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企业管理制度汇编目录目录一 行政部周例会须知一 会议管理二 会议纪律二 保安工作手册一仪表整洁二大门保安工作使命三工作要求四日常工作内容五值班巡逻的工作使命六巡逻时工作要求七训练安排八奖惩三 保安巡逻路线及主要巡逻内容线路一白班线路二中班线路三夜班四 保安工作服和安保器材管理规定一 保安服装的管理二 安保器材的使用和管理五 工作服借用暂行规定一 借用手续：二 损坏赔偿规定：六 仓库管理制度一 仓库工作人员管理使命二 入库三 建帐四 放置五 出库六 借用工具七 盘点八 仓库内部管理九 安全事项七 员工宿舍管理条例八 食堂卫生标准九 绿化管理规定十 动用明火安全管理规定一动火前：二动火中：三动火后：十一 内部卫生管理制度第一章 总则第二章 公共区域的清扫与保洁第三章 室内卫生的管理第四章 废弃物收运与管理第五章 环境卫生设施的设置与管理第六章 食堂卫生管理第七章 奖罚第八章 附则十二公文管理规定第一章 总则第二章 收文处理程序第三章 发文处理程序第四章 文书制作格式第五章 其它第六章 附则十三 员工招聘、入职、离职管理暂行规定1 目的2 适用范围3 使命4 内容5 入职6 离职一一 行政部周例会须知行政部周例会须知一一 会议管理会议管理 1、时间：每周周五下午 2：30。 2、会议的召开，必需涉及其公司其它部门的，必需采用书面通知形式进行通知，通知必需说明会议召开的时间、地点、会议内容、参会人员及必需配合准备工作等等内容。3、假设因特别原因不能正常召开，会议组织者必需提前一个工作日提前通知。4、参加会议的人员必需做好上周工作计划的完成状况和本周工作计划。如果上述计划不能按时完成的，必需说明原因和拟采用的措施，以提纲式的书面于会议结束后交会议记录员整理。5、会议执行签到制度，即参会人员必需按照规定方式签到。二二 会议纪律会议纪律1、参会人员不迟到、不早退，必需按时参会，提前 2 分钟入会场，在签到表上签名并记录签到时间。2、会场内所有人员必需把通讯工具设置为无声或振动，会议进行时不得在会场内接听 。3、参会人员未通过会议组织者同意，不得中途退出。4、会议期间禁止吸烟。5、参会人员因特别原因不能按时参加会议，必需提前提出申请，经会议组织者同意后方可不参加会议，但事后必需认真阅读会议纪要，学习、领会会议精神。6、参会人员不得大声喧哗扰乱会场秩序，讨论必需经会议主持者同意。7、会议结束后，自觉将桌椅归位，收拾会场，保持会场原有的状态。8、所有参加会议的人员在会议规定召开时间后 5 分钟内未到的，计为迟到。9、凡参加会议人员，如未通过主持人同意在会议召开结束前 5 分钟提前离开会场的，计为早退。10、未通过请假缺席会议或请假未批准而不参加会议的，计为缺席。二二 保安工作手册保安工作手册一一仪表整洁仪表整洁1、保安队员应严格遵守国家的法律、法规以及公司的各项规章制度。尊敬领导，服从上级安排，工作积极主动，对出现的问题，调查清楚后如实反映，不歪曲事实、不推卸责任。2、保安队员要求精神饱满，仪表端正。不准留长发、小胡子，语言文明礼貌。3、上岗时不得穿拖鞋、短裤、背心，上班必需按规定统一着装，穿戴整齐，佩戴相关证件，无特别状况不得擅自改换着装。4、内务整洁，物品按规定摆放整齐，保持值班室及四周环境整洁卫生。二二大门保安工作使命大门保安工作使命1、按规定认真履行保卫使命，随时注意监控系统的动态显示状况，按时巡查厂区和宿舍区域，留意治安和消防状况，如实纪录当班发生的事宜。2、不得在岗位上嬉戏打闹、玩游戏、听音乐、泡功夫茶闲聊等，不得在值班时打瞌睡，严禁无关人员进值班室闲谈、逗留。3、接班保安应提前 10 分钟到岗作好接班工作，交接保安器械并做好值班交接记录 。禁止在登记本、交接班纪录上乱涂乱画。4、在岗期间因急事必需替岗的，必需经保安队长同意后方可替岗，待事情处理完毕后，替岗人员即刻回到原来岗位；不得擅自离岗、换岗，严禁脱岗。5、认真做好安全工作范围的催促、检查，发现问题及时改正或制止，灵活处置，如有违反规定不听劝阻的应即刻处理，无权处理的及时上报。6、对外来车辆、人员应进行登记，未通过登记一律不准进厂，车辆进厂后应指挥停放。各种物资出厂须查验放行条 ，货车出厂应打开货箱检查。7、非公司人员，未通过许可，不得让其进入厂区和宿舍区。发现可疑人员应及时查问，阻止行乞和小商贩、推销人员进入公司。8、对各类人员带出公司的行李、包裹，要认真检查，确保公司和员工的财产安全。离职员工行李必需持有行政办公室签发的放行条 。9、住宿员工晚上外出，回厂时间超过十一点，保安应明确其身份后，方可放入。10、做好邮递快件、包裹、信函等签收和派送，负责来客的通报。11、各执勤点保卫人员应注意礼节礼貌，员工上下班期间，应按指定位置站好，当碰到领导进厂或陪同客户经过或视察时，应主动立正行礼。12、强化对公司内消防、防汛设施、监控设施的检查和维护，做好消防和治安工作，掌握消防、防暴技能，及时处理发生的突发事件。13、不畏强暴、不以权谋私，不打击报复或刁难员工，不监守自盗。14、强化保安知识的学习，按时参加各种技能训练，认真履行保安使命，自觉维护公司保安队员的形象。三三工作要求工作要求1、熟悉公司人员和车辆的基本状况。2、凡事保持听清楚、问清楚、记清楚，及时向有关人员传达清楚。3、保持敢管、善管，化大事为小事，化小事为没事。4、查验人员证件、核实进出物资的工作要细致，处理各种状况要灵活。5、外来人员，陌生人员进入公司时要进行询问，办理登记手续。6、掌握礼节礼貌等业务知识。7、建立岗位交接日记，做好交接班。8、配合公司领导做好日常性工作。四四日常工作内容日常工作内容1、本公司人员出入厂管理：1员工进入公司必需佩带厂牌于胸前，进入公司后应穿着制服上班，未带厂牌人员保安一律不得放行，否则按规定予以申诫以上处分。2工作时间外出，必需有所属部门主管级以上人员签核的请假条 。3对辞退或离职的员工，保安应要求出示行政部发放的放行条或接人事、行政部主管通知后，一律立即跟踪清理出厂。自离人员必需经本宿舍值班员签字和在下班时间宿舍人员在场状况下方可带行李出厂。2、车辆管理1面对来宾车辆距立岗 14 米处时，立岗保安用标准停车手势请其靠边停车。然后应快步上前至车门边，行举手礼，待车门窗打开后，问：“您好， 请问您找哪一位或问：“您好，请问您有什么事？ 。进行确定后，请其登记。并问明来访者所要找的人后，说 “请您稍候，我帮你联系一下。然后用 向所要找的人联系，征得被访者同意后，请来访者出示有效证件，按来访登记表的内容登记，告诉来访者的车辆停放地点，核发临时停车证 。2车辆出公司时门岗保安应收回临时停车证 ，并在来访登记表上写明离开公司时间。3物品出厂门时，必需要得到相关负责人开出物品出门单后才干放行。4保安人员应仔细核对物品出入单上的数量、名称，核对清楚后签字、登记后才干放行.五五值班巡逻的工作使命值班巡逻的工作使命1、夜间巡逻时应按先设定好的路线进行巡视。2、巡逻保安在巡逻时可在定线巡逻基础上适当的调整巡逻路线进行乱线巡逻。3、在遇节日或有安全隐患及重点部位应加快巡逻的频率。4、确保夜间门窗都已关闭。检查消防设备状态是否合格。5、定期做好区域内各类设施的检查、如照明、外放设备、消防器材等。巡查时做好巡视记录。6、碰到火灾、盗窃、破坏等险时作应急处置，向上级报告或报警。7、巡视记录中应记录发现状况及时间。8、发现可疑的人和异常的事、物，通过对讲机及时报告，并迅速查明状况，严密监视。9、熟悉公司的楼宇、各种设施、设备的分布位置，系统掌握整体状况，发现可疑状况，应马上查明报告。10、对公司执行 24 小时全天候不按时保安巡视，维持正常工作秩序，防盗、防火、防灾和处理各类不安全事件。11、巡视时要常常按时登记巡视状况，强化死角地段的治安执勤巡逻。接到治安、消防报警后应及时赶到现场并做处理。六六巡逻时工作要求巡逻时工作要求1、巡视工厂、办公室门锁及窗户是否完好。发现有未关的灯光、空调、门锁，应通知行政部及时处理。2、是否有灯光、火光、烟雾。保安人员要多看、多听、多嗅，巡逻中如闻到异味，听到可疑声响，或发现漏水电时，应马上查明状况并报告。3、是否有异样、噪音，有无其它异常状况，大门、栏杆、墙灯有无损坏，夜间照明是否合格，照明设施有无损坏。4、夜间巡逻时，要带好自卫器材，照明用具和通讯器材。巡逻过程中，要提升警惕，不停的回头和左右观看严禁长时间低头行进,便于发现问题和保护自己。5、对守卫目标中防范措施不全的部位，可以自己设置一些简单暗记以利于发现异常状况。 6、是否有身份不明的人员活动，巡视时应特别注意死角，确认有无可疑人物藏匿。7、保安员在巡逻时要精神抖擞，不断的调整巡逻方法，不按时的、有意识地周边巡逻或者站在高处起到积极防范作用。8、发现有异常状况时，要冷静冷静，看清状况后 ,再果断处理；如果状况严重，要先汇报，待支援人员到来后再采用行动,巡视时思想集中。9、按要求做好巡逻记录，巡逻保安发现问题时，及时通报队长或相关部门，填写值班记录并负责解决问题和最终落实。七七训练安排训练安排为提升保安队伍的自身素养及工作能力，掌握防火灭火的消防知识和技能，每星期安排军训日和消防训练日。八八奖惩奖惩为强化公司的安全保卫工作，避免公司财产遭受不法侵害，结合现有实际状况，特制定本奖惩条例。1、奖励、奖励1 、当班抓获盗窃赃物价值 1000 元以内嫌疑人送公安机关，经确认后奖励人民币 50 元/人次；2000-3000 元的，经确认后奖励人民币 80 元/人次；3000 元以上的，经确认后奖励人民币 100 元/人次。2 、在发生重大恶性事件或安全事件时，保安人员有效阻止并消除事件的继续恶化；及时排除险情，避免了重大伤亡事故发生，确保公司及员工生命财产的安全，将依据事件程度给予 1001000 元不等的奖励，经公司认定立功的，并晋级工资。3 、抓获违法犯罪分子，经公安机关认定并受到表彰的，公司按照相关规定予以奖励。4 、对拾金不昧的保安员，依据所拾遗失物的价值及具体状况给予奖励。5 、除上述奖励外，在与犯罪嫌疑人搏斗中因公负伤的，公司负责医疗费，并给予适当的营养补助费。6 、符合公司其它奖励条件的，按照相关规定进行奖励。2、惩处、惩处依据公司的薪酬制度，您的工资总额中，其中 25%是绩效考核工资，5%是全勤奖。绩效分为 100 分如绩效工资 300 元，1 分为 3 元，400 元的每分 4 元，以此类推有以下状况的，将相应扣除绩效分。(1)、有以下状况之一的，每次扣绩效分 3 分：a、未填写交接班记录的；b、无故不参加军训和消防培训的；c、接班迟到 5 分钟以上的、当班期间呼叫不应答的；d、值班时间在值班室聊天的、下棋的、泡工夫茶的、看报看书的，干与工作无关事的；e、不按照要求着装的；f、人员携带包裹出厂未履行检查使命的；g、巡逻中发现水、电没关应关而没关、门锁应锁而没有及时锁上的。H、放任闲杂人员进入的(2)、有下状况之一的，每次扣绩效分 10 分：a、值班时间在岗位上睡觉的；b、值班时间脱离岗位的；c、岗上酗酒或酗酒上班的；d、没有请假条和放行条 ，私自放人放车放物品出厂的。 (3)、有以下状况的，公司将视不同状况给与不同的绩效扣分：a、公司财产被盗物品估算金额在 500 元以内，当班保安每人扣 4 分；b、公司财产被盗物品估算金额在 500 元以上 1000 元以下含 1000 元 ，当班保安每人扣 5 分；c、公司财产被盗物品估算金额 1000 以上 2000 元含 2000 元以上的，当班保安每人扣绩效分 10 分；d、公司财产被盗物品估算金额 2000 元以上的，当班保安每人扣绩效分 20 分；e、保安队长负领导责任，当班保安每人每次扣绩效分 15 分以上的，队长应扣绩效分 2 分。(4)、有以下状况之一的劝其辞职：a、一个月内请假累计达 5 天的婚丧病假除外 ；b、一个月当班睡觉累计 2 次者；c、放任闹事员工搅扰公司正常办公秩序而不制止的； d、发现异常状况不及时报告导致公司财产受损失的；e、对进出车辆和可疑人员不检查不盘问 3 次以上的；f、对员工因纠纷磨擦引起斗殴不报告不阻止的。(5)、有以下状况之一的予以辞退：a、当班期间出现物品被盗事件，经济损失达 5000 元以上者；b、泄露公司的商业机密，给公司造成损失的，将追究法律责任；c、监守自盗或勾结外部人员盗窃公司财物的，移交公安机关处理；d、不服从管理，顶撞或刁难上司工作安排累计达 3 次的；e、违反公司其它制度、规定应辞退的；f、被司法机关羁押的。三三 保安巡逻路线及主要巡逻内容保安巡逻路线及主要巡逻内容线路一线路一白班白班： 8：00-16：007 7 号信息纽号信息纽车间大门处车间大门处：车间门锁及周边卫生状况。9 9 号信息纽号信息纽车间厕所车间厕所：灯、水、卫生。6 6 号信息纽号信息纽车间男女工宿舍车间男女工宿舍：是否有人在宿舍内喝酒，宿舍灯、风扇、洗浴热水器开关是否关闭。8 8 号信息纽号信息纽车间二楼参观通道车间二楼参观通道：卫生状况。2 2 号信息纽号信息纽新食堂处新食堂处：保安宿舍、收购工宿舍、卫生及消防栓、高速路下的门。线路二线路二中班中班：16：00-24：007 7 号信息纽号信息纽车间大门处车间大门处：生产下班后所有门、锁、灯的检查，是否关闭、车间大门处卫生状况。9 9 号信息纽号信息纽车间厕所处车间厕所处：水、电是否关闭。6 6 号信息纽号信息纽车间男女工宿舍车间男女工宿舍：是否有人在宿舍内喝酒，厕所水、电、洗浴热水器是否关闭。1010 号信息扭号信息扭食堂后面食堂后面：洗澡间水、电是否关闭、食堂夜宵结束后，水、电是否关闭，夜宵人员或有喝酒员工状况的关注。2 2 号信息纽号信息纽新食堂处新食堂处:保安宿舍和收购宿舍卫生，宿舍内是否有人喝酒，消防栓、高速路下的大门.线路三线路三夜班夜班：0：008：001 1 号：狗棚厕所号：狗棚厕所3 3 号信息纽：办公楼后面。号信息纽：办公楼后面。4 4 号信息纽：篮球场边。号信息纽：篮球场边。5 5 号信息纽：三角地方。号信息纽：三角地方。1010 号信息纽号信息纽食堂后面食堂后面：洗澡间水、电是否关闭、食堂夜宵结束后水、电是否关闭、夜宵人员或有喝酒员工状况的关注，高速路下的大门。四四 保安工作服和安保器材管理规定保安工作服和安保器材管理规定为规范保安工作服和相关器材的管理，现做如下规定：一一 保安服装的管理保安服装的管理1、保安工作服无论是夏装还是秋装，家在本地的，一律由本人保管；家在外地的，其换季服装，可交行政部委托保管。2、保安员离职时，一律将工作服交回行政部。3、服装如因使用年限较旧导致破损，可以以旧换新，到行政部办理改换手续。4、保安服装丢失的，按成本价赔偿，并按使用年限折旧递减，每满一年递减 10%。二二 安保器材的使用和管理安保器材的使用和管理1、巡更机：当班值班员在办理交接的时候，要列明巡更机、手电筒、对讲机等器材的使用状况，如因保管不当或认为损坏的，按买入价赔偿，每满一年折旧递减 10%。谁损坏谁负责，分不清谁损坏的，由当班人员分摊负责。2、手电筒：手电筒充电时要注意观察，不得超时间充电。3、安保器材使用期限按照器材使用说明的寿命计算，超年限使用损坏的，以旧换新，不用赔偿。4、保安队长依据器材使用状况，向本部门领导申请，行政管理中心审核后到仓库领取。5、 行政管理部负责将回收的保安工作服进行分类整理和保管。本规定自公布之日起执行。本规定自公布之日起执行。五五 工作服借用暂行规定工作服借用暂行规定 为强化对临时车间人员工作服的管理，减少丢失和损坏，提升使用率、完好率，特制定如下规定：一一 借用手续：借用手续：1、临时工借用工作服必需由带班负责人负责办理借用手续，同时必需有车间负责人签字证实，并填写借用单 。带班人员在领取时要检查工作服有无损坏，做好记录，以备后查。2、 任务结束后，由带班负责人统一收回缴交仓库，仓管员签名确认。3、中途有工人离开的，带班人员必需及时到仓库办理工作服归还手续。二二 损坏赔偿规定：损坏赔偿规定：1、工作服成本每套 38 元，鞋每双 34 元，围裙 2 元。如丢失或没有交回的，按丢失的数量全额赔偿。2、由于临时工的姓名没有在公司花名册内，所有扣款只能在加工费中扣除，然后由带队的临时工负责人自行在丢失的工人工资中扣回。3、仓库管理员必需按批次和数量做好登记，收回时发现数量不够的，要如实填报扣款表，扣款表一联三份，一份交财务部，一份交带队的临时工负责人，一份仓库留底，以便核销。4、仓库和车间负责人必需向临时工人做好此项规定的宣扬。本规定自公布之日起执行。本规定自公布之日起执行。六六 仓库管理制度仓库管理制度一一 仓库工作人员管理使命仓库工作人员管理使命1、仓库主管负责对整个仓库进行综合管理,负责仓库帐务的处理工作，确保每月盘点工作的顺利进行，按时向财务部提供每月进销存报表及盘点月报。2、仓管员负责对本仓库贮存的物料进行出入库管理、物料标识和物料发放、保管、防护工作，按时向各部门提交仓库月报表和各种进出仓单据，确保帐卡物的一致。二二 入库入库 1、入库前检验常用物品入库前，仓管员必需进行质量检验。由其他部门申购的先经申购部门派人员检验合格后方可办理入库。2、入库办理物品入库时仓库员应依据所附的发票和货物“明细表仔细核对实物、产品的名称、型号、数量等，标识是否正确、规范，外包装是否干净，符合要求的方可入库，同时填写入库单 。3、仓库五不入原则： 1 、有送货单而没有实物的，不能办入库手续； 2 、有实物而没有明细送货单或发票原件的，不能办入库手续；3 、来料与送货单数量、规格、型号不同的，不能办入库手续； 4)、没办入库而先领用的，不能办入库手续；5)、送货单或发票不是原件的，不能办入库手续。三三 建帐建帐 物品入库后应马上建立台帐，以反映库存物品的增减和变动。要正确记录产品的名称、型号、规格、批号、入库日期、数量、保质期以及注意事项。并和所附“明细表及实物和货架上的明细卡核对，做到“帐、物、卡一致，如发现异常应马上办理更正。四四 放置放置1、仓管员及时按规定将物品分类放置，并在货架前插夹上明细卡 ，写明产品名称、型号、规格、批号、入库日期、保质期，或用挂标牌的方法做出。假设产品外包装已有上述标识的，仅挂产品型号的标识牌即可。 2、库存产品存放应做到“三齐：堆放齐、码垛齐、排列齐。离地、离墙 1020 厘米，并与屋顶保持一定距离，垛与垛之间应有适当间隔。 3、物品放置按照“先到先发原则，以使用频率和轻重程度分类放置，放置于货架上的产品，要按上轻下重的原则放置。4、贵重物资应单独存放保管，确保安全。五五 出库出库1、仓库管理员凭领料部门负责人或公司领导签字的领料单发放物料。2、同一规格的物品应按“先进后出的原则进行发放。 3、认真核对领料单的各项内容，凡填写不齐全、字迹不清楚、审批手续不完备的不得发放；不能私自改换品种，交付时，领料员和仓管员应双方共同签字才有效。其中：领料单，第一联领料部门查，第二联交仓库记账，第三联送财务部核算。4、发放时，假设产品标识破损、字迹不清，应重新做出标识后发放。 5、必需保持五不发原则：1没有领料单，或领料单是无效的，不能发放物料；(2手续不符合要求的，不能发放物料； (3实物的品名、型号和数量，不符合领料单或出库凭证要求的不能发放物料；(4规格不对、配件不齐的物料，不能发放；(5未办理入库手续的物料，不能发放。6、一次出库原则：物料出库必需准确、及时和一次性完成，不能堆放在仓库的范围，以免造成混乱和差错。 7、门禁原则： (1) 除仓管人员和搬运人员因工作必需要，其他人员未通过批准，一律不得进入仓库； (2) 严禁任何人在进出仓库时私自携带物料； (3) 有来宾视察时，须在主管级以上人员陪同下方可进入仓库。六六 借用工具借用工具1、各部门必需临时借用工具时，须填写借用工具申请表 ，由部门负责人审批，仓管员审核申请表上各要素填写清楚才干借出。2、借用部门在使用借来的工具时，必需当心保护，归还时必需擦洗干净，否则，仓管员有权拒收入库；如没有拒收的，由仓管员自己负责擦洗干净。3、依据“工具谁损坏谁赔偿的原则，凡损坏借用工具的，仓管员必需填写工具损坏登记表 ，由使用人签名确认。财务部门依据工具价格从工资中扣款赔偿。没有填报工具损坏登记表而入库的，由仓管员负责赔偿。4、借用工具因使用年限长期而属自然损耗的，由使用人填写工具损坏登记表报使用部门负责人确认、分管领导审批。七七 盘点盘点仓管员应配合财务人员做好每月底清仓盘点工作，核对账目，做到账物相符，账账相符。如发现损益要及时查明原因，上报公司有关领导。假设因管理员失误应按照材料物品等价赔偿。要严格做好台帐登记，分明细记账。要做到收有凭，付有据，如实、准确的记好各类物品收发存账表，逐月在 25 号前完成仓库盘点月结表，一式四份，分别送总经理室一份，财务部一份，仓库主管部门一份，仓库备查一份。八八 仓库内部管理仓库内部管理 1、仓库场地或库房应地面平整，便于通风换气，有防鼠、防虫设施，以防止库存产品损坏或变质。2、合理有效地利用库房空间，划分码放区域。库存产品应分类、分区存放，分类置放，防止错用、错发。3、库管员应常常对库存产品进行检查和维护，发现变质、发霉或标识脱落等现象应及时向直接上级报告，及时处理。对有保质期的产品要防止失效。4、仓库的主管部门应对仓库进行不定期的抽检，检查账、物、卡相符状况，存放状况、标识状况。环境条件、有无错放、混料及超期贮存、变质、损坏等现象。发现问题，及时解决。 5、仓管人员应进行常常性动态盘点，做到日清日结，保持账、物相符，积极配合财务部做好盘点工作。 6、仓库内严禁烟火，不同意存放易燃易爆物品和其它危险品，并设置足够的消防器材。消防器材不同意占压。 7、日事日毕、日清日高原则(1每个仓管员在每日工作结束时，进行当天的相关账物的自我确认和核查，确保账目的平衡。(2每日对所管的物料库位至少巡查 12 次，确保在库物料的品质、安全和状态达标，确保物料有正确标识，须退给供应商的应放入退货区，以免产生呆滞。(3仓管员当日的单据当日必需传给录单员，而录单员当日的单据必需在当日录入系统。8、以旧换新原则：对有规定的工具和用品，严格按照退旧才干换新、领新必先退旧原则办理。九九 安全事项安全事项1、上班必需检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失； 2、下班检查是否已锁门、拉闸、断电以及是否存在其它不安全隐患。七七 员工宿舍管理条例员工宿舍管理条例为了确保员工有一个清洁、卫生、安全、健康的住宿环境，营造干净舒畅的生活、休息场所，特制订本条例：一符合内宿条件的员工必需住宿的，请向人事行政部提出申请，获得批准后办理相关住宿手续并统一安排住宿。二公司宿舍仅限本公司员工住宿，未通过批准严禁留宿外来人员。三搞好个人卫生和公共卫生：1、严禁在宿舍区乱泼水、乱丢垃圾、随口吐痰等不卫生行为，个人用品应摆放整齐。2、每个房间清洁卫生工作含门前通路、墙壁及门窗 ，人事行政部将不定期进行检查。3、生活垃圾应集中放入垃圾桶内，严禁随处乱丢垃圾、杂物以及把垃圾扔出窗外或楼下。四注意消防安全，严禁私自拆、接、拉电线，严禁使用自带的生活电器如热得快、300W 以上功率电器，严禁携带易燃、易爆等违禁物品进入宿舍。五维护公共秩序、爱护公物。宿舍设备设施包括床铺，禁止随意挪动，严禁在宿舍设施和墙壁上乱贴乱画。六注意防盗，提升安全防盗意识；贵重物品自己保管好，不要存放在宿舍内以免丢失，遗失自负。任何人未通过物主许可严禁乱翻乱拿他人私人物品。七严禁在宿舍内大声喧哗或有意弄出高音响声,以免扰乱他人休息。八禁止在宿舍内惹事生非、打架斗殴、喝酒、赌博、偷窃等违法乱纪行为。八每晚 24 时后，住宿人员必需关灯就寝；因特别原因没休息的，应适当控制声响以免影响他人休息。九内宿人员夜间必需要外出的，应于 23 时 30 分前回到公司，外出时间段发生的一切事情，公司不承当任何责任。十住宿员工离职或其它原因必需办理退宿的，应向仓库退还入职时领用的住宿用品，并配合行政人员办理相关退宿手续。丢失或损坏视状况应予以赔偿。十一罚则1、在一个宿舍内，凡违反宿舍管理规定第三、第四条的，第一次口头警告，第二次起每人每次罚款五元。2、在一个宿舍内，凡违反宿舍管理第八条的，每人每次罚款十元。3、多次教育不改者，将请其到外边住宿，不得内宿。4、罚款单由行政部开具后交财务部执行罚款，在工资中扣除。你的清洁将换来全宿舍清洁，你的共同配合将换来整个宿舍的安全、祥和，燕锋水产食品公司永远欢迎您！八八 食堂卫生标准食堂卫生标准第一条第一条 食堂门窗无灰尘、油垢，玻璃明亮；墙壁、屋顶常常清扫，保持无蜘蛛网、无黑垢油污。第二条第二条 食堂的灶台、抽油烟机、工作台、放物架等应洁净，无油垢和污垢、异味。室内的灯具、电扇见本色。第三条第三条 各种饮具、用具大小塑料菜筐、盆、帘子等要放在固定位置，摆放整齐，清洁卫生，浮现本色。第四条第四条 炒菜、做饭的锅铲、铁瓢等工具一律不许放在地上或挪作它用。第五条第五条 各种蔬菜加工时，必需严格遵守一摘二洗三切配的程序进行。第六条第六条 蔬菜必需清洗三次，凡洗完的各种蔬菜，不得有泥沙、杂物，用干净菜筐装好，存放架上，不同意中途落地。第七条第七条 待出售的菜肴、米饭，要加盖防蝇、防尘罩。第八条第八条 炊事人员上岗工作时必需穿戴工作服、帽，分餐前必需先洗手。第九条第九条 炊事员上班不准带戒指、手镯，也不能涂指甲油。操作时不许吸烟，不得随地吐痰。第十条第十条 出售直接入口的食品必需使用工具，不得用手直接拿取食品。第十一条第十一条 食堂的盆、碗、盘、碟、杯、筷等餐具都要执行严格的消毒制度，使用中的餐具必需天天消毒。消毒程序必需保持“一洗、二清、三消毒。第十二条第十二条 出售后剩余的饭菜应尽可能放置在冷藏柜里，但放置时间不能超过 24 小时。剩饭、剩菜出售时，必需先经行政部工作人员鉴别确保无变质、变味后，加温热透才可出售。第十三条第十三条 食堂采购的原材料必需新鲜，存放的环境应通风、干燥，避免霉变。严禁使用过期或变质的原材料和食品。第十四条第十四条 炊事工用具必需生熟分开，生、熟菜板应有标识。冰箱中存放的食品必需生、熟分开，有条件应将生食冰箱和熟食冰箱分开购置。冰箱要求清洁、无血水、无臭味，不得存放私人物品 第十五条第十五条 食堂要采用各种措施如投放鼠药，喷洒药水，摆放夹鼠板等，做到灭鼠、灭蟑螂。九九 绿化管理规定绿化管理规定为强化公司绿化带管理工作，希望各部门积极配合我们的管理工作，特作如下规定：一绿化管理由公司行政部归口管理，公司各部门对存放在本部门管辖区域内的绿化植物有监护的责任。二后勤管理员要负责绿化工对所管理的绿化场地进行日常养护，确保树木花草正常生长。三凡公司内的绿化树木花草，任何单位和个人不准私自移栽、采折、搬动。四严格遵守以下规则，保护绿化植物。1、 不准摇树、剥皮、在树干上刻划。2、 不准在树上、花圃里晒物、钉挂物品。3、 不准在树下生火烧物或靠近绿篱带燃放鞭炮。4、 不准穿越、践踏绿化带、花坛、草坪。5、 不准向绿化带、花坛内倾倒污水、垃圾及其他杂物。6、 不准损坏花坛池围、树木护桩及一切绿化设施。本规定从颁发之日起执行。本规定从颁发之日起执行。 十十 动用明火安全管理规定动用明火安全管理规定为强化公司的人员财产安全，消除安全隐患，凡必需在公司区域内动明火焚烧物品的部门和个人，必需事前报行政部门批准。行政部批准后，落实保安人员到场执行警戒。经批准动火的重要部位，动火前要做到“八不准，动火中要做到“四必需，动火后要做“一清理。一一动火前：动火前：1、 防火、灭火设施不落实，不准动用明火。2、 四周的易燃杂物未清除不准动用明火。3、 四周难以移动的易燃结构未采用安全措施不准动用明火。4、 凡盛装过油类等易燃液体的容器，管道未通过洗刷干净和排除残存的油质，不准动用明火。5、 凡受热膨胀有爆炸危险的容器和管道不准动用明火。6、 凡储存有易燃、易爆物品的车间，仓库及其他场所，未通过排除易燃易爆危险的不准动用明火。7、 四周可燃物品未清理或未采用安全防护措施的不准动用明火。8、 未有配备相应的灭火器材不准动用明火。二二动火中：动火中：1、 动火前必需指定现场安全负责人。2、 现场安全负责人和动火人员必需常常注意动火状况，发现不安全苗头时，要马上停止动火。3、 发生火灾、爆炸事故时，必需及时组织扑救。4、 动火人员必需严格执行安全操作规程。三三动火后：动火后：动火人员和现场监护，停止动火后，应彻底清理现场火种，方可离开现场。十一十一 内部卫生内部卫生管理制度管理制度第一章第一章 总总 则则 第一条 为了强化本公司办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。 第二条 本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。第三条 凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。 第四条 行政部为公司环境卫生管理的职能部门，负责全公司的环境卫生管理工作；公司的基建、生产、仓储及其他各部门等都应当按照各自的使命，协同做好环境卫生的管理工作。 第五条 环境卫生设施的开支经费由行政部提出计划，经财务部门会签后，报总经理或总经理授权的常务副总经理审批。第六条 专职环境卫生清扫保洁人员应当认真履行使命，文明作业。任何人都应当尊重环境卫生工作人员的劳作。第七条 室内公司统一使用的除外的清扫保洁工作，由使用者承当。第二章第二章 公共区域的清扫与保洁公共区域的清扫与保洁 第八条 公司公共区域包括主次干道、公共绿地、员工宿舍外环境等的清扫与保洁，由行政部负责安排人员进行。 第九条 公司各部门应当按照行政部划分的卫生责任区，负责清扫与保洁，并执行“门前三包的责任制管理。 第十条 由行政部负责安排清扫与保洁的区域：1、 公司统一使用的场地、宣扬设施、会议室、公共区域及公共区域使用的厕所、冲凉房。2、 总监以上的高管人员办公室。第十一条 各部门使用的生产场地、仓储、办公室由各部门自行安排负责清洁。第十二条 公司内部的施工场地由施工单位负责清扫保洁及垃圾清运。今后在与施工单位签订项目建设合同或协议时，要把有关由施工单位负责建筑工程施工现场的卫生管理、建筑垃圾和工程渣土的处置等事项写进合同或协议。 第十三条 临时占用道路或场地的部门，负责占用区域和占用期间的清扫与保洁。 第十四条 公司会议室的日常卫生由行政部负责清扫和保洁。但部门使用的，使用后的当天应负责清扫整洁。 第十五条 禁止在公司内部公共场地倾倒、堆放垃圾，禁止将卫生责任区内的垃圾扫入道路或公共场地，禁止在厂区内焚烧垃圾和树叶，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。 第十六条 公共走道及阶梯，至少每日清扫一次，并须采纳适当方法减少灰尘的飞扬。偏僻地段，每周清扫一次，做到无垃圾、无积水、无死角。第十七条 排水沟应常常清除污秽，保持清洁畅通。第十八条 厕所、澡房及其他公共卫生设施，必需特别保持清洁。第十九条 必需按行政部规定的区域和位置停放车辆，厂区内严禁乱停放自行车和摩托车。第二十条 行政部要安排定期对公共厕所、垃圾场等场所实施药物喷洒。 第二十一条 厂区内的树木、花草须强化养护和整修，保持鲜活完好，不准损毁、攀摘或向绿化带抛弃垃圾，不准利用树木晾晒衣物。第三章第三章 室内卫生的管理室内卫生的管理第二十二条 各部室都要建立每日轮换清扫卫生的制度。第二十三条 室内应保持整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，窗明几净。室内无蜘蛛网、无杂物。第二十四条 室内不准许随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾筐内。第二十五条 办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序，不得存放与工作无关的物品，个人生活用品应放在固定的抽屉和柜内。第四章第四章 废弃物收运与管理废弃物收运与管理 第二十六条 分布在厂区内的垃圾箱以及垃圾堆放容器由行政部负责规划和管理。第二十七条 各部门产生的垃圾、废弃物，应当按照行政部规定的地点、方式倒入垃圾堆放容器内。配置给各部门的垃圾筐、垃圾袋由各部门使用并协助行政部管理，勿随意变动地点或位置。 第二十八条 质检室、食堂等部门产生的有机物、无机物垃圾不得任意遗弃，应倒入指定的垃圾桶或垃圾堆放容器内。 第二十九条 生产部门产生的垃圾和排放物必需按照公司食品卫生管理制度的规定处置。第三十条 在厂区内运输生产垃圾、散装产品、生活垃圾、建筑垃圾、工程渣土及废弃物时，不得洒落和抛撒，如有洒落和抛撒，必需及时清扫干净。 第五章第五章 环境卫生设施的设置与管理环境卫生设施的设置与管理 第三十一条 环境卫生设施垃圾箱、公共厕所等的设置与管理，应当符合公司卫生管理制度的相关规定。第三十二条 任何部门和个人不得擅自在道路旁或门前放置各类垃圾容器。 第三十三条 行政部负责厂区内垃圾堆放容器、垃圾箱等卫生设施的保洁、维护。第三十四条 设置在各部门、办公室的垃圾箱等，部门和个人有责任和义务协助做好保洁工作，不丢失、不人为损坏。第三十五条 各部门负责人为本部门卫生区域的责任人，行政部负责人为公共区域卫生清洁的负责人。 第六章第六章 食堂的卫生管理食堂的卫生管理第三十六条 食堂的环境卫生、个人卫生，由行政部负责督导。第三十七条 炊事员必需每年体检一次。第三十八条 食堂操作间和设施的布局应科学合理，避免生熟工序交叉污染。第三十九条 操作间及其环境必需干净、整洁，每餐清扫，保持整洁，每周彻底大扫除一次。第四十条 食堂应按照食堂卫生标准中的相关规定严格执行。第四十一条 食堂外包时，行政部对外签订合同或协议，必需把上述相关要求写进协议书内容，并指定专人监督执行。第七章第七章 奖罚奖罚 第四十二条 行政部要结合公司的具体状况，制订具体的卫生标准，定期进行检查。第四十三条 凡违反本制度规定，由行政部责令其改正违规行为，采用整改措施，并可视情节轻重程度按照员工手册中的相关规定给予扣分、 第八章第八章 附附 则则 第四十四条 本制度自 9 月 1 日起执行。第四十五条 本制度由行政部负责解释。 附件：1.食堂卫生标准 2.卫生间清洁标准及注意事项 3.卫生检查表食食 堂堂 卫卫 生生 标标 准准第一条第一条 食堂门窗无灰尘、油垢，玻璃明亮；墙壁、屋顶常常清扫，保持无蜘蛛网、无黑垢油污。第二条第二条 食堂的灶台、抽油烟机、工作台、放物架等应洁净，无油垢和污垢、异味。室内的灯具、电扇见本色。第三条第三条 各种饮具、用具大小塑料菜筐、盆、帘子等要放在固定位置，摆放整齐，清洁卫生，浮现本色。第四条第四条 炒菜、做饭的锅铲、铁瓢等工具一律不许放在地上或挪作它用。 第五条第五条 各种蔬菜加工时，必需严格遵守一摘二洗三切配的程序进行。 第六条第六条 蔬菜必需清洗三次，凡洗完的各种蔬菜，不得有泥沙、杂物，用干净菜筐装好，存放架上，不同意中途落地。第七条第七条 待出售的菜肴、米饭，要加盖防蝇、防尘罩。第八条第八条 炊事人员上岗工作时必需穿戴工作服、帽，分餐前必需先洗手。第九条第九条 炊事员上班不准带戒子、手镯，也不能涂指甲油。操作时不许吸烟，不得随地吐痰。第十条第十条 出售直接入口的食品必需使用工具，不得用手直接拿取食品。第十一条第十一条 食堂的盆、碗、盘、碟、杯、筷等餐具都要执行严格的消毒制度，使用中的餐具必需天天消毒。消毒程序必需保持“一洗、二清、三消毒。第十二条第十二条 出售后剩余的饭菜应尽可能放置在冷藏柜里，但放置时间不能超过 24 小时。剩饭、剩菜出售时，必需先经行政部工作人员鉴别确保无变质、变味后，加温热透才可出售。第十三条第十三条 食堂采购的原材料必需新鲜，存放的环境应通风、干燥，避免霉变。严禁使用过期或变质的原材料和食品。第十四条第十四条 炊事工用具必需生熟分开，生、熟菜板应有标识。冰箱中存放的食品必需生、熟分开，有条件应将生食冰箱和熟食冰箱分开购置。冰箱要求清洁、无血水、无臭味，不得存放私人物品 第十五条第十五条 食堂要采用各种措施如投放鼠药，喷洒药水，摆放夹鼠板等，做到灭鼠、灭蟑螂。卫生间清洁标准及注意事项卫生间清洁标准及注意事项卫生间的清洁工作主要包括地面、墙面、门窗、天花板、隔墙、卫生洁具及其他室内设施的清洁等，可分为每日常规清洁和周期性大清洁两种。一般每日清洁至少一次，周期性大清洁可依据具体状况拟定计划，一般可每星期、每半月或每月安排一次。 1 1、卫生间的清洁、保洁标准、卫生间的清洁、保洁标准1)天花板、墙角、灯具目视无灰尘、蜘蛛网。2)目视墙壁干净，厕器等卫生洁具洁净无黄渍。3)室内无异味、臭味。4)地面无烟头、纸屑、污渍、积水。2 2、卫生间的每日常规清洁、卫生间的每日常规清洁 卫生间每日常规清洁的主要内容是按清洁质量标准进行地面的清扫、卫生洁具的清洁、用具的擦洗等。 1) 清洁程序 收集废弃物 清洁厕器 清洁盥洗器具及其他设施 清倒垃圾篓换新垃圾袋 清扫地面 2) 检查及整理 清洁作业完毕，应环视整个卫生间一遍，看是否有遗漏和不彻底之处，如有应及时补做。检查是否必需要厕纸不包括公共卫生间。废物筐放在固定的地方，清倒垃圾，改换新的垃圾袋，最后收拾好工具和用具等。 3清洁时间各部室卫生间的清洁时间由各部室自定，公共区域的卫生清洁时间由行政部负责安排。3 3、卫生间的周期性大清洁、卫生间的周期性大清洁 由于清洁工作的疏漏或使用日久，卫生间的卫生洁具、墙身或地面极易积有污垢、尿渍和水锈，故必需定期进行去污除垢工作，以确保卫生间保持合格的卫生状况.卫生间的周期性大清洁是指在每日常规清洁的基础上有计划地定期对卫生间的墙面、门窗、天花板、墙壁、灯具及通风设备等进行清洁。4 4、注意事项、注意事项1) 卫生洁具多为陶瓷制品，禁止使用碱性清洁剂，以免损伤瓷面。 2) 清洁排气扇时应先关闭电源。如有擦拭不掉的污垢可用万能清洁剂擦拭干净，然后用干毛巾擦干水迹。3一旦发现卫生洁具或排水管道堵塞，应马上疏通。如果堵塞不严重，堵塞部分在排水人口处，可用夹钳式铁丝钩取出堵塞物；如果堵塞严重，应及时通知行政部，由行政部安排专人疏通。 4) 如果发现卫生洁具损坏，管道、阀门、龙头漏水，应及时通知行政部修理或改换。卫生检查表卫生检查表检查区域：检查区域： 月份月份检查内容检查结果时间卫生间办公场所公共区域好一般较差极差检查人说明：1、检查结果在相关栏目中打上“ ； 2、行政管理部每周不定期检查三次以上； 3、检查结果作为清洁工的工作质量考核。十二十二 公文管理规定公文管理规定第一章第一章 总则总则第一条：为强化公司公文管理，促进公司规范化运作，结合企业实际状况，本着节俭、精简的原则制定本办法。第二条：行政管理部负责组织、协调全公司公文处理。第三条：公文处理的基本要求：签批文件应使用钢笔、签字笔或毛笔，不得用圆珠笔或铅笔。第二章第二章 收文处理程序收文处理程序第四条：收文处理程序图签收拆封登记拟办批办分送传阅与承 办催办归挡分发第五条：收文：凡标明公司及行政管理部收的来文，均由行政管理部统一签收、拆封，并进入计算机登记管理。各类抄阅件、资料、信息等，不纳进收文登记。一签收：凡投递到公司及行政办公室的机要、挂号信件，经办人都要进行签收。二拆封：投递到公司的信件，凡属于“党政机关、司法机关、社会团体类来文的文件，由行政部主任拆封；属于质检局、税务局的信函，由行政部交由质检部和财务部自行拆封；署名“公司负责人、由行政部呈送总经理亲自拆封。凡署名各部门的信件，由行政办公室文员分发至各部门，由各部门自行拆封。三登记：凡是主送本公司的文件，均由行政部文员负责登记，并附上公文处理签 见附件 1 ，公司内部文件附上内部请示报告处理签 见附件 2 。第六条：拟办与批办。行政部负责人或被授权人应在公文处理签上提出拟办看法，明确主办与协办部门、办理要求、时限及具体处理看法，再依据文件内容呈送董事长、总经理或分管总监阅批各部门收到的文件，须送公司领导审批的应通过行政办公室传递 。第七条：分送、传阅与承办一 来文经登记后送行政部负责人提出拟办看法。来文经公司领导阅批后送相关部门办理，对涉及两个或两个以上部门的工作，应落实有关部门牵头承办。二 文件分送要做到准确、及时、安全，急件随到随办。各部门应认真履行签收手续，建立严格的收文登记制度，并妥善保管文件。三来文应在一个工作日内传送至相关领导传阅或承办。四来文有必需承办、有时间限制要求的应及时提醒阅文领导。五承办部门应按时限要求及时办理，并在“公文处理签填写办理结果。第八条：督办。行政部要建立督办制度，对各部门承办、阅办的文件在限定的时间内未报告办理结果的，要及时催办，防止漏办、延误。第九条：归档。收文办结后，由行政部文员将文件材料按要求归档。第三章第三章 发文处理程序发文处理程序第十条：发文分为公司发文和部门发文两种。部门在使命范围内的发文可直接抄送公司领导，但部门用于请示、汇报的文件应先送行政部收文人员登记，再由行政部负责人文字把关，批注看法后分送有关领导批示。 发文处理程序图文号打印校稿核稿会签签发用印分发归档拟稿第十一条：拟稿一拟稿首页应使用统一的发文呈批单 ，并按规定填写各项内容。要求文稿整洁、附件完整。二对文稿内容较多的发文，各部门拟稿人必需将文稿内容制成电子文档，但发文稿首页须按规定填写，然后将文稿和电子文档交行政部文员。三拟稿要求文字简练、逻辑清楚、客观真实。第十二条：核稿一所有公司发文应经行政部核稿，再送公司领导签发。二经审核及公司领导签发后交打印制作的文件，原则上不得改动。如确必需修改，报签发人审定修改后方能打印。第十三条：会签一公文内容涉及其它单位或其它部门的业务，由行政部办理会签。二公文经会签后，如有重大改动，应重新送交行政部核稿，重新会签。第十四条：签发一公司发文件均应按管理权限送公司领导签发。二签批公文必需写上姓名和签批时间。第十五条：编写文号打印校稿一所有公司发文均由行政部统一编写文号，部门发文由部门自行编写文号。二行政办公室负责公司发文的打印、制作。特急件随到随办，急件一日内、一般公文不超过二日制作完成。三公司发文由拟稿人负责打印初稿后和负责校稿。第十六条：用印用印应作用印登记。盖章要端正、清楚。印章一般盖在成文日期处，上不压正文，下要压日期。公司会议纪要不加盖公章。第十七条：分发行政部应对发出文件具体登记，按文件载明的分发范围、密级、时限发出。对密件的传递应采用保密措施，确保安全。第十八条：归档公文办结后，应及时将公文定稿、正本和有关材料整理后送档案管理人员归档，便于查找和利用。第四章第四章 文书制作格式文书制作格式第十九条：公文写作的常用规范一报告文体中不能夹带请示事项，请示一般一文一事，一份请示只能有一个主报单位或领导。二公文的结构层次序数，第一层为“一，第二层为“一，第三层为“1，第四层为“1。一或1后不再打标点符号。三标题的标点符号可有“顿号、 “逗号等，但不能有“句号。四请示报告类公文在结尾时，如“此致、 “此函等处，不得打标点符号。五公文正文中的公历世纪、年代、年、月、日、随时，必需使用阿拉伯数字。例如：20 世纪 90 年代，1999 年 12 月 15 日，下午 3：40 分。年份不能简写，例如 1998 年不能写成“98 年。六公文正文中的统计数据应用阿拉伯数字。例如：万元，11 个月等。七公文正文中定型的词、词组、成语、惯用语、缩写语或具有修辞色彩中作为语素的数字应用汉语数字。例如：第四季度，三车间。八公文秘密等级分为三级：绝密、机密、秘密；紧急文件分为“特急、 “急件、 “平三级，请注意在发文稿见附件 3相应位置上用全称标识。九拟稿人不在正文中写标题、落日期或标明附件名称，而应在发文稿纸上按格式逐项标明。第二十条 公文排版格式一公文标题用 3 号宋体加黑字体排版，正文用 5 号宋体排版，缩放为“100，字间距为“标准，段落行距为“倍。二为统一行文纸张节省的原则，公文采纳 A4 纸，双面制作。第二十一条：公司文书制作一上行文件制作1、适用对象：总经理、总经理办公室相关机构等汇报、反映、请示、报告。2、文件格式见附件 4二下行文件制作 1、适用对象公司对所属各部门的指示、通知、规定、制订下发的管理制度。2、文件格式见附件 5三部门文件制作1、适用对象部门公布的重要通知、规定，必需要领导批复或下级员工遵照执行的事项，应用部门文件格式。部门的工作总结、汇报交流材料一般不用文件格式而采纳便笺制作方式。2、文件格式见附件 6第五章第五章 其它其它第二十二条：文件的保密要求：一绝密文件：阅后应马上退回发文部门，并由发文部门储存在档案室。二机密文件：阅后马上储存在文件柜的专用文件夹内。三秘密文件：阅后应马上储存在文件柜内。第六章第六章附则附则第二十四条：本办法由行政办公室负责解释。第二十五条：本办法自公布之日起实施。附件附件 1 1漳州市燕锋水产食品漳州市燕锋水产食品公文处理签公文处理签 收文日期 ： 年 月 日来文单位来文字号附件文件名称：主要内容：拟 办：公司领导批办：部门传阅：部门名称/日期处理结果：附件 2漳州市燕锋水产食品发文代字表漳州市燕锋水产食品发文代字表发文字号由发文单位代字、发文年号和年度发文序号组成部门发文代字部门发文代字公司董事会燕锋董发国际贸易部燕锋文国内贸易部燕锋司发市场策划中心燕锋函客服中心燕锋营公司总经办燕锋办发采供部行政管理部燕锋行政一厂安全保卫科燕锋安二厂燕锋生人力资源部燕锋人质检中心燕锋质财务一部动力车间财务二部燕锋财计算机管理中心审计部燕锋审设备管理中心燕锋技研发中心燕锋研仓储物流中心燕锋储附件 3漳州市燕锋水产食品漳州市燕锋水产食品内部请示报告处理签呈报部门： 年 月 日请示报告名称请示报告名称事事由由分管总监批示分管总监批示总经理批示总经理批示董事长批示董事长批示处理结果及日期处理结果及日期 漳州市燕锋水产食品 ZHANGZHOU YANFENG AQUATIC PRODUCT & FOODSTUFF CO.,LT 地址：福建省诏安县深桥镇西坑村西坑 6 号ADD：NO.6 Xikeng Country ,Shenqiao,Zhaoan,ZhangZhoua,Fujian,China发文处理签发文处理签总经理签发： 会 签：分管领导 主办部门： 部门负责人 拟稿人： 日期： 秘级： 文件标题： 文件序号： 速级：主题词： 附 件：须会签领导或部门： 内 发： 校 对： 页数含本页： 用印份数：十三十三 员工招聘、入职、离职管理暂行规定员工招聘、入职、离职管理暂行规定1 1、目的、目的为满足公司继续、稳定、快速发展对人才的必需求，规范员工招聘、入职、离职流程，特制定本制度。2 2、适用范围、适用范围本制度适用于员工的招聘、面试、选用、入职、离职等管理工作。3 3、使命、使命、人力资源部行政管理部负责统筹员工的招聘及办理员工入职、离职工作。、用人部门用人部门参加本部门人员的面试、选用，包括提报人力必需求、确定适用人才。并决定本部门不适应岗位工作者的辞退，配合行政管理部做好入职、离职等相关手续。4 4、内容、内容、招聘工作指导原则、招聘应遵循招聘程序及选用审批权限的原则。 管理部门依据本部门的任务目标定岗定编，生产部、仓储物流部、采购部的用人参照费用率和人均利润率执行定岗定薪。招聘流程：用人部门提出人员必需求- 报分管领导审批 行政部拟定招聘计划启动招聘 - 协助用人部门进行面试甄选 - 办理入职手续。4.2 招聘手续、各用人部门填写人力必需求申请表时，注明必需求事由、岗位使命、资格条件等信息，报分管领导审核、人力资源部签署检察看法、公司领导审批，行政部组织实施。、招聘权限、所有人员的招聘必需按照选用审批权限进行审批1部门负责人含以上人员和财务主管以上、采购人员等岗位的招聘及选用，由总经理最终审定。2主管级以下的管理人员的核准招聘及选用，由于人员变动出现岗位空缺必需增补的，由用人部门分管领导最终审定；在现有人员编制基础上必需增加的，由分管领导审核后，报总经理批准。3劳务类如搬运工、后勤等岗位人员的核准招聘及选用，由用人部门经理审核后报送用人部门分管领导最终审定；如在现有人数基础上必需增加的，由分管领导审核后，报总经理审批。、人力资源部接到审批手续完整的人力必需求申请表进入招聘程序。、招聘形式招聘形式、招聘分为内部招聘及外部招聘。内部招聘是在公司内部面向员工进行的招
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