单位聘用合同书[页3]

单位聘用合同书页3单位聘用合同书单位聘用合同书（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20 个工作日的；（三）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（五）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用，但应提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作业不能从事由甲方安排的其他工作的；（二）乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；i（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者 精神病的；（五）正在接受纪律审查尚未作出结论的；（六）属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第十八条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合 同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政 协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、 工商联机关及群 团组织工作的；（四）依法服兵役的；（五）除前四项情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协 商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同； 6个月后再 次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用 合同。第十九条 本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。 续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期限满， 没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的， 视为延续聘用合 同，延续聘用合同的期限与原合同相同， 但最长不超过乙方的退休年龄的年限。第二十条 聘用合同期满并办理了终止手续的、 甲方被撤销、乙 方退休、死亡，聘用合同即行终止。双方约定的以下条件出现时，聘用合同终止：（1） （2） （3） 第二十一条甲方与乙方解除聘用合同时，应按有关规定向乙方 支付经济补偿金。 3