公司优良事迹、先进典范活动方案

STH“弘扬正气”活动方案文件编号WS-AD-006文件版本01“弘扬正气”优良事迹、先进典范活动方案一、活动目的挖掘公司中的“优良事迹、先进典范”，弘扬员工创新、团队、忠诚、快乐的企业时代精神，引导全体职工脚踏实地、从我做起，用行动创造价值、回馈公司，让公司的价值观、制度、政策、决定得以传递到所有成员，让公司的“优良事迹、先进典范”得以弘扬二、活动对象 公司全体职工三、职责1、总经办、人事中心 负责材料收集、筛选、事迹揭晓、宣传2、财务中心、生产管理中心、品质管理中心、市场开拓中心 负责推荐本中心的“优良事迹、先进典范”的人员名单，参与事迹的评选，并给予被选人书面文字评价。3、总经理评述四、评选流程1.材料收集： 1.1总经办、人事中心自身挖掘1.2各管理中心推荐人选2.材料筛选： 2.1 总经办、人事中心与其他管理中心组成评选小组进行评选3.先进事迹揭晓： 4.先进事迹宣传：每月大朝会五、评选条件阐释1有典型“优良事迹、先进典范”者，在一定范围内产生影响，发生在被评选对象身上的事情需具有一定的教育和感染力作用，能够激励大家积极树立“使命必达、目标至上、精诚团结”的工作理念2评选对象或有不同的背景，不同的经历，有的可能广为人知，有的也许还不为人知，但在我们的企业里，他们的所作所为，感动了周围的同事，感动了上级领导。他们或者面对工作上的困难坦然接受困难挑战，自强自立，诠释着一个人对工作应该担当起怎样的责任；他们或者用自己的故事，解读人应该有着怎样独立自强3被评选人物须具备以下一种或几种特点：3.1.勤： 勤恳工作、刻苦钻研3.2.德： 思想坚定、在困难面前勇挑重担能够不计个人得失，尽己所能关注并帮助弱势群体，主动帮助在工作、生活、心理等方面需要帮助的同事严于律己、厚以待人见义勇为3.3.能： 具有较强的执行力，使命必达为已任积极推动公司价值观、制度、政策、决定，用个人实际行动感染广大同事并深受大家拥护踏实工作，技术过硬3.4.绩： 勇于创新，工艺改善被验证使用 工作岗位上无品质故事发生 生产效率突破标准认定 积极带领同事从事项目改良3.5.其他方面突出的事迹（注：以上内容须以事迹为佐证，方可参加评选）六、评选方式1.各管理中心采取自主评议方式，推荐人数至少一人。2.相关材料如下 ：2.1 提供被推荐人事迹文字材料：字数不限，形式不限，内容符合活动要求，将事迹描述清楚方可。（亦可采用PPT、WORD、电子邮件等方式投递。）2.2 每月“优秀员工”评选资料2.3 提供事迹相关证明材料（可以包括图片资料、视频材料或其他）。（注：材料须以客观事实为依据，杜绝编撰，一经发现一律取消参评资格。）3.由评选小组对已报名的人物事迹进行核实。材料一经提交，将统一公示，公司全体职工可以对申报人物事迹评选进行监督4.由评选小组共同从参选材料中评选出代表性的“优良事迹、先进典范”，事迹件数不定，并由各管理中心对其部门被评选出的代表者进行书面文字评介后，人事中心对此事迹作相关报道与宣传七.宣传方式1.制作“弘扬正气”“优良事迹、先进典范DV”，供宣传和收藏2.制作“优良事迹、先进典范”专刊，供全体职工阅读学习 3.每月大朝会进行“优良事迹、先进典范”宣读和颁布4.将材料挂于公司OA网站上，供大家网上查阅5.其他八.奖励对最终评选出的“优良事迹、先进典范”的代表者：1.每季度总经办或AD组织先进工作者集体活动2.给予其上“优良事迹”“先进典范”的荣誉证书3.选其进入公司人才库，并作为升迁、调薪的依据九评选联系单位总经办： 李航宇、赖福兰人事中心：姜业芳、张胜刚十附件：先进事迹评选表十一、本方案暂试行一季度厦门鑫森海电子有限公司弘扬正气“优良事迹、先进典范”表姓名工号部门贴相片处先进表现自我评价（德、能、绩、勤）主管评语部门经理评价 签名：管理中心总监评价 签名：人事中心总监评价 签名：总经理评价 签名： 表单编号：HR-4-2-B1 批准： 审核： 制定：张胜刚 日期： 日期： 日期：2011-07-31