单方面调整乙方的工作岗位（以甲方的书面通知为准），乙方必须无条件服从甲方的决定。第四条甲方有权根据生产经营情况和工作需要及乙方的工作能力、工作表现、身体状况等因素，调整乙方的工作岗位或工作内容。并且有权按照公司相关文件的规定，根据调整后的新岗位对应的薪酬标准调整乙方的劳动报酬，岗位和劳动报酬的调整以甲方书面文件为准。第五条乙方工作区域或工作地点暂时在 重庆市 ，因甲方生产经营场所搬迁或工作需要，导致乙方工作地点发生变动的，乙方应服从安排。三、工作时间和休息休假第六条乙方的工时限额以其岗位特征及甲方作息制度相关规定为准。如在乙方实际工作时间超过前述工时限额外的，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，即为加班。Z如果乙方被甲方任命为班组长以上干部，加班费已经在职务津贴和福利待遇中统一体现，不得计算加班，甲方也不应支付加班费，对此约定乙方自愿接受。普通员工加班按甲方相关规定执行。早退，病假，事假，旷工不应计入工作时间。第七条甲方原则上执行国家有关休息休假和加班的规定，但鉴于甲方企业的特殊情况，乙方完全同意按按照甲方当期的有关规章制度执行。乙方应遵守甲方有关请休假的规定，服从甲方的加班安排。乙方自主加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班，乙方无权主张政府劳动法及其相关规定中的任何权利和利益。四、劳动报酬第八条工资支付按月为单位结算，甲方于每月 20 日，根据乙方上月实际工作天数和甲方对其工作绩效考核的情况结合甲方的相关规定，核定后以人民币形式支付乙方上月工资，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。第九条（一）乙方实行绩效工资制，工资结构为：岗位工资+绩效工资。（二）乙方工资总额为： 元/月（岗位工资 绩效工资 ）。（三）乙方在职期间，基本岗位工资每月按乙方出勤情况和公司相关规定发放。（四）如乙方下岗或脱岗，甲方有权按照当期当地政府最低工资标准发放基本生活费，以甲方认定的书面通知为准。甲方根据关于绩效工资考核发放的相关规定和企业的经济效益状况发放绩效工资，实际发放时按甲方对乙方绩效考核结果进行计算。绩效考核不合格，甲方有权全额扣发乙方的绩效工资。普通员工的其他福利等以实际发放为准，均根据企业经济效益及乙方工作业绩不定期确定发放与否和数额。如乙方为甲方企业的干部，甲方按照职务等级另行发放职务津贴和福利，乙方无条件服从和接受甲方按照公司对干部的绩效考核规定，发放以公司决定为准。（五）甲方可根据经营状况、甲方规章制度、乙方工作表现或岗位调整情况可调整乙方工资标准，并且毋须征求乙方同意。以甲方的书面文件为准，乙方应当服从。（六）乙方在法定休假日、婚、丧、产、病、年假等，甲方按当地当期政府最低工资标准以及公司的规章制度支付乙方基本生活费。（七）涉及对普通员工的加班工资的计算按照甲方相关规章制度执行。（八）本合同所指支付乙方“工资”不包括奖金、国家及甲方规定的各种福利补贴和津贴。奖金、福利补贴及津贴根据甲方经营状况另行规定。（九）乙方自愿将每月的月薪的5%延迟到次年春节前一次性发放。如果发放日乙方已经被辞退或者已经离职，此薪水不得领取。与此同时，甲方视经营效益情况可以按照延迟发放总额予以配发同等金额的福利。如果甲方当年的经济效益不好，有权不予发放福利。对此约定，乙方自愿接受。五、社会保险第十条甲乙双方协商一致，需办理保险者，则甲方按国家和重庆市的规定参加社会保险, 以本合同第十条第三款约定的工资标准作为社保缴费基数，其中乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。其保险种类约定如下：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险（育龄妇女）。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、重庆市和甲方有关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、重庆市和甲方有关规定执行。六、履约保证第十三条甲乙双方解除本劳动关系的方式有：1、甲方按照公司绩效考核规定对乙方做出人员优化后辞退的决定；2、乙方在劳动合同期限没有满以前提出辞职。3、乙方违规违纪被甲方开除。4、乙方为达到被乙方辞退的目的消极怠工或者不辞而别，被甲方开除。第十四条乙方慎重承诺必须在甲方企业服务满 年。甲方是根据乙方的承诺给予定的相对高薪。所以乙方必须承当服务完合同约定工作年限的义务。无论什么原因导致乙方没有完成本合同服务年限，则视为乙方违约。乙方必须承担违约责任。 第十五条甲方为了保证企业的竞争力，将有计划地花费时间、金钱对乙方进行专业培训。乙方所处的关键岗位也是产品研发的重要岗位。甲方是根据定岗定编计划设置工作岗位，如果乙方中途离职，乙方的违约行为将给甲方带来不可估量的损失。双方约定，设置履约保证金制度作为双方履行完签订的劳动合同期限的经济保证。履约保证金以延迟发放乙方当月工资的5%方式进行，每月具体金额为 元。第十六条履约保证金从乙方签订合同之日起至合同期满结束止，无违约行为发生，甲方于合同到期日一倍返还乙方履约保证金。对于解除劳动合同的四种情形双方约定按下列方式处理：一、乙方被甲方辞退，甲方须提前30天向乙方发出书面辞退通知，通知以乙方签收，甲方在公司公务处理系统（oA 系统）、书面张榜公告、邮寄、电子邮箱发送等方式送达，上述方式均为有效方式。从文件下达之日起即可生效。甲方按照乙方在本公司足额的年限的工龄（须扣除休假、请假的时间，）每年补偿一个月的工资（按实际工作时间与应工作时间的比例计算）。工资标准为上月核定发放的岗位工资标准。如乙方被甲方辞退工龄不满一年，甲方不予补偿。二、如因乙方未执行满合同期限而向甲方提出解除劳动合同关系，乙方应向甲方支付本岗位 上月核定的工资总数的4 倍作为乙方辞职向甲方支付的违约金，以弥补乙方辞职对甲方造成的经济损失；这损失包括甲方利用上班时间对乙方做的专业培训、外派考察培训的各种费用，产品研发的费用等。三、如因乙方违规违纪被甲方开除，乙方除了按照公司相关违规违纪违法处理规定承担违约赔偿责任以外，乙方应向甲方支付本岗位 上月核定的工资总数的6 倍作为乙方辞职向甲方支付的违约金，以弥补乙方违纪违规违法被开除对甲方造成的经济损失；这损失包括甲方利用上班时间对乙方做的专业培训、外派考察培训的各种费用，产品研发的费用等。如果乙方因偷盗、恶意损坏公司和他人财物、贪污、受贿行为被公司开除，乙方应向甲方支付本岗位 上月核定的工资总数的24倍作为乙方被开除向甲方支付的违约金。四、为了惩罚乙方为了规避第十四条的违约行为而以懈怠、违纪违规的方式迫使甲方开除乙方，双方约定，只要甲方开除乙方，乙方应向甲方支付上月领取工资标准的 6倍 作为乙方被甲方辞退的违约金，以弥补乙方被甲方辞退后对甲方造成的损失。这损失包括甲方利用上班时间对乙方做的专业培训、外派考察培训的各种费用，产品研发的费用等。第十七条如乙方属于个人原因辞职、被开除而发生违约行为，除了履约保证金以及乙方在公司应发而暂时未发的所有奖金、提成、工资、福利无条件归甲方所有。乙方还应按照第十六条第二、三、四款的约定向甲方支付违约金。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第十九条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的终止、解除、续订及变更第二十一条劳动合同终止：有下列情形之一，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）乙方开始依法享受社会基本养老保险待遇；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（四）甲方被依法宣告破产；（五）甲方亏损严重，无法继续经营和发放员工工资；（六）甲方被收购、兼并、重组、公司关闭、停业；（七）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；（八）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同的终止事由属于法定，不以一方书面通知另一方为前提条件。当劳动合同的法定终止事由出现时，本合同自动失效，双方劳动权利义务自动终止。因上述原因甲乙双方自动解除劳动合同，甲方不涉及对乙方的任何赔偿责任。双方约定上述事实的认定以甲方公司的书面通告为准。公告方式以公司公务处理系统（oA 系统）、书面张榜公告、邮寄本合同乙方载明家庭地址、电子邮件发送（发送邮箱为： ）等方式送达。上述方式均为有效方式，从文件下达之日起即可生效。第二十二条劳动合同解除：一、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。二、乙方向甲方提出辞职申请，经甲方批准（书面文件），双方解除本合同。如果甲方未批准则视为乙方违约。三、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同并且应按照本合同第六条的约定向乙方索赔：（一）在试用期间不符合岗位要求的；（二）严重违反甲方的规章制度的（以甲方认定书面通知为准）；（三）严重失职、营私舞弊、弄虚作假，给甲方造成重大损害的（以甲方书面通知为准）；（四）乙方同时与其他用人单位建立实际事实上的劳动关系；（五）以隐瞒、欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更的劳动合同；（六）乙方在本岗位表现不好或不能胜任本岗位工作，甲方有权不征得乙方同意调整乙方工作岗位并且从下达书面通知之日起按甲方公司薪酬标准规定执行新安排岗位工资，乙方如果不服从安排，甲方有权立即解除劳动关系并且不承担任何对乙方的经济补偿责任。（七）被依法追究刑事责任的。四、乙方有下列情形之一，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，不以乙方接受为条件，甲方发出书面通知后立即可以解除本合同：（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以甲方认定的书面通知为准；（三）本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的；（四）依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。五、乙方提出解除合同，应提前六十日以书面形式通知甲方，如果甲方不同意解除合同，则视为乙方违约。六、乙方有下列情形之一的，甲方可以在双方如下约定条件下解除本劳动合同：（一）在乙方在甲方公司工作期间因公患病或因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；如果在甲方同意一次性支付一年工资和一年工资补贴的情况下，甲方有权单方面解除劳动合同而不承担其他赔偿责任。（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；如果在甲方给予十个月的工资赔偿情况下，甲方有权单方面解除劳动合同而不承担其他赔偿责任。（三）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第二十三条劳动合同续订、变更：一、甲乙双方同意延续劳动关系，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，经双方协商同意后，可以续签合同；二、若甲、乙方双方任何一方无意愿延续劳动关系，合同期限满，本合同自行终止；三、在合同期内，经甲乙双方协商一致，以书面形式可以变更本合同条款。经甲乙双方签字盖章后生效，作为本合同附件。九、商业秘密和知识产权保护第二十四条乙方应严格保守自己在为甲方工作期间可能直接或间接通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得的有关甲方的一切商业秘密。劳动合同解除或终止后乙方仍不得擅自披露或使用甲方商业秘密直至相关秘密信息成为公开信息为止。第二十五条乙方所应保守的商业秘密是指甲方及其关联公司未曾公开的经营信息、技术信息和财务信息等。包括设计、程序、制作工艺和方法、管理诀窍、销售网络、销售数据、客户名单、市场开发、售后服务、产销策略、招投标中的标底及标书内容、产品研发文件、财务资料（含账册、报表、凭证）等。第二十六条乙方在执行甲方安排的任务或主要利用甲方的物质技术条件所完成的工作成果知识产权归甲方所有。工作成果包括但不限于发明创造、技术改进、工具模型、专有技术、专有设计、专利、管理模式、商业模式、管理方法、文学艺术科学作品等，甲方可按照公司有关规章制度和法律规定给予乙方相应的奖励或报酬。第二十七条乙方侵犯甲方商业秘密和知识产权，给甲方造成损害的，乙方应当依法承担赔偿责任。对于商业秘密和知识产权的范围及保护有关问题，甲方规章制度或法律法规另有规定的，从其规定。十、培训协议第二十八条根据甲方的培训计划安排或乙方的自愿申请，甲方同意为乙方出资参加培训学习，乙方承诺在培训结束后回到甲方指定岗位工作，并按约定服务期限服务。第二十九条乙方与甲方签订培训协议书，并按协议约定条款履行双方职责。若乙方未按约定期限服务期满离开甲方的，乙方应当按协议违约责任条款依法承担赔偿责任。第三十条乙方在培训服务协议期内，严格按照甲方相关制度规定服务。十一、其他约定事项第三十一条甲方已经将甲方的基本情况（包括乙方的劳动报酬、劳动条件、工作内容及考核标准等）、各项规章制度等告知乙方。乙方确认在签订本合同时，已详知并无任何异议，且愿意自觉履行。第三十二条甲乙双方确认甲方制订的各项规章制度以及公告的各类通知，均作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。乙方应当严格遵照执行，积极维护甲方的利益和声誉。如甲方规章制度与本合同规定不一致的，按甲方规章制度有关规定执行。第三十三条甲方有权根据国家法律、法规和甲方规章制度，对乙方进行管理和奖惩。若乙方违反劳动纪律，则甲方可依据规章制度，视具体情况给予不同程度的行政纪律处分或处罚，直至解除本合同。第三十四条本合同解除或终止时，乙方应当按照甲方有关规定办结离职手续，若乙方有以下情形，甲方不予或延后结算薪酬及相关费用并有权不为乙方办理社保转移手续。给甲方造成经济损失的，应承担赔偿相应责任。1.未经甲方书面批准擅自离职的；2.逾期不移交工作或移交工作不达标的；3.移交资料及公物损坏、丢失拒不承担赔偿责任的。第三十五条方因工作涉及甲方商业秘密或知识产权相关保密事项或因工作需要，甲方对乙方进行专业技术培训，且需甲方提供培训费，乙方应与甲方签订商业保密协议或培训协议。协议一式二份，双方各持一份，作为劳动合同附件，具有同等法律效力。第三十六条，乙方在职期间或者离职以后，不得以任何理由或者任何方式（实名或匿名）在公共媒体诋毁、谩骂公司或者公司领导和员工以及公司制度个产品，违反此约定，乙方应向甲方赔偿人民币100万元作为名誉赔偿费。如果此行为给甲方造成重大名誉和经济损失，甲方有权另向乙方索赔。甲乙双方约定双方的矛盾和分歧的解决只能通过重庆市南岸区人民法院及上级法院解决。第三十七条乙方违反本合同，除依法支付经济补偿外，若给甲方造成损失，则依法或依据甲方规章制度，以及双方协议约定条款承担违约及赔偿责任。第三十八条乙方同意在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的紧急联系人作为乙方的受托人，受托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限，同样具有法律效力。第三十九条如乙方及紧急联系人因各种原因不能或拒绝签收甲方做出的有关通知（包括终止或解除劳动合同通知）的，甲方在公司公务处理系统（oA 系统）、书面张榜公告、邮寄本合同乙方载明家庭地址、电子邮件发送（发送邮箱为： ）等方式送达。上述方式均为有效方式，从文件下达之日起即可生效。第四十条甲方还可以按合同首部注明的乙方家庭住址或紧急联系人通信地址进行邮寄，通知自寄出后满三日即视为送达乙方，如邮件被他人签收或被退回的，仍视为已送达乙方。如乙方家庭住址或紧急联系人通信地址发生变更的，乙方应在10日内书面告知甲方备案，否则一切后果由乙方自负。第四十一条乙方必须如实向甲方提供本人的真实信息，并保证个人历史清白，没有刑事犯罪前科。如有隐瞒，甲方将向乙方按已支付的所有劳动报酬总和的十倍索赔。第四十二条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；若在一个月内双方无法协商解决，双方约定只能向重庆市南岸区人民法院提起诉讼。第四十三条以下协议作为本合同的附件一、保密协议二、培训协议第四十四条本合同未尽事宜按甲方有关规章制度执行。第四十五条乙方在本合同中所签署的姓名和笔迹，确认为用于本合同履行期间（包括服务期内）有效签名。第四十六条本合同一式五份，甲方执四份，乙方执一份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。甲方：（签字盖章） 乙方：（签字捺印）年 月 日 年 月 日附件1保密协议甲方：重庆圣拉斐尔商贸有限责任公司乙方： 因乙方现正在为甲方提供服务和履行职务，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国反不正当竞争法及国务院有关部委和重庆市的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。第一条保密的范围公司秘密包括但不限于下列秘密事项：一、公司重大决策中的秘密事项；二、公司的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；三、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；四、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；五、公司掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；六、公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料；七、其他应当保密的事项。第二条乙方的义务一、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而构思或取得的。二、在服务关系存续期间，乙方应严格遵守以下行为规定：(一) 不得以任何方式（如语言、书面、信息载体等）直接或间接地向公司内部、外部的无关的任何人员泄露、公开公司秘密文件及公司确定应当保密的事项；(二) 不得以竞争为目的、或为第三人谋利、或出于私利，故意加害于公司，擅自披露公司有关的秘密文件及公司确定应当保密的事项；(三) 不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；(四) 不得允许(出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”)或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；(五) 对因工作所保管、接触的有关本公司或公司客户的文件应采取如下措施：非上级领导批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，指定人员担任，并采取必要安全措施；在设备完善的保险装置中保存；未经许可不得超出工作范围使用。三、如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应立即采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。四、服务关系结束后，乙方应将与工作有关的资料、设备、材料、客户名单等交还公司。五、鉴于乙方在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后，乙方均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，因此乙方同意甲方按下列方式执行：(一) 乙方因各种原因离开公司，必须对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口进行泄露。 (二) 乙方如违反本项规定的，应承担本协议第三条规定的违约责任。第三条违约责任一、乙方违反协议中的义务，以任何方式泄露甲方的商业秘密，应承担违约责任，并向甲方支付至少五十万元的违约金；如引起纠纷，乙方因此应承担产生的律师费、公证费、调查费、资料打印复印费、交通食宿费等一切必要的费用。二、如乙方侵犯甲方商业秘密给甲方造成严重后果，则甲方将提请公诉机关依法追究乙方的刑事责任。第四条双方确认在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。第五条协议的效力和变更一、本协议自双方签字或盖章后生效。二、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。第六条本协议未尽事宜按公司相关保密制度执行。甲方：（签字盖章） 乙方：（签字捺印）年 月 日 年 月 日附件2培训协议甲方：重庆圣拉斐尔商贸有限责任公司乙方： 为了不断提高乙方的综合素质和专业技能水平，同时满足甲方不断发展壮大的需要，甲方鼓励并支持乙方参加培训。为明确甲、乙双方的权利义务，双方秉持诚信公平的原则，共同协商一致达成以下协议：第一条 培训服务事项一、 根据乙方的自愿申请和甲方的培训计划安排，甲方同意为乙方出资参加培训学习，培训的时间、地点、方式、内容根据实际的培训计划进行，乙方承诺在培训结束后回到甲方指定岗位工作至本协议约定的服务期限届满。二、 每次培训之后，及时填写培训协议书，包括培训时间、地点、方式、内容、费用等内容，并根据培训制度确定相应的服务的起止时间以及年限，经双方签字确认后即可生效。三、 培训协议书作为本协议的附件，与本协议具有同等的法律效力。第二条 甲方权利与义务一、 在约定范围内及时支付乙方的培训费用。二、 在培训期间，甲方做好培训指导、监督、协调和服务工作。三、 在培训期间，甲方为乙方保留或设置适当的工作岗位，保证乙方培训期间享受与正常工作时间同等的工资和福利待遇。第三条 乙方权利与义务一、 乙方保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料。并将所获得的有关资格证书原件应交由甲方统一保管，直至乙方服务期满方可归还给乙方本人。该期间甲方有权使用上述资格证书、乙方应无条件配合。二、 乙方保证在培训期服从管理，不违反甲方的规章制度与培训单位的各项政策、制度与规定。三、 乙方保证在培训期内服从甲方各项安排。四、 乙方保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况。五、 乙方严格按照培训协议规定的年限为甲方服务，服务期未满，因乙方原因离开公司，应按本协议第四条相应条款支付相应的培训费用和违约金，并按甲方规定办理离职手续后方可离开公司。六、 乙方培训回司后，有义务将培训内容进行转训。七、 乙方在遵照本合同的前提下，享有培训期间工资福利不变的权利。八、 当甲乙双方劳动合同期满，但是约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至本协议服务期满。在此期限内，乙方应继续从事甲方安排的工作，除因不可抗力因素导致乙方不能履行劳动合同外，乙方承诺不单方提出解除劳动合同。第四条违约责任一、 乙方如在培训期间辞职，应向甲方缴纳所有由甲方支出的全部培训学习费用。除不可抗力原因外，培训中乙方自行提出终止培训协议的，应退还甲方已支付的全部培训费用。二、 乙方在培训期内如损害甲方形象和利益、违反甲方和培训单位的管理和规定，甲方有权取消或终止乙方继续培训并要求乙方退还甲方已支付的全部培训费用。三、 乙方在服务期限内严重违反甲方的规章制度，或被依法追究刑事责任者，甲方有权单方面辞退乙方，且乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。四、 乙方要求提前解除劳动合同，经与甲方协商后取得甲方同意的，双方可提前解除劳动合同，但乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。五、 如乙方提前解除劳动合同，则乙方应在甲方办理终止劳动合同手续前向甲方交纳本协议约定的违约金。第五条争议解决因履行本协议发生争议，双方应友好协商解决，协商不成，双方均可向当地人民法院提起诉讼。第六条协议的效力和变更一、 本协议自双方签字或盖章后生效。二、 本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。第七条本协议未尽事宜按公司相关培训制度执行。甲方：（签字盖章） 乙方：（签字捺印）年 月 日 年 月 日