心理学院模拟招聘会策划书

职业发展协会模拟应聘会心理学院模拟招聘会策划书“Your future，we care!”这一口号时刻记在我们的心中，然而每个人都要有前途不只是有较强的专业知识，也不仅仅局限在学习的继续中。就业对于每个人是必不可少的一部分，也就意味着每个人必将通过面试这一环节。如何能轻松的跨过这一道坎呢？因此，我们本着提高学生的面试能力，减少不必要的细节带来的终身遗憾特举办这次招聘会。一、活动主题挑战面试成就未来二、活动目的（一）帮助同学们学习面试礼仪。（二）提供一定的面试场景，使更多的同学融入面试的气氛中，在身临其境中学习实实在在的技巧。（三）经过一些有一定经验的老师和学长学姐的点评，找到自己还存在的问题，正视这些问题，并在以后的面试中得以提防。三、活动组织单位心理学院学生会职业发展协会四、活动对象心理学院全体本科生。五、活动时间参赛者报名时间：3月26日4月11日面试前简短培训观看视频：4月11日19：0020：30模拟面试初赛：4月12日19:00-21：00模拟面试决赛：4月14日18:3021:00六、活动地点心理学院一楼多媒体教室,党站和办公室七、活动流程本活动共分六个环节（一）活动前期宣传1、由主要负责者将策划书发学生会及各年级邮箱。2、主要是职协的学干和各年级宣传委员及相关人员下寝室，清晰地介绍我们举办此次活动的目的和意义，并诠释清楚此次活动的流程和面试时的规则。（二）参赛者的报名及评委、面试官的聘请1、参赛者采取自由报名的方式，在4月11号20：00点之前报名到组织单位。2、预定聘请本学院咨询老师叶金辉老师及其研究生为初赛面试官；校职协会长、梅老师、马秋丹、陈思怡和李亚文为决赛面试官及评委。（三）面试前的简短培训1、模拟面试前一个晚上（4月11号）将由职协负责人吴英桃分享职场的基本礼仪常识，紧接着播放相关视频，如职来职往和非你莫属；2、现场进行一些互动环节；3、组织者在培训会结束前告诉参赛者第二天的模拟面试规则和注意事项。（四）模拟面试环节1、参赛者根据岗位要求（见附件一），上交简短的个人简历一份（见附件二）。2、本活动经过根据人数分为预赛和决赛两个环节（1）根据参赛者根据年级分为大一、大二和大三组，每队在不同的场地进行面试；（2）场地初步定为党站，办公室和一楼多媒体教室，每个场地将设三个评委及面试官进行面试。 初赛赛制：每队参赛者按照一定顺序进行自我介绍；由面试官分别给出一个问答题（专业知识技能的考核），各个参赛者进行作答。面试官给每位参赛者分别提出一个相关的心理咨询问题，参赛者作出相应地回答。每队面试完后，三个面试官至少有一人对三个参赛者或者其中一两个进行点评（保证每位参赛者点评到），并打分。 最后根据分数由每组前三名进入决赛。 决赛赛制： 每名选手先进行1分钟自我介绍，接着可进行3分钟的才艺表演（可加总体影响分）； 选手根据主持人提示选择大屏幕上的数字序号并回答相应的选择题和问答题； 评委向选手提出相关的咨询情景题由选手作答； 由评委对参赛选手依次进行点评，指出每个参赛选手面试时的优良表现和存在的不足。（五）颁奖环节由评委依次给表现优异的参赛选手进行颁奖，并共同合影留念。八、奖项设置依据得分情况设一等奖：求职之星3名（每年级一位） 荣誉证书+操行分二等奖：魅力之星3名（每年级一位） 荣誉证书+操行分三等奖：潜力之星3名（每年级一位） 荣誉证书+操行分九、注意事项（一）组织单位人员必须在活动之前明确地把活动规则及注意事项告诉参与活动的每一位人员。（二）为了确保活动质量，特邀请本学院主持人一名。（三）组织人员必须在活动举办前将需要用到的资料（如视频等）准备就绪。（四）尽一切办法（如飞信、短信、班委下寝室等）宣传到位。（五）组织者务必在活动前布置好现场，并确保活动顺利进行。(六) 4月11号晚上8点报名截止，大一报给王文海、罗夫蓉和陈家利，大二报给吴英桃，大三报给王文军十、资金预算礼仪培训小奖品 1*12（元） 打印费 25（元） 合计 37（元）心理学院学生会职业发展协会二一三年三月二十四日附件一：岗位提供及要求职位：心理咨询师要求：1、 性格开朗，专业知识掌握较牢固；2、 语言组织和沟通能力较强，有耐心；3、 热爱自己的岗位和乐于奉献； 附件二：姓 名 性 别 照片 民 族 籍 贯 出生日期 毕业院校年级 专业兴趣爱好 联系电话自我评价： 附件三： 面 试 评 分 标 准评分说明：评分共分四项，总分为100分，前三项每项满分为30分，第四项满分为10分.一、仪表礼仪（满分30分）等级分数仪表方面礼仪方面优秀（22-30分）男生: 着装干练大方;发型整齐不染发、前不覆额、后不蔽领、侧不掩耳;女生：着装庄重得体颜色搭配协调，饰物佩带不过于华贵、复杂。准时到场。走姿优雅。良好的坐姿：坐在椅子的前三分之二，身体正直，可略微前倾。不时面带微笑，与考官保持良好的目光接触。没有多余的习惯性动作。结束时轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。中等（15-22分）男生: 着装比较干练大方;发型整齐不染发、烫发。女生：着装比较庄重得体颜色搭配较为协调。准时到场。走姿较优雅。坐姿较为良好，不瘫坐。微笑和目光较为自然。一般（8-15分）着装基本得体，但不协调。或女生装束太过复杂。走资坐姿基本符合要求，表情和目光不自然。或有习惯性动作。较差（0-8分）基本不符合上述仪表规范。迟到。或基本不符合上述礼仪规范。二、专业知识水平（满分30分）等级分数专业知识水平优秀（22-30分）专业知识技能考核优秀，很好结合专业知识回答考官设置的咨询情景题，专业知识掌握得扎实，很好符合职位要求所具备的各种素质。中等（15-22分）专业知识技能考核良好，较好结合专业知识回答考官设置的咨询情景题，专业知识掌握得比较扎实，比较符合职位要求所具备的专业水平。 一般（8-15分）专业知识技能考核一般，基本结合专业知识回答考官的专业情景题，专业知识掌握得一般，勉强符合职位要求所具备的专业水平。 较差（0-8分）专业知识技能考核较差，不能从专业角度回答考官设置的咨询情景题，专业知识掌握得不全面，勉强符合职位要求所具备的专业水平，与工作要求有相当大的差距。三、语言表达及逻辑应答（满分30分）等级分数语言方面逻辑应答方面诚信方面情绪方面优秀（22-30分）表达清楚、准确、简洁、流畅、有逻辑性，遣词造句合适，能够将自己的思想、观点顺畅地表达出来1.正确理解问题，及时准确应答，应变力强。 2.答题过程需流畅、无明显停顿。3.条理清晰，结论明确，重点突出，回答问题诚实、自信、有进取心，自我约束能力强情绪稳定，沉稳耐心，有较强的承受压力的能力中等（15-22分）表达比较清楚，较有逻辑性，遣词造句还可以，能够将自己的思想和观点大体上表达出来1.比较正确理解问题，及时应答，应变力较强。 2.答题过程较流畅、无明显停顿。3.条理较清晰，结论明确，重点突出。回答问题比较诚实，自信力不足，有一定进取心，自我约束能力不强情绪比较稳定，但沉稳耐心不够，承受压力的能力不强一般（8-15分）表达比较清楚，但简洁、流畅性差，逻辑性不强，遣词造句还可以，能够将自己的思想和观点大体上表达出来1基本理解问题，及时应答，应变力一般。 2.答题过程有停顿。3.条理较清晰，但结论不明确，重点不突出。回答问题诚实度不够，自信力不足，无进取心，自我约束能力较差情绪不稳定，无耐心，承受压力的能力不强较差（0-8分）表达不清，累赘，缺乏逻辑性，经常词不达意，不能将自己的思想和观点顺畅地表达出来1错误理解问题，应变力差。 2.答题过程不流畅，有明显停顿。3.条理混乱，结论不明确，重点不突出。回答问题诚实度不够，常用谎话掩盖一些事实真相，自信力很差，无进取心，自我约束能力很差情绪易激动，急躁，无耐心，无承受压力的能力四、总体印象（满分10分）由面试官根据自己对选手的总体印象评分。可参考以下几个方面：1.着装仪态，精神状态；2.才艺展示表演；3、选手的临场发挥能力；附件四： 模拟应聘会咨询师面试评分表序号姓名仪表礼仪（30）专业知识水平（30）语言表达及逻辑应答（30）总体印象（10）总分123456789101112131415- 11 -