传媒有限公司管理制度

永州晓了显火传媒有限公司管理制度前 言 永州晓了显火传媒有限公司是一家专业影视策划、摄制、推广机构，致力于数字电影、电视短片、栏目制作，商业广告片、企业专题片、音乐MV拍摄、艺人包装、品牌宣传、形象推广以及大型创意文化活动策划执行等。公司拥有一支成熟优秀的影视创作队伍“永为梦工厂团队”，拥有专业强大的影视硬件设施，丰富的影像创作和推广经验，并与业内优秀导演、影视公司及行业相关机构保持长期良好的合作。永州晓了显火传媒有限公司新锐、创意、时尚的策划理念，饱满的创作激情，在行业中备受好评。优良的品质和专注而细致的工作态度，深受客户赞赏。为众多企业和机构打造的高标准影视及广告作品在各类媒体播出之后，观众好评如潮。为深化公司的管理，调动成员的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障团队成员的合法权益，结合国家法律的相关规定，特建立本套管理制度，以促使晓了显火传媒有限公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。公司要建立一套健全的规章制度，尤如一个人要有健全的四肢及协调性，所有成员既要各司其职又要协调合作，充分发挥团队各部门群策群力的优势。一个公司管理制度是否健全尤其重要，严格执行制度是晓了显火传媒有限公司今后顺利发展之根本，若没有健全的制度，其发展空间必然非常狭隘。团队形象是否规范，部门分工是否明确，永远是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的，由此建立一套健全并行之有效的公司管理制度，是团队稳定、长远发展的根本保障。立足本土，放眼世界，将永州本土影视产业做大、做强，是我们公司的终极目标。在新形势下，我们希望每位成员不再是片面追求丰厚收入，而是共同维持一个和谐的生活状态和工作环境，彼此协助，相互学习，实现自己的理想和价值，追求大众对团队的认知、社会对我们的肯定。希望晓了显火传媒有限公司的所有成员都能积极主动地学习、执行公司的管理规则，大步跟进、融入团队的发展战略步骤。让我们充分释放我们的才华与激情，用我们的双手，共同缔造出我们理想的盛世伟业！第1章 总则为规范晓了显火传媒有限公司员工的行为，维护公司日常工作的顺畅运作，促进公司事业大步发展，同时保障公司成员的合法权益，结合晓了显火传媒有限公司的实际情况，特制定本准则，要求所有员工自觉遵守。第二章 日常办公第一条：上班时，成员应注意自身良好形像，仪表以及衣着服饰应保持整洁、大方、得体，全体员工不得穿拖鞋上班，片场拍摄时各部门人员需穿相应工作服装；第二条：上、下班时间出入公司，成员须进行指纹打卡，若未打卡一概以旷工情况处理。如有特殊情况需提前向部门负责人请假并说明原因；第三条：上班时间员工应坚守工作岗位，专心工作，非会议、业务及相关工作时间，尽量避免随意走动。同事交谈、来访接待或业务洽谈应不影响其他成员的工作；第四条：员工外出办公，须向部门负责人说明，经核准后方可外出。未经核准，均视为私自无故离开岗位，依旷工规定处理；第五条：要讲究文明，注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，工作时间不要串岗聊天、高声喧哗；第六条：员工在工作时间除上网查找与工作相关的资料及业务、项目方面的沟通交流外，不准用电脑玩游戏和做与工作无关的浏览；第七条：待客要热情有礼，言行体现晓了显火传媒有限公司良好形象；使用电话应注意礼仪，语言简明，重要电话内容要及时记录，不准利用晓了显火传媒有限公司电话处理私事或长时间进行闲聊；第八条：员工须爱护公物，节约水电和办公用品，最后离开办公室的员工，要关闭好所有电器、门窗,开启公司防盗警铃和监控系统；第九条：员工需要经常留意晓了显火传媒有限公司入口公告栏里的信息，公告栏由统筹部负责人统一张贴或编写有关通告、计划表等，其他成员切勿擅自张贴或更改板上的通告。第三章 作息及考勤第一条：晓了显火传媒有限公司全体员工应遵守公司规定的作息时间，不得无故迟到和早退；第二条：目前公司实行日7小时、一周单休的作息制度。具体作息时间为每周一至周六，上午上班时间：9：0012：00，下午上班时间：13：3017：30（春、秋、冬季），14：3018：30（夏季）；第三条：晓了显火传媒有限公司将实行更为人性化管理的日常加班补休制度，晚上加班需在考勤表上登记加班事由并经部门主任同意，视加班时长（统一从21：00算起），以小时为单位（不到1小时则不计算在内），准予两日内相同时长的补休资格；第四条：公休日（周日）时间加班，以半天为单位，准予日后相同时长的补休资格，补休具体步骤要求与请假相同，在部门负责人同意的情况下，拥有的补休天数可抵消相应的请假天数；第五条：除加班及补休，员工无故迟到10分钟以上，一次扣薪金10元，1小时以上作旷工半天处理，一次扣薪金30元，超过4小时作旷工一天处理，无故不上班作旷工处理；第六条：旷工一天给予扣除两天工资的经济处罚。无正当理由连续旷工3天，或一年内累计旷工超过6天者，予以辞退，晓了显火传媒有限公司不支付任何补偿金；第七条：除公休日（周日）外，员工还享有国家法定节假日带薪休假的权利，休假具体时长由晓了显火传媒有限公司视情况而定；第八条：员工请假须提前一日以上，并以书面填写请假单的形式向部门主任提出申请。部门主管签字同意，并做好交接工作后给予批准。一般员工请假3日（含3日）以内由上级主管审批，超过3日的须经总经理批准，部门负责人做好备案； 第九条：员工因病请假的，及时向上级主管说明，待身体康复后持医院的病假证明到部门负责人处补办请假手续；第十条：凡遇生病、结婚、生育情况，员工可以享受带薪休假（婚假5日，伴侣生育假3日，女员工育假3个月工资发放一半工资）；第十一条：员工申请辞职，需提前一个月告知部门主任，并详细填写员工离职申请表。部门主任交由总经理签字同意，并做好交接工作后，确认无误后给予批准，工资于次月工资统一发放日时打入其卡中。第四章 行为规范第一条：晓了显火传媒有限公司一贯倡导“诚实做人、踏实做事”的理念，提倡守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德；第二条：员工的一切职务行为，都必须以维护晓了显火传媒有限公司利益和形像为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机；第三条：在成员任用上，应遵循唯才是举、任人唯贤的原则，以提供一个公平的竞争环境，任何员工都必须服从晓了显火传媒有限公司上级的工作安排。 第四条：本着诚信经营的原则，公司员工不允许对客户做带有欺诈或一些公司书面未明确规定的不负责任的承诺，否则造成的任何损失由个人承担；第五条：公司的成员要有集体荣誉感，应处处为晓了显火传媒有限公司的利益考虑，一旦发现公司运营过程中各种不正常状况，应及时向上级主任汇报，若有好的建议可直接向上级主任提案；第六条：员工务必妥善保管所持有的涉密文件、信息、影像等资料。因泄露晓了显火传媒有限公司内部及项目机密，给公司造成经济损失或不利的社会影响者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，触犯刑律的，将提交司法机关处理；第七条：晓了显火传媒有限公司不允许公司全职员工在外面做兼职工作；第八条：员工有投诉权，如果员工对公司安排的工作或其他方面有任何不满之处，可向上级主任直接投诉。若员工选择书面方式，须注明姓名及部门，所有员工投诉部门主任必须进行保密处理。9影视创作接单简明流程导演阐述、灯光影调、音乐样本、布景方案、演员道具等细节全面准备细节上的疑惑可沟通包括导演、演员、场地、灯光、化妆、配音、布景、器材、三维、剪辑等各方面内容，同时提交制作日程表包括长度、规格、交片日期、目的、任务、情节、创意点、气氛和禁忌召开项目分析会，协调团队各成员，安排工作任务.拍摄准备客户确认报价提案创意沟通分配任务创意脚本确认客户反馈修改客户需求沟通创意脚本提案创意脚本创作交稿后期制作(修改)拍摄