银行员工学习《行规行纪》体会

银行员工学习行规行纪第一至四章有感 通过学习行规行纪使自己对于邮储银行的制度有了更加深刻的理解。学到许多我行的规章制度，通过学习第一至四章，自己学到许多有关管理的知识。首先，考勤管理在企业管理中是一门艺术性科学。考勤管理制度，可以在企业生产经营活动的方方面面防微杜渐，使员工逐渐认同并领悟企业文化的精髓，采取积极的心态遵守考勤管理，认为遵守考勤管理就是在为企业文化的精髓服务。考勤的真正意义是要提升企业效益，提高员工绩效，维护企业规范化管理的良好形象。管理是双刃剑，管理者在管理考勤时，企业文化所带给员工的是宽松、朴素的心灵相约。企业文化是一种无形的力量，有着潜移默化“润物细无声”的魔力，并不需要过多流于形式、依附制度。如果一个公司不能在真正意义上运转正常，没有令员工认同的经营理念，仅凭严格的考勤管理去约束员工行为，只能解决表面问题，所谓管理中提到的有“时效”而非“实效”。州分行实施机关考勤考核办法，规定州分行各部室上班时间统一规定；上班凭手印打卡上班，对于违反规定的员工进行处罚，有助于我行员工形成较强的时间观念，形成邮储银行良好的企业文化，推动我行不断向前发展。银行是一个高风险的行业，为了防止因企业自己内部员工产生风险，企业员工必须对自己的行为高度透明，为此，州分行实施员工工作及行踪日记制度，规定中对员工日记内容做出明确规定：1、详细记录到岗和离岗时间；2、记录每天工作的具体内容；3、记录8小时之外的行踪。这些规定意味着员工的行动高度透明，有助于加强对员工的管理，了解员工的工作情况及思想动态。后来州分行对该项制度进行进一步的完善，对于违反该项制度做出明确的规定。对于一般员工违反该规定的不仅要处罚当事人，还要追究其部门负责人的责任，其具体规定包括了对高管、中层管理干部、基层管理干部、一般员工做出了明确规定，起到了监督员工的积极作用。军队是纪律严明、作风过硬的队伍，“一切行动听指挥”有力保证了其执行力最高、管理最有效。世界上最优秀的管理在军队，我国一批大型企业曾以军事化管理闻名，如华为、长虹、联想、远大、春兰等，美国西点军校更是商业领袖的摇篮之一。究其原因，是在军事化管理下形成了很多优秀品质，比如强烈的使命感、荣誉感、责任感以及敬业、专业、精业的团队精神等，都是企业的一笔宝贵财富。州分行2008年11月4日至20日举行了全行军事训练标志我行的军事化管理的雏形形成，后来在徐宏宇行长的带领下，逐渐形成邮储银行军事化管理制度，并且不断完善。军事化管理磨练了全体员工的意志，锻炼品格，培养了团队精神，形成了良好的组织纪律观念，增强了全行员工的凝聚力、向心力和战斗力，提升了我行员工的整体素质，展现了我行优秀的企业形象。在此制度下，最初形成了我行特色的军事管理制度支行排，后来不断发展为支行排和机关排。军事化管理制度对员工进行了规定，同时对违反军事化管理的干部和员工处罚进行了规定，要求我们要严格按制度执行。通过学习行规行纪，对自己以后的工作有了进一步指导，我谨记我行的行规要求，按制度严格要求自己，做一名优秀的邮储银行员工。读行规行纪心得州分行为加强军事训练的管理，使军事活动正常开展，并对活动进行了安排，对存在的问题加以了补充完善，制定了严格的考勤制度，凡是无特殊情况无故不参加军事训练者，一律加以处罚，特殊情况除外。轮值班不能够正常完成军事训练者，必须在下周补开展，未补开展的也要受到处罚，不管是否存在开展训练情况，当班轮值人员均要提醒下一轮值开展军事训练，当值人员未提醒的也将受到处罚。这次分行组织的军事训练主要训练科目包括：报数、整理着装、立正、稍息、敬礼、礼毕、跨列、向左转、向右转、向后转、跑步走等多个项目。军事训练过后，使每位员工大有军人的风范。为加强政治学习和业务学习，州分行特制定了学习会议制度，及时有效地讨论和处理本行工作中存在的一些大问题，协调查好各个部门的工作确保上级精神的传达，做好工作布置及工作检查到位。学习会议的原则：加强学习会议的计划性、政策性和思想性提高会议质量和效率。会议议题由办公室事先准备好，各部门的提案须提前交到行办，并由行办统一安排整理。在会人员须认真作好会议记录，部门负责人对部门人员学习记录进行检查并向行办提交检查确认书。学习会议纪律不能迟到，不能早退，不能无故请假，非突发事件和非特殊原因，不能临时请假，请假须填写请假条，交行办同意后方可准假，中干请假须经分管行长同意；为了保证会议质量，与会人员应事先安排处理好日常工作，做到准时开会，准时散会，开会时所有人员必须将手机调至振动。对于迟到或早退一次扣20元，当两月两次以上（含两次）每次扣40元，旷会一次扣50元，当月两次以上（含第二次）每次扣100元，当月旷会三次，取消月绩效奖；对于不认真作笔记的或记录不完整的，每次扣10元。有处罚当然同时也设置了相关的奖励制度，州分行每季组织开展一次会议学习笔记评比，前三名奖励300元、200元、100元；质量差的后三名罚款300元、200元、100元。为了提高员工的文明素质，树立良好的企业形象，提高全行的员工的文明修养，创造和谐的黔东南分行，州分行制定了我行员工文明规定，严禁骂人，严禁讲具有攻击性语言；严禁打人；爱护单位财产、物资；爱护环境卫生，严禁乱丢烟头、纸屑垃圾；严禁在分行办公共区域吸烟；严禁在社会上违反治安文明管理有关规定，损害我行形象；严禁分行员工酗酒；严禁将小孩和与分行工作无关的人员带入我行工作场地；保安要严格执行该规定，禁止无关人员和小孩进入我分行；全体员工务必高度团结，严禁讲别人坏话及污蔑陷害他人。对于违反州分行员工文明管理制度的员工做出相应的处罚，州分行还对相应的规定做出了相应的补充，使该项制度日益完善，提高了员工的文明素质，建立了良好的企业形象。我们必须遵守州分行的各项管理制度，在日常的工作和生活中践行各种规定，作一名合格的员工