小型企业公司员工管理制度规章（最新整理）（直接冻黄G）

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蒀羀肃芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蒇蚄腿芃蒃蚃节蕿螁蚂羁莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈莈蚄螈肀膁蚀螇芃莇薆螆羂艿蒂螆肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂袃罿芆蒈袂肁蒁莄袁膃芄螃袀羃薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薁羅膄膂蒇羄袄莇莃羄肆膀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蒇蚄腿芃蒃蚃节蕿螁蚂羁莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈莈蚄螈肀膁蚀螇芃莇薆螆羂艿蒂螆肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂袃罿芆蒈袂肁蒁莄袁膃芄螃袀羃薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薁羅膄膂蒇羄袄莇莃羄肆膀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蒇蚄腿芃蒃蚃节蕿螁蚂羁莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈莈蚄螈肀膁蚀螇芃莇薆螆羂艿蒂螆肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂袃罿芆蒈袂肁蒁莄袁膃芄螃袀羃薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薁羅膄膂蒇羄袄莇莃羄肆膀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蒇蚄腿芃蒃蚃节蕿螁蚂羁莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈莈蚄螈肀膁蚀螇芃莇薆螆羂艿蒂螆肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂袃罿芆蒈袂肁蒁莄袁膃芄螃袀羃薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薁羅膄膂蒇羄袄莇莃羄肆膀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蒇蚄腿芃蒃蚃节蕿螁蚂羁莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈莈蚄螈肀膁蚀螇芃莇薆螆羂艿蒂螆肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂袃罿芆蒈袂肁蒁莄袁膃芄螃袀羃薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薁羅膄膂蒇羄袄莇莃羄肆膀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蒇蚄腿芃蒃蚃节蕿螁蚂羁莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈莈蚄螈肀膁蚀螇芃莇薆螆羂艿蒂螆肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂袃罿芆蒈袂肁蒁莄袁膃芄螃袀羃薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薁羅膄膂蒇羄袄莇莃羄肆膀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蒇蚄腿芃蒃蚃节蕿螁蚂羁莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈莈蚄螈肀膁蚀螇芃莇薆螆羂艿蒂螆肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂袃罿芆蒈袂肁蒁莄袁膃芄螃袀羃薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薁羅膄膂蒇羄袄莇莃羄肆膀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蒇蚄腿芃蒃蚃节蕿螁蚂羁莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈莈蚄螈肀膁蚀螇芃莇薆螆羂艿蒂螆肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂袃罿芆蒈袂肁蒁莄袁膃芄螃袀羃薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薁羅膄膂蒇羄袄莇莃羄肆膀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蒇蚄腿芃蒃蚃节蕿螁蚂羁莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈莈蚄螈肀膁蚀螇芃莇薆螆羂艿蒂螆肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂袃罿芆蒈袂肁蒁莄袁膃芄螃袀羃薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薁羅膄膂蒇羄袄莇莃羄肆膀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蒇蚄腿芃蒃蚃节蕿螁蚂羁莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈莈蚄螈肀膁蚀螇芃莇薆螆羂艿蒂螆肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂袃罿芆蒈袂肁蒁莄袁膃芄螃袀羃薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薁羅膄膂蒇羄袄莇莃羄肆膀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蒇蚄腿芃蒃蚃节蕿螁蚂羁莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈莈蚄螈肀膁蚀螇芃莇薆螆羂艿蒂螆肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂袃罿芆蒈袂肁蒁莄袁膃芄螃袀羃薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薁羅膄膂蒇羄袄莇莃羄肆膀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蒇蚄腿芃蒃蚃节蕿螁蚂羁莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈莈蚄螈肀膁蚀螇芃莇薆螆羂艿蒂螆肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂袃罿芆蒈袂肁蒁莄袁膃芄螃袀羃薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薁羅膄膂蒇羄袄莇莃羄肆膀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蒇蚄腿芃蒃蚃节蕿螁蚂羁莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈莈蚄螈肀膁蚀螇芃莇薆螆羂艿蒂螆肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂袃罿芆蒈袂肁蒁莄袁膃芄螃袀羃薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薁羅膄膂蒇羄袄莇莃羄肆膀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蒇蚄腿芃蒃蚃节蕿螁蚂羁莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈莈蚄螈肀膁蚀螇芃莇薆螆羂艿蒂螆肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂袃罿芆蒈袂肁蒁莄袁膃芄螃袀羃薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薁羅膄膂蒇羄袄莇莃羄肆膀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蒇蚄腿芃蒃蚃节蕿螁蚂羁莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈莈蚄螈肀膁蚀螇芃莇薆螆羂艿蒂螆肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂袃罿芆蒈袂肁蒁莄袁膃芄螃袀羃薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薁羅膄膂蒇羄袄莇莃羄肆膀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蒇蚄腿芃蒃蚃节蕿螁蚂羁莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈莈蚄螈肀膁蚀螇芃莇薆螆羂艿蒂螆肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂袃罿芆蒈袂肁蒁莄袁膃芄螃袀羃薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薁羅膄膂蒇羄袄莇莃羄肆膀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蒇蚄腿芃蒃蚃节蕿螁蚂羁莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈莈蚄螈肀膁蚀螇芃莇薆螆羂艿蒂螆肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂袃罿芆蒈袂肁蒁莄袁膃芄螃袀羃薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薁羅膄膂蒇羄袄莇莃羄肆膀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蒇蚄腿芃蒃蚃节蕿螁蚂羁莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈莈蚄螈肀膁蚀螇芃莇薆螆羂艿蒂螆肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂袃罿芆蒈袂肁蒁莄袁膃芄螃袀羃薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薁羅膄膂蒇羄袄莇莃羄肆膀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蒇蚄腿芃蒃蚃节蕿螁蚂羁莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈莈蚄螈肀膁蚀螇芃莇薆螆羂艿蒂螆肄蒅螀螅膇芈蚆螄艿蒃薂袃罿芆蒈袂肁蒁莄袁膃芄螃袀羃薀虿袀肅莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薁羅膄膂蒇羄袄莇莃羄肆膀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羀蒄蒀羀肃芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蒇蚄 小型企业公司员工管理制度规章第二章 招聘与录用一、 招聘流程规定(一) 各部门因工作需要增加用工时，依据岗位职责说明填写用工申请表，用工申请表中须填写用工岗位、现有人数、申请人数和岗位职责、用工时间等，并提前经总经理审核，报到人事部门，人事部门配合招聘，一般在填表后的十五日内，协助完成招聘工作，如人事部另有安排会提前通知各部门。(二) 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。二、 录用规定(一) 新进员工经面试合格后，根据劳动合同的期限确认试用期，并根据岗位职责确定薪资，在试用期间，公司发现员工不适合该岗位，公司可以解除劳动关系，试用期间劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动关系。(二) 如一些特殊岗位需另签保密合同之类的附属合同，与劳动合同具有同等法律效力。(三) 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：1. 填写由公司统一的招聘表（含个人简历）。2. 身份证、学历证书3. 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的，该工种岗位资格证书原件，复印件三、 到岗时间规定 在应试合格被正式录用后，须在规定的期限内到人事部门办理报到手续，签订劳动合同，超过规定期限的视作自动放弃。四、 人事档案每位员工均有一份档案存于人事部门，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资的重要依据。五、 员工入职时要熟识员工手册，熟识手册后员工签字确认，本手册是劳动合同的组成部分，需遵守的准则。第三章 考勤管理 一、 工作时间(一) 公司每周工作五日，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中：周一至周五：上午： 08 ： 30 11 ： 30 下午： 11 ： 30 17 ： 30 午餐休息：11 ： 30 12 ： 30 (二) 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。(三) 上岗时间是指在规定的时间内达到上岗状态，例如早上8：30为上岗时间，要求在8：30前做好工作准备，8：30准时开始工作。二、 考勤 (一) 员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不需签到），不得代替他人签到，人事根据考勤记录作为发工资的依据。(二) 迟到、早退、旷工 1. 迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。2. 早退30 分钟以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 3. 月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。4. 如果是不可预见，自然灾害等，将按照正常出勤处理，（但必须和主管说明情况，公司会视情况处理）。(三) 请假1. 病假： 1) 对于一些突发病，须于上班开始前 30 分钟内，致电部门负责人，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明，补交请假单，至人事部。2) 员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。3) 病假待遇按照上海市企业工资支付办法相关规定支付。2. 事假：1) 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。2) 请大家在请事假时充分考虑公司的运营情况，在假期一定要将自己的工作安排妥当，最好利用空档时间，或找到合适的工作交接者。(四) 出差 1. 员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准，出差申请单一式两份，一份交给财务申请出差经费，另一份报人事部门备案，否则按事假进行考勤。2. 公司员工出差乘坐火车，只准乘硬卧，乘坐火车及长途汽车，应出具铁路局、公路局或汽车公司的购票凭证，因紧急公务必须乘飞机者应事先报批并凭飞机票报支旅费，搭乘公司交通工具者，不准再报支交通费。3. 出差期间因公支出的下列费用，准予按实报销，依下列规定办理：1) 长途车费（火车票、机票）；2) 因公宴客的费用，应取具统一发票或贴足印花的正式收据为凭；3) 因公携带的行李运费，应取得正式的运费收据为凭。4) 员工出差后三日内填具“差旅费报支单，先由部门主管核实签字后，再由总经理签字，财务以此凭证予以报销。5) 员工出差前，应凭出差申请单的审批结果预借出差费用，出差完毕报销旅费时扣回。6) 出差的经费标准、报销：A. 出差补贴50元/日；B. 市内车费以20元/日标准承包，如有特殊紧急情况要先上报区域负责人，报销时说明情况。（适用公司外省所有出差人员）； C. 话费补贴只针对市场销售部，普通职员以每人150元/月的标准发放，主管级别以200元/月发放；D. 住宿、长途车费实行实报实销，住宿费用不超过150元，在选择住宿时，首选连锁酒店、，如遇到没有连锁酒店、价位超过预算等问题，应先上报经理方可入住，否则责任自负。E. 长途交通费、住宿费按标准报销，超标自付（除特别批准），欠标不补；F. 出差补贴按标准领取；G. 通讯费以邮局凭证报销；H. 交际费由领导核定，凭据报销。7) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 注：所有特殊事件，回来报销时都要经区域负责人签字。(五) 请假、出差批准权限三天以内由直接主管审批，三天以上十天以内由总经理审批，区域公司员工由所在公司经理或负责人审批，请假单交人事部门存档。(六) 加班1. 部门主管根据工作需要安排加班，如需加班应填写加班申请单，加班申请单内要填写加班人员、加班时间、加班事由等内容，经各区负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤表上下班时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以工时计算。 2. 加班工资按以下标准计算： 1) 工作日加班费加班工时基数 150 2) 休息日加班费加班工时基数 200 3) 法定节日加班费加班工时基数 300 3. 人事部门负责审查加班的合理性及效率。 4. 调休1) 员工加班可以选择加班费，也可以选择调休，根据生产及业务需要，主管可以适当的安排调休。2) 个人调休，三天内由部门主管审批，三天以上需经区域负责人审批，人事部将调休时间按照加班时间的先后顺序抵冲，调休的时效为一年，即从每年的元月1日至12月31日，加班时间累计40小时内可申请调休，以四小时（半日）为一个调休单位，加班工时超过40小时，公司一次性支付加班费。3) 如有紧急事件需调休，经联系后、相应负责人批准，可回公司时补交调休单，员工调休要认真填好调休单，交人事部备案，否则按旷工处理。(七) 考勤记录及检查1. 人事部门对公司考勤行使、检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 2. 对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 300 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第四章 人事变动一、 调动管理 (一) 由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部批准，部门经理以上人员调动由总经理批准。 (二) 批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。(三) 人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、 辞职管理 (一) 公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门备案，管理人员辞职直接经总经理批准。(二) 员工填写离职工作交接清单，办理工作移交和财产清还手续。(三) 人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。(四) 公司将在次月领取工资时，发放工资(五) 人事部门将相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、 辞退管理 (一) 部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞退申请表(二) 人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 (三) 员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到人事、财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。(四) 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 四、 员工在离职后，人事部门将保留个人档案年，以备查档用。第五章 行为规范第一节 职业准则 一、 基本原则 (一) 公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度； (二) 员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事； (三) 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作； (四) 公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、 员工未经公司法人代表授权或批准，不准从事的活动(一) 以公司名义考察、谈判、签约； (二) 以公司名义提供担保或证明； (三) 代表公司出席公众活动。 三、 公司禁止的兼职 (一) 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作； (二) 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手； (三) 所兼职工作对本单位构成商业竞争；(四) 因兼职影响本职工作或有损公司形象。 四、 员工在对外业务联系中，回扣或佣金问题若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。五、 保密义务：(一) 员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件；(二) 员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术文档、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节 行为准则 一、 工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不准留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、 办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、 禁止在公司区域内吸烟，随时保持公司区域整洁。四、 接听电话应使用普通话，首先使用“纽迈公司，您好”，期间注意礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、 禁止在工作时间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、 遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、 文具领取应填写办公用品领取单，登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 八、 私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、 未征得同意，不准使用他人计算机，不准随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十、 根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不准拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不准置之不理。十一、 为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： (一) 如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 (二) 如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。(三) 如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 第六章员工奖惩制度第一节 总则一、 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。二、 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。三、 本制度适于公司全体员工。四、 人事部和各部门主管负责监督本制度的贯彻实施。五、 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节 奖励一、 本公司设立下列奖励方法：(一) 大会表扬；(二) 奖金奖励；(三) 记功；(四) 晋升提级1. 对下列表现之一的员工，给予奖励：1) 遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出，公司将在大会表杨，并给予元的奖金，以资鼓励；2) 一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故，年终给予200-500的奖金；3) 完成计划指标，经济效益良好，大会表杨，全年都能做到，将在年底最后一月工资中，绩效工资双倍发放；4) 积极向公司提出合理化建议，为公司采纳，按采纳后的效果,给予表扬或记功；5) 全年无缺勤，积极做好本职工作，年底最后一个月工资中，全勤奖金双倍发放；6) 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失，有功于公司将按照事故的轻重给予一定的奖金，记功一次，晋升时首先考虑此员工；7) 节约资金，节俭费用，事效突出，经评定后，给予一定的奖励并记功一次；8) 坚持自学，不断提高业务水平，任职期内获得其他专业证书，晋升时首先考虑；9) 研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者，公司将按照一定的比例给予资金奖励，并记功一次；10) 生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后有成效者，奖励50元/次，大会表扬一次；11) 节约物料、资金，或对物料利用有成效者、遇有突变，勇于负责，处理得当者，公司将记功一次，并备案作为提薪或升职的依据；12) 以公司名义在市级以上刊物发表文章者，奖励100元/次；13) 为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者，奖励100-500元/次，并大会表扬；14) 具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者，公司将按照表现及对公司的影响来确定奖励的方式；15) 员工有上述表现符合晋升制度规定的，给予晋升提级。二、 奖励程序如下：(一) 员工推荐、本人自荐或部门提名；(二) 部门主管会同劳动人事部审核；(三) 总经理批准。其中，主管级别的成员本人提出申请，人事部综合个人及团队绩效结果，总经理审批最终定夺。 第三节 处罚一、 公司两种处罚各类一种是经济处罚，另一种为行政处罚，包括：警告、记过、降级、辞退、开除，经济处罚与行政处罚可同时并用。(一) 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予一定的经济处罚奖金、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1. 员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款50元/次1) 迟到、早退在半小时之内，未上报主管者，当月迟到、早退累计达3次的扣发全年的奖金；2) 上班时间串岗聊天者；3) 说脏话、粗话者；4) 参会人员迟到者，未上报负责人者；5) 乱扔杂物，破坏环境卫生者；6) 工作时间做与工作无关事情者；7) 各部门所辖区域环境脏乱没有打扫者；8) 下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（电脑等）电源未切断者9) 上班时间聚众评头论足、议论别人、乱传、乱听、乱信谣言，做不利于公司团结的事情，发现一次公司将追究源头，根据严重性做处理；10) 在公司区域内吸烟者。2. 各部门第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款200元。1) 未能及时传达、执行公司下发文件者；2) 工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者；3) 对所在部门工作督促不力任务末完成者；3. 员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给300元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任，警告通报全公司。1) 妨害现场工作秩序经劝告不改者，薪资降一级；2) 培训旷课，与主管没有任何沟通，随便旷课；3) 因指挥、监督不力造成事故情节较轻者，薪资降一级；4) 因操作不当，造成仪器、设备损坏者，按照%的成本比例赔偿；5) 不服从上级领导工作安排及工作调动者，薪资降一级；6) 虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者，岗位职称，薪资降一级。4. 员工有下列条件之一者，予以辞退、开除、除名、记大过、处罚金、赔偿，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。1) 订立劳动合同时使用虚假证件，简历内容虚假，使公司遭受损失者，立即辞退；2) 连续旷工3天（含3天）以上、一年内累计旷工5天（含5天），公司予以辞退。3) 玩忽职守，至公司蒙受1万元（含1万元）以上经济损失者，并负赔偿责任，留用察看。4) 泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理），要求赔偿公司损失。5) 滥用职权，肆意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理），公司予以开除处理。6) 损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理），公司予以开除处理。7) 在执行公务和对外交往来中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理），公司予以开除处理。8) 在公司内煽动怠工或罢工者，记大过本月没有绩效工资，且全年没有资格评奖励。9) 未经许可兼任其他公司职务或兼营与本公司同类业务者，公司将处罚300-500元并予以辞退处理。10) 工作期间刑事犯罪者，开除处理。11) 利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者，公司将要求赔偿损失，并交与司法机关处理。1